Применение дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарный проступок.
Занятие подготовлено
Лоскутовой С.В.
НОУ ДПОВ УЦ «Кадровик Плюс»
603093, г. Нижний Новгород, ул. Родионова, д. 20, оф.5
т.: (831)282-00-12; +7(903)602-76-23
E-mail :kadrovik-plyus@yandex.ru
http://www.kadrovik-plyus.ru

3. Общество с ограниченной ответственностью «Термосы»
(наименование организации)
АКТ №2
об отказе от дачи письменного объяснения
по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)
г. Волгоград «14» февраля 2008 г.
Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,
составлен настоящий акт о нижеследующем.
Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете планово-экономического отдела
в присутствии
начальника планово-экономического отдела Семенова Семена Семеновича,
товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича,
водителя Родионова Родиона Родионовича
работник экономист Петров Петр Петрович отказался от предоставления письменных объяснений по
поводу своего отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня - 12 февраля 2008г.
Свой отказ от дачи объяснений Петров П.П. мотивировал тем, что причины прогула касаются его
личной жизни, в которую он никого посвящать не может.
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
Начальник планово-экономического отдела Семенов С. С. Семенов
(должность, фамилия, инициалы) (подпись)
товаровед Аристархов А. А. Аристархов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
водитель Родионов Р. Р. Родионов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
Настоящий акт составил:
начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович Иванов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)

4. Общество с ограниченной ответственностью
«Магазин «Продуктовый»
(наименование организации)
АКТ №2
об отказе работника от подписания приказа (распоряжения)
о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за
прогул)
г. Волгоград «10» марта 2008 г.
Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,
составлен настоящий акт о нижеследующем.
Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете отдела кадров
в присутствии
экономиста Семенова Семена Семеновича,
товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича,
водителя Родионова Родиона Родионовича
работник грузчик Климов Клим Климович был ознакомлен с приказом №15 от 10.03.2008г. о
расторжении с ним трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
(за прогул), но отказался от подписания данного приказа.
Свой отказ от подписания приказа Климов К.К. мотивировал тем, что он не согласен с
увольнением.
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
экономист Семенов С. С. Семенов
(должность, фамилия, инициалы) (подпись)
товаровед Аристархов А. А. Аристархов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
водитель Родионов Р. Р. Родионов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
Настоящий акт составил:
начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович Иванов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)

5. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

6. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
МАТЕРИАЛЬНАЯ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ
УГОЛОВНАЯ

7. ВИДЫ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
УГОЛОВНАЯ
КТО ПРИВЛЕКАЕТ ОСНОВАНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЬ ст. 192-195 ТК РФ
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТОДАТЕЛЬ
или СУД
СУД. Органы
ИВ
Гл. 37-39 ТК РФ
ст. 2.4, 2.10
КоАП РФ
ст. 143,145,145.1
УК РФ
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
МАТЕРИАЛЬНАЯ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ

8. КОГО МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
РАБОТНИКОВ

9. Индивидуальные предприниматели, совершившие
административные правонарушения, несут административную
ответственность как должностные лица, если иное не
установлено Кодексом об административных правонарушениях
(ст. 2.4 КоАП РФ).
Под должностным лицом следует понимать работника,
постоянно, временно или в соответствии со специальными
полномочиями осуществляющего функции представителя
власти, то есть наделенного в установленном законом порядке
распорядительными полномочиями в отношении лиц, не
находящихся в служебной зависимости от него. Руководители
организаций и работники, наделенные распорядительными
функциями, несут административную ответственность как
должностные лица (ст. 2.4 КоАП РФ).
1
2

10. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
•1
•2
•3
•4
ЗАМЕЧАНИЕ
ВЫГОВОР
УВОЛЬНЕНИЕ
ВЗЫСКАНИЕ
(для отд . категорий-напр. Для ГС-строгий выговор)

11. УВОЛЬНЕНИЕ в качестве
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Неоднократное невыполнение работником ТО без уважительных причин, если
он имеет ДВ (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
С
Л
У
Ч
А
И
Однократное грубое нарушение работником ТО:
совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или ТЦ,
виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
Совершение аморального проступка работником, выполняющим ВФ,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ)*
2
3
1
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд либо в течение всего
рабочего дня, смены (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б»
п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых
обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, если данный факт установлен вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
• нарушение требований ОТ, если оно привело к тяжким последствиям (несчастному случаю на производстве,
аварии, катастрофе) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий, и данный факт выявлен
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда (подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
4

12. * Обратите внимание!
Увольнение по этому снованию относится к
дисциплинарному взысканию только в том
случае, когда виновные действия совершены
работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей
(ч. третья ст. 192 ТК РФ).

13. Принятие Гл. бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
ущерб (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения педагогическим работником
(п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
6
5
Периоды, в которые нельзя привлечь работника к ответственности
(ч.6 ст. 81 ТК РФ)
ВРЕМЕННАЯ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
ОТПУСК

14. ПРИМЕНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНЫ Х ВЗЫСКАНИЙ
ДВ применяется только к работникам организации (нельзя применить
к лицам, выполняющим работу на основании ГПД) ст. 192, 193 ТК РФ
У
С
Л
О
В
И
Я
Нельзя применить ДВ, не предусмотренные ТК РФ, ФЗ, уставами и
положениями о дисциплине (ч.4 ст.192 ТК РФ)
ДВ можно применять не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка (ч.3 ст.193 ТК РФ)
ДВ применяется в течение 6 месяцев со дня его совершения, а по
результатам ревизии, ФХД или аудиторской проверки – в течении 2 лет
со дня его совершения ( ч.4 ст.193 ТК РФ)
2
5
6
1
3
4
За каждый ДП можно применить только одно ДВ
(ч.5 ст.192 ТК РФ)
Нужно учесть тяжесть совершения проступка и обстоятельства, при
которых оно было совершено (ч.5 ст.192 ТК РФ)

15. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ к ДО
•1
•2
•3
•4
Днем обнаружения ДП считается день, когда руководителю
работника стало известно о совершении проступка
В период месячного срока не засчитывается время болезни работника,
пребывание его в отпуске и время, необходимое на учет мнения
представительного органа
Прерывают течение месячного срока все отпуска,
предоставляемые работодателем в соответствии с действующим
законодательством
Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т.ч.
использование дней отдыха(отгулов), независимо от их
продолжительности, не прерывает течение сроков

16. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДВ
ФИКСИРУЕМ ПРОСТУПОК
(актом, докладной, результатами служебного расследования)
ТРЕБУЕМ ПИСЬМЕННЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ
РАБОТНИК ПРЕДСАВИЛ ОБЪЯСНЕНИЯ

20. ОПРЕДЕЛЯЕМ, является ли
причина УВАЖИТЕЛЬНОЙ
Составляем АКТ об отказе
дать письменные объяснения
ДА НЕТ
ДА ДА
ИЗДАЕМ ПРИКАЗ О ВЗЫСКАНИИ
РАБОТНИК ПРЕДСАВИЛ ОБЪЯСНЕНИЯ
НЕ
ПРИМЕНЯЕМ
взыскание
ЗАО «Пересвет»
Транспортный отдел Генеральному директору
Представление Н.П. Желнину
16.04.2009 N 9
на применение дисциплинарного взыскания к
Степанову П.И.
Фамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович
───────────────────────────────────────────────────
Структурное подразделение Транспортный отдел
───────────────────────────────────────────────────
Должность (профессия) Водитель микроавтобуса
───────────────────────────────────────────────────
Основание для применения дисциплинарного взыскания:
нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в том, что Степанов П.И. не представил 09.04.2009
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый техосмотр. По пути к месту
техосмотра Степанов П.И. нарушил правила дорожного движения - допустил превышение скорости, за что был
остановлен инспектором ГИБДД и направлен на медицинское освидетельствование на предмет
алкогольного опьянения, которое выявило опьянение легкой степени.
────────────────────────────────────────────────────
Вид дисциплинарного взыскания выговор
──────────────────────────────────────────────────
Приложение: 1. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
───────────────────────────────────────────────────────────────────
документ, которым зафиксировано нарушение, а также письменное объяснение привлекаемого к дисциплинарной ответственности; акт о
непредоставлении объяснений, др.
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
─────────────────────────────────── ────────── ─────────────────────
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения

22. ЗНАКОМИМ работника с ПРИКАЗОМ о взыскании
Работник СТАВИТ подпись
Составляем АКТ об отказе ознакомиться с приказом о
взыскании
НЕТ

27. В трудовую книжку была
внесена запись:
«Уволена в связи с совершением виновных
действий, давших основания для утраты
доверия к сотруднице со стороны
работодателя, пункт 7 части первой
статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации».

29. УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫ ДВСЧИТАЕТСЯ СНЯТЫМ
Работник не подвергался новым ДВ в течение года
(ч.1 ст.194 ТК РФ)
У
С
Л
О
В
И
Я
Работодатель снял ДВ до истечения года
( ч.1 с. 194 ТК РФ)
1
2

30. Работодатель МОЖЕТ СНЯТЬ ДВ
ПРИЧИНЫ
ПРОСЬБА РАБОТНИКА
ХОДАТАЙСТВО непосредственного руководителя
ХОДАТАЙСТВО представительного органа
СОБСТВЕННАЯ ИНИЦИАТИВА

31. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию
представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации,
их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю
организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

32. ПРОЦЕДУРА СНЯТИЯ ДВ
Получить документ с просьбой о снятии ДВ
(заявление работника, СЗ непосредственного руководителя, ходатайство
представительного ограна)
СОГЛАСОВАТЬ
снятие ДВ с руководителем организации
ИЗДАТЬ
приказ в свободной форме о снятии ДВ
ОЗНАКОМИТЬ
работника с приказом

35. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДВК РУКОВОДИТЕЛЮ
В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Принятие необоснованного решения, которое
привело к нарушению сохранности имущества,
неправомерному его использованию или иному
ущербу имуществу организации
(п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Однократное грубое нарушение своих трудовых
обязанностей
(п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ)
2
1

36. 1. Ситуация 1: Работник совершил дисциплинарный проступок. За этот
дисциплинарный проступок руководство желает, не прибегая к дисциплинарным
взысканиям, "депремировать" работника в соответствии с локальными актами о
дисциплине, для чего необходимо оформление дисциплинарного проступка. Какова
процедура и какие документы необходимы для оформления дисциплинарного
проступка, совершенного работником (без применения дисциплинарного
взыскания)?
2. Ситуация 2: Работник совершил дисциплинарный проступок 1 марта 2011 г.,
объяснительную записку предоставил 10 марта 2011 г. Приказ о наложении
дисциплинарного взыскания был издан 12 марта 2011 г. Работник обжаловал приказ
в прокуратуре. Обязан ли работодатель в течение двух рабочих дней с момента
нарушения работником трудовой дисциплины составить соответствующий акт, если
работник в этот период не предоставил объяснительную записку? В чем были
нарушены работодателем "законные права и интересы работника" и правильно ли
была проведена процедура привлечения работника к дисциплинарной
ответственности?
3. Ситуация 3: Совершившему дисциплинарный проступок сотруднику было
объявлено взыскание. У сотрудника затребовали объяснение, он пообещал его
представить, но не сделал этого. По истечении трех недель с момента совершения
дисциплинарного проступка сотруднику было объявлено взыскание. Законно ли
это?