13.2.2017 Pori Työkykyjohtamisella tulosta ja työhyvinvointia! Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen, Jaana Lerssi-Uskelin

1. Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja
verkostotyön tulevaisuuden näkymiä
13.2.2017
Jaana Lerssi-Uskelin ja Timo Järvensivu

2. Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti
19.2.2017 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto,
Tyhy-verkosto tänään
Toimii koko Suomessa (16 alueella) -> maakuntauudistuksen myötä 2 lisää
- Jäsenmäärä lähes 1350
177
435
671
992
1348
2012 2013 2014 2015 2016
Jäsenmäärän kehitys
9,2
6,1
4,5
17,5
20,2
42,5
Yksinyrittäjä 2 - 5 hlöä 6 - 10 hlöä 11 - 50 hlöä 51 - 250 hlöä yli 250 hlöä
Kaikki vastaajat joulukuu 2016 (N=1304)

3. Jäsenmäärä alueittain
19.2.2017 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3
99
64
18
87
72
46
100
82
94 88
66
78
55
104
295

4. TyhyverkostoX –työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuus
Edistetään…
1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv) (Jaana Lerssi-Uskelin)
2. TTT-osaamista työpaikoilla (Helena Palmgren)
3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla (Hanna Uusitalo)
4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia muotoja (Helena
Palmgren)
5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista kuormitusta sisältävää
työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen käytäntöjä
työpaikoilla (palo- ja pelastusala) (”Kroppa ja nuppi”) (Sirpa Lusa)
Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja
toimintamalleja
• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia
• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten työkyvyn
ylläpidosta
• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta
• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä
• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja soveltamisesta
Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016
Valtakunnallinen toimenpidekokonaisuus:
Toimintalinja 3 Työllisyys ja työvoiman
liikkuvuus
Erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja
työhyvinvoinnin parantaminen
Toimenpidekokonaisuus: Työ, työkyky ja
innovaatiot (Stm hallinnoi)
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo
Järvensivu, KTT
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden
keskus
Jaana Lerssi-Uskelin 13.2.2017
-> yhteistyössä Tyhyverkostojen kanssa

5. Uusimaa; Charlotta Sandberg, Chinno Oy
.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta eri toimialoilla
- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen teemat alueilla
Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016
Pohjanmaa (Elina Seppä-Jokela, Kpedu)
- Yhteistyöllä psykososiaalinen kuormitus hallintaan
-> yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien,
esimiesten, työntekijöiden, työsuoj. ja työterv.h.) selkiyttäminen
erilaisissa yrityksissä
- TTT-osaamisen kehittäminen (?)
Etelä-Pohjanmaa; (Ari Koivuniemi, Siipipyörä)
- Riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti
pienissä- ja mikroyrityksissä
- Strategisen työhyvinvoinnin edistäminen
Pohjois-Savo; Mariikka Almiala, Sakky)
- Työhyvinvoinnin kehittäminen ja esimiesten tuki
kuljetusalalla
- Eri ikäisten johtamisen kehittäminen
Pohjois-Karjala: (Kari Hyvärinen, P-K kansanterv.keskus)
-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa
- TTT-osaamisen kehittäminen
Satakunta; (Ulla Roininen, Porin kaupunki)
-Työterveys-, työturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittämistä eri
kokoisissa yrityksissä, erityisesti yrittäjät ja mikroyritykset
Lappi (Henna Nurminen, ELY-keskus)
- TTT-yhteistyön ja -osaamisen kehittämistä sähköisellä
vertaismentoroinnilla (alkamassa)
- TTT-palvelujen kehittäminen
- Meille HyväX -omavastuuta Inarissa,
Työhyvinvointisuunnitelmat yhdessä Posiolla
-> Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyöllä
Häme; (Oili Kettunen, Vierumäki Countryclub))
-- ”pyöreän pöydän ritarit –kokeilu”, Linkulla TTT-työtä
-> Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –
alueverkoston sekä Hyvän työelämän ääni –hankkeen kanssa
Etelä-Savo;(Tarja Kyllönen, Innotiimi ja Minna Lehesvuori Ely-keskus)
- TTT-osaamisen kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä
- Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –
alueverkoston kanssa
Pirkanmaa; (Minna Hovi, Jmalm)
Kroppa ja nuppi –yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
- Strategian ja käytännön kohtaaminen työpaikoilla
Pohjois-Pohjanmaa; (Helena Ylisirniö, Iin kunta)
- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
- Esimiestyö (pelillistäminen) – Oma valta ja vastuu –
Ennakointi ja varhainen välittäminen
Keski-Suomi (Anneli Tuura, Humap ja Kati Koskiniemi JyO)
Tullaan tutuiksi Keski-Suomessa, Yhteinen alusta keskustelulle
ja kehittämiselle, Virtuaalityönohjaus –kokeilu esimiehille
Varsinais-Suomi;Annika Ranta, Humap + Sini Caven)
Uusi aika – uudenlainen työ –teemalla aloitus
4 kokeilua meneillään
Kainuu; (Merja Hynynen, Työnohjauspalvelu Helmi)
- TTT-palvelujen kehittäminen
- Ikäjohtamisen kehittäminen (sote-ala suunnitteilla)
Kaakkois-Suomi; (Kirsi Kiiskinen, Kymli + Seppo Pellinen,
Saimia)
Etelä-Karjala + Kymenlaakso, Verkostorakenteen kehittäminen
yhteistyössä Työelämä 2020-alueverksotojen kanssa
- TTT-yhteistyön kehittäminen
Lähes 30 alueellista kehittämisprosessia,
kymmeniä verkostotapaamisia ja työpajoja
Facebook.com/tyhyverkosto
www.ttl.fi/tyhyverkosto
TUTUSTU:

6. Tyhyverkoston toiminnan kehittäminen
(alue,kansallinen,kv)
• Alueellisesti;
- Alueellisten Tyhyverkostojen ”identiteetin ja verkostotyön kehittäminen” kokeilujen kautta;
Keski-Suomi, Pohjois-Pohjanmaa, Häme, Kymenlaakso, Kainuu
- Alueellisten ydinryhmien toiminnan tuki ja kehittäminen
- Alueellisen verkostotoiminnan kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 – hankkeen alueverkostojen kanssa
(työpajapilotit: Häme, Kaakkois-Suomi, Etelä-Savo)
-> ”Suositus työelämän kehittämisen alueellisten verkostojen rakenteesta” (luonnos)
• Kansallisesti;
- Yhteyshenkilöiden yhteistyö -> Skypetapaaminen joulukuussa, oma facebook-ryhmä
- Yhteistyö EU-OSHA -kampanjassa: Terveenä työssä – elämän eri vaiheissa
- Yhteistyö Työturvallisuuskeskuksen kanssa Parempi työ –aamukahvitilaisuuksien sekä ikäjohtamisen (Työkaari –malli) osalta
- Jäsenmäärän kasvattaminen; 914 – 1116 – 1280 – 1348 ->
- Verkostokysely toiminnan kehittämiseksi
• Kansainvälisesti; Interreg-alueen yhteistyö
- Suunnittelu käynnistynyt BSN –kokouksessa 21.-22.9.2016 toteutuu valitun teeman/aiheen kautta (2017-2018) aikana
04.04.2016 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 6

7. Kokeiluja…
• Inarin esimiesfoorumiX-sarja, Kaiken ikäisten johtaminen esimiesten näkökulmasta
• Inarin Meille HyväX –hyvinvointipäivät, Työhyvinvoinnin omavastuu – innostusta ja motivaatiota työkyvyn
ylläpitoon
• Posion työhyvinvointisuunnitelmat
• Positiivinen Posio –visiosta toiminnaksi
->harvaan asutun alueen yhteinen TTT-toimintamalli
• Esimiestyön kehittämisen pelikokeilu (Pohjois-Pohjanmaa)
• Työhyvinvoinnin e-Mentorointi kokeilu (Lappi)
• Ikäjohtamisen kehittämisprosessi -kokeilut (Pohjois-Savo, Kainuu (sote))
• Esimiesten e-Coahcing kokeilu (Keski-Suomi)
• Uudistuva työ – Yhteinen aika –kokeilut (4 kpl) (Varsinais-Suomi)
• Linkku-, ”Pyöreän pöydän ritarit”-, yhteinen viestintä –kokeilut (Häme)
• Aamukahvikiertueet maakunnissa
• Hyvinvointirasti -tapahtumat
19.2.2017

8. Tulossa…
• Osaamisen kehittämisprosessit jatkuvat..
• 9.5. illalla yhteistyössä Suomen pesäpalloliiton kanssa ”Yhdessä vahva”-
tempaus
• Työikäisen liikuntavuosi –webinaari (3 tapahtumaa vuoden 2017 aikana)
• Mitä muuta?
19.2.2017

9. Jatketaan yhteistä taivalta!
Kiitos tästä tapaamisesta!