Makalah ini membahas tentang budaya organisasi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara. Dibahas gambaran umum dinas, visi dan misi, struktur organisasi, serta pengertian dan contoh budaya organisasi dan budaya kerja di dinas tersebut.

1. TUGAS KELOMPOK 1
MAKALAH
BUDAYA ORGANISASI DINAS PEKERJAAN UMUM
KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Disajikan Pada Materi Ajar
BUDAYA ORGANISASI
Dosen Pengajar
Dr. AGUS SETIAWATI, S.SOS.,M.M
Oleh :
1. ACHMAD AVANDI
2. AGUSTIAWAN
3. NGATINO
4. TUKINI
5. WARLINI
6. MARDIANSYAH
7. IDON TABRONI
136 11011 291
136 11011 290
136 11011 274
136 11011 324
136 11011 325
136 11011 420
136 11011 421
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI
(USBRJ) BANDAR LAMPUNG 2014
JL. IMAM BONJOL NO.468 BANDAR LAMPUNG TELP.(0721) 262654 , 261397 ,FAX. (0721) 261397

2. KATA PENGATAR
Puji dan Syukur Penulis Panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat limpahan
Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis Dapat menyusun dan Menyelesaikan makalah ini
tepat pada waktunya.
Dalam penyusunan makalah ini, penulis banyak mendapat tantangan dan hambatan
akan tetapi dengan bantuan dari berbagai pihak tantangan itu bisa teratasi. Olehnya itu,
penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penyusunan makalah ini, semoga bantuannya mendapat balasan yang
setimpal dari Tuhan Yang Maha Esa.
Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari
bentuk penyusunan maupun materinya. Kritik konstruktif dari pembaca sangat penulis
harapkan untuk penyempurnaan makalah selanjutnya.
Akhir kata semoga makalah ini dapat memberikan manfaat kepada kita sekalian.
Kotabumi , 1 November 2014
Penulis

3. DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................ .......................
KATA PENGATAR...................................................................................................
DAFTAR ISI..............................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang............................................................ ........................................
1.2 Rumusan Masalah..................................................................................,............
1.3 Tujuan Penulisan................................................................................................
BAB II PEMBAHASAN
2.1 Gambaran Umum................................................................................................
2.2 Visi Dan Misi......................................................................................................
2.3 Struktur Organisasi..............................................................................................
2.4 Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja…............................................................
2.5 Analisa Swot……………………………………………………………………
BAB III PENUTUP
KESIMPULAN DAN SARAN..................................................................................
DAFTAR PUSTAKA

4. BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Adalah Salah Satu Dinas
Pelaksana Urusan Pemerintah Daerah Dibidang Pekerjaan Umum Yang Berdasarkan Asas
Otonomi Dan Tugas Pembantuan.Dan Untuk Melaksanakan Tugas Sebagaimana Tersebut
Dalam Peraturan Bupati Lampung Utara No.10 Tahun 2008 Pasal 144 Ayat 1, Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Menyelengarakan Fungsi :
a. Perumusan Kebijakan Teknis Di Bidang Pekerjaan Umum;
b. Penyelenggara Urusan Pemerintahan Dan Pelayanan Umum Dibidang Pekerjaan
Umum;
c. Pembinaan Dan Pelaksanan Tugas Dibidang Pekerjaan Umum;
d. Pelaksanaan Tugas Lain Yang Diberikan Oleh Bupati Sesuai Tugas Dan Fungsinya.
Setelah Kita Melihat Pentingnya Dinas Pekerjaan Umum Untuk Melaksanakan
Kegiatan Pembagunan Daerah Maka Kita Segera Akan Mendapatkan Gambaran Bagaimana
Peranan Dinas Pekerjaan Umum kabupaten lampung utara
Bagaimanakah Dengan Gambaran Umumnya,Visi Misi Struktur Organisasi Juga
Budaya Kerja Dan Budaya Organisasi Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?
Penyajian Makalah Kali Ini Akan Membahas Mengenai instansi dinas pekerjaan umum
pengertian ,definisi Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja Yang Akan Disajikan Ke Dalam
Bab Selanjutnya.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan Latar Belakang Di Atas, Penyajian Makalah Ini Dirumuskan Ke Dalam
Beberapa Bagian Penting Menyangkut Budaya Kerja Organisasi Didinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Lampung Utara Yaitu:
1. Bagaimanakah Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kab.Lampung Utara?
2. Bagaimanakah Visi Dan Misi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?
3. Bentuk Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?
4. Apa Pengertian Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja,Bagaimanakah Budaya
Organisasi Dan Budaya Kerja Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten.Lampung Utara?
5. Bagaimanakah Analisa Swot Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

5. 1.3 Tujuan Penulisan
Berdasarkan Latar Belakang Dan Rumusan Masalah Di Atas, Penyusunan Makalah Ini
Bertujuan Untuk:
1. Mengetahui Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara
2. Mengetahui Visi Dan Misi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara
3. Mengetahui Bentuk Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Lampung Utara?
4. Mengetahui Pengertian Budaya Organisasi, Budaya Kerja Serta Mengetahui
Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja dinas Pekerjaan Umum kab.lampung utara?
5. Mengetahui Analisa Swot Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

6. BAB II
PEMBAHASAN
2.1 GAMBARAN UMUM
Sebagaimana Diketahui Bahwa Dinas Pekerjaan Umum Mencakup Beberapa Bidang
Yang Mempunyai Tugas Dan Fungsi Masing-Masing ,Untuk Melaksanakan Kegiatan
Pembagunan Daerah Diperlukan Pengaturan Organisasi Dan Tatakerja Perangkat Daerah
Guna Menunjang Kegiatan Pembagunan Daerah Dengan Itu Diperlukan Susunan Organisasi .
Dinas Pekerjaan Umum Lampung Utara Terbentuk Berdasarkan Peraturan Pemerintah
No.07 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Lampung Utara .Sesuai Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Lampung Utara Yaitu Mengemban Tugas Dan Pelaksanaan Bidang Pembagunan
Umum Yang Dipimpin Oleh Kepala Dinas.
Yang Berada Dibawah Dan Bertanggung Jawab Kepada Bupati Melalui Sekretaris Daerah,
Dalam Bidang Penyelengaraan Pekerjaan Umum,Perencanaan Teknis
Pembagunan,Pengelolaan ,Pembinaan,Dan Bimbingan Sesuai Dengan Kebijaksanaan Yang
Telah Ditetapkan Oleh Bupati Dalam Bidang Pekerjaan Umum.Yang Arahnya Untuk
Meningkatkan Pembagunan Umum Yang Lebih Berdaya Guna, Berhasil Guna, Bersih Dan
Bertanggung Jawab Serta Lebih Memantapkan Stabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Sebagai
Wujud Dan Tujuan Pertanggung Jawaban Dalam Mencapai Misi Dan Tujuan Organisasi
Pemerintah Yang Sistematis Dan Melembaga,Dengan Ini Maka Dinas Pekerjaan Umum
Mempunyai Tugas Menyelengarakan Pengawasan Teknis Kegiatan.
Sejarah Berdirinya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara,Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Pada Awalnya Berdirinya Bernama Dinas
Ciptakarya Pengairan Yang Diresmikan Pada Tanggal ,03 Desember 1947 ,Dinas Ciptakarya
Pengairan Mempunyai Tugas Fungsi Untuk Menyelengarakan Pembagunan Daerah
Kabupaten Lampung Utara .
Sejak Berdirinya Dinas Ciptakarya Pengairan Sudah Beberapa Kali Mengalami
Perubahan – Perubahan ,Antara Lain Bernama Dinas Pemukiman Dan Prasarana Daerah
Kabupaten Lampung Utara Hinga Akhirnya Sekarang Bernama Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Lampung Utara.

7. Susunan Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara,Terdiri Dari :
a. Kepala Dinas
b. Sekretariat:
c. Bidang Cipta Karya:
d. Bidang Bina Marga
e. Bidang Pengairan
f. Bidang Alat Berat Dan Perbekalan
g. Bidang Tata Ruang
h. Unit Pelaksana Teknis Dinas
i. Kelompok Jabatan Fungsional.
Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara
a. Tugas Pokok Dinas Yaitu
Menyelengarakan Kewenangan Daerah Kabupaten Lampung Utara Dibidang
Pengairan , Permukiman Dan Prasarana Daerah
b. Fungsi Dinas Yaitu
Untuk Melaksanakan Tugas Pokok Tersebut ,Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Lampung Utara Menpunyai Fungsi Antara Lain :
1. Menyiapkan Bahan Pembinaan Umum Berdasarkan Kebijaksanaan Yang
Ditetapkan Bupati
2. Pengawasan , Pengendalian, Rencana Dan Program Pembagunan Daerah
3. Penyusunan Program Dan Evaluasi ,Pengelolaan Data Dan Informasi
Dibidang Pembangunan Daerah
4. Pelaksanaan Koordinasi Dengan Instansi Terkait Dalam Rangka
Meningkatkan Pembagunan Daerah.
5. Pengelolaan Administrasi Umum.
2.2 VISI DAN MISI
VISI
Visi mempunyai makna :pandangan jauh kedepan kemana dan bagaimana instansi
pemerintah harus dibawa dan berkarya agar tetap konsisten dan dapat eksis
,amtisipatif,inovatif, serta produktif ,dan dapat bermakna gambaran tentang keadaan masa
depan yang berisikan cita – cita dan citra yang ingin diwujudkan oleh suatu instansi
pemerintah..antara lain :

8. a. Memberi nilai tambah bagi kehidupan organisasi baik individu atau kelompok
b. Membangun komitmen organisasi untuk bergerak maju. Mengatasi kegagalan usaha
menuju pada perbaikan usaha.
c. Sesuatu yang harus dilaksanakan oleh unit kerja atau instansi pemerintahan yang
sudah ditetapkan agar tujuan organisasi dapat tercapai
Dalam rangka menarik komitmen dan mengerakkan jajaran organisasi,menciptakan standar
keunggulan organisasi serta menjambatani keadaan sekarang dan keadaan masa depan maka
telah dirumuskan bahwa visi dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara yaitu
DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA
“ MENJADI DINAMISATOR PEMBAGUNAN ”
MISI
Misi menggambarkan maksud dan tujuan organisasinya harus dilakukan, karena menjadi
kerangka kerja dalam pengambilan keputusan yang dapat memberi arah proses kerja.
Misi adalah suatu yang harus dilaksanakan oleh instansi pemerintah ,sebagai penjabaran dari
visi organisasi yang telah ditetapkan
Dalam rangka mewujudkan visi tersebut ,maka dinas pekerjaan umum kabupaten lampung
utara memiliki misi antara lain :
1. Mewujudkan pelayanan prima terhadap masyarakat
2. Meningkatkan pembagunan infarasruktur bidang pekerjaan umum yang berhasil guna
dan berdaya guna
3. Mewujurdkan harmonisasi pemanfaatan ruang daerah
4. Meningkatkan kontribusi pemakaian alat-alat berat dan fasilitas alat berat dalam
pelaksanaan pembagunan daerah
TUJUAN
Tujuan adalah hasil akhir yang akan dicapai dalam jangka waktu 1 sampai 5 tahun mengacu
pada visi dan misi yang ditetapkan maka ditetpakan tujuan dinas pekerjaan umum kabupaten
lampung utara adalah :

9. 1. Meningkatkan kualitas kerja aparatur dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas infrasruktur bidang pekerjaan umum
3. Mengoptimalkan penataan ruang daerah yang sinergis antara lingkungan alam dan
lingkungan buatan
4. Meningkatkan mobilitas pelayanan alat-alat berat dan fasilitas alat berat
2.3 BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA
1. BUDAYA ORGANISASI
Definisi Budaya Organisasi Secara Etimologis (Asal Usul Kata), Budaya Organisasi Terdiri
Dari Dua Kata : Budaya & Organisasi.
 Organisasi Merupakan Suatu Sistem Yang Mapan Dari Sekumpulan Orang Yang
Bekerja Sama Untuk Mencapai Tujuan Bersama, Melalui Suatu Jenjang Kepangkatan
& Pembagian Tugas Sesuai Tupoksinya
 Budaya Adalah Suatu Nilai, Penuntun Kepercayaan Akan Suatu Hal, Cara Berpikir
Yang Dipertemukan Oleh Para Anggota Organisasi & Diterima Oleh Anggota Baru.
 Budaya Organisasi Merupakan Penerapan Nilai-Nilai Dalam Suatu Masyarakat Yang
Saling Berkaitan, Bekerja Di Bawah Naungan Suatu Organisasi.
(Duncan Dalam Kasali, 1994: 108)
 Budaya Organisasi Merupakan Nilai-Nilai Dan Norma Yang Dianut Dan Dijalankan
Oleh Sebuah Organisasi Terkait Dengan Lingkungan Di Mana Organisasi Tersebut
Menjalankan Kegiatannya
 Budaya Organisasi Dapat Didefinisikan Sebagai : Suatu Pola Asumsi Dasar, Nilai-
Nilai Dan Norma Yang Dianut Bersama, Yang Telah Dipelajari Oleh Para Anggota
Organisasi Sewaktu Memecahkan Masalah-Masalah Yang Dihadapi Dalam Upaya
Melakukan Adaptasi Eksternal Dan Integrasi Internal Yang Berhasil Cukup Baik
Sehingga Dianggap Cukup Sah. Oleh Karena Itu :Akan Diajarkan Kepada Para
Anggota Baru
 Budaya Organisasi Ini Menentukan Kemana Arah, Apa Yang Akan Dicapai, Dan
Bagaimana Mencapaianya. Budaya Organisasi Mempunyai Pedoman Yang
Memberikan Kepastian Dalam Melaksanakan Tugas Dan Fungsinya.
 Ciri-Ciri Budaya Organisasi Yg Kuat Adalah. Nilai-Nilai Yang Dianut Organisasi
Tersebut Tidak Hanya Berhenti Pada Slogan, Tetapi Dihayati Dan Dinyatakan Dalam

10. Tingkah Laku Sehari- Hari Secara Konsisten Oleh Orang-Orang Yang Bekerja Dalam
Suatu Organisasi.
Budaya Organisasi Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Antara Lain
10 budaya malu
 Malu datang Terlambat
 Malu Tidak ikut apel
 Malu Pulang lebih awal
 Malu tidak masuk kerja
 Malu terlalu sering izin
 Malu memakai pakaian dinas tidak sesuai peraturan
 Malu bekerja tidak terprogram
 Malu pekerjaan terbengkalai
 Malu bekerja tampa pertanggung jawaban
 Malu tidak bertata krama dan sopan santun
2. BUDAYA KERJA
 Pengertian Budaya (culture) menurut Christuper Dawson adalah Way of Life yaitu
cara hidup yang menunjukkan ciri khas / identitas suatu bangsa
 Pengertian Budaya Kerja
o Falsafah yg didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yg menjadi sifat,
kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam suatu kelompok
masyarakat/organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku,
kepercayaan, cita-cita, pendapat, & tindakan.
o Warna Budaya Kerja berupa PRODUKTIVITAS ,yang tercermin dalam
perilaku kerja (kerja keras, ulet, disiplin, tanggung jawab, dll)
 Fungsi Budaya Kerja
o Sebagi tapal batas/pembeda organisasi yang satu dgn organisasi yang lain
o Sebagi identitas bagi anggota organisasi
o Memudahkan timbulnya komitmen yg lebih luas daripada kepentingan pribadi
o Sebagi Memantapkan sistem kerja dan sistem sosial dalam organisasi
o mekanisme kendali yang memandu, membentuk sikap dan perilaku pegawai
 Tujuan Budaya Kerja

11. o Membangun SDM seutuhnya agar produktivitas kerja meningkat.
o Membagun Budaya Kerja yang kuat agar memperoleh hasil yang baik, karena
pegawai telah memahami ” what to do and how to do it ”
 Budaya Kerja menurut Menpan 2002 adalah Nilai-nilai Dasar diyakini dapat
Menumbuhkan Motivasi dan Tanggung Jawab terhadap Peningkatan Kerja
Budaya kerja didinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara antara lain
 Apel Pagi Dan Sore Setiap Hari Dari Seni – Jum’at
 Absensi Setiap Masuk Pagi Dan Masuk Sore
 Absensi Mengikuti Apel Pagi Dan Sore
 Bergiliran Setiap Instansi Melaksanakan Tugas Upacara Bendera
 Setiap Senin Melaksanakan Upacara Bendera Dipemda
 Bekerja dengan tupoksi yang terprogram dengan baik
 Daftar piket kantor yang dilakukan bergiliran
 Adanya kotak saran dikantor untuk member masukan demi kemajuan bersama
 Bimbingan yang dilakukan secara bertahap dan berkelanjutan
 Peningkatan kompetensi yang terus dilakukan dengan memberikan izin dan subsidi
pendidikan oleh pemda lampung utara
 Setiap menjelang lebaran dibagikan daging sapi kepada smua pegawai didinas
pekerjaan umum
 Adanya Arisan Darma Wanita Yang Konsisiten Dilakukan Yang Menyatukan Tali
Silaturahmi Dengan Istri-Istri Pegawai Didinas PEKERJAAN UMUM
 Adanya rapat staf dinas pu setiap bulan untuk mengetahui capaian kinerja

12. 2.4 STRUKTUR ORGANISASI
PERATURAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA NO : 9 TAHUN 2003
TENTANG ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KAB.LAMPUNG UTARA
KEPALA DINAS
SEKRETARIAT / TU
KELOMPOK
JABATAN
FUNGSIONAL
SUB DINAS
CIPTAKARYA
SEKSI FASIITAS UMUM
DAN PRASARANA
PEMERINTAH
SEKSI PERUMAHAN
DAN PEMUKIMAN
SUB DINAS
BINAMARGA
SEKSI PEMBAGUNAN
DAN PENINGKATAN
JALAN
SEKSI AIR MINUM
DAN PENYEHATAN
LINGKUNGAN
SUB DINAS
PENGAIRAN
SEKSI REHABILITASI
BAGUNAN PENGAIRAN
SUB BAGIAN
PERENCANAAN
SUB BAGIAN
UMUM DAN
KEPEGAWAIAN
SUB BAGIAN
KEUANGAN
BIDANG
ALAT BERAT
DAN PERBEKALAN
SEKSI PEMBAGUNAN
DAN PENINGKATAN
BAGUNAN PENGAIRAN
SEKSI OPERASIONAL
PEMELIHARAAN
DAN PENGAIRAN
SEKSI PEMELI
HARAAN JALAN
SEKSI PEMBAGUNAN
DAN PEMELIHARAAN
JEMBATAN
UPTD / KCD
BIDANG
TATA RUANG
DAERAH,PERKOTAAN,
KECAMATAN

13. 2.5 ANALISA LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL (SWOT) DINAS
PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA
 Analisa Lingkunga Internal
Kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh dinas pekerjaan umum kabupaten
lampung utara
FAKTOR KEKUATAN / STRENGTHS KELEMAHAN
SDM pegawai negeri Jumlah sumberdaya
manusia pns yang relative
cukup
Kurangnya kuantitas pegai
yang kompetensinya berbasis
tehnik
Potensi alat berat Jumlah fasilitas alat berat
proyek yang relatip tersedia
Usia alat-alat berat proyek
yang sudah tua
Fasilitas kantor dan
peralatan kerja
Jumlah sarana dan prasarana
kerja prangkat dinas relative
tersedia
Kualitas dan sarana prasarana
perangkat kerja dinas relatif
perlu moderinisasi
kembali/kurang cangih
 Analisa lingkungan eksternal
Peluang dan tantangan yang dimiliki oleh dinas pekerjaan umum kabupaten lampung
utara
FAKTOR PELUANG / OPPORTUNITIES ANCAMAN / TREATHS
pembagunan Tingginya tuntutan masyarakat
terhadap percepatan ,
pelaksanaan pembagunan daerah
Menurunnya tingkat
kemampuan
pelayanan/pengawasan
prasarana /sarana fisik bidang
pekerjaan umum
Pemakaian alat berat Terus meningkatnya kebutuhan
pemakaian alat-alat berat proyek
dan fasilitas alkal
Meningkatnya jumlah pesaing
/pemilik alat2 berat dalam
penyediaan alat2 berat proyek
Otonomi daerah Adanya kewenangan dalam
otonomi daerah yang didasarkan
atas otonomi luas,nyata dan
bertanggung jawab
Menurunnya kepercayaan
masyarakat terhadap birokrasi
dalam rangka pemberi
layanaan kepada masyrakat

14. SWOT STRENGTHS (S) WEAKNES (W)
ANALISA LINGKUNGAN
INTERNAL
ANALISA LINGKUNGAN
EKSTERNAL
1. tersedianya sumberdaya
manusia pns yang relative
cukup
2. tersedianya fasilitas alat
berat proyek yang relatip
cukup
3.tersedianya sarana dan
prasarana kerja prangkat dinas
relative cukup
1.terbatasnya kuantitas
pegawai yang kompetensi
pendidkannya berbasis
tehnik
2. rendahnya kemampuan
operasional alat-alat berat
proyek
3.rendahnya Kualitas dan
sarana prasarana perangkat
dinas.
OPPORTUNITIES (O) (SO) (WO)
1.Tingginya tuntutan
masyarakat terhadap
percepatan ,pelaksanaan
pembagunan daerah
2. meningkatnya jumlah
pesaing dalm penyediaan
alat-alat berat proyek dan
fasilitas alkal
3. Adanya kewenangan
dalam otonomi daerah
yang didasarkan atas
otonomi luas,nyata dan
bertanggung jawab
1.Pemenuhan kebutuhan
percepatan pembagunaan
prasarana dan sarana bidang
pekerjaan umum secara merata
dan berkeadilan serta bersifat
aspiratif dan representative
2.pemenuhan kebutuhan
manajemen pengadaan alat-alat
berat proyek serta fasilitas
alkal secara professional
3.pemenuhan kebutuhan
meningkatkan kecepatan dan
ketepatan dalam proses
perencanaan
,pelaksanaan.pengawasan,dsn
pemeliharaan prasarana / saran
fisik bidang pu
1.pemenuhan kebutuhan
,peningkatan ,kompetensi
pendidikan tehknis secara
formal bagi sdm
perencanaan perangkat dinas
2. pemenuhan kebutuhan
pengadaan serta peremajaan
alat-alat berat proyek dan
fasilitas
3. pemenuhan kebutuhan
penerapan pemakaian
prasarana /sarana kerja
perangkat dinas yang
bertakhnologi
cangih/mutakhir

15. THREATS (ST) (WT)
1.Menurunnya tingkat
kemampuan
pelayanan/pengawasan
prasarana /sarana fisik
bidang pekerjaan umum
2. Meningkatnya jumlah
pesaing Dalam penyedian
alat2 berat proyek dan
fasilitas alkal
3. Menurunnya
kepercayaan masyarakat
terhadap birokrasi dalam
rangka pemberi
pelayanaan kepada
masyrakat
1. pemenuhan kebutuhan
mempertahankan dan
menigkatkan kemampuan
pelayanan saran dan prasarana
fisik disemua bidang sesuai
dengan kebutuhan riil
dilapangan
2. pemenuhan kebutuhan
meningkatkan pelayanan
terhadap pemakaian dan
mobilitas alat2 berat
3.pemenuhan kebutuhan
meningkatkan kualitas hasil
pelaksanaan pembaguna
prasarana /sarana fisik sesuai
dengan tuntunan kebutuhan
masyarkat dan daerah
1.pemenuhan kebutuhan
peningkatkan
pengembangan
,pengetahuan serta
keterampilan dalam
perencanaan.pelaksanaan
,pengawasan ,pengendalian
dan pemeliharaan
prasarana/sarana fisik
disemua bidang pu lampung
utara
2. pemenuhan kebutuhan
penanganan perbekalan
operasional alat2 beratserta
fasilitas alkal
3. pemenuhan kebutuhan
peningkatan dan peremajaan
prasarana / sarana kerja
perangkat dinas

16. BAB III
PENUTUP
3.1 KESIMPULAN
 Dinas Pekerjaan Umum Lampung Utara Terbentuk Berdasarkan PP. No.07 TH. 2008
Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten
Lampung Utara
 Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Awalnya Berdiri Bernama Dinas
Ciptakarya Pengairan Diresmikan Pada TGL,03 Desember 1947 ,Dinas Ciptakarya
Pengairan Mempunyai Tugas Fungsi Untuk Menyelengarakan Pembagunan Daerah
Kabupaten Lampung Utara.Dinas Ciptakarya Pengairan Sudah Beberapa Kali
Mengalami Perubahan Nama ,Antara Lain Bernama Dinas Pemukiman Dan Prasarana
Daerah Kabupaten Lampung Utara Hinga Akhirnya Sekarang Bernama Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara.
 Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara BerFungsi Untuk :
1. Perumusan Kebijakan Teknis Di Bidang Pekerjaan Umum;
2. Penyelenggara Urusan Pemerintahan Dan Pelayanan Umum Dibidang
Pekerjaan Umum;
3. Pembinaan Dan Pelaksanan Tugas Dibidang Pekerjaan Umum;
4. Pelaksanaan Tugas Lain Yang Diberikan Oleh Bupati Sesuai Tugas Dan
Fungsinya.
 Visi Dan Misi Kabupaten Lampung utara
 VISI :DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA
“MENJADI DINAMISATOR PEMBAGUNAN ”
 MISI : misi antara lain :
1. Mewujudkan pelayanan prima terhadap masyarakat
2. Meningkatkan pembagunan infarasruktur bidang pekerjaan umum
yang berhasil guna dan berdaya guna
3. Mewujurdkan harmonisasi pemanfaatan ruang daerah
4. Meningkatkan kontribusi pemakaian alat-alat berat dan fasilitas alat
berat dalam pelaksanaan pembagunan daerah
 Budaya Organisasi adalah Nilai, Cara-Cara Yang Dipelajari Dari Pengalaman, Yang
Dikembangkan Dari Perjalanan Sejarah Organisasi, Diwujudkan Melalui Serangkaian
Pengaturan Sumberdaya Dan Menjadi Perilaku Dari Setiap Anggota Organisasi Tsb

17.  Malu datang Terlambat
 Malu Tidak ikut apel
 Malu Pulang lebih awal
 Malu tidak masuk kerja
 Malu terlalu sering izin
 Malu memakai pakaian dinas tidak sesuai peraturan
 Malu bekerja tidak terprogram
 Malu pekerjaan terbengkalai
 Malu bekerja tampa pertanggung jawaban
 Malu tidak bertata krama dan sopan santun
 Budaya Kerja menurut Menpan yaitu Nilai-nilai Dasar diyakini dapat Menumbuhkan
Motivasi dan Tanggung Jawab terhadap Peningkatan Kerja antaralain :
 Melaksanakan Absensi dan Apel Pagi Dan Sore Setiap Hari Dari Seni – Jum’at
 Absensi Setiap Masuk Pagi Dan Masuk Sore
 Bergiliran Setiap Instansi Melaksanakan Tugas Upacara Bendera Setiap Senin
 Bekerja dengan tupoksi yang terprogram dengan baik, dan adanya Daftar piket kantor
yang dilakukan bergiliran
 Adanya kotak saran dikantor untuk member masukan demi kemajuan bersama
 Bimbingan yang dilakukan secara bertahap dan berkelanjutan
 Peningkatan kompetensi yang terus dilakukan dengan memberikan izin dan subsidi
pendidikan oleh pemda lampung utara
 Adanya Arisan Darma Wanita Yang Konsisiten Dilakukan Yang Menyatukan Tali
Silaturahmi Dengan Istri-Istri Pegawai Didinas PEKERJAAN UMUM
 Struktur Organisasi dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara Terdiri Dari :
a) Kepala Dinas
b) Sekretariat:
c) Bidang Cipta Karya:
d) Bidang Bina Marga
e) Bidang Pengairan
f) Bidang Alat Berat Dan Perbekalan
g) Bidang Tata Ruang
h) Unit Pelaksana Teknis Dinas
i) Kelompok Jabatan Fungsional.

18.  Analisis Swot Eksternal Dan Internal Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung
Utara Yaitu:
 Eksternal :
a. -pemenuhan kebutuhan masyarakat terhadap percepatan , pelaksanaan
pembagunan daerah
-perlu adanya peningkatan kemampuan pelayanan/pengawasan prasarana /
sarana fisik dibidang pekerjaan umum
b. -Terus meningkatnya pemakaian alat-alat berat proyek dan fasilitas alkal
dengan pemenuhan kebutuhan manajemen pengadaan alat-alat berat proyek
serta fasilitas alkal secara professional
- meningkatkan pelayanan terhadap pemakaian dan mobilitas alat2 berat
Sehinga dapat bersaing fositip.
c. -Adanya kewenangan dalam otonomi daerah yang didasarkan atas otonomi
luas,nyata dan bertanggung jawab.. maka perlu meningkatkan kecepatan dan
ketepatan dalam proses perencanaan ,pelaksanaan.pengawasan,dan
pemeliharaan prasarana / saran fisik bidang pekerjaan umum
-Menurunnya kepercayaan masyarakat terhadap birokrasi dalam rangka
pemberi layanaan kepada masyrakat.. maka perlu meningkatkan kualitas
hasil pelaksanaan pembaguna prasarana /sarana fisik sesuai dengan
keinginan dan kebutuhan masyarakat dan daerah
 Internal :
a. -Jumlah sumberdaya manusia pns yang relative cukup
-Kurangnya kuantitas pegawai yang kompetensinya berbasis tehnik.maka perlu
adanya ,peningkatan ,kompetensi pendidikan tehknis secara formal bagi pegawai
didinas pekerjaan umum lamung utara
b. -Jumlah fasilitas alat berat proyek yang relatip tersedia
-Usia alat-alat berat proyek yang sudah tua maka perlu peremajan kembali alat berat
-terus memoderenisasi alat-alat berat agar dapat bersaing dengan pesaing /pemilik
alat2 berat dalam penyediaan alat2 berat proyek
c. -Jumlah sarana dan prasarana kerja prangkat dinas relative tersedia..
-Kualitas dan sarana prasarana perangkat kerja dinas relatif perlu moderinisasi
Kembali dengan memenuhi kebutuhan akan pemakaian prasarana /sarana kerja
perangkat dinas yang bertakhnologi terbaru atau lebih cangih/mutakhir lagi

19. DAFTAR PUSTAKA
Budaya Kerja menurut Menpan 2002 tentang budaya kerja organisasi pemerintah
Dhard.171008 28. Denison (1990 ) budaya kerja organisasi
Duncan Dalam Kasali, 1994: 108 budaya kerja organisasi
Christuper Dawson Pengertian Budaya (culture) Way of Life
Deddy Supriady Bratakusumah & Dadang Solihin. 2004. Otonomi Penyelenggaran
Pemerintahan Daerah. Jakarta : Pt Gramedia Pustaka Utama.
Peraturan Pemerintah No.07 Tahun 2008.Tentang Tugas Pokok, Fungsi Dan Tatabkerja
Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Utara
Peraturan Bupati Lampung Utara No.10 Tahun 2008 Tentang Tupoksi Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten Lampung Utara
Kumpulan Buku – Buku Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara
Read Http://Merahputih.Blogspot.Com/2014/08/Makalah-Daerah..Otonomi.Era Baru
Http://Wikipedia.Pekerjaan Umum Kab.Lampung Utara.Otonomi.Daearah,Achmadavandise.