Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...Alexander Orlov
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в небо
Ведущий мастер-класса: Максим Вишнивецкий – сертифицированный менеджер IPMA, CSM.
Несколько фактов об опыте тренера:
5 лет на географическом факультете + три года аспирантуры там же, потом три года работы журналистом, потом 8 лет в ИТ. Почему? Потому что жизнь слишком коротка, чтобы упускать возможность поработать с умными и интересными людьми. А географы, IT-итишники и журналисты – люди очень интересные (хотя, последние еще и хитрые и немного вредные).
Немного о мастер-классе:
я не читаю резюме, потому что “Все врут” (с) Доктор Хаус.
я прихожу на интервью и сразу хочу спать, есть, улететь на Луну, только бы не слышать эти заученные фразы.
а время? Вы видели, как медленно капают в таз Вечности минуты во время собеседования, когда покрасневший от мыслительной бури кандидат силиться вспомнить очередной ответ, которого не знает?
и после всего этого еще прибегает симпатяшка-девочка-HR и мило улыбаясь говорит: “Андрюша, ты же напишешь отзыв о кандидате?”. Когда же это закончится???!!!
Если у тебя так – welcome to the club пострадавших от собеседований. Мы проведем короткий сеанс интенсивной терапии и попробуем найти вопрос второй классический вопрос “Что делать?”, чтобы собеседование не только не было мучительным, но было интересным и полезным.
Собеседование - игра на территории работодателя. Кто знаком с правилами и читами - дойдет до финиша. Правила, читы и полезные советы - Вашему вниманию:)
(мастер-класс) Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собесе...IT-Доминанта
(мастер-класс)
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Атрощенков Сергей
QA Engineer
VIAcode
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
Мария Кочакова: Методы приручения сценариста, или как заставить их писать хор...DevGAMM Conference
Где водятся сценаристы? Как отловить себе одного и какого лучше выбрать? Как определить, хороший сценарист или не очень, до приема на работу? Как заманить сценариста в офис и подружить с командой? Как добиться того, чтобы ваш сценарист не плакал и не кусался, а много и качественно работал? Ответы на эти вопросы постарается дать доклад, основанный на опыте работы и общения со многими русскоязычными сценаристами компьютерных игр и с некоторыми их начальниками.
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...Alexander Orlov
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в небо
Ведущий мастер-класса: Максим Вишнивецкий – сертифицированный менеджер IPMA, CSM.
Несколько фактов об опыте тренера:
5 лет на географическом факультете + три года аспирантуры там же, потом три года работы журналистом, потом 8 лет в ИТ. Почему? Потому что жизнь слишком коротка, чтобы упускать возможность поработать с умными и интересными людьми. А географы, IT-итишники и журналисты – люди очень интересные (хотя, последние еще и хитрые и немного вредные).
Немного о мастер-классе:
я не читаю резюме, потому что “Все врут” (с) Доктор Хаус.
я прихожу на интервью и сразу хочу спать, есть, улететь на Луну, только бы не слышать эти заученные фразы.
а время? Вы видели, как медленно капают в таз Вечности минуты во время собеседования, когда покрасневший от мыслительной бури кандидат силиться вспомнить очередной ответ, которого не знает?
и после всего этого еще прибегает симпатяшка-девочка-HR и мило улыбаясь говорит: “Андрюша, ты же напишешь отзыв о кандидате?”. Когда же это закончится???!!!
Если у тебя так – welcome to the club пострадавших от собеседований. Мы проведем короткий сеанс интенсивной терапии и попробуем найти вопрос второй классический вопрос “Что делать?”, чтобы собеседование не только не было мучительным, но было интересным и полезным.
Собеседование - игра на территории работодателя. Кто знаком с правилами и читами - дойдет до финиша. Правила, читы и полезные советы - Вашему вниманию:)
(мастер-класс) Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собесе...IT-Доминанта
(мастер-класс)
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Атрощенков Сергей
QA Engineer
VIAcode
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
Мария Кочакова: Методы приручения сценариста, или как заставить их писать хор...DevGAMM Conference
Где водятся сценаристы? Как отловить себе одного и какого лучше выбрать? Как определить, хороший сценарист или не очень, до приема на работу? Как заманить сценариста в офис и подружить с командой? Как добиться того, чтобы ваш сценарист не плакал и не кусался, а много и качественно работал? Ответы на эти вопросы постарается дать доклад, основанный на опыте работы и общения со многими русскоязычными сценаристами компьютерных игр и с некоторыми их начальниками.
Менеджер интернет-проекта - о такой работе слышали все, но что конкретно делают эти люди очень сложно объяснять родителям.
Это презентация с открытого занятия, на котором мы рассказали всё, что знаем об этой профессии: кому она может быть интересна, какие у нее перспективы и какие навыки нужны.
Смотрите видеозапись занятия: http://netolo.gy/kL (ссылка текстовая, нужно скопировать в браузер)
И приходите учиться на МИПа, старт уже через неделю: http://netolo.gy/kK
Есть предложение с хорошей скидкой, подробности внутри презентации!
Построение команды на примере стартапа Preply.comKirill Bigai
– Что такое стартап?
– Кто может быть основателем?
– Идеальная команда основателей и правило 3H
– 3 уровня построения команды
– Наем и увольнение
– Распределение долей и опционов
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Менеджер интернет-проекта - о такой работе слышали все, но что конкретно делают эти люди очень сложно объяснять родителям.
Это презентация с открытого занятия, на котором мы рассказали всё, что знаем об этой профессии: кому она может быть интересна, какие у нее перспективы и какие навыки нужны.
Смотрите видеозапись занятия: http://netolo.gy/kL (ссылка текстовая, нужно скопировать в браузер)
И приходите учиться на МИПа, старт уже через неделю: http://netolo.gy/kK
Есть предложение с хорошей скидкой, подробности внутри презентации!
Построение команды на примере стартапа Preply.comKirill Bigai
– Что такое стартап?
– Кто может быть основателем?
– Идеальная команда основателей и правило 3H
– 3 уровня построения команды
– Наем и увольнение
– Распределение долей и опционов
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
4. Зачем читать резюме?
1. Резюме – это первая информация, которую мы
получаем о соискателе
2. Выявить кандидатов, которых можно пригласить
на собеседование
3. Найти несоответствия в резюме
4. Составить план собеседования
4
5. Критерии отбора
• Заявка на подбор персонала
• Модель компетенций
• Профиль должности
• Должностная инструкция
• Опыт
• Фотка классная
• Неудачники нам не нужны
5
6. Пьер Морнель
(с) «Технологии эффективного найма»
Группа А — наши
кандидаты
Группа В — лист
ожидания
Группа С — epic fail
6
7. Читаем, а не просматриваем!
Метод «снизу вверх»
• Базовое образование
• Карьерный путь
• Дополнительное образование
Контент-анализ
• Минус-признаки
• Лексика
• Показатели
7
9. Куда уходит время
Личные данные: до 3 сек.
◦ Название должности: 1 сек.
◦ Цель: до 5–8 сек.
◦ Ключевая информация: до 12-15 сек.
Опыт работы:
◦ Последнее/текущее место работы: 15–17 сек.
◦ Предыдущее место работы: 8–12 сек.
◦ Более раннее место работы: 5–8 сек.
◦ Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6
сек.
Образование: до 3–5 сек.
Владение языками: 3–5 сек.
Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек.
Дополнительная информация: 7–10 сек.
12. Это необходимо знать до собеседования
Хобби;
Социальные сети;
Блоги;
Отзывы с предыдущего места работы
13.
14. Методы собеседований
Британский метод собеседования - личная беседа с кандидатом членов
кадровой комиссии.
Немецкий метод - предварительная подготовка кандидатами значительного
числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных
специалистов, ученых, руководителей, политиков. Кандидаты на вакантные
должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур,
предшествующих непосредственному собеседованию.
Американский метод собеседования - проверке интеллектуальных и творческих
способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и
наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат
приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч.
Китайский метод - предварительные письменные экзамены. Успешно сдавшие
все экзамены пишут заключительное сочинение на тему будущей работы.
Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию
20. Ну какого хрена ты…
Опаздываешь
Читаешь резюме на собеседовании
Строишь из себя Шелдона Купера
Ковыряешь пальцем в носу (даже если и не
глубоко)
Забываешь подготовить отзыв
Рассказываешь рекрутеру,
какого буратино собеседовал
21. Ну какого хрена ты…
Приперся со своим чаем
Разговариваешь как чувак из «Не грози Южному
централу, попивая сок у себя в квартале»
Рассказываешь, что твой проект настолько
Унылое Г., что занял только второе место на
конкурсе Унылых Г.-проектов
22.
23. В нашей жизни не хватает разнообразия ;)
«Рабочий и колхозница»или
«Миссионерская позиция»
«Командовать парадом буду я»
«69» ;)
«Пинг-понг»
26. И это тоже важно
Уточнение ожиданий кандидата
Контрольный перечень
вопросов
Time boxing
Практические задания
Ограничения
◦ Количество интервью
◦ Тип интервью
◦ Позиция
27. Что, и это важно?
Заранее сообщить кандидату о встрече и дать
точные инструкции как вас найти
Сообщить кандидату свое имя и должность
Предупредить секретаря, что придет кандидат
29. @vishmaks @IgorShapataiev
Maks Vyshnivetskyy
Maks Vyshnivetskyy Igor Shapataiev
http://vishmaks.blogspot.com
maks@stratoplan.ru ishapataiev@dio-soft.com
mvyshnivetskyi@dio-soft.com
«Не ищи меня Вконтакте, в Одноклассиках нас
нет»
Мы там есть, но все же не ищи 29