SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
‫ال‬‫تحلٌل‬‫ل‬ ً‫الرباع‬‫والضعف‬ ‫القوة‬ ‫مواطن‬
‫و‬‫والتحدٌات‬ ‫الفرص‬(‫التهدٌدات‬)
‫الشرٌك‬ ‫ٌوسف‬ ‫دكتور‬
‫الرباعي‬ ‫التحليل‬
•‫التحلٌل‬‫الرباعى‬(SWOT)‫ٌستخدم‬‫كأداة‬‫تحلٌل‬‫استراتٌجى‬‫عامة‬
ً‫ف‬‫عدة‬‫مجاالت‬.
•‫إدارة‬‫أعمال‬،،‫تسوٌق‬‫تنمٌة‬‫بشرٌة‬‫والى‬‫آخره‬.
•‫وٌنقسم‬‫هذا‬‫التحلٌل‬‫كما‬‫كتبت‬‫حروفة‬‫األربعة‬‫باإلنجلٌزٌة‬‫إلى‬
•S-W-O-T
•‫وٌمكن‬‫تعرٌفها‬ً‫كالتال‬:-
.1‫موطن‬‫القوة‬Strength
.2‫موطن‬‫الفرص‬Opportunities
.3‫موطن‬‫الضعف‬Weakness
.4‫موطن‬‫التحدٌات‬Threats
Strength ‫القوة‬
.1‫ما‬ً‫ه‬‫المزاٌا‬ً‫الت‬‫تمتلكها‬‫مؤسستك؟‬
.2‫ما‬‫هو‬‫الشًء‬‫الذي‬‫تفعله‬‫المؤسسة‬‫أفضل‬‫من‬‫أي‬‫مؤسسة‬
‫أخرى؟‬.
.3‫ما‬‫هو‬‫المورد‬‫الفرٌد‬‫الذي‬‫تملك‬‫المؤسسة‬‫إمكانٌة‬‫الحصول‬
‫علٌه؟‬.
.4‫ما‬‫هو‬‫المورد‬‫قلٌل‬‫الثمن‬‫المتوفر‬‫للمؤسسة‬‫للحصول‬‫علٌه؟‬
.5ً‫ماه‬‫عناصر‬‫إقبال‬‫الزبائن‬‫على‬‫منتجات‬‫وخدمات‬‫المؤسسة؟‬.
.6‫ماذا‬‫ٌرى‬‫اآلخرون‬(،‫المنافسون‬،‫الزبائن‬‫الموردون‬)ً‫ف‬
‫المؤسسة‬‫من‬‫نقاط‬‫قوة؟‬.
Weakness ‫الضعف‬
.1‫ما‬ً‫ه‬‫نقاط‬‫الضعف‬‫المعروفة‬ً‫ف‬‫اأداء‬‫المؤسسة؟‬.
.2‫ما‬ً‫ه‬‫نقاط‬‫الضعف‬ً‫الت‬‫ٌتكلم‬‫بها‬‫اآلخرون‬ً‫ف‬
‫السوق؟‬.
.3‫ما‬ً‫ه‬‫العوامل‬ً‫الت‬‫تنفر‬‫الزبائن‬‫من‬‫منتجات‬
‫وخدمات‬‫المؤسسة؟‬
.4‫المؤسسة‬‫والعاملٌن‬‫بها‬‫ما‬ً‫ه‬‫األمور‬‫والنشاطات‬
‫والمنتجات‬ً‫الت‬‫تتجنبها‬‫؟‬.
‫الفرص‬
Opportunity
.1‫ما‬ً‫ه‬‫الفرص‬‫المتاحة‬‫أمام‬‫المؤسسة‬‫إلستثمارها؟‬.
.2‫ما‬ً‫ه‬‫الفرص‬ً‫الت‬‫ٌمكن‬‫إتاحتها‬‫بإستخدام‬‫نقاط‬‫القوة‬ً‫الت‬
‫تتمتع‬‫بها‬‫المؤسسة؟‬.
.3‫ما‬ً‫ه‬‫الفرص‬ً‫الت‬‫ٌمكن‬‫إتاحتها‬‫بإستخدام‬‫نقاط‬‫الضعف‬
‫الكامنة‬ً‫ف‬‫المعسكر‬‫المنافس؟‬.
.4‫ما‬ً‫ه‬‫الفرص‬ً‫الت‬‫ٌمكن‬‫أن‬‫تتاح‬ً‫ف‬‫حال‬‫جرت‬‫تحوالت‬ً‫ف‬
‫المنتجات‬‫أو‬‫عملٌات‬‫اإلنتاج‬‫أو‬‫أنماط‬‫التسوٌق؟‬
.5‫ما‬ً‫ه‬‫الفرص‬ً‫الت‬‫ٌمكن‬‫أن‬‫تتاح‬ً‫ف‬‫حال‬‫جرت‬‫تحوالت‬
‫تشرٌعٌة‬‫أو‬‫إجتماعٌة‬‫أو‬‫سٌاسٌة؟‬.
‫:التهديد‬
Threats
.1‫مم‬‫مؤسستك؟‬ ‫على‬ ‫تخاف‬.
.2‫ما‬‫نشاط‬ ‫من‬ ‫تحد‬ ً‫الت‬ ‫العوائق‬ ً‫ه‬‫المؤسسة؟‬.
.3‫؟‬ً‫ا‬‫قلق‬ ‫لك‬ ‫وٌسبب‬ ‫المنافسون‬ ‫ٌمتلك‬ ‫ماذا‬.
.4‫ما‬‫الضعف؟‬ ‫نقاط‬ ‫من‬ ‫تنبع‬ ‫أن‬ ‫ٌمكن‬ ً‫الت‬ ‫التهدٌدات‬ ً‫ه‬.
.5‫هل‬‫مشكلة‬ ،‫العمالة‬ ً‫ف‬ ‫نقص‬ ،‫سٌولة‬ ‫مشكلة‬ ‫ٌوجد‬
‫طاقة‬..‫؟؟‬.
.6‫جٌد‬ ‫وإداري‬ ً‫مال‬ ‫نظام‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫هل‬.
•‫اذا‬‫افترضنا‬‫اننا‬‫بصدد‬‫تحلٌل‬‫عن‬‫منشأة‬‫كمثال‬‫فالبد‬‫األخذ‬ً‫ف‬
‫اإلعتبار‬‫ماٌلى‬:-
.1‫عناصر‬‫القوة‬‫ونقاط‬‫الضعف‬‫ٌخصان‬‫الحالة‬‫الداخلٌة‬
‫للمنشاة‬,ً‫ماه‬‫العناصر‬‫القوة‬‫الداخلٌة‬ً‫الت‬‫تتسم‬‫بها‬
‫المنشأة‬‫سواء‬‫هذة‬‫العناصر‬‫ٌتم‬‫استغاللها‬‫على‬‫اكمل‬‫وجة‬‫ام‬
‫ال‬.
.2‫على‬‫سبٌل‬‫المثال‬‫تتمتع‬‫المنشأة‬‫بسمعة‬‫طٌبة‬‫وعالقات‬‫قوٌة‬
‫بالسوق‬ً‫الت‬‫تعمل‬‫به‬.
.3‫بالمثل‬,‫ٌتم‬‫تحلٌل‬‫نقاط‬‫الضعف‬‫الداخلٌة‬‫لدى‬‫المنشأة‬‫على‬
‫سبٌل‬،‫المثال‬‫لٌس‬‫لدى‬‫الشركة‬‫قسم‬‫خاص‬‫بالبحث‬
‫التسوٌقى‬‫ومالى‬‫ذلك‬.
•‫البد‬‫من‬‫التنوٌة‬‫انة‬‫عند‬‫اختٌار‬‫أو‬‫تحلٌل‬‫عناصر‬‫الضعف‬‫والقوة‬‫ٌتم‬
‫اختٌار‬‫األشٌاء‬ً‫الت‬‫لها‬‫نفس‬‫الوزن‬‫والألهمٌة‬‫ومن‬‫نفس‬‫النوع‬‫إذا‬
‫كان‬‫التحلٌل‬‫استراتٌجى‬
•‫العنصران‬‫األخران‬‫هما‬‫تحلٌل‬‫خارجى‬‫ٌرتبط‬‫بالموسسة‬‫أو‬
‫ٌربط‬‫السوق‬‫بالموسسة‬.
•‫فعلى‬‫سبٌل‬‫المثال‬‫،الفرص‬ً‫ه‬‫كل‬‫ما‬‫لم‬‫ٌتم‬‫استغاللة‬ً‫ف‬
‫المحٌط‬‫الخارجى‬‫ألعمال‬‫الشركة‬.
•‫وهذا‬‫المحٌط‬‫عادة‬‫ماٌرتبط‬‫بالحالة‬‫السٌاسٌة‬،،‫االقتصادٌة‬
‫اإلجتماعٌة‬‫المحٌطة‬‫والتطور‬‫التكنولوجى‬‫لما‬‫لة‬‫تأثٌر‬
‫مباشر‬‫وغٌر‬‫مباشر‬‫على‬‫المنشأة‬
،‫جٌدة‬ ‫بطرٌقة‬ ‫تدار‬ ‫التى‬ ‫األنشطة‬ ً‫ه‬
‫بها‬ ‫تتمتع‬ ً‫الت‬ ‫واإلمكانٌات‬ ‫المزاٌا‬ ‫أي‬
‫به‬ ‫ٌتمتع‬ ‫لما‬ ‫بالمقارنة‬ ‫المنظمة‬
‫القوة‬ ً‫نواح‬ ‫على‬ ‫وٌطلق‬ ،‫المنافسون‬
‫البارزة‬"‫الممٌزة‬ ‫القدرة‬”‫تمكن‬ ‫حٌث‬
ً‫ف‬ ‫تنافسٌة‬ ‫مٌزة‬ ‫تحقٌق‬ ‫من‬ ‫المنظمة‬
‫السوق‬.ً‫ف‬ ‫القوة‬ ‫مجاالت‬ ‫تتمثل‬ ‫وقد‬
‫الذهنٌة‬ ‫الصورة‬ ،‫المالٌة‬ ‫الموارد‬.
‫بمٌزة‬ ‫تتمتع‬ ‫ال‬ ‫التى‬ ‫األنشطة‬ ً‫ه‬
‫ضعٌفة‬ ‫بطرٌقة‬ ‫تدار‬ ‫أو‬ ‫تنافسٌة‬.‫أي‬
‫أو‬ ‫الموارد‬ ً‫ف‬ ‫عجز‬ ‫أو‬ ‫قصور‬ ‫وجود‬
‫تحد‬ ‫قد‬ ‫والذي‬ ‫القدرات‬ ‫أو‬ ‫المهارات‬
،‫مؤثر‬ ‫بشكل‬ ‫للمنظمة‬ ‫الفعال‬ ‫األداء‬ ‫من‬
‫الموارد‬ ‫الضعف‬ ‫مجاالت‬ ‫أمثلة‬ ‫ومن‬
‫اإلدارٌة‬ ‫والقدرات‬ ‫والتكنولوجٌة‬ ‫المالٌة‬
‫الذهنٌة‬ ‫والصورة‬ ،.........‫إلخ‬
‫اٌجابٌة‬ ‫تغٌرات‬ ‫وجود‬ ً‫ه‬
‫مكونات‬ ‫فى‬‫البٌئة‬
‫موقف‬ ‫أي‬ ،‫الخارجٌة‬
‫مفضل‬‫أو‬ً‫ف‬ ‫مرغوب‬
‫المنظمة‬ ‫بٌئة‬
‫سلبٌة‬ ‫متغٌرات‬ ‫وجود‬ ً‫ه‬
ً‫ا‬‫موقف‬ ‫أي‬ ،‫تجنبها‬ ‫ٌجب‬
‫مرغوب‬ ‫وغٌر‬ ‫مفضل‬ ‫غٌر‬
‫بٌئة‬ ً‫ف‬‫الخارجٌة‬ ‫المنظمة‬.
‫تحليل‬ ‫معنى‬SWOT
S ‫القوة‬ ‫مواطن‬
(‫تمٌز‬ ‫التى‬ ‫القوة‬ ‫مصادر‬‫ا‬‫لشركة‬‫وتبرر‬‫أداء‬ ‫فى‬ ‫استمراها‬ ‫وتؤمن‬ ‫وجودها‬
‫رسالتها‬)
W ‫الضعف‬ ‫مواطن‬
(‫رصٌد‬ ‫من‬ ‫تسحب‬ ‫التى‬ ‫العناصر‬‫الشركة‬‫األداء‬ ‫ٌحسن‬ ‫تطوٌر‬ ‫إلى‬ ‫وتحتاج‬
‫وٌعظمه‬)
O ‫المتاحة‬ ‫الفرص‬
(‫تسده‬ ‫أن‬ ‫ٌمكن‬ ‫الذى‬ ‫الفراغ‬‫الشركة‬‫لكى‬‫بنجاح‬ ‫المنافسة‬ ‫فى‬ ‫تستمر‬)
T ‫التهدٌدات‬
‫وضع‬ ‫تهدد‬ ‫قد‬ ‫التى‬ ‫العناصر‬‫الشركة‬‫وتهز‬‫العلمٌة‬ ‫مكانتها‬) )
‫الرباعى‬ ‫التحليل‬ ‫فائدة‬
•‫المؤسسات‬ ‫تقٌٌم‬ ‫عند‬ ‫عادة‬ ‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫التحلٌل‬ ‫هذا‬ ‫ٌستخدم‬
‫تقٌٌم‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫أخرى‬ ‫ذكٌة‬ ‫طرق‬ ‫بعدة‬ ‫استخدامة‬ ‫وٌمكن‬
‫أقوى‬.
•‫حالة‬ ‫لتحسٌن‬ ‫وذلك‬ ‫التحلٌل‬ ‫وعناصر‬ ‫نقاط‬ ‫توظٌف‬ ‫ٌتم‬ ‫عام‬ ‫بشكل‬
‫المنشأة‬.
•‫استغاللها‬ ‫وٌمكن‬ ‫مستغلة‬ ‫غٌر‬ ‫قوى‬ ‫عناصر‬ ‫هناك‬ ‫كانت‬ ‫فاذا‬
‫هنا‬ ‫ٌبدأ‬ ‫جدٌدة‬ ‫تنافسٌة‬ ‫فرص‬ ‫اٌجاد‬ ‫أو‬ ‫المنشأة‬ ‫اداء‬ ‫لتحسٌن‬
‫سرٌعة‬ ‫عمل‬ ‫بخطط‬ ‫سواء‬ ‫وربطة‬ ‫ذلك‬ ‫عمل‬ ‫على‬ ‫بالتحلٌل‬ ‫القائم‬
‫مقترحة‬ ‫استراتٌجٌة‬ ‫اتجاهات‬ ‫أو‬.
•‫إصالحها‬ ‫على‬ ‫والعمل‬ ‫الضعف‬ ‫نقاط‬ ‫ٌخص‬ ‫فٌما‬ ‫الشى‬ ‫نفس‬.
•ً‫وف‬‫الغالب‬‫ٌكون‬‫هناك‬‫ماٌمكن‬‫ربطة‬‫بالتهدٌدٌات‬‫والفرص‬
‫التاحة‬.
•‫فعن‬‫طرٌق‬‫القوى‬‫الداخلٌة‬‫ٌمكن‬‫التأثٌر‬ً‫ف‬‫نقاط‬‫الضعف‬
‫الداخلٌة‬‫أو‬‫التهدٌدات‬‫الخارجٌة‬.
•‫كذلك‬‫عن‬‫طرٌق‬‫الفرص‬‫الخارجٌة‬‫المتاحة‬‫من‬‫اٌجاد‬‫فرص‬
‫استثمارٌة‬‫جدٌدة‬‫واستغاللها‬.
•‫خالل‬‫التحلٌل‬‫ٌمكن‬‫للمحلل‬‫تكوٌن‬‫ادوات‬‫مركبة‬‫من‬‫التحلٌل‬
‫الرباعى‬‫والخطط‬‫المتاحة‬‫أو‬‫محاور‬‫تطوٌر‬‫مقترحة‬.
•‫على‬‫سبٌل‬‫المثال‬‫ٌمكن‬‫عند‬‫التحلٌل‬‫األخذ‬ً‫ف‬‫اإلعتبار‬‫الخطط‬
‫الحالٌة‬‫والمتوسطة‬‫وطوٌلة‬‫المدى‬‫وعالقتها‬‫بعناصر‬‫التحلٌل‬
‫الرباعى‬
‫وفقا‬ ‫والضعف‬ ‫القوة‬ ‫ونواحي‬ ‫والتهديدات‬ ‫الفرص‬ ‫بين‬ ‫عالقة‬ ‫إيجاد‬ ‫على‬ ‫يعمل‬ ‫التحليل‬ ‫هذا‬
‫التالية‬ ‫للمصفوفة‬:
‫قبل‬ ‫من‬ ‫مرغوبة‬
‫المنظمة‬
‫من‬ ‫مرغوبة‬ ‫غٌر‬
‫المنظمة‬ ‫قبل‬
‫الفرص‬ ‫مجاالت‬
Opportunities
‫القوة‬ ‫نقاط‬
Strenghts
‫تهديدات‬ ‫مجاالت‬
‫أومخاطر‬
Threats
‫الضعف‬ ‫نقاط‬
Weaknesses
‫المنظمة‬ ‫وتحكم‬ ‫لرقابة‬ ‫تخضع‬ ‫ال‬‫المنظمة‬ ‫وتحكم‬ ‫لرقابة‬ ‫تخضع‬

More Related Content

What's hot

ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
 
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىAhmedRawhy1
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيNassar Almahfadi
 
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشريةMRH 3éme Année TLEMCEN
 
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمالالتسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمالMRH 3éme Année TLEMCEN
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.Belghanami Wassila Nadjet
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولNassar Almahfadi
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملBelghanami Wassila Nadjet
 
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمياستراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيميDr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
 
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري  للوظائف و الكفاءاتالتسيير التقديري  للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية Mustafa Magdy MBA
 
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشريةاستقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشريةMRH 3éme Année TLEMCEN
 
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسةالبحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسةMRH 3éme Année TLEMCEN
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطShady Basiouny
 

What's hot (19)

ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
 
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
 
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمالالتسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
 
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمياستراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
 
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشريةالمستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
 
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري  للوظائف و الكفاءاتالتسيير التقديري  للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
 
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
 
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريةتخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
 
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءاتتنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
 
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشريةاستقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
 
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسةالبحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
 
التخطيط الاستراتيجى فى مؤسسات المعلومات السعودية
التخطيط الاستراتيجى فى مؤسسات المعلومات السعوديةالتخطيط الاستراتيجى فى مؤسسات المعلومات السعودية
التخطيط الاستراتيجى فى مؤسسات المعلومات السعودية
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
 

Similar to تحليل مواطن القوة والضعف

دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند  المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند  المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014DR Hend Al Muftah
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقDr,Ahmed Rawhy
 
Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Araz Amiri
 
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.pptمراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.pptKarimnabil031
 
تحديد الأهداف
تحديد الأهدافتحديد الأهداف
تحديد الأهدافMouad Touilaa
 
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية   د السيد ناصرانماط القيادة الإدارية   د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصرElsayed Nasser
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيJamil AlKhatib
 
إدارة الأزمات
إدارة الأزمات إدارة الأزمات
إدارة الأزمات monem75
 
Advocacy campaign final 1 1-2013
Advocacy campaign final 1 1-2013Advocacy campaign final 1 1-2013
Advocacy campaign final 1 1-2013Tarek Kalaji
 
الوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfالوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfOmerHasan5
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي المدرب صالح الزبيدي
 
معاً نخطط
معاً نخططمعاً نخطط
معاً نخططnoof1990
 
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةد.الباهي جاد
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةguest3eed35
 
job analysis (arabic)
job analysis (arabic)job analysis (arabic)
job analysis (arabic)Mamoon Jabr
 
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينفئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينNajah AL-Goblan
 

Similar to تحليل مواطن القوة والضعف (20)

دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند  المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند  المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1
 
فن التفويض
فن التفويضفن التفويض
فن التفويض
 
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.pptمراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
 
تحديد الأهداف
تحديد الأهدافتحديد الأهداف
تحديد الأهداف
 
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية   د السيد ناصرانماط القيادة الإدارية   د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
 
إدارة الأزمات
إدارة الأزمات إدارة الأزمات
إدارة الأزمات
 
Advocacy campaign final 1 1-2013
Advocacy campaign final 1 1-2013Advocacy campaign final 1 1-2013
Advocacy campaign final 1 1-2013
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
 
الوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdfالوحدة الرابعة .pdf
الوحدة الرابعة .pdf
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
 
بناء المهارات في التخطيط والتفكير
بناء المهارات في التخطيط والتفكيربناء المهارات في التخطيط والتفكير
بناء المهارات في التخطيط والتفكير
 
معاً نخطط
معاً نخططمعاً نخطط
معاً نخطط
 
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
 
job analysis (arabic)
job analysis (arabic)job analysis (arabic)
job analysis (arabic)
 
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدينفئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
فئات وتصنيفات دراسات المستفيدين
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكارملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
 

More from Univ. of Tripoli

More from Univ. of Tripoli (20)

3 COVID-19 and food safety .pdf
3 COVID-19 and food safety .pdf3 COVID-19 and food safety .pdf
3 COVID-19 and food safety .pdf
 
Alanine aminotransferase (alt)
Alanine aminotransferase (alt)Alanine aminotransferase (alt)
Alanine aminotransferase (alt)
 
Contamination of hands1)
Contamination of hands1)Contamination of hands1)
Contamination of hands1)
 
The libyan meals guide
  The libyan meals guide  The libyan meals guide
The libyan meals guide
 
Mutation2
Mutation2Mutation2
Mutation2
 
Bloodborne pathogens
Bloodborne pathogens Bloodborne pathogens
Bloodborne pathogens
 
Child abuse 1
Child abuse 1Child abuse 1
Child abuse 1
 
Fourth stimulus
Fourth stimulusFourth stimulus
Fourth stimulus
 
Alcohol, drug , Tobacco
Alcohol, drug , TobaccoAlcohol, drug , Tobacco
Alcohol, drug , Tobacco
 
Biology of sars co v-2infection
Biology of sars co v-2infection Biology of sars co v-2infection
Biology of sars co v-2infection
 
The different types of mutations
The different types of mutationsThe different types of mutations
The different types of mutations
 
How the johnson & johnson vaccine works
How the johnson & johnson vaccine worksHow the johnson & johnson vaccine works
How the johnson & johnson vaccine works
 
How moderna vaccine works
How moderna vaccine worksHow moderna vaccine works
How moderna vaccine works
 
How the pfizer bio n-tech vaccine works
How the pfizer bio n-tech vaccine worksHow the pfizer bio n-tech vaccine works
How the pfizer bio n-tech vaccine works
 
Dna vs rna
Dna vs rnaDna vs rna
Dna vs rna
 
Protein synthsis
Protein synthsis Protein synthsis
Protein synthsis
 
Corona virus vaccine
Corona virus vaccine Corona virus vaccine
Corona virus vaccine
 
How to read a codons chart
How to read a codons chartHow to read a codons chart
How to read a codons chart
 
Dna vs rna
Dna vs rnaDna vs rna
Dna vs rna
 
What are proteins
What are proteinsWhat are proteins
What are proteins
 

Recently uploaded

لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيfjalali2
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxssuser53c5fe
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxv2mt8mtspw
 

Recently uploaded (7)

لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
 

تحليل مواطن القوة والضعف