Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.

1. Резюме
Собеседование
Ожидание
Как взаимодействовать с работодателем
до того, как он нас нанял?

2. • Разработка ПО на заказ, outsourcing
• Офисы в городах РФ, Украины,
Англии, США, Польши, Аргентины
• DataArt – Port.Ru – Mail.Ru
• Конференции IT Talk
А резюме сюда :)
hr-spb@dataart.com
http://www.dataart.ru

3. Горячие Вопросы
0. Как узнать, что я готов идти устраиваться?
1. Покритикуйте резюме!
2. На какие вакансии его отправлять?
3. Собеседование — как готовиться и что отвечать?
4. О тестовых заданиях.
5. Сколько можно ждать???
6. И почему мне опять отказали... :-o

4. Как узнать, что я готов?
• Просто попробуем устроиться...
• И все станет понятно!
А могу ли я сначала
поработать на удаленке,
чтобы набраться опыта?

5. О составлении РЕЗЮМЕ
Пока вы не устроились,
работодатель не знает ничего о ваших скиллах
Он также не знает ничего о вас лично
и судит по вашему резюме
Чем хуже вы его напишете, тем дольше будете его рассылать!

6. Неудачное резюме

7. Самое важное в резюме
Кроме ваших ФИО и контактных данных…
Опыт работы или хобби-проекты, если опыта нет
(ссылки на GitHub — с описанием)
• Что сделано конкретно вами
• Каких результатов вы, проект, компания достигли
• Какие технологии использовали

8. Сумбур против гуманизма
• 2011-15 разработчик в ЦПИ
КВТРМ ВПКОРКУ для ЖБИ см
в/п АОА Уго-Пуго,
г. Москва
• 2004-09 студент ГГУ ПУ ВО
МХУ, напр. БДСМ.
Дипломная работа «учет
миграции в поисках ЛУЖ»
(код http://sf.net/luzh/pkr)
• 2014-15 — разработка авт.
системы сбора и подготовки
объявлений для рекл.
агентства Naduvayka (Java,
Antlr, FREJ).
• Для диплома «Базы данных
систем менеджмента» —
модуль статистики и аналитики
заказов для рекламного
агентства (Java, MatLab) –
описание

9. Актуальная информация
• Навыки и умения, в первую очередь, релевантные
• Образование и описание дипломной работы, если
они профильные (иначе можно указать вкратце)
• Статьи и видеолекции (профильные)
• Сертификаты и ачивки (очень косвенный показатель)
• А что писать про зарплату?

10. А это лучше убрать!
• Трудолюбивый, уравновешенный, коммуникабельный, легко
обучаем, вежлив, грамотная речь, амбициозный, дотошный,
увлекаюсь спортом
• Конфиденциальную информацию прошлых работодателей
• Опыт работы в нерелевантных отраслях (укажите совокупно)
• Негатив о прошлой работе и пр.
• Заведомо ложная информация

11. Поиск вакансий
• Ищем вакансии там, где они есть
• Нет вакансий для джуниоров!
• О соответствии скиллов
• Капризульки :)

12. Где искать Вакансии
Запрос «Программист»
• HeadHunter — 964 вакансии
• SuperJob — 180 вакансий
Запрос «QA»
• HeadHunter — 101 вакансия
• SuperJob — две вакансии
Зарубежные:
• Monster — 1000+ positions
• Careers SO — 1207 positions
слова: telecommute, relocation
Ещё можно – по знакомству,
и в соцсетях – но это более
актуально для опытных
разработчиков.

13. Нет вакансий для Джуниоров
• Это нормально —
джуниоры часто не нужны :)
• Рассылаем на миддлов
(хоть и без опыта)
• Подкачиваем скиллы
целенаправленно

14. О Соответствии Навыков
Требования в объявлении:
• PHP, Symfony 2
• JavaScript, Angular.JS
• HTML, CSS
• MySQL
Навыки в резюме?
• HTML — знаю несколько тегов
• C++, немного Qt
• JavaME, немного Android
• SQL — был курс в институте
Я к вам пишу случайно, право...

15. Наши Капризы
• Не хочу в маленькую неизвестную компанию!
• Боюсь идти в большую и слишком известную!
• Сложно добираться на метро!
• Негде парковать машину!
• У них нет перспектив для роста!!!

16. Собеседование
• Ложные представления
• Этапы собеседований
• Как подготовиться
• Тестовые задания и проекты

17. Собеседование не выглядит так

18. Дикие представления
• Ща я приду туда такой крутой!
• Я их всех просто подавлю!
• Они будут рыдать и стыдиться!
• Я ничего не знаю!
• Они меня уничтожат на месте!
• Буду молчать и стыдиться!

19. Деловое Партнёрство
СОИСКАТЕЛЬ
• Ищет компанию (и проект), где
его навыки будут
востребованы — и где за них
готовы неплохо платить.
РАБОТОДАТЕЛЬ
• Ищет человека с навыками,
актуальными для проекта (и
приносящего больше пользы,
чем вреда).

20. Этапы Собеседования
• Общение с HR:
рассказы о себе, рассказы о компании, взаимные пожелания
• Тесты на листочке (или на экране):
чтобы «начать разговор»
• Техническое интервью:
предыдущие проекты, опыт использования технологий
• Прочее:
- тестовый проект (оффлайн или онсайт)
- проверка английского
- ваши вопросы (о проекте, о команде, об условиях)

21. Подготовка к интервью
• Соберите информацию о компании!!!
• Прочтите резюме, которое вы отправляли!
• Прочтите описание вакансии еще раз.
• Отрепетируйте рассказ о своем профессиональном опыте (в том числе,
по-английски), особенно релевантные / интересные проекты.
• Освежите воспоминания о ключевых технологиях.
• Порешайте задачки или состряпайте демо-проект.

22. Мантра для собеседования
• Я рад, что меня пригласили, спасибо!
• Я проверю свои знания и узнаю,
что можно улучшить!
• Я пообщаюсь с интересными людьми!
• Я узнаю о новых технологиях,
парадигмах, идеологиях и т. п.!

23. Как завалить Тестовый Проект
• Сказать, что вы не согласны его делать :)
• Не вникать в задание и сделать что-то совсем не то
• Код должен быть максимально грязным и непонятным!
• Не добавляйте описание/пояснение/инструкцию
• Желательно, чтобы оно еще и не работало

24. Ожидание... и отказ

25. Позвони мне, Позвони
• По возможности уточните кто кому позвонит и когда
• Если ОНИ не звонят а время идёт – позвоните сами
• Запомните или запишите имена сотрудников
• Нормальный срок? Неделя? Две?

26. Причина № 1: организационная
• HR ушел в отпуск
• Техлид тоже ушел в отпуск
• Ещё кто-то важный ушел
• Одного из них уволили раньше, чем взяли вас
• Техлид забыл сказать HR, а тот забыл ответить

27. Причина № 2: штатная
• Закончился проект
• Уменьшилось финансирование
• Изменились планы
• Заказчик не согласился без объяснения

28. Причина № 3: несоответствие
• Слишком низкий уровень
• Слишком высокий уровень
• Нашли другого
кандидата

29. Заключение

30. Главное
• Если вас не взяли —
еще неизвестно, кому повезло!
• Если взяли с первой попытки —
можно было указать зарплату повыше…
• В резюме —
опыт работы, проекты, навыки и контактные данные
• Для собеседования —
спокойствие, подготовка, политкорректность :)

31. Вопросы?

32. Присоединяйтесь!
http://it-talk.dataart.ru/
Сообщество профессионального развития
для IT-специалистов: программистов,
тестировщиков, менеджеров. Доклады,
обсуждения, языки, технологии и т.п...
И да, это - бесплатно :)
http://www.dataart.ru
hr-spb@dataart.com