SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
HR-гаджеты: арсенал инструментов в помощь сотрудникам и руководителям 
UPECO
UPECO 
ТОВАРЫ И МЕБЕЛЬ ДЛЯ ПИКНИКА 
ОБУВНАЯ КОСМЕТИКА 
ТОВАРЫ КАТЕГОРИИ ЗДОРОВЬЕ 
СРЕДСТВА ОТ НАСЕКОМЫХ 
АРОМАТИЗАТОРЫ 
маркетинг-ориентированная компания, работающая на рынке FMCG более 18 лет. Наши продукты помогают людям заботиться о своем комфорте и комфорте близких: в доме и на природе, на рабочем месте и в пути
КАЗАХСТАН, Алматы Работает с 2006 года 
КИТАЙ, Шанхай Работает с 2001 года 
ПОЛЬША, Варшава Начало работы – январь 2012 года 
УКРАИНА, Киев Работает с 2002 года 
Представленность 
Коллектив компании насчитывает 600 сотрудников в различных регионах России и других странах мира. Средний стаж работы человека в компании более 4 лет.
Внедряем компетенции
Внедряем компетенции
Внедряем компетенции
Внедряем компетенции
Внедряем компетенции
STEP UP инструкции в тренингах
Геймификация обучения
STEP UP фасилитации и мозговые штурмы
STEP UP: сертификаты и памятки
STEP UP: стенды и плакаты
Обучаем работе в performance 
Ролик в программе community clips
STEP UP: обучающие ролики и вебинары
Алла Захарова +7(915)411-49-93 e-mail: azaharova@upeco.ru

More Related Content

Viewers also liked

"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"Margarita Fatina
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образованиеMargarita Fatina
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваMargarita Fatina
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...Margarita Fatina
 
HR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахHR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахMargarita Fatina
 
Построение системы обучения с «нуля»
Построение системы обучения с «нуля»Построение системы обучения с «нуля»
Построение системы обучения с «нуля»Margarita Fatina
 
Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"Margarita Fatina
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014Margarita Fatina
 
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымКорпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымMargarita Fatina
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОMargarita Fatina
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеMargarita Fatina
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкMargarita Fatina
 

Viewers also liked (13)

"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образование
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
 
форсайт HR 2015
форсайт HR 2015форсайт HR 2015
форсайт HR 2015
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
 
HR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахHR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистах
 
Построение системы обучения с «нуля»
Построение системы обучения с «нуля»Построение системы обучения с «нуля»
Построение системы обучения с «нуля»
 
Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
 
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымКорпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
 

Similar to HR-гаджеты_UPECO

Управление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессамиУправление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессамиHR&Trainings EXPO
 
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectКАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectEventsBrilliance
 
EQ в создании команды и развитии бизнеса
EQ в создании команды и развитии бизнеса  EQ в создании команды и развитии бизнеса
EQ в создании команды и развитии бизнеса Yelena Shaulova
 
Hogan assessment systems
Hogan assessment systemsHogan assessment systems
Hogan assessment systemsfriendstime
 
Центр бизнес-образования
Центр бизнес-образованияЦентр бизнес-образования
Центр бизнес-образованияРоман Лучший
 
Intern (Sportmaster)
Intern (Sportmaster)Intern (Sportmaster)
Intern (Sportmaster)Vera_G
 
Обзор заработных плат в Волгограде
Обзор заработных плат в ВолгоградеОбзор заработных плат в Волгограде
Обзор заработных плат в ВолгоградеAwara Direct Search
 
маркетолог аналитик
маркетолог аналитикмаркетолог аналитик
маркетолог аналитикchugaevanv
 
маркетолог аналитик
маркетолог аналитикмаркетолог аналитик
маркетолог аналитикchugaevanv
 
презентация браво софт
презентация браво софтпрезентация браво софт
презентация браво софтVeraNogina1
 
О компании Nova Team
О компании Nova TeamО компании Nova Team
О компании Nova TeamVadim Zhartun
 

Similar to HR-гаджеты_UPECO (20)

Управление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессамиУправление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессами
 
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectКАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
 
Palma - employer
Palma -  employerPalma -  employer
Palma - employer
 
Stepwell
StepwellStepwell
Stepwell
 
EQ в создании команды и развитии бизнеса
EQ в создании команды и развитии бизнеса  EQ в создании команды и развитии бизнеса
EQ в создании команды и развитии бизнеса
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Hogan assessment systems
Hogan assessment systemsHogan assessment systems
Hogan assessment systems
 
Hogan assessment systems
Hogan assessment systemsHogan assessment systems
Hogan assessment systems
 
ЦБО
ЦБОЦБО
ЦБО
 
Центр бизнес-образования
Центр бизнес-образованияЦентр бизнес-образования
Центр бизнес-образования
 
Intern (Sportmaster)
Intern (Sportmaster)Intern (Sportmaster)
Intern (Sportmaster)
 
Дайджест Май, 2014
Дайджест Май, 2014Дайджест Май, 2014
Дайджест Май, 2014
 
Salary izhevsk-rus
Salary izhevsk-rusSalary izhevsk-rus
Salary izhevsk-rus
 
Обзор заработных плат в Волгограде
Обзор заработных плат в ВолгоградеОбзор заработных плат в Волгограде
Обзор заработных плат в Волгограде
 
маркетолог аналитик
маркетолог аналитикмаркетолог аналитик
маркетолог аналитик
 
маркетолог аналитик
маркетолог аналитикмаркетолог аналитик
маркетолог аналитик
 
презентация браво софт
презентация браво софтпрезентация браво софт
презентация браво софт
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010
 
О компании Nova Team
О компании Nova TeamО компании Nova Team
О компании Nova Team
 

More from Margarita Fatina

онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаMargarita Fatina
 
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" Margarita Fatina
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов" Margarita Fatina
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"Margarita Fatina
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Margarita Fatina
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Margarita Fatina
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)Margarita Fatina
 
лист наблюдений для оценки работы тренера
лист наблюдений для оценки работы тренералист наблюдений для оценки работы тренера
лист наблюдений для оценки работы тренераMargarita Fatina
 

More from Margarita Fatina (8)

онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
 
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
 
лист наблюдений для оценки работы тренера
лист наблюдений для оценки работы тренералист наблюдений для оценки работы тренера
лист наблюдений для оценки работы тренера
 

HR-гаджеты_UPECO