SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Компании «ПЕРЕХОДНИКИ»
Обучение после образования.
Как из вчерашнего студента сделать успешного
профессионала?
1
Что мы знали
2
И(Ра)сследование компаний
«переходников»
3
Ресурсы, возможности, наработанный
опыт, точки пересечения, точки роста
Проект T&D Dive
Сентябрь – ноябрь 2015
Более 20
Что мы знаем сейчас
4
Graduate recruitment
5
 FutureToday
 YounGo
 Changellenge
Десятки тысяч
участников
ежегодно
Агрегаторы/брокеры
6
 eGraduate
 Grintern
 CareerRussia
Десятки тысяч
подписчиков
ежегодно
Профориентаторы
7
 Proпуск в Proфессию
 Brainify
 Univerza
Тысячи
участников
ежегодно
Чемпионаты&Ярмарки
8
 Молодежный форум «Профессиональный рост»
 Всероссийский чемпионат по решению
топливно-энергетических кейсов Case-in
 Чемпионат профессий
 World Skills Russia
 Online чемпионат Business Wars
 Международный турнир естественных наук
 Misrosoft Imagine Cup Russia
Десятки тысяч
участников ежегодно
Зоны роста
9
победители
Участники
Клиенты карьерных коучей
Все остальные
Зоны роста
10

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (8)

TFATSMCT final book cover 410 pages
TFATSMCT final book cover 410 pagesTFATSMCT final book cover 410 pages
TFATSMCT final book cover 410 pages
 
Presentation1 out reach
Presentation1 out reachPresentation1 out reach
Presentation1 out reach
 
Team 5-1
Team 5-1Team 5-1
Team 5-1
 
Маргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаМаргарита Пасюнина
Маргарита Пасюнина
 
Grupo 9
Grupo 9Grupo 9
Grupo 9
 
Acentuacion diptongo hiato
Acentuacion diptongo hiatoAcentuacion diptongo hiato
Acentuacion diptongo hiato
 
Contrastes de desenvolvimento
Contrastes de desenvolvimentoContrastes de desenvolvimento
Contrastes de desenvolvimento
 
RESUME
RESUMERESUME
RESUME
 

Similar to "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"

пост релиз предпринимательские игры
пост релиз предпринимательские игрыпост релиз предпринимательские игры
пост релиз предпринимательские игрыСергей Гиль
 
Agile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAgile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAlexey Voronin
 
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017Anna Silenko
 
#SMPChallenge 2015/16 Концепт
#SMPChallenge 2015/16 Концепт#SMPChallenge 2015/16 Концепт
#SMPChallenge 2015/16 КонцептEvgeniy Ursalov
 
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 годОбразовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 годThe International Association of Marketing Initiatives (IAMI)
 
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ  курс мс Mamи_230415_общаяКНЕУ  курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общаяAnna Silenko
 
финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомВероника Афанасенко
 
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdf
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdfCrowdconsulting 2013 malioukov witology pdf
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdfАндрей Троф
 
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Artem Polyanskiy
 
Презентация для партнёров StartUp Cup
Презентация для партнёров StartUp CupПрезентация для партнёров StartUp Cup
Презентация для партнёров StartUp CupВячеслав Макович
 
сертификация
сертификациясертификация
сертификацияipartnerr
 

Similar to "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" (20)

пост релиз предпринимательские игры
пост релиз предпринимательские игрыпост релиз предпринимательские игры
пост релиз предпринимательские игры
 
GMC Junior возможности 2010
GMC Junior возможности 2010GMC Junior возможности 2010
GMC Junior возможности 2010
 
Филипп Мухин "Gen s"
Филипп Мухин "Gen s"Филипп Мухин "Gen s"
Филипп Мухин "Gen s"
 
ЛШ 2016 Региональная программа Бизнес -нкубатора НИУ ВШЭ - Эрман
ЛШ 2016 Региональная программа Бизнес -нкубатора НИУ ВШЭ - ЭрманЛШ 2016 Региональная программа Бизнес -нкубатора НИУ ВШЭ - Эрман
ЛШ 2016 Региональная программа Бизнес -нкубатора НИУ ВШЭ - Эрман
 
Agile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAgile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистов
 
ЭЭ-302
ЭЭ-302ЭЭ-302
ЭЭ-302
 
Hr day ukraine_2015
Hr day ukraine_2015Hr day ukraine_2015
Hr day ukraine_2015
 
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017
Курс "Маркетинговых сервисы" MAMИ КНЕУ 2017
 
#SMPChallenge 2015/16 Концепт
#SMPChallenge 2015/16 Концепт#SMPChallenge 2015/16 Концепт
#SMPChallenge 2015/16 Концепт
 
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 годОбразовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
 
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ  курс мс Mamи_230415_общаяКНЕУ  курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
 
HR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentationHR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentation
 
Spb Startup Day 2016: Дмитрий Калаев "Секреты кратного роста: как стартапы ст...
Spb Startup Day 2016: Дмитрий Калаев "Секреты кратного роста: как стартапы ст...Spb Startup Day 2016: Дмитрий Калаев "Секреты кратного роста: как стартапы ст...
Spb Startup Day 2016: Дмитрий Калаев "Секреты кратного роста: как стартапы ст...
 
Презентация StartUp Cup
Презентация StartUp CupПрезентация StartUp Cup
Презентация StartUp Cup
 
10ауд
10ауд10ауд
10ауд
 
финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторком
 
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdf
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdfCrowdconsulting 2013 malioukov witology pdf
Crowdconsulting 2013 malioukov witology pdf
 
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
 
Презентация для партнёров StartUp Cup
Презентация для партнёров StartUp CupПрезентация для партнёров StartUp Cup
Презентация для партнёров StartUp Cup
 
сертификация
сертификациясертификация
сертификация
 

More from Margarita Fatina

онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаMargarita Fatina
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образованиеMargarita Fatina
 
"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"Margarita Fatina
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов" Margarita Fatina
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистовMargarita Fatina
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"Margarita Fatina
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Margarita Fatina
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...Margarita Fatina
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Margarita Fatina
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)Margarita Fatina
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваMargarita Fatina
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеMargarita Fatina
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОMargarita Fatina
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваMargarita Fatina
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimMargarita Fatina
 
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйМотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйMargarita Fatina
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкMargarita Fatina
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014Margarita Fatina
 

More from Margarita Fatina (20)

онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потокаонлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
онлайн-марафон WRITE NOW! Итоги первого потока
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образование
 
"Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда""Эволюция рынка труда"
"Эволюция рынка труда"
 
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"  "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
 
форсайт HR 2015
форсайт HR 2015форсайт HR 2015
форсайт HR 2015
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
 
HR-гаджеты_UPECO
HR-гаджеты_UPECO HR-гаджеты_UPECO
HR-гаджеты_UPECO
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_Балашова
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
 
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйМотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
 

"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"