SlideShare a Scribd company logo
‫البيئة‬‫التدريبية‬
‫هي‬‫كل‬‫ما‬‫يحيط‬،‫بالمتدرب‬‫وهي‬‫على‬:‫قسمين‬
‫القسم‬‫بيئة‬ :‫الول‬.‫مادية‬
‫القسم‬‫بيئة‬ :‫الثاني‬.‫معنوية‬
‫كما‬‫يمكن‬‫تقسيم‬‫البيئة‬‫المادية‬:‫إلى‬
•.‫فيزيائية‬
•.‫تعليمية‬
•.‫مساندة‬
‫وإليك‬‫شيء‬‫من‬‫تفصيل‬:‫ذلك‬
‫القسم‬:‫البيئة‬ ‫الول‬‫المادية‬
:‫الفيزيائية‬ ‫ل‬ً ‫أو‬
‫وأهم‬‫عناصرها‬‫ما‬‫يلي‬:
•‫درجة‬‫الحرارة‬
‫حيث‬‫يتوجب‬.‫مناسبتها‬
•‫التهوية‬
‫حيث‬‫من‬‫حق‬‫المتدرب‬‫البقاء‬‫وسط‬‫هواء‬‫نقي‬،‫متجدد‬‫وأعني‬‫بالنقي‬‫الخالي‬‫من‬‫التلوث‬
،‫كالغبار‬،‫والدخان‬،‫والتعفن‬….‫الخ‬
•‫الصوت‬
‫إذ‬‫أن‬‫التصال‬‫التدريبي‬‫لن‬‫يكون‬‫ال‬ً ‫فاع‬‫بوجود‬‫مشكلة‬،‫صوتية‬‫والتي‬‫من‬:‫أمثلتها‬
1.‫ضجيج‬‫خارجي‬‫ومن‬:‫أمثلته‬
‫أصوات‬‫السيارات‬‫والمارة‬‫وعمال‬‫الطريق‬‫و‬‫الورش‬‫والسواق‬‫التجارية‬،‫الخ‬ ...
‫ويعالج‬‫بالعزل‬‫الصوتي‬.‫المناسب‬
2.‫ضجيج‬‫داخلي‬‫ومن‬:‫أمثلته‬
،‫الهاتف‬،‫النداءات‬‫الجهزة‬‫الكهربائية‬‫أو‬‫اللكترونية‬،‫الخ‬ ...‫ويعالج‬‫كما‬ .‫بمنعه‬‫أن‬
‫الصوت‬‫المنخفض‬‫للمدرب‬‫أو‬‫للمتدربين‬‫عند‬‫العرض‬‫يمثل‬ ( ‫الي‬ً ‫)مث‬‫مشكلة‬‫لذا‬‫فالبد‬
‫من‬‫معالجته‬‫باستخدام‬‫مكبر‬‫صوت‬‫هذا‬ .‫مناسب‬‫ال‬ً ‫فض‬‫عن‬‫الصدى‬.‫والدوي‬
•‫الضاءة‬
‫ولها‬:‫مصدران‬
1.‫مصدر‬:‫طبيعي‬
‫ويقصد‬‫به‬‫ضوء‬،‫الشمس‬‫ويراعى‬‫دخول‬‫الكمية‬‫الكافية‬‫ويمكن‬‫التحكم‬‫بذلك‬‫عن‬
‫طريق‬‫استخدام‬‫الستائر‬.‫بأنواعها‬
2.‫مصدر‬:‫صناعي‬
‫ومن‬‫أمثلتها‬‫المصابيح‬‫الكهربائية‬‫كالتنجستن‬،‫والفلورسنت‬‫...الخ‬‫وينبغي‬‫التأكيد‬‫هنا‬
‫على‬‫التوزيع‬‫الجيد‬.‫للمصابيح‬
:‫التعليمية‬ ‫ثانيا‬
‫وأهم‬‫عناصرها‬‫ما‬:‫يلي‬
•‫الثاث‬
1.‫المقاعد‬
‫ويتوجب‬‫أن‬‫تكون‬،‫مريحة‬،‫ومتينة‬‫ومرنة‬‫بحيث‬‫يمكن‬‫تعديل‬‫ارتفاعها‬‫وظهورها‬...
.‫الخ‬
2.‫الطاولت‬
‫ولبد‬‫من‬‫مناسبة‬،‫ارتفاعها‬‫كما‬ .‫وتصميمها‬‫يمكن‬‫بناء‬‫تراكيب‬‫جديدة‬‫من‬‫الطاولت‬
‫وفق‬‫ما‬‫تتطلبه‬‫طبيعة‬‫الموقف‬.‫التدريبي‬
3.‫الرفف‬‫والخزانات‬
‫وهي‬‫نافعة‬‫لستخدامها‬‫في‬‫حفظ‬‫الوثائق‬‫الخاصة‬‫بإدارة‬‫الجلسة‬.‫التدريبية‬
‫ويمكن‬‫أن‬:‫تحوي‬
•‫كشوف‬‫الحضور‬‫والنصراف‬.
•‫النشطة‬‫التدريبية‬،‫)تمارين‬‫حالت‬،‫دراسية‬( ‫الخي‬ ...
•‫بطاقات‬‫تقويم‬‫جلسة‬.‫تدريبية‬
•‫نسخ‬‫المتدربين‬‫من‬‫المحتوى‬.‫التدريبي‬
•‫أوراق‬‫بيضاء‬.‫الخ‬ ...
‫كما‬‫يكون‬‫من‬‫المفيد‬‫أحيانا‬‫توفير‬‫خزانات‬‫لحفظ‬‫الوسائل‬،‫التدريبية‬،‫كالمواد‬،‫والهجهزة‬
.‫وغيرها‬
:‫المساندة‬ ‫ثالثا‬
‫وهي‬‫تلك‬‫الخدمات‬‫التي‬‫توفرها‬‫الجهة‬‫القائمة‬‫بالتدريب‬‫بقصد‬‫مساعدة‬‫المتدرب‬‫للستفادة‬‫القصوى‬
‫من‬‫البرنامج‬،‫التدريبي‬‫ومن‬:‫أمثلتها‬
•‫مواقف‬‫السيارات‬
•‫المصاعد‬‫المناسبة‬‫)إن‬‫لزم‬(‫المر‬
•‫لوحات‬.‫إرشادية‬
•‫لوحة‬.‫إعلنات‬
•‫دورات‬‫مياه‬.‫مغاسل‬ +
•‫مناديل‬‫ورقية‬‫سل ل‬ +.‫للمهملت‬
•.‫مصلى‬
•‫مكان‬‫للجلوس‬‫أثناء‬‫فترات‬.‫الستراحة‬
•‫كافتيريا‬‫صغير‬‫لتقديم‬ (‫)مقصف‬‫المشروبات‬‫الساخنة‬.‫والمرطبات‬
•‫ماء‬‫بارد‬.‫للشرب‬
•‫مكتبة‬.‫متخصصة‬
•‫ماكينة‬‫تصوير‬.‫مستندات‬
•.‫هاتف‬
‫قاعة‬‫التدريب‬
‫يتم‬‫التدريب‬–‫في‬ - ‫غالبا‬‫مكان‬‫خاص‬‫هجرت‬‫العادة‬‫أن‬‫يدعى‬‫قاعة‬،‫تدريب‬‫ول‬‫نزاع‬‫في‬‫أن‬،‫مساحتها‬
‫وهجودة‬،‫تصميمها‬‫وحسن‬‫تنظيمها‬‫يسهم‬‫في‬‫تحقيق‬‫أهداف‬‫العملية‬.‫التدريبية‬
‫أما‬‫المساحة‬‫فل‬‫إفراط‬‫ول‬،‫تفريط‬‫وأما‬‫التصميم‬‫فيفضل‬‫القاعة‬،‫المربعة‬‫وإن‬‫كانت‬‫مستطيلة‬‫فل‬
‫ينبغي‬‫أن‬‫يزيد‬‫طولها‬‫مسافة‬‫أكثر‬‫من‬‫نصف‬‫فلو‬ .‫عرضها‬‫كان‬‫عرض‬‫القاعة‬10،‫أمتار‬‫فيحسن‬‫أن‬‫ل‬
‫يتجاوز‬‫طولها‬15.‫مترا‬
‫كما‬‫ينبغي‬‫تجنب‬‫القاعات‬‫المزودة‬،‫بأعمدة‬‫فذلك‬‫يزيد‬‫من‬‫المناطق‬،‫الميتة‬‫أي‬‫التي‬‫ل‬‫يمكن‬
‫الستفادة‬‫منها‬‫نظرا‬‫لوقوعها‬‫خارج‬‫مدى‬.‫الرؤية‬
‫ول‬‫أعلم‬‫تنظيما‬‫يمكن‬‫اعتباره‬‫مثاليا‬‫لجميع‬‫أغراض‬،‫التدريب‬‫حيث‬‫اختلف‬‫طرائق‬‫التدريب‬‫يقتضي‬
‫اختلف‬،‫التصميم‬‫ومهما‬‫يكن‬‫من‬‫أمر‬‫فإن‬‫خبرة‬‫المدرب‬‫تلعب‬‫دورا‬‫مهما‬‫في‬‫هذا‬.‫المر‬
‫وقبل‬‫أن‬‫أعرض‬‫أنموذهجا‬‫مقترحا‬‫لقاعة‬‫التدريب‬‫أذكر‬‫بمواصفات‬‫التنظيم‬،‫الجيد‬‫فمن‬:‫تلك‬
•‫ضرورة‬‫هجلوس‬‫أعضاء‬‫المجموعة‬‫الواحدة‬‫بالقرب‬‫من‬،‫بعضهم‬‫وإن‬‫تيسر‬‫هجعله‬‫وهجها‬‫لوهجه‬
‫فذلك‬‫أدعى‬‫للتواصل‬،‫البصري‬‫وللتحدث‬‫فيما‬‫بينهم‬،‫بهدوء‬….‫الخ‬
•‫تناسب‬‫حجم‬‫الطاولت‬‫مع‬‫أعداد‬‫أعضاء‬‫المجموعة‬.‫الواحدة‬
•‫هجعل‬‫المجموعات‬‫متباعدة‬‫عن‬‫بعضها‬‫البعض‬‫ما‬،‫أمكن‬‫وذلك‬‫منعا‬‫للتشويش‬‫في‬.‫التصا ل‬
•‫ترتيب‬‫الثاث‬‫بكيفية‬‫تيسر‬‫حركة‬‫المدرب‬.‫والمتدربين‬
•‫إمكانية‬‫رؤية‬‫المتدربين‬‫لكل‬:‫من‬
.‫المدرب‬ - 
‫بقية‬ - ‫المتدربين‬‫في‬‫المجموعات‬.‫الخرى‬
‫الوسائل‬ - .‫التدريبية‬
•‫ينصح‬‫بأن‬‫يكون‬‫بحجم‬‫مناسب‬‫يسمح‬‫بدخو ل‬‫الثاث‬،‫ونحوه‬‫كما‬‫يراعى‬‫بأن‬‫المتدربين‬
‫يعبرون‬‫من‬‫خلله‬‫في‬‫وقت‬‫واحد‬‫وبخاصة‬‫في‬‫نهاية‬.‫الجلسة‬
•‫كقاعدة‬‫عامة‬‫يحسن‬‫بأن‬‫يكون‬‫موقعه‬‫خلف‬.‫المتدربين‬
•‫يحدث‬‫أن‬‫يفتح‬‫الباب‬‫بين‬‫الفينة‬‫والفينة‬‫بقصد‬‫التعرف‬‫على‬‫من‬‫بداخل‬،‫القاعة‬‫وللحيلولة‬
‫دون‬‫ذلك‬‫يقترح‬‫تزويد‬‫الباب‬‫بنافذة‬‫طولية‬‫أو‬‫عرضية‬‫مغطاة‬‫بزهجاج‬،‫شفاف‬‫وهذا‬‫سيتيح‬
‫الفرصة‬‫لكشف‬‫شاغل‬‫القاعة‬‫دون‬‫فتح‬.‫الباب‬
•‫ينصح‬‫بأن‬‫يكون‬‫الباب‬‫ذاتي‬.‫الغلق‬
•‫يمكن‬‫تزويد‬‫الباب‬‫من‬‫الخارج‬‫بلوحة‬‫هجيبية‬‫تحمل‬‫اسم‬،‫البرنامج‬‫أو‬.‫الجلسة‬
‫القسم‬:‫البيئة‬ ‫الثاني‬‫المعنوية‬
‫وهذه‬‫البيئة‬‫ل‬‫تقل‬‫أهمية‬‫عن‬،‫سابقتها‬‫وحيث‬‫أن‬‫المقام‬‫ل‬‫يتسع‬‫لسبر‬‫غورها‬‫فسأكتفي‬‫بتقديم‬
‫بعض‬‫النصائح‬‫الموهجهة‬‫في‬‫المقام‬‫الو ل‬‫للمدرب‬‫والتي‬‫تسهم‬‫في‬‫توفير‬‫بيئة‬‫معنوية‬،‫صحية‬‫فمن‬
:‫تلك‬
•‫عامل‬‫المتدرب‬‫كراشد‬‫ل‬.‫كصغير‬
•‫تجنب‬‫التهديد‬‫المستمر‬.‫بالتقييم‬
•‫اطلب‬‫دعمه‬‫وأشركه‬‫في‬‫اتخاذ‬‫ما‬‫يتعلق‬‫به‬‫من‬.‫قرارات‬
•‫ناقش‬‫العوائق‬‫التي‬‫قد‬‫تحو ل‬‫دون‬‫استفادته‬‫من‬‫البرنامج‬.‫وذللها‬
•‫اضبط‬‫الحضور‬‫والغياب‬‫دون‬‫مبالغة‬‫وحاول‬‫أن‬‫تبتكر‬‫أساليب‬.‫فاعلة‬
•‫أعط‬‫الحرية‬‫في‬‫الدخول‬‫والخروج‬‫من‬‫قاعة‬‫التدريب‬‫دون‬،‫إفراط‬‫وتذكر‬‫أن‬‫المتدرب‬‫ليس‬
‫سجينا‬‫عندك‬‫فلو‬‫شاء‬‫أن‬‫يتركك‬‫لما‬‫منعه‬.‫أحد‬
•‫اكسبه‬‫بتعاملك‬‫ادعه‬ )‫بأحب‬‫أسمائه‬‫ل‬‫تبالغ‬‫في‬،‫ألقابه‬‫ل‬،‫تحرجه‬‫ل‬‫تهزأ‬،‫به‬‫أشعره‬
(‫بأهميته‬
•‫راع‬‫ما‬‫بين‬‫المتدربين‬‫من‬‫فروق‬‫فردية‬،‫العمر‬ )،‫المستويات‬‫العادات‬…(‫الخ‬
•‫ل‬‫تكن‬‫جامدا‬‫بل‬‫كن‬،‫مرنا‬‫ول‬‫تنس‬‫أن‬‫هدفك‬‫إفادة‬.‫المتدرب‬
•‫اضبط‬‫الحضور‬‫والغياب‬‫دون‬‫مبالغة‬‫وحاول‬‫أن‬‫تبتكر‬‫أساليب‬.‫فاعلة‬
•‫أعط‬‫الحرية‬‫في‬‫الدخول‬‫والخروج‬‫من‬‫قاعة‬‫التدريب‬‫دون‬،‫إفراط‬‫وتذكر‬‫أن‬‫المتدرب‬‫ليس‬
‫سجينا‬‫عندك‬‫فلو‬‫شاء‬‫أن‬‫يتركك‬‫لما‬‫منعه‬.‫أحد‬
•‫اكسبه‬‫بتعاملك‬‫ادعه‬ )‫بأحب‬‫أسمائه‬‫ل‬‫تبالغ‬‫في‬،‫ألقابه‬‫ل‬،‫تحرجه‬‫ل‬‫تهزأ‬،‫به‬‫أشعره‬
(‫بأهميته‬
•‫راع‬‫ما‬‫بين‬‫المتدربين‬‫من‬‫فروق‬‫فردية‬،‫العمر‬ )،‫المستويات‬‫العادات‬…(‫الخ‬
•‫ل‬‫تكن‬‫جامدا‬‫بل‬‫كن‬،‫مرنا‬‫ول‬‫تنس‬‫أن‬‫هدفك‬‫إفادة‬.‫المتدرب‬

More Related Content

What's hot

أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
 
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربيندليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربينEmad El-Din Ali
 
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdfالإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
HassanBaalla
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
المهارات الحياتية.pdf
المهارات الحياتية.pdfالمهارات الحياتية.pdf
المهارات الحياتية.pdf
mohamedezzat558304
 
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
Dr. Mahmoud Afara
 
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهباكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
رؤية للحقائب التدريبية
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعال
Ahmad Abdullah
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
 
مهارات الحوار والاقناع
مهارات الحوار والاقناعمهارات الحوار والاقناع
مهارات الحوار والاقناع
Ameen San
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
حسن ابداح
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
Shahid Alamin
 
عرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعيةعرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعية
Ashraf Ghareeb
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
Arab International Academy
 
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصيورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربيندليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربين
 
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdfالإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
المهارات الحياتية.pdf
المهارات الحياتية.pdfالمهارات الحياتية.pdf
المهارات الحياتية.pdf
 
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
 
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهباكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعال
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريب
 
مهارات الحوار والاقناع
مهارات الحوار والاقناعمهارات الحوار والاقناع
مهارات الحوار والاقناع
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
عرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعيةعرض السكرتارية الإبداعية
عرض السكرتارية الإبداعية
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
 
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصيورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
 

Viewers also liked

دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملينAbdullah Assaf
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
التدريب الذكي
التدريب الذكيالتدريب الذكي
التدريب الذكي
Et3lum.com
 
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإداريةاستراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
Huda Al Midani
 
أسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةأسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةHuda Al Midani
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
dido10_10
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبAshraf Ghareeb
 
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريAshraf Ghareeb
 
رأس المال الفكري
رأس المال الفكري رأس المال الفكري
رأس المال الفكري
Sarah Abdussalam
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةehab
 
ورشة عمل: صمم مشوارك المهني
ورشة عمل: صمم مشوارك المهنيورشة عمل: صمم مشوارك المهني
ورشة عمل: صمم مشوارك المهني
Al Fateh Foundation
 
الابتكارات في المنظمات
الابتكارات في المنظماتالابتكارات في المنظمات
الابتكارات في المنظمات
Huda Al Midani
 

Viewers also liked (20)

مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
 
مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
التدريب الذكي
التدريب الذكيالتدريب الذكي
التدريب الذكي
 
انت ما تفكر به
انت ما تفكر بهانت ما تفكر به
انت ما تفكر به
 
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإداريةاستراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
 
أسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةأسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائلية
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريب
 
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
 
رأس المال الفكري
رأس المال الفكري رأس المال الفكري
رأس المال الفكري
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
ورشة عمل: صمم مشوارك المهني
ورشة عمل: صمم مشوارك المهنيورشة عمل: صمم مشوارك المهني
ورشة عمل: صمم مشوارك المهني
 
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
 
الابتكارات في المنظمات
الابتكارات في المنظماتالابتكارات في المنظمات
الابتكارات في المنظمات
 

البيئة التدريبية