Презентация по трудовому праву

1. Коломоец Ольга Ивановна – заведующая
юридическим отделом Новгородской областной
Федерации профсоюзов

2. Международные нормы о труде
 Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
(«Каждый человек имеет право на труд…» п.1 ст. 23)
 Международный Пакт об экономических,
социальных и культурных правах 1966 г.
(обязывает гос-ва признавать право на труд и
предпринимать шаги к обеспечению этого права)
 Европейская Социальная Хартия 1961 г.
(провозгласила право на труд первым среди
социальных прав)

3. Конвенции и Декларации МОТ
 Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих
принципах и правах в сфере труда
 Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите
права на организацию» 1948 г.
 Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и на
ведение коллективных переговоров» 1949 г.
 Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей
трудящихся»
 Конвенция МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях
для содействия применению международных трудовых
норм»
 Конвенция МОТ №11 «О праве на организацию и
объединение трудящихся»

4. Конституция Российской Федерации
 Статья 37 (Труд свободен, принудительный труд
запрещен, каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, право на вознаграждение за труд, право
на индивидуальные и коллективные трудовые
споры, право на отдых)
 Статья 30 (Каждый имеет право на объединение,
включая право создавать профессиональные союзы
для защиты своих интересов)

5. Запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда
Статья 3 ТК РФ (Каждый имеет равные
возможности для реализации своих трудовых прав,
никто не может быть ограничен в трудовых правах
и свободах)
Статья 4 ТК РФ (Принудительный труд –
выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного
воздействия); принудительный труд запрещен.

6. ФЗ и иные НПА, содержащие нормы
трудового права
 Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и
дополнениями)
 Федеральный закон от 02.12. 2013 г. №323 –ФЗ «О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний на 2014 г.
и плановый период 2015 и 2016 г.г.»
 Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил
установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н
«Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»
 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых
продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях
рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
 КоАП РФ (ответственность за нарушение норм трудового права)

7. Трудовой договор
 Статья 56 ТК РФ (понятие , стороны)
 Статья 15 ТК РФ (заключение гражданско-
правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и
работодателем не допускается)
 Ст. 19.1 ТК РФ (признание отношений, возникших
на основе гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями)
 Ст. 67, 67.1 ТК РФ обязанность работодателя
оформить трудовой договор и оплатить по нему, в
случае признания гражданско-правовых
отношений трудовыми

8. Содержание трудового договора
Ст. 57 ТК РФ Ф.И.О., документы,
удостовер. личность
Место работы, дата начала
работы
трудовая функция
условия оплаты труда
режим работы и отдыха
гарантии и компенсации за
работу с вредными услов.
условия труда, характер
работы
условие об обязательном
соц. страховании
другие условия

9. «Перевод» и «перемещение»
ст. 72.1 ТК РФ

10. Временный перевод на другую работу
ст. 72.2 ТК РФ

11. Перевод в соответствии с медицинским
заключением ст. 73 ТК РФ

12. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора ст. 74 ТК РФ

13. Трудовые отношения при реорганизации
ст. 75 ТК РФ

14. Общие основания прекращения трудового
договора ст. 77 ТК РФ

15. Увольнение по собственному желанию
ст. 80 ТК РФ

16. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя ст.ст. 71, 81 ТК РФ
 При не прохождении испытательного срока
 ликвидация организации
 Сокращение численности или штата работников
 Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации
 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и
главбуха)
 Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обяз-тей при наличии дисциплинарного взыскания
 Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление в
нетрезвом виде, разглашение тайны, совершения хищения, нарушения работником
требований охраны труда, если повлекло тяжкие последствия
 Совершение виновных действий как основание для утраты доверия
 Предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах
 Совершение аморального поступка (педагоги, воспитатели)

18. Неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ

19. Время отдыха

20. Время отдыха

21. Время отдыха

22. Отпуска гл. 19 ТК РФ

23. Дисциплина труда глава 30 ТК РФ

24. Трудовой распорядок ст. 189 ТК РФ

26. Отпуск при работе по совместительству,
гарантии и компенсации
 Ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются совместителям
одновременно с отпуском по основной работе
(ст. 286 ТК РФ)
 Гарантии и компенсации предоставляются
совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ)
 Гарантии только по основному месту работы:
*лицам, совмещающим работу с обучением;
*лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненным к ним местностям.

27. Не допускается работа по
совместительству:
 - лиц в возрасте до 18 лет
 - на тяжелых работах, работах с вредными и
и(или) опасными условиями труда, если же
с ними связана основная работа
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными ФЗ (работники транспорта,
педагоги, мед. работники и т.д.)

28. Особенности регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями

29. Особенности регулирования труда работников в
возрасте до 18 лет

30. Льготы и компенсации за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
 Ст. 92 ТК РФ – сокращенная продолжительность
рабочего времени(условия труда 3 и 4 степени – не
более 36 часов в неделю)
 Ст. 94 ТК РФ – продолжительность ежедневной
работы (смены)
 Ст. 117 ТК РФ – дополнительный отпуск за вредные
условия труда (2,3 и 4 степени – не менее 7
календарных дней)
 Ст. 125 ТК РФ – не допускается отзыв из отпуска
работников с вредными и (или)
опасными условиями труда

31. Льготы и компенсации за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
 Ст. 126 ТК РФ – не допускается замена денежной
компенсацией дополнительного отпуска
 Ст. 147 ТК РФ – минимальный размер повышения
заработной платы – 4% от оклада (тарифной
ставки)
 Ст. 186 ТК РФ – при сдаче крови и ее
компонентов выход работника в этот же день на
работу невозможен.
 Ст. 222 ТК РФ – выдача молока и
лечебно- профилактического питания

32. Оплата труда

33. Оплата труда при совмещении
профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ

34. Оплата сверхурочной работы
ст. 152 ТК РФ

35. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни ст. 153 ТК РФ

36. Оплата труда в ночное время
ст. 154 ТК РФ

37. Оплата труда при невыполнении норм
труда ст. 155 ТК РФ

38. Оплата времени простоя ст. 157 ТК РФ

39. Ответственность за нарушение
трудового законодательства
 Ст. ст. 362, 419 ТК РФ – виды ответственности.
 дисциплинарная ответственность руководителя - Ст. ст. 192, 193 ТК
РФ.
 материальная ответственность – глава 38 ТК РФ
 административная ответственность за нарушение зак-ва о труде и
охране труда – ст. 5.27. КоАП РФ (с 01.01.2015 г. – ст. 5.27.1 КоАП РФ)
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток.
Повторное же нарушение законодательства о труде и об охране труда
должностным лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет его дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (ч . 2 ст. 5.27
КоАП РФ).
 административная ответственность за нарушение норм о
социальном партнерстве ст. 5.28-5.34. КоАП РФ
 уголовная ответственность (ст. 136,143,145, 145.1, 201 УК РФ)

40. Социальное партнерство

41. Коллективный договор
ст. 40, 41, 43 ТК РФ

42. Порядок ведения коллективных
переговоров ст. 36, 37, 39 ТК РФ

43. Коллективные соглашения
ст. 45, 49 ТК РФ

44. Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров ст. 398, 407 ТК РФ

45. Коллективный трудовой спор, этапы
ст.ст. 398- 418 ТК РФ

46. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!