The document summarizes the key points of the President's plan to help homeowners, including: 1) Allowing refinancing for homeowners current on their mortgages to save $3,000 annually on average; 2) Establishing a Homeowner Bill of Rights with strong federal mortgage servicing standards; 3) Piloting a program to convert foreclosed homes into rental properties to stabilize prices and neighborhoods. The plan also calls for expanding eligibility for forbearance and loan modification programs to help more struggling homeowners.
This document discusses communication between Java and Flex applications. It provides an overview of Flex and how it works with Java, including using HTTP requests, web services, and messaging between the two platforms. It also covers data management services and model-driven development when combining Java and Flex.
The document summarizes the key points of the President's plan to help homeowners, including: 1) Allowing refinancing for homeowners current on their mortgages to save $3,000 annually on average; 2) Establishing a Homeowner Bill of Rights with strong federal mortgage servicing standards; 3) Piloting a program to convert foreclosed homes into rental properties to stabilize prices and neighborhoods. The plan also calls for expanding eligibility for forbearance and loan modification programs to help more struggling homeowners.
This document discusses communication between Java and Flex applications. It provides an overview of Flex and how it works with Java, including using HTTP requests, web services, and messaging between the two platforms. It also covers data management services and model-driven development when combining Java and Flex.
Glen Gatin presented his dissertation research which developed the grounded theory of "Keeping Your Distance" (KYD). KYD explains how people use physical, emotional, and psychological distancing strategies to regulate interactions and conserve personal energy. Some key findings include:
- People use different levels of distance as a way to feel safe, autonomous, and to manage their energy levels.
- Distancing strategies include increasing physical space, symbolic/internal distancing, and compartmentalizing.
- An "algorithm of engagement" determines how much distance one places between themselves and others in different situations.
- Technology can impact notions of distance, requiring new applications of the KYD theory.
This document discusses Adobe's focus on gaming and provides an overview of their gaming tools and initiatives. It highlights that gaming is a huge industry, with the biggest platforms being browser and mobile. It promotes Adobe's gaming SDK, frameworks like Starling and Away3D, and tools like Adobe Scout and FlasCC for bringing C/C++ games to the browser. It also mentions standards-based tools like CreateJS. The document encourages developers to use Adobe's free and open-source tools to build high-performance games across platforms.
This document appears to be an open house program or schedule for a school. It includes section titles like "Welcome to Open House", "This is My Room", and topics ranging from organization and teamwork to presentations, tests, reading, and history class. The document provides an overview of various academic subjects and activities through short phrases and questions.
This document provides an overview and agenda for a beginner session on the Raspberry Pi. It describes what the Raspberry Pi is, its features like its credit card size and ARM processor. It explains why it was created for education and is now used globally. Practical usages covered include home automation, education tools, sensors, and music. The document outlines how to do a minimal setup with an OS on an SD card, SSH access, and LAN connectivity. It introduces the GPIO pins and expansion capabilities. The advance session agenda suggests LED control, LCD display, and game controller projects.
The document discusses strategies for system administrators to prevent failures, including planning for worst case scenarios, minimizing risks, and gracefully recovering from mistakes. It recommends documenting plans, testing changes, verifying success criteria, imagining potential issues, and reflecting on implementations through post-mortems to improve. Tools like documentation wikis, testing frameworks, staging environments, and communication with colleagues can help avoid and recover from failures.
El documento habla sobre la visualización y el proceso cognitivo de generar imágenes mentales sin estímulos sensoriales. Explica que la visualización se basa en procesos mentales que permiten acceder a la memoria a largo plazo y crear representaciones mentales. También menciona que la visualización puede usarse como herramienta de aprendizaje.
Životní cyklus projektu dle standartu IPMA: předprojektové fáze, kde se definují cíle projektu, grantové žádosti a příležitosti projektu, přes projektovou fázi, kde je cíl projektu realizován (výzkum …) až po poprojektovou fázi, která obsahuje evaluaci a využití zkušeností pro další projekty.
Podali jste projektovou žádost, schválili vám projekt a vy jste se stali projektovými manažery? Máte na akademickém pracovišti malý výzkumný tým, který vedete? Pak se vám jistě budou hodit znalosti důležitých strategií a kompetencí v projektovém řízení. Lektorka vás na konkrétních příkladech provede životním cyklem projektu dle standartu IPMA. Životní cyklus je složen z předprojektové fáze, kde se definují cíle projektu, grantové žádosti a příležitosti projektu, přes projektovou fázi, kde je cíl projektu realizován (výzkum …) až po poprojektovou fázi, která obsahuje evaluaci a využití zkušeností pro další projekty.
Lektorka: Mgr. Markéta Bočková, projektová manažerka FF MU, vyučující projektového managementu.
Program Řízení lidských zdrojů je organizovaný v pěti 3-denních modulech (celkem 120 výukových hodin). Je zaměřený na rozvoj osobních i odborných kompetencí potřebných pro kvalifikovaný výkon profese personalisty, zejména na strategické řízení lidských zdrojů, na personální funkce a na ty disciplíny, které spoluvytvářejí odborný profil manažera lidských zdrojů. Je zakončený prezentací projektu a získáním Certifikátu CMC Graduate School of Business a současně Osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností dle akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. http://cmc.cz/cz/nase-nabidka/firemni-vzdelavani/akreditovane-programy/rizeni-lidskych-zdroju
Projekt manažer v B&M - sjednocující manuálJakub Michl
Cílem tohoto dokumentu je zpřehlednit a sjednotit roli a poslání projekt manažera v agentuře Beneš & Michl. Poznatky a desatera jsou posbíraná praxí a určitě neplatí globálně pro všechny obory.
Máte-li jakékoli postřehy a své best-practices, určitě pište do komentářů. Rádi aplikujeme dále.
Vzdělávací program je připraven tak, aby jeho absolventi byli vybaveni metodami pro úspěšné vedení konzultací přinášejících možná řešení problémů a nastavování nápravných opatření. Ty pramení ze zjištění hodnotících týmů využívajících pro hodnocení organizace model CAF (Common Asessment Framework) či Interní audit uložených v systému OLINA. Konzultanti tak zajišťují, aby samotné hodnocení nezůstalo „napůl cesty“ a organizace mohly vykročit dále směrem k utěšenému rozvoji svých činností.
Glen Gatin presented his dissertation research which developed the grounded theory of "Keeping Your Distance" (KYD). KYD explains how people use physical, emotional, and psychological distancing strategies to regulate interactions and conserve personal energy. Some key findings include:
- People use different levels of distance as a way to feel safe, autonomous, and to manage their energy levels.
- Distancing strategies include increasing physical space, symbolic/internal distancing, and compartmentalizing.
- An "algorithm of engagement" determines how much distance one places between themselves and others in different situations.
- Technology can impact notions of distance, requiring new applications of the KYD theory.
This document discusses Adobe's focus on gaming and provides an overview of their gaming tools and initiatives. It highlights that gaming is a huge industry, with the biggest platforms being browser and mobile. It promotes Adobe's gaming SDK, frameworks like Starling and Away3D, and tools like Adobe Scout and FlasCC for bringing C/C++ games to the browser. It also mentions standards-based tools like CreateJS. The document encourages developers to use Adobe's free and open-source tools to build high-performance games across platforms.
This document appears to be an open house program or schedule for a school. It includes section titles like "Welcome to Open House", "This is My Room", and topics ranging from organization and teamwork to presentations, tests, reading, and history class. The document provides an overview of various academic subjects and activities through short phrases and questions.
This document provides an overview and agenda for a beginner session on the Raspberry Pi. It describes what the Raspberry Pi is, its features like its credit card size and ARM processor. It explains why it was created for education and is now used globally. Practical usages covered include home automation, education tools, sensors, and music. The document outlines how to do a minimal setup with an OS on an SD card, SSH access, and LAN connectivity. It introduces the GPIO pins and expansion capabilities. The advance session agenda suggests LED control, LCD display, and game controller projects.
The document discusses strategies for system administrators to prevent failures, including planning for worst case scenarios, minimizing risks, and gracefully recovering from mistakes. It recommends documenting plans, testing changes, verifying success criteria, imagining potential issues, and reflecting on implementations through post-mortems to improve. Tools like documentation wikis, testing frameworks, staging environments, and communication with colleagues can help avoid and recover from failures.
El documento habla sobre la visualización y el proceso cognitivo de generar imágenes mentales sin estímulos sensoriales. Explica que la visualización se basa en procesos mentales que permiten acceder a la memoria a largo plazo y crear representaciones mentales. También menciona que la visualización puede usarse como herramienta de aprendizaje.
Životní cyklus projektu dle standartu IPMA: předprojektové fáze, kde se definují cíle projektu, grantové žádosti a příležitosti projektu, přes projektovou fázi, kde je cíl projektu realizován (výzkum …) až po poprojektovou fázi, která obsahuje evaluaci a využití zkušeností pro další projekty.
Podali jste projektovou žádost, schválili vám projekt a vy jste se stali projektovými manažery? Máte na akademickém pracovišti malý výzkumný tým, který vedete? Pak se vám jistě budou hodit znalosti důležitých strategií a kompetencí v projektovém řízení. Lektorka vás na konkrétních příkladech provede životním cyklem projektu dle standartu IPMA. Životní cyklus je složen z předprojektové fáze, kde se definují cíle projektu, grantové žádosti a příležitosti projektu, přes projektovou fázi, kde je cíl projektu realizován (výzkum …) až po poprojektovou fázi, která obsahuje evaluaci a využití zkušeností pro další projekty.
Lektorka: Mgr. Markéta Bočková, projektová manažerka FF MU, vyučující projektového managementu.
Program Řízení lidských zdrojů je organizovaný v pěti 3-denních modulech (celkem 120 výukových hodin). Je zaměřený na rozvoj osobních i odborných kompetencí potřebných pro kvalifikovaný výkon profese personalisty, zejména na strategické řízení lidských zdrojů, na personální funkce a na ty disciplíny, které spoluvytvářejí odborný profil manažera lidských zdrojů. Je zakončený prezentací projektu a získáním Certifikátu CMC Graduate School of Business a současně Osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností dle akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. http://cmc.cz/cz/nase-nabidka/firemni-vzdelavani/akreditovane-programy/rizeni-lidskych-zdroju
Projekt manažer v B&M - sjednocující manuálJakub Michl
Cílem tohoto dokumentu je zpřehlednit a sjednotit roli a poslání projekt manažera v agentuře Beneš & Michl. Poznatky a desatera jsou posbíraná praxí a určitě neplatí globálně pro všechny obory.
Máte-li jakékoli postřehy a své best-practices, určitě pište do komentářů. Rádi aplikujeme dále.
Vzdělávací program je připraven tak, aby jeho absolventi byli vybaveni metodami pro úspěšné vedení konzultací přinášejících možná řešení problémů a nastavování nápravných opatření. Ty pramení ze zjištění hodnotících týmů využívajících pro hodnocení organizace model CAF (Common Asessment Framework) či Interní audit uložených v systému OLINA. Konzultanti tak zajišťují, aby samotné hodnocení nezůstalo „napůl cesty“ a organizace mohly vykročit dále směrem k utěšenému rozvoji svých činností.
Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR auditPetr Kmošek
Personální audit je stejně starý jako účetnictví a existují známky jeho existence ve všech starověkých kulturách, jako je Mezopotámie, Řecko, Egypt, Řím, Velká Británie a Indie. V dávných dobách bylo klíčovým účelem auditů získání informací o finančním systému a záznamech o podnikání.
Původ personálního auditu lze vysledovat až do 18. století, kdy se v důsledku průmyslové revoluce vyvinula praxe velkovýroby. Systémy výplat, kontrol práce a hodnocení výkonu byly zavedeny za účelem lepšího a efektivního vedení. Průmyslová revoluce vedla k významnému rozšíření objemu výroby, které si vynutilo použití dalších metrik měření výroby a hodnocení výkonu pracovníků.
Za posledních 25 let jsme byli svědky významných změn v oblasti personálního auditu. Personální audit je především základní činností pro strategické řízení firmy nebo organizace a následně je nástrojem vnitřní kontroly a také analýzy rizik a celkového řízení podniku.
Controlling in Public Administration (CZ)Pavel Hrabe
Presentation is describing basic concepts of Controlling and Performance & Accountability Management recommended for use in Czech Public Administration.
The corner stone of the concept is Logical model of performance and Public Services catalog. Both are laso parts of Governmental Enterprise Architecture.
Presentace ze semináře IPSD ze dne 7.3.2018 na téma procesního přístupu ke spisové službě. V rámci presentace jsou představeny základy procesního přístupu k návrhu systému správy dokumentů v organizaci, obecných principů procesního modelování a řízení, stejně jako konkrétní ukázky procesních modelů spisové služby v souladu s platnou legislativou.
Přednášející: Tomáš Bezouška.
Monitoring zamereny na vysledky a evaluace Inka Pibilova
This is a presentation from workshop on results-oriented monitoring and evaluation of Czech development cooperation projects. The workshop was held primarily for the Czech Development Agency by the Czech Evaluation Society.
Please mention the source if you plan to share any slides further. Thank you.
This document discusses broadband internet infrastructure and its potential benefits for municipalities. It provides examples of regional broadband networks in Italy and Slovakia that improved economic outcomes. Broadband is seen as essential for next-generation services and economic growth, as hundreds of new connections between citizens, organizations and systems can be enabled through better connectivity.
Prezentace společnosti Equica (www.equica.cz) věnující se přístupnosti webu orgánů veřejné správy přednesená v rámci konference eVize konané v rámci veletrhu Invex 2007.
eVize 2007 - Atestace informačních systémů veřejné správyEquica
Prezentace společnosti Equica (www.equica.cz) věnující se atestacím informačních systémů veřejné správy (ISVS) a atestačním postupům přednesená v rámci konference eVize konané v rámci veletrhu Invex 2007.
eVize 2007 - Atestace informačních systémů veřejné správy
Životní situace - ORP Kladno
1. Životní situace na ORP,
zpracování kompetenčního modelu
Lukáš Jakubec
12. 6. 2012
2. Projekt „Řízení lidských zdrojů v ORP Kladno“
Nositel projektu: Statutární město Kladno
Realizátor projektu: Equica, a.s.
Předmět projektu: Optimalizace a zefektivnění řízení a rozvoje
lidských zdrojů úřadu
Projekt je kofinancován ze SF EU – OP LZZ, Výzva č. 57
3. Cíl projektu
Zefektivnit systém vzdělávání nastavením interního systému
vzdělávání
Optimalizovat personální politiku s ohledem na strategické cíle
města
Zavést jednotný systém řízení lidských zdrojů
Posílit roli vzdělávání a osobního rozvoje k udržení kvalitních
zaměstnanců
4. Základní informace o projektu
Řízení lidských zdrojů = součást systému řízení města
Politická podpora projektu
Identifikace potřeby interně, principem „bottom-up“
Zkušení a osvícení „hybatelé projektu“
Důraz na komunikaci (obavy a očekávání)
Příjemce x Konečný příjemce, resp. Zaměstnanec x Občan
5. Základní informace o projektu
Kvalitní zaměstnanec
= kvalitní (veřejná) služba
= spokojený klient (občan)
6. Základní informace o projektu
NE přístup:
Naroubovat systém řízení lidských zdrojů
(ale postupně dle výsledků analýz a dílčích výstupů projektu)
„Někdo „z vnějšku“ přijde a řekne nám, že to děláme špatně a jak
to máme dělat dobře…“
(ale projektový tým města, metodické vedení projektu,
poradenství a finalizace výstupů)
7. Postup realizace projektu
Analýza životních situací – vnější pohled
Analýza procesů (hlavní, podpůrné, řídící) – vnitřní pohled
▪ Diskuze s garanty ŽS, standardizovaný popis ŽS, workflow,
procesní mapa
Procesy v Procesy v
samostatné přenesené Interní procesy
působnosti působnosti
10. Postup realizace projektu
Kompetenční model – „kdo - co dělá“
Potenciál k automatizaci procesů
Analýza systému řízení lidských zdrojů
Vzdělávání v oblastech řešených projektem
Optimalizace personální politiky:
▪ Metodiky personálního řízení (adaptace, vzdělávání, hodnocení)
▪ Katalog prací a popis pracovních činností
▪ Systemizace pracovních míst
▪ Organizační řád
▪ Pracovní manuály pro vedoucí zaměstnance
11. Přínosy projektu
Zaměstnanci – efektivita práce, motivace
Noví zaměstnanci – rychlá orientace, převzetí agendy, adaptace
Vedoucí zaměstnanci – rychlá reakce na změny v procesech,
zjednodušení delegování, předávání a kontrola práce, „rotující
úředník“
Personalisté – zefektivnění personální praxe, zjednodušení
procesů (nový zaměstnanec, vzdělávání, hodnocení atp.)
Vedení města – přehled o aktuálních agendách
Občan – zlepšení komfortu při komunikaci s úřadem
Napojení agend na Datacentrum (portál úředníka, portál občana)