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從社工教育破口中解放的助人
學徒
2014/8/16 @台港中澳四地進步社工研討會
講者:廖貽得
分享大綱
一、台灣社工教育作為一種「建制」
二、校園內的行動經驗與反思
三、小結:另一種社工教育是可能的?
台灣社工教育作為一種「建制」
社工教育作為社福勞動預備軍的培養皿
資本主義下的
勞動市場
過度膨脹的
高等教育體系
社工教育 社福勞動市場
耗竭(burnout)、
出走
被助人專業的
「使命」、準
專家的形象吸
引進入
大量招生、號稱高就
業率
社工教育─階級繁衍的機制?
社工教育體制 社工勞動市場
四年制大學
國立大學社工系
私立大學社工系
學分班
公部門
公務員
約聘社工員
民間部門
大型民間機構
中小型民間機構
公職考試
社工師考試
證照制與新管理主義下的社工教育
• 提高必修學分(45學分)
• 社工師考試題目納入期中、期末考
• 實習督導資格限縮
• 重金獎勵(ex. 兩年內考上頒發十萬
元獎金)
證照制
• 社會工作管理、方案設計列入必修課程
• 鼓吹與提倡「福利多元主義」、「準市場」
(quasi-market)的意識形態
• 「管理」從工具變成目標的弔詭:步入職
場後,發現處理行政作業的時間,相當於
(甚至多於)跟案主相處的時間?
新管理
主義
校園內的行動經驗與反思
我參與過的行動
(一)由學生發起的公共議題討論
1. 曹小妹事件(2010)
2. 實習生了沒?(2011)
3. 台大勞權週─社工勞動(2012)
(二)行動經驗整理與發表
1. 台灣社會研究學會年會─期待反骨的社工教育
(2011)
2. 靜宜大學社工教育研討會(2012)
(三)「卯上社工」讀書會(2010-2012)
「實習生了沒?」
學生論壇
籌畫論壇的背景
• 「曹小妹事件」一週年所累積的能量
• 以北區各校社工系學生會作為發動媒介
• 結合各校舉辦「聯合社工週」
• 論壇主題變更為「實習」,希望凝聚社工
系學生的經驗
• 從找學者帶領,變成學生自己帶領團體討
論
肢體雕塑─具象化的社會關係
督導在最上層抓著社工,社工踹
實習生,實習生最慘,表示權力
關係,督導對社工的,社工對實
習生,實習生也受督導管控。
機構的社工很忙,好像要出去一
樣。實習生做很多文書處理,打
日誌阿,偶爾忙裡偷閒打臉書,
很煩悶。想問問題問老師,但是
老師卻是背對實習生的,老師好
像是抽離的。
論壇帶出的議題論辯
• 來去自如的實習生 VS 有責任跟壓力的社工
• 學生對機構善盡教育責任的期待 VS 吸納實
習教育成本,卻未必享受好處的機構
• 社工對實習生自主的期待 VS 缺乏培養學生
面對權力關係的能耐
論壇行動的難題
• 未實習者的經驗侷限,發言意願低
• 把個人經驗轉化成公共議題的困難
• 系學生會傳承不易,經驗難以延續
• 跨校行動的行政成本高,且需磨合不同學
校成員的行事風格與價值觀
卯上社工
讀書會
籌備讀書會的背景
• 名字取自《卯上麥當勞》(McLibel)紀錄片
• 選讀國內外基變社工(radical social work)、
批判社工(critical social work)文獻
• 希望能藉由本土的實務經驗,與國內外的文獻
對話
• 成員以北部地區社工系學生為主,包含台大、
北大、輔大
• 實體讀書會(每兩至三週一次)、facebook頁
面、ptt2(BBS)個版社群經營
各期讀書會選讀主題
期別 主題 選讀書目
第一期
(2010/4-2010/9)
基變、批判社會
工作基礎知識
Radical Social Work in
Practice; Social Work: A
Critical Turn
第二期
(2010/9-2010/11)
社區工作 方昱《清水溝的故事》
第三期
(2010/12-2011/4)
族群與社會工作
孫大川《夾縫中的族群建構》
蔡友月《達悟族的精神失序:
現代性、變遷與受苦的社會
根源》
第四期
(2011/12-2012/4)
不忠的天使 Unfaithful Angels
團體中產生的激盪
• 以「我」作為論文書寫主體的辯論
• 討論「斷裂」作為社區工作的實踐狀態
• 社工在險惡實務環境中「擁有自己」的艱難
• 「族群認同」是組織工作的障礙還是利器?
• 反思「原住民文化流失」論述
• 個別社工的「文化敏感度」VS 看見文化差
異的社會福利政策
讀書會的行動意義
• 嘗試掌握助人知識傳承的完整脈絡
• 檢視社工界所宣稱的價值跟行動是否一致
• 看見資本主義體制下的社工處境
• 從不同族群的視野認識助人工作
• 反思社工與助人的意義和價值
另一種社工教育是可能的?
建制的破口在何方?
• 認清助人教育所鑲嵌的資本主義體制
• 反思社工教育隱含的權力關係
• 開拓另類的教育場域
• 累積與實踐另類的助人知識(ex. 自我敘說、
行動研究)
• 跳脫「唯專家」的主體形構(ex. 我是社工,
也是勞工)
• 發展不同的組織工作形式
謝謝大家的參與和聆聽!

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