Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Как корпоративное обучение помогает бизнесу

2,101 views

Published on

Как руководителю развивать команду в кризис? Лёгкий способ обучения, мотивации и адаптации сотрудников отдела маркетинга.

Published in: Business

Как корпоративное обучение помогает бизнесу

  1. 1. 7 ЗАДАЧ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ РЕШАЕТ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
  2. 2. ЗАДАЧА 1: ОПЕРАТИВНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ
  3. 3. Руководитель должен знать основы бизнеса, маркетинга, бухгалтерии и уметь подбирать персонал. А главное — всегда быть в курсе изменений и трендов.
  4. 4. Решить этот вопрос всего за несколько часов поможет корпоративная подписка на библиотеку курсов.
  5. 5. ЗАДАЧА 2: ОБЩЕНИЕ НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ
  6. 6. Компании часто нанимают подрядчиков или сотрудников, которые говорят на профессиональном жаргоне. Порой с ними тяжело работать и общаться.
  7. 7. С помощью библиотеки курсов вы узнаете, как выстраивать коммуникацию с ними.
  8. 8. ЗАДАЧА 3: ОБНОВЛЯТЬ РАБОЧИЕ ИНСТРУМЕНТЫ СОТРУДНИКОВ
  9. 9. Для актуализации знаний и навыков сотрудников в компаниях проводят конференции и тренинги с выступлением лидеров рынка.
  10. 10. Не надо искать наставников и тратить на них деньги. В библиотеке «Нетологии» ежемесячно выходят 5 новых курсов от известных экспертов.
  11. 11. ЗАДАЧА 4: РАЗВИТИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
  12. 12. Часто на работу берут молодых специалистов. Это значит, что кто-то из числа опытных сотрудников должен заняться обучением новичка. На это уходит время и силы.
  13. 13. С помощью библиотеки курсов молодой специалист может сам получить знания и навыки, проверить себя, решив контрольные задания, и обсудить результаты с наставником.
  14. 14. ЗАДАЧА 5: МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
  15. 15. Не все сотрудники посещают семинары и читают книги. Многие с безразличием относятся к тренингам и считают их пустой тратой времени.
  16. 16. Создайте дополнительную мотивацию с помощью сервиса корпоративной подписки. Элементы игрофикации увлекут ваших сотрудников. Они смогут соревноваться друг с другом в том, кто прошел больше курсов и набрал больше баллов.
  17. 17. ЗАДАЧА 6: ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
  18. 18. Как вы отмечаете успехи сотрудников? Хвалите на общих собраниях? Дарите грамоту или сувениры на день рождения компании?
  19. 19. Повышение знаний сотрудников может стать поощрением, полезным и людям, и бизнесу. В России и СНГ возможность обучаться в рабочее время и за счет работодателя сотрудники и сами руководители воспринимают как награду. Сделайте развитие наградой!
  20. 20. ЗАДАЧА 7: АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА В КОМПАНИИ
  21. 21. Приход нового сотрудника — это стресс и для самого работника, и для компании. Новичка нужно ввести в курс дела: объяснить его задачи, познакомить с миссией и политикой компании.
  22. 22. В корпоративной подписке есть возможность добавить фильм о компании или видеопрезентацию, а также прикрепить свой тест для проверки знаний новичка.
  23. 23. КОРПОРАТИВНАЯ ПОДПИСКА «НЕТОЛОГИИ» Онлайн-образование для ваших сотрудников. В любое время. В офисе или удаленно. С видимыми результатами.
  24. 24. ПРЕИМУЩЕСТВА КОРПОРАТИВНОЙ ПОДПИСКИ Большая видеотека Доступ к базе из более 1200 видеозанятий профессионального качества Актуальные темы Сотрудники будут лучше ориентироваться в современном интернет-маркетинге, управлении, бизнесе Навыки от экспертов Курсы созданы ведущими экспертами и практиками Рунета Проверка знаний После каждого занятия — тест на закрепление материала Сертификат В конце курса сотрудники проходят итоговое тестирование и получают сертификат Занятия без отрыва от работы Заниматься на курсах можно в удобное время с ноутбука, планшета или смартфона
  25. 25. ПОЛУЧИТЕ ПРОБНЫЙ ДОСТУП В ПОДАРОК! НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПРОСИТЬ ДОСТУП

×