1. 工會和我有什麼關係？
106.6.30
高雄市社會工作人員職業工會

2. 今天的分享
工會是什麼？
工會和我有什麼關係？
高雄社工工會簡介
愛上工會的一百種方法

3. 工會是什麼？

4. 權力不對等的
勞資關係

5. 工會做為扭轉
權力關係的組
織

6. 工會做為代表
勞工行使法定
權利的組織

7. 工會和我有什
麼關係？

8. 2011年台東方
姓社工過勞死
案件

9. 社工變案主
 熱愛助人的曉昀，畢業後積極投入社福，美美說：
「被她服務的阿公、阿嬤都喜歡她！她會設計成本
低又好玩的遊戲，逗他們哈哈笑。」或許是服務對
象的回饋讓她忽略身體的警訊，接連的操勞竟造成
腎臟發炎、出血，並引發紅斑性狼瘡。
 日前曉昀因接連頭痛、頭暈暫別工作，居家休養。
為了讓妹妹順利健檢，她忍著不適到醫院照顧姪子，
卻倒下不省人事。昏迷兩週後醒來的曉昀，看到身
體無法自理自主、需以管灌進食及無法言語，讓她
退縮且抗拒接觸人群。
 醫院社工部鄭小姐表示，案家經濟仰賴美美從事行
政秘書（2萬/月)與曉昀社工薪資(2萬多/月)維持，惟
曉昀身體不佳且曾轉換職涯，致收入不穩，現又因
中風住院，需聘請看護(2,200元/日)照顧案主，且急
性後期須轉病房復健(2.7萬元/月)，龐大費用。案家
無力支付下，轉介萬海慈善。

10. 個人的問題還
是社會的問題？
個人問題 社會問題
 身體健康不佳
 缺乏紓壓管道
 情緒管理不佳
 時間管理不佳
 抗壓程度不足
 工時過長
 工作環境張力大
 缺乏支持系統
 工作業務龐大
 人力不足

11. 解決方案視角
的不同
個人式解決方案 社會式解決方案
 提供健康檢查
 開設紓壓課程
 學習情緒管理
 學習時間管理
 充實自我照顧
 改善勞動條件
 檢討人力安排
 精簡業務量
 修正社福政策
 提升社工勞動意識

12. 解決方案視角
的不同 工會的主要任務
 改善勞動條件
 檢討人力安排
 精簡業務量
 修正社福政策
 提升社工勞動意識

13. 高雄社工工會
簡介

14. 從協助個別勞
工處理爭議開
始
 社團法人高雄市小草關懷協會-強迫社工回捐
（2014）
 台南市某協會-強迫社工回捐、雇主惡意解聘
（2015）
 在陪伴中看見基層社工的弱勢和無助

15. 組織架構
會員大會
理監事會
秘書處

16. 組織架構
會員大會
理監事會
秘書處
 會員數59名
 機構規模多元，有
大機構如：心路、
勵馨、世展，亦有
中小型機構

17. 組織架構
會員大會
理監事會
秘書處
 理事長1名
 理事5名
 監事1名
 負責議決工會重大
事務
 對外代表工會發聲

18. 組織架構
會員大會
理監事會
秘書處
 秘書處成員若干名，
由較積極參與活動
之會員組成
 負責執行工會日常
業務及辦理活動

19. 工會主要活動

20. 工會主要活動

21. 工會主要活動

22. 工會主要活動

23. 工會未來努力
的目標
協助個別勞工
處理勞資爭議
調查勞動狀況
瞭解勞動困境
辦理勞權活動
提升勞動意識
監督勞動政策
改善勞動環境

24. 愛上工會的一
百種方法

25. 結語
真正讓人在社福界混不下去的，不是加
入工會，而是惡劣的勞動環境，與難以
負荷的身心狀態。
加入工會，因為你值得更好的對待！