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1.
從社工教育破口中解放的助人 學徒 2014/8/16 @台港中澳四地進步社工研討會 講者:廖貽得
2.
分享大綱 一、台灣社工教育作為一種「建制」 二、校園內的行動經驗與反思 三、小結:另一種社工教育是可能的?
3.
台灣社工教育作為一種「建制」
4.
社工教育作為社福勞動預備軍的培養皿 資本主義下的 勞動市場 過度膨脹的 高等教育體系 社工教育 社福勞動市場 耗竭(burnout)、 出走 被助人專業的 「使命」、準 專家的形象吸 引進入 大量招生、號稱高就 業率
5.
社工教育─階級繁衍的機制? 社工教育體制 社工勞動市場 四年制大學 國立大學社工系 私立大學社工系 學分班 公部門 公務員 約聘社工員 民間部門 大型民間機構 中小型民間機構 公職考試 社工師考試
6.
證照制與新管理主義下的社工教育 • 提高必修學分(45學分) • 社工師考試題目納入期中、期末考 •
實習督導資格限縮 • 重金獎勵(ex. 兩年內考上頒發十萬 元獎金) 證照制 • 社會工作管理、方案設計列入必修課程 • 鼓吹與提倡「福利多元主義」、「準市場」 (quasi-market)的意識形態 • 「管理」從工具變成目標的弔詭:步入職 場後,發現處理行政作業的時間,相當於 (甚至多於)跟案主相處的時間? 新管理 主義
7.
校園內的行動經驗與反思
8.
我參與過的行動 (一)由學生發起的公共議題討論 1. 曹小妹事件(2010) 2. 實習生了沒?(2011) 3.
台大勞權週─社工勞動(2012) (二)行動經驗整理與發表 1. 台灣社會研究學會年會─期待反骨的社工教育 (2011) 2. 靜宜大學社工教育研討會(2012) (三)「卯上社工」讀書會(2010-2012)
9.
「實習生了沒?」 學生論壇
10.
籌畫論壇的背景 • 「曹小妹事件」一週年所累積的能量 • 以北區各校社工系學生會作為發動媒介 •
結合各校舉辦「聯合社工週」 • 論壇主題變更為「實習」,希望凝聚社工 系學生的經驗 • 從找學者帶領,變成學生自己帶領團體討 論
11.
肢體雕塑─具象化的社會關係 督導在最上層抓著社工,社工踹 實習生,實習生最慘,表示權力 關係,督導對社工的,社工對實 習生,實習生也受督導管控。 機構的社工很忙,好像要出去一 樣。實習生做很多文書處理,打 日誌阿,偶爾忙裡偷閒打臉書, 很煩悶。想問問題問老師,但是 老師卻是背對實習生的,老師好 像是抽離的。
12.
論壇帶出的議題論辯 • 來去自如的實習生 VS
有責任跟壓力的社工 • 學生對機構善盡教育責任的期待 VS 吸納實 習教育成本,卻未必享受好處的機構 • 社工對實習生自主的期待 VS 缺乏培養學生 面對權力關係的能耐
13.
論壇行動的難題 • 未實習者的經驗侷限,發言意願低 • 把個人經驗轉化成公共議題的困難 •
系學生會傳承不易,經驗難以延續 • 跨校行動的行政成本高,且需磨合不同學 校成員的行事風格與價值觀
14.
卯上社工 讀書會
15.
籌備讀書會的背景 • 名字取自《卯上麥當勞》(McLibel)紀錄片 • 選讀國內外基變社工(radical
social work)、 批判社工(critical social work)文獻 • 希望能藉由本土的實務經驗,與國內外的文獻 對話 • 成員以北部地區社工系學生為主,包含台大、 北大、輔大 • 實體讀書會(每兩至三週一次)、facebook頁 面、ptt2(BBS)個版社群經營
16.
各期讀書會選讀主題 期別 主題 選讀書目 第一期 (2010/4-2010/9) 基變、批判社會 工作基礎知識 Radical
Social Work in Practice; Social Work: A Critical Turn 第二期 (2010/9-2010/11) 社區工作 方昱《清水溝的故事》 第三期 (2010/12-2011/4) 族群與社會工作 孫大川《夾縫中的族群建構》 蔡友月《達悟族的精神失序: 現代性、變遷與受苦的社會 根源》 第四期 (2011/12-2012/4) 不忠的天使 Unfaithful Angels
17.
團體中產生的激盪 • 以「我」作為論文書寫主體的辯論 • 討論「斷裂」作為社區工作的實踐狀態 •
社工在險惡實務環境中「擁有自己」的艱難 • 「族群認同」是組織工作的障礙還是利器? • 反思「原住民文化流失」論述 • 個別社工的「文化敏感度」VS 看見文化差 異的社會福利政策
18.
讀書會的行動意義 • 嘗試掌握助人知識傳承的完整脈絡 • 檢視社工界所宣稱的價值跟行動是否一致 •
看見資本主義體制下的社工處境 • 從不同族群的視野認識助人工作 • 反思社工與助人的意義和價值
19.
另一種社工教育是可能的?
20.
建制的破口在何方? • 認清助人教育所鑲嵌的資本主義體制 • 反思社工教育隱含的權力關係 •
開拓另類的教育場域 • 累積與實踐另類的助人知識(ex. 自我敘說、 行動研究) • 跳脫「唯專家」的主體形構(ex. 我是社工, 也是勞工) • 發展不同的組織工作形式
21.
謝謝大家的參與和聆聽!
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