1070103 長榮大學社工系「社會工作管理」課堂分享

1. 遇見社工工會的第一天
高雄市社會工作人員職業工會
理事長/廖貽得 秘書處/謝佩均
長榮大學社工系 2018/1/3

2. 今天我們會分享的…
▣ 大家一起猜猜看…
▣ 如果我遇到這些事，我該怎麼辦？
▣ 工會到底是什麼碗糕？
▣ 去年大家為何森77？
▣ 如果不要作功德…

3. 1.
大家一起猜猜看…

4. 2016年，以下國家的勞工，一年的總
工時，由多到少的排名是…？
台灣 南韓 新加坡
日本 美國 芬蘭
資料來源：
經濟合作暨發展組織（OECD）各國工時統計、
勞動部

5. 台灣
南韓
新加坡
日本
美國
芬蘭
1
4
6
16
23
29
2366hr
2069hr
2034hr
1783hr
1713hr
1653hr

6. 我們真的「贏」了？

7. 我們真的「贏」了？
▣ 乍看之下，去年的工時我們比較短
▣ 但若比較近10年降低的工時：
▣ 南韓降低：251hr
▣ 台灣只降低：149hr
▣ 表示：人家再加把勁，就贏了…

8. 2.
如果我遇到這些事，
我該怎麼辦？

9. ‘’
小花是一名剛進入社工職場的菜
鳥社工員，她每個月實領薪水是
26K。有天下班，她跟朋友吃飯
時，她發現跟她作同方案的朋友，
實領薪水是32K。
隔天上班，她鼓起勇氣詢問機構
督導，為何會有差別，督導跟她
說：「人家機構規模比較大啊，
我們機構的捐款比較少，小機構
要生存不容易，有時你也要為機
構著想，不要太計較。」

10. ‘’
請問，身為新手社工的你，聽到
這樣的話，你的感受是什麼？下
一步你又會怎麼做？

11. 回捐=工資未足額給付
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙
方另有約定者，不在此限。（《勞基法》22-2）

12. 如何知道自己被「回捐」？
▣ 核對自己的薪資條（實領薪資）跟
方案契約是否有落差。
▣ 假設方案契約寫的是補助社工33K，
但自己只領到26K  有很大的機率
被「回捐」了！

13. 看清楚薪資結構…
健保僱主負擔 1,509
勞保僱主負擔 2,447
勞保退休金提撥 1,998
健保自行負擔 447
勞保自行負擔 668
實領 25,931
健保自行負擔 447
勞保自行負擔 668
實領 31,885
同樣是33K，薪水差很大！

14. 萬一碰到回捐怎麼辦？
▣ 蒐集證據。如：薪資條、工作契約、
方案委外契約、人事費領據等。
▣ 尋求工會的幫忙，跟工會幹部諮詢。
▣ 向勞工局檢舉，提報勞檢。
▣ 向勞工局申請勞資調解。

15. ‘’
小明是一間兒少機構的社工員。
某天，機構督導在開會時跟大家
宣布，由於今年機構財務狀況不
佳，所以明年起沒辦法再給大家
加班費，希望大家簽署「自願放
棄加班費同意書」，只能給大家
補休時數。

16. ‘’
請問，身為新手社工的你，聽到
這樣的話，你的感受是什麼？下
一步你又會怎麼做？

17. 還沒加班就先簽自願放棄同意書
＝違法
勞雇雙方不得約定，勞工於延長工時事實發生前，一
次向後拋棄其延長工時工資請求權（勞工委員會98
年5月1日勞動2字第0980011211號函釋）

18. 萬一碰到怎麼辦？
▣ 寄e-mail詢問督導如果不簽，可以
嗎？看督導回應，若督導回應「不
簽就要離職，這是機構政策」，可
留下當作證據。
▣ 留下證明書，當作證據。

19. 這樣可以嗎？
▣ 督導說：「當初簽訂的契約裡面明
明就有寫，加班一律補休，你沒有
仔細看嗎？」
▣ 勞動契約違反勞基法規定者，無效。

20. 3.
工會到底是什麼碗糕？

21. 勞資關係的不對等

22. 工會做為扭轉權力關係的組織

23. 工會做為代表勞工行使法定權利的組織

26. 全台社工工會
桃園市(2011/6)
台北市(2011/7)
台中市(2013/6)
新北市(2016/3)
高雄市(2016/7)
彰化縣(2017/5)
花蓮縣(2017/5)

27. 誰可以加入工會？
▣ 凡於高雄市行政區域內實際從事社
會工作相關業務之勞工，均得申請
加入本會為會員。

28. 協助個別勞工
處理勞資爭議

29. 辦理勞權活動
提升勞動意識

30. 監督勞動政策
改善勞動環境

31. 4.
去年大家為何森77？

33. 機構提出總額勻支的理由
▣ 政府規定補助社工員33K，但新手
社工我只想給28K，機構還要退錢。
▣ 如果能把多出來的5K，給資深社工
當作加薪，就能留住更多人才。

34. 高雄工會反對的理由
▣ 政府未進行政策研究，也未邀請工會參
與，貿然調整，損害基層社工權益。
▣ 沒有訂定薪資下限，容易讓新手社工落
入低薪困境。
▣ 需要改善整體薪資條件，而非只是在同
一塊大餅裡分配。

35. 抗議行動分享

36. 5.
如果不要作功德…

37. 進入職場前…
▣ 多跟學長姐打聽機構的評價。
▣ 勇敢詢問薪資，當薪資跟市場價落差太
多，千萬不要貿然進去工作。
▣ 詳細詢問機構的個案量、工作範圍、方
案承接和執行情形，甚至財務狀況（如：
捐款佔總收入比例、歷年捐款變化）。

38. 進入職場後…
▣ 詳細閱讀工作契約及工作規則，若有疑問，一
定要馬上詢問督導或主管。
▣ 不要隨便簽署任何意義不明的文件。
▣ 不要留私章給機構。
▣ 機構要你回捐，請勇敢說不。
▣ 加班非工作常態，若加班時數太高，請嘗試說
服同事，一起跟機構協商工作時間和工作量。

39. 謝謝大家！
有任何問題歡迎詢問~
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