Из презентации Натальи Спиридоновой (руководитель HRdocs.ru) вы узнаете, какие вопросы задавать кандидатам, чтобы не тратить время и деньги на попытки ввести в работу неподходящего человека.
Необходимый навык современного человека — умение сохранять жизненный баланс на пути достижения поставленных целей. Каждый может быть еще более успешным, поддерживая гармонию во всех сферах жизни.
Роль исследований в формировании продуктового видения компании2ГИС Технологии
В своем докладе я расскажу о постановке цели и подготовительном этапе при проведении продуктовых исследований. Мы рассмотрим наиболее популярные виды исследований. Специфику исследований на локальном и междунароных рынках. Прикладную ценность результатов исследований. И это всё на примерах продуктов компании 2ГИС.
«Роль исследований в формировании продуктового видения компании», Лиза Алексе...DevDay
В своем докладе я расскажу о постановке цели и подготовительном этапе при проведении продуктовых исследований. Мы рассмотрим наиболее популярные виды исследований. Специфику исследований на локальном и междунароных рынках. Прикладную ценность результатов исследований. И это всё на примерах продуктов компании 2ГИС.
то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Необходимый навык современного человека — умение сохранять жизненный баланс на пути достижения поставленных целей. Каждый может быть еще более успешным, поддерживая гармонию во всех сферах жизни.
Роль исследований в формировании продуктового видения компании2ГИС Технологии
В своем докладе я расскажу о постановке цели и подготовительном этапе при проведении продуктовых исследований. Мы рассмотрим наиболее популярные виды исследований. Специфику исследований на локальном и междунароных рынках. Прикладную ценность результатов исследований. И это всё на примерах продуктов компании 2ГИС.
«Роль исследований в формировании продуктового видения компании», Лиза Алексе...DevDay
В своем докладе я расскажу о постановке цели и подготовительном этапе при проведении продуктовых исследований. Мы рассмотрим наиболее популярные виды исследований. Специфику исследований на локальном и междунароных рынках. Прикладную ценность результатов исследований. И это всё на примерах продуктов компании 2ГИС.
то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
Сергей Федоров и Сергей Трюхан о том, как лучше всего построить карьеру, которая вам по душе, какие на самом деле есть улочки и лазейки на этом пути, а также – как принять правильное решение. Честный и субъективный взгляд на карьеру ИТ-специалиста "изнутри".
Содержание:
+ Зачем оно нам нужно: от чего мы хотим уйти и что мы хотим получить взамен
+ Почему, если делегирование выгодно, им часто не пользуются; в чем опасности
+ Основные ошибки во время поручения задачи
+ Почему делегирование невозможно, даже если есть желание и навыки
+ Критерии успешного делегирования
Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов.
Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов.
Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!
Что важно понимать хозяину своего мышления?
Как нужно мыслить хозяину своей жизни?
Почему важно понимать, что мысль материальна?
Зачем тебе быть хозяином?
Александр Мусатов, Киев: True burger bar, Restteam, Hendrick's barRestoPraktiki
RestoPraktiki Kiev 28-30 марта 2016.
Александр Мусатов, Киев: True burger bar, Restteam, Hendrick's bar. Тема: Где у менеджера кнопка "соблюдаю стандарты"
Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли?
Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др.
Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!
Павел Рабинович, Елена Матвиюк. Agile в школе: от уроков до реальных проектовScrumTrek
Мы живем в сетевом столетии, наши дети Поколение NET - представители XXI века. Учителя постепенно переходят в XX век. Школы по-прежнему остаются в XIX веке с классно-урочной системой, с задачами загрузки детей знаниями вместо формирования у них компетенций, так необходимых к жизни в условиях неопределенности и постоянных изменений. Отсюда нежелание и не умение детей учиться. Может ли быть иначе? Наш ответ: Да, даже в условиях классно-урочной системы! На встрече мы обсудим как мотивировать детей к познанию, куда направить их интеллектуальную энергию и креатив, как избавиться от от типовых домашних заданий и дать возможность детям вместе со сверстниками делать интересные проекты. Agile в школе - это не лозунг, это реальный инструмент изменения школьного образования. Изучение темы (серия уроков) - это проект, реализуемый детьми по спринтам при помощи, а не по указанию учителя. Учитель - владелец продукта, класс - группа проектных команд. Коллаборация школьников, педагогов, родителей и консультантов - это возможность реальных проектов в школе. Проект - это не презентация и не реферат. Результат проекта - продукт, имеющий научную, технологическую и бизнес-ценность. Руководитель проекта - ребенок, выбор темы проекта - за проектной командой. Приходите, вы не останетесь равнодушны
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
Сергей Федоров и Сергей Трюхан о том, как лучше всего построить карьеру, которая вам по душе, какие на самом деле есть улочки и лазейки на этом пути, а также – как принять правильное решение. Честный и субъективный взгляд на карьеру ИТ-специалиста "изнутри".
Содержание:
+ Зачем оно нам нужно: от чего мы хотим уйти и что мы хотим получить взамен
+ Почему, если делегирование выгодно, им часто не пользуются; в чем опасности
+ Основные ошибки во время поручения задачи
+ Почему делегирование невозможно, даже если есть желание и навыки
+ Критерии успешного делегирования
Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов.
Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов.
Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!
Что важно понимать хозяину своего мышления?
Как нужно мыслить хозяину своей жизни?
Почему важно понимать, что мысль материальна?
Зачем тебе быть хозяином?
Александр Мусатов, Киев: True burger bar, Restteam, Hendrick's barRestoPraktiki
RestoPraktiki Kiev 28-30 марта 2016.
Александр Мусатов, Киев: True burger bar, Restteam, Hendrick's bar. Тема: Где у менеджера кнопка "соблюдаю стандарты"
Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли?
Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др.
Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!
Павел Рабинович, Елена Матвиюк. Agile в школе: от уроков до реальных проектовScrumTrek
Мы живем в сетевом столетии, наши дети Поколение NET - представители XXI века. Учителя постепенно переходят в XX век. Школы по-прежнему остаются в XIX веке с классно-урочной системой, с задачами загрузки детей знаниями вместо формирования у них компетенций, так необходимых к жизни в условиях неопределенности и постоянных изменений. Отсюда нежелание и не умение детей учиться. Может ли быть иначе? Наш ответ: Да, даже в условиях классно-урочной системы! На встрече мы обсудим как мотивировать детей к познанию, куда направить их интеллектуальную энергию и креатив, как избавиться от от типовых домашних заданий и дать возможность детям вместе со сверстниками делать интересные проекты. Agile в школе - это не лозунг, это реальный инструмент изменения школьного образования. Изучение темы (серия уроков) - это проект, реализуемый детьми по спринтам при помощи, а не по указанию учителя. Учитель - владелец продукта, класс - группа проектных команд. Коллаборация школьников, педагогов, родителей и консультантов - это возможность реальных проектов в школе. Проект - это не презентация и не реферат. Результат проекта - продукт, имеющий научную, технологическую и бизнес-ценность. Руководитель проекта - ребенок, выбор темы проекта - за проектной командой. Приходите, вы не останетесь равнодушны
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Юлия Шевченко во время конференции «Личность! Карьера! Успех!» от AIESEC 13 апреля в Одессе рассказала о нюансах собеседования при приеме на работу.
Хочешь стать частью команды Netpeak?
http://career.netpeak.ua/vacancy/
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайтNetpeak
Презентация с вебинара в школе интернет-маркетинга «Топ Эксперт»
Докладчик: Алексей Данилин — Analytics Strategist, Netpeak.
Запись вебинара: http://bit.ly/2j7s8Pz
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/IMjnyYUFJPo;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Как оценить опытного кандидата до встречи с ним?
Каким образом можно быстро прояснить реальную заинтересованность кандидата в вакансии и его мотивацию?
Как встречаться с тем кандидатами, кто интересен и полезен компании?
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
(мастер-класс) Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собесе...IT-Доминанта
(мастер-класс)
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Атрощенков Сергей
QA Engineer
VIAcode
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
можно подумать, помыслить, поисследовать и найти ответ. это слайды с выступления для IT аудитории, но люди - они везде люди ) Карьерный коучинг? - велкам!
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
- Как правильно собрать рекомендации?
- Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
- Отзыв о соискателе: как узнать реальные результаты кандидата и его зоны роста?
Ответы на эти и другие HR-вопросы Вы узнаете на вебинаре «Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR»
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
17 апреля «Нетология» в честь своего четвертого дня рождения провела онлайн-встречу «Компас развития»: Максим Спиридонов в прямом эфире взял интервью о выборе правильного курса в карьере и бизнесе у четырех экспертов. Бизнес-эксперт Олег Брагинский рассказал, как правильно управлять своим временем.
Компания Buffer в своем блоге рассказала об оптимальной длине заголовков, постов, абзацев, видео в онлайне. «Нетология» перевела инфографику на русский язык.
«Нетология» собрала 13 полезных недооцененных инструментов для контент-маркетинга: от сервисов для создания интерактивных историй до онлайн-редакторов графики.
SMM и SEO — это два разных мира? Посмотрите кейс от Николая Смирнова, который очень простыми средствами вывел группу компании IQBuzz в ВК и аккаунт в Twitter в топ Яндекса и Google по среднечастотному запросу. Оптимизируйте свои группы и получите новый канал трафика.
Мы собрали для вас 5 видео из образовательных программ «Нетологии», которые помогут специалистам, управляющим проектами в интернете, работать безошибочно и дадут приток свежих идей о том, как развивать бизнес, мотивировать команду и лучше общаться с техническими специалистами.
Вы уверены, что правильно обрабатываете входящие звонки? От результата этой работы напрямую зависят ваши продажи. Научитесь управлять телефонией интернет-магазина!
Посмотрите видео и узнаете:
зачем вам нужен телефонный офис,
как повысить эффективность работы сотрудников,
что нужно говорить, чтобы клиенты были довольны.
Экономим время и деньги в работе с контекстомНетология
Вы задумывались о том, сколько времени уходит на работу с контекстной рекламой? Если вы автоматизируете управление инструментами контекстной рекламы, то сбережете до 5 часов в день рабочего времени и сэкономите бюджет при правильном распределении ставок.
Тренинги — популярное решение для обучения и мотивации вашей команды, но стоят недешево. Из этой презентации вы узнаете, как не пустить деньги на ветер, а найти тренера и тренинг, которые помогут решить вашу практическую задачу.
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Привлечение инвестиций: о чем никто не говоритНетология
Посмотреть занятие в записи можно по ссылке: netolo.gy/10
Где искать деньги на развитие бизнеса? Взять кредит в банке под залог личной собственности? Но в будущем все равно придется искать средства, чтобы обеспечить постоянные финансовые вливания по мере роста проекта. Лучше сразу оценить инвестиционную привлекательность компании и продумать все этапы финансирования.
Смотрите презентацию и запись открытого занятия эксперта ФРИИ Александра Журбы.
Instagram помогает компаниям обратиться к визуалам и рассказать о продукте с помощью фотографий. Но как правильно строить коммуникацию с пользователями этой соцсети, чтобы получить как можно больше внимания и продаж?
Преподаватель программы обучения «HTML-верстка», технический директор digital-агентства PLUS8 Дмитрий Демидовский составил для «Нетологии» словарь из 21 термина, с помощью которых вы сможете лучше понимать разработчиков.
Как PR-технологии могут привлечь инвесторов и клиентов к стартапу. Мария Лапук расскажет, нужен ли вам PR и как правильно им заниматься.
Вы узнаете:
— что ждут от вас клиенты и инвесторы,
— как выстраивать коммуникацию с потребителем,
— как получить преимущество над конкурентами.
В 2015 году вступает в силу закон о «деофшоризации» российского бизнеса. Теперь компании, принадлежащие россиянам по всему миру, отчисляют налоги в российский бюджет независимо от места своей регистрации.
Сейчас под иностранной юрисдикцией находятся 90% российских холдингов, таких как «Яндекс» и Mail.Ru Group. Как повлияет на интернет-бизнес новый закон? И как вырастет налоговая нагрузка?
Ответы в презентации и бесплатном занятии с Никитой Сошниковым из юридической фирмы «Толкачев и Партнеры».
что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
5. АНАЛИЗ ОПЫТА
• используйте открытые вопросы
• позвольте кандидату самому
рассказать о своем опыте
• конкретизируйте, уточняйте
ответы
6. АНАЛИЗ ОПЫТА. ПРИМЕРЫ
ВОПРОСОВ:
• Расскажите о ваших профессиональных
талантах.
• Что входило в ваши профессиональные
обязанности?
• Какие аспекты вашей работы вы считаете
наиболее важными?
• Как долго вы не работаете?
• Какой был уровень компенсаций на
последнем месте работы?
7. АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛА
• предложите составить алгоритм
действий на заданную ситуацию
• ролевую игру
• техническое задание
• профессиональный тест
• домашнее задание
12. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ
• вам нужен человек, который не
только может, но и хочет работать
в вашей компании
• выясните для себя мотивацию
человека
• соотнесите его ожидания и ваши
возможности/потребности
13. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ.
ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ:
• В связи с чем вы ушли с этого места
работы?
• По какой причине вы не можете
бывать в командировках?
• Какие еще предложения от компаний
вы рассматриваете?
• Чего вы хотите достичь в ближайшие
3 года?
15. ТРУДНОСТИ НА ИНТЕРВЬЮ
Затруднение с
формулированием
вопросов
Кандидат уходит от темы
Кандидат не может
вспомнить конкретную
ситуацию
Скрытность
Расплывчатость
Задавайте простые вопросы (как,
что, что было потом? Что вы сделали?
Я бы с удовольствием обсудил с вами
это, но давайте вернемся к той
ситуации
Держите паузу
Мне не нужны имена. Расскажите о
самих событиях. Хорошо, что вы не
упоминаете имен, мне нужна только
ситуация и ваша роль в ней
Приведите конкретные примеры
16. ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ?
Пройдите курс Натальи Спиридоновой
по построению кадровой политики!
Получить доступ к курсу
17. БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ
ПО УПРАВЛЕНИЮ КОМАНДОЙ И HR
Читайте статью:
«Что делать с
перегоревшими
работниками?»
6 советов: как подготовиться ко
встрече