Downloaded 10 times
Uploaded bySQALab
Найти 6 системных аналитиков за год и выжить
В документе обсуждается сложность найма шести аналитиков для международной компании за год, включая детали о профиле искомых кандидатов и процессе отбора. Автор делится собственным опытом и трудностями, связанными с поиском самостоятельных аналитиков, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Также подчеркивается важность систематизации знаний и практики в профессии для соискателей.
More Related Content
Найти 6 системных аналитиков за год и выжить
- 1. Нанять 6 аналитиковза год на интересные проекты в международную компанию. Почему это так сложно?!!! Ирина Сурова Лаборатория Касперского Irina.surova@kaspersky.com Нанять 6 аналитиков за год и выжить
- 2.
- 3. Контекст •Я – аналитикиресурсныйменеджер аналитиков •В2016 году надо было нанять 6 аналитиков ко мне в группу •Это было непросто •Хочу поделиться опытом и понять, почему все так?
- 4. Кого искали? •Самостоятельный аналитик(может быть 1 на проекте) •Знает предметную область или умеет быстро осваивать новые предметки •С опытомработынаПРОИЗВОДСТВЕПО •Говорящий с нами на одном языке (Вигерс + UseCase+UML/User Story)
- 5. Какие у наспроекты? •Облачныйсервисс Web-порталом •Высоконагруженные гео- распределенные сервисы •Внутренняя система потоковой обработки данных •Кроме этого были общие компоненты, приложения для разных платформ (Win, Mac, iOS, Android…)
- 6. Как устроен процесснайма HR собирает резюме Ресурсный менеджер выбирает интересные резюме для тестового задания/собеседования Ресурсный менеджер выбирает кандидата по результатам выполнения тестового задания Ресурсный менеджер выбирает кандидатов по результатам собеседования по hardskills Ресурсный менеджер выбирает кандидата по результатам собеседования с менеджером проекта и начальником отдела Резюме, резюме, резюме
- 7. Оценка резюме •Кандидатовмало •Типичные соискатели:аналитик внедрения, кастомизации, подготовки тендерной документации, банковской автоматизации •С опытом производства ПО - мало •С опытом 1 аналитика в проекте - мало
- 8. Тестовое задание •Теория:видытребований,методики выявлениятребований,типы нефункциональныхтребований •Опыт работыаналитиком: что вы будете делать, если •Выделение и приоритезация сценариев •Формулирование текста UseCase/сценария использования
- 9. Собеседование с аналитиком(Hard Skills) •Задачанавыявлениетребований •Задача на выделение требований к конкретному приложению/сервису •Самый главный сценарий - расписать •Выделить нефункциональные требования •Общий взгляд на профессию и практики работы
- 10. Собеседование с менеджером проектаи начальником отдела •Соответствиепроектнойкультуре(темп, отношениек agile,кособенностям заказчикаи команды) •Соответствие культуре компании •Коммуникативные и прочие SoftSkills •Мотивация (что движет человеком) •Амбиции и планы на будущее
- 11. Призыв к соискателям •Систематизируйтезнанияосвоейпрофессии •Соотноситетермины, процессы и артефакты теории с вашей повседневной практикой •Практикуйтесь: •выявите требования для первого релиза любого продукта не из вашей предметной области, не на ваших технологиях •выявите заинтересованных лиц и источники требований для вашего проекта •Поищите нефункциональные требования
- 12. Вопросы, комментарии, предложения? Ирина Сурова ЛабораторияКасперского Irina.surova@kaspersky.com
Editor's Notes
- #8 Людей с техническим образованием и бекграундом мало, стартаперов мало
- #11 Количество народа на собеседовании – игра с залом Казусы: гипножаба, все знаю (но ничего не умею), водолей, я очень к вам хочу, щас я все вам тут придумаю (и вас не спрошу) все знаю за всех, могу копать/могу не копать. И самое страшное: 1 место работы 2-3 года и полное отсутствие интереса к профессии и теории. Ни одной статьи/книги
- #12 Ролевые игры. Слишком медленный, слишком быстрый, нежная – сожруть, мутный какой-то
- #13 Выявление требований – люди не задают вопросов! Выделение требований – в любом формате. Обычно проблемы с пониманием границ системы. И с попытками соврать, что знают usecase Нефункциональные требования вообще мало где выявляются.