В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
Развитие проекта WorldSkills Kazakhstan...................................................................3
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Разработка и внедрение образовательных программ по 8 специальностям
ТиППО........................................................................................................................17
Участие НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в Международной конференции
«Internaonal TVET Conference Pakistan - 2016».....................................................19
Проект специализированного интернет-журнала “Voca<onal Educa<on and
Skills”...........................................................................................................................20
Круглый стол-семинар с участием экспертов Европейского Фонда
Образования.............................................................................................................21
Планируемые мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Организация и проведение курсов повышения квалификации ИПР и
руководителей организаций технического и профессионального
образования..............................................................................................................22
Пилотный проект «Интернет вещей»......................................................................23
Открытие Школы сварщиков в АРЕС PetroTechnic.................................................24
АРЕС PetroTechnic приглашает к сотрудничеству кандидатов на должность
преподавателя-стажера...........................................................................................25
В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
Развитие проекта WorldSkills Kazakhstan...................................................................3
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Разработка и внедрение образовательных программ по 8 специальностям
ТиППО........................................................................................................................17
Участие НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в Международной конференции
«Internaonal TVET Conference Pakistan - 2016».....................................................19
Проект специализированного интернет-журнала “Voca<onal Educa<on and
Skills”...........................................................................................................................20
Круглый стол-семинар с участием экспертов Европейского Фонда
Образования.............................................................................................................21
Планируемые мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Организация и проведение курсов повышения квалификации ИПР и
руководителей организаций технического и профессионального
образования..............................................................................................................22
Пилотный проект «Интернет вещей»......................................................................23
Открытие Школы сварщиков в АРЕС PetroTechnic.................................................24
АРЕС PetroTechnic приглашает к сотрудничеству кандидатов на должность
преподавателя-стажера...........................................................................................25
Организация реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования с использованием сетевого взаимодействия профессиональных образовательных учреждений
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...NMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Программа деятельность многофункциональных центров прикладных квалификацийNMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
«О ходе подготовки к началу 2017-2018 учебного года»
Оспанова Насымжан Жамбековна, директор Департамента технического и профессионального образования
«О проекте подготовка квалифицированных кадров в рамках новой модели экономики «Модернизация 3.0»
Ширгатова Рауза Равильевна, руководитель Управления партнерства и международных проектов Департамента технического и профессионального образования МОН РК
«Проект НАО «Холдинг «Кәсіпқор» по созданию сети колледжей на основе новой образовательной модели»
Кузенбаев Ермек Бакытович, директор Высшего колледжа «АРЕС PetroТechnic» г. Атырау
«Содержание технического и профессионального образования в новом формате»
Шарипова Кымбат Каиркеновна, главный менеджер Управления развития содержания ТиППО НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«Инновационные подходы к организации процесса повышения квалификации инженерно-педагогических и руководящих работников системы ТиПО»
Карсыбекова Гуля Ибрайхановна, начальник управления центра профессионального образования НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«WorldSkills Kazakhstan – «Будущее своими руками»
Аппаев Сагат Акимжанович, заместитель председателя правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«О сотрудничестве с организациями образования в сфере ТиПО»
Нартай Ашим, исполнительный директор ТОО Bilim Media Group
«Педагог кадрларын даярлау – кәсіптік білім беру жүйесінің маңызды саласы»
Сабитова Тлек Батырхановна, заместитель директора по учебной работе Кокшетауского высшего казахского педагогического колледжа имени Ж.Мусина
«Региональный центр по подготовке к международным состязаниям по мехатроннике»
Кусков Станислав Олегович, директор Департамента дидактики компании «FESTO» в Средней Азии
Приложение 1 «Раздаточный материал»
Приложение 2 «Рекомендации к панельной сессии»
Системный проект «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высо...ООО "Дисковэри"
Совершенствование модели подготовки рабочего персонала с учетом реальных
потребностей экономики в квалифицированных кадрах и в целях повышения
инвестиционной привлекательности регионов:
разработка профессиональных стандартов по актуальным профессиям
для бизнеса
разработка и модернизация образовательных программ в соответствии
с требованиями профессиональных стандартов
изменение обязательных требований к организации и содержанию
образовательных программ
разработка механизма независимой оценки квалификации рабочих кадров
оптимизация налогообложения с целью привлечения бизнеса к
финансированию подготовки рабочих кадров
CloudsNN 2013 Анисимов Константин. Облачный рынок в цифрах и фактах.Clouds NN
Компания - Parallels. Должность - директор по маркетингу и альянсам.
Тема доклада - Облачный рынок в цифрах и фактах.
Расскажу все, что из себя представляет облачный рынок в России, в мире и куда это все придет через 2-3 года.
Организация реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования с использованием сетевого взаимодействия профессиональных образовательных учреждений
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...NMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Программа деятельность многофункциональных центров прикладных квалификацийNMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
«О ходе подготовки к началу 2017-2018 учебного года»
Оспанова Насымжан Жамбековна, директор Департамента технического и профессионального образования
«О проекте подготовка квалифицированных кадров в рамках новой модели экономики «Модернизация 3.0»
Ширгатова Рауза Равильевна, руководитель Управления партнерства и международных проектов Департамента технического и профессионального образования МОН РК
«Проект НАО «Холдинг «Кәсіпқор» по созданию сети колледжей на основе новой образовательной модели»
Кузенбаев Ермек Бакытович, директор Высшего колледжа «АРЕС PetroТechnic» г. Атырау
«Содержание технического и профессионального образования в новом формате»
Шарипова Кымбат Каиркеновна, главный менеджер Управления развития содержания ТиППО НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«Инновационные подходы к организации процесса повышения квалификации инженерно-педагогических и руководящих работников системы ТиПО»
Карсыбекова Гуля Ибрайхановна, начальник управления центра профессионального образования НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«WorldSkills Kazakhstan – «Будущее своими руками»
Аппаев Сагат Акимжанович, заместитель председателя правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«О сотрудничестве с организациями образования в сфере ТиПО»
Нартай Ашим, исполнительный директор ТОО Bilim Media Group
«Педагог кадрларын даярлау – кәсіптік білім беру жүйесінің маңызды саласы»
Сабитова Тлек Батырхановна, заместитель директора по учебной работе Кокшетауского высшего казахского педагогического колледжа имени Ж.Мусина
«Региональный центр по подготовке к международным состязаниям по мехатроннике»
Кусков Станислав Олегович, директор Департамента дидактики компании «FESTO» в Средней Азии
Приложение 1 «Раздаточный материал»
Приложение 2 «Рекомендации к панельной сессии»
Системный проект «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высо...ООО "Дисковэри"
Совершенствование модели подготовки рабочего персонала с учетом реальных
потребностей экономики в квалифицированных кадрах и в целях повышения
инвестиционной привлекательности регионов:
разработка профессиональных стандартов по актуальным профессиям
для бизнеса
разработка и модернизация образовательных программ в соответствии
с требованиями профессиональных стандартов
изменение обязательных требований к организации и содержанию
образовательных программ
разработка механизма независимой оценки квалификации рабочих кадров
оптимизация налогообложения с целью привлечения бизнеса к
финансированию подготовки рабочих кадров
CloudsNN 2013 Анисимов Константин. Облачный рынок в цифрах и фактах.Clouds NN
Компания - Parallels. Должность - директор по маркетингу и альянсам.
Тема доклада - Облачный рынок в цифрах и фактах.
Расскажу все, что из себя представляет облачный рынок в России, в мире и куда это все придет через 2-3 года.
Investment Projects of the Republic of Kazakhstan
Ministry of Industry and New Technologies
of the Republic of Kazakhstan
National Export and Investment Agency
«KAZNEX INVEST», JSC
Intellectual Property Policies for Innovation in Kazakhstaninnovationoecd
This document discusses boosting Kazakhstan's national intellectual property system for innovation. It provides an overview of Kazakhstan's socio-economic conditions and innovation potential, the organization of its intellectual property system, different intellectual property user groups in the country, and efforts to create conditions for intellectual property markets. The document recommends focusing policy on improving coordination of intellectual property policies, facilitating use of intellectual property by SMEs and traditional sectors, adapting policies targeted at universities to enhance private sector development, and taking a sectoral focus in intellectual property policies.
Қазақстан Республикасында баршаға тегін техникалық жəне кəсіптік білім беруді
енгізу туралы..................................................................................................................3
Қазақстан Республикасындағы техникалық жəне кəсіптік білім беру мекемелерінің
басшылары мен инженер-педагог қызметкерлерінің біліктілігін арттыру курсының
бағдарламасы..............................................................................................................7
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілген іс-шаралар.........9
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілетін іс-шаралар..............12
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның 2012-2021 жылдарға арналған даму
стратегиясы...........................................................................................................
Біз туралы
«Холдинг «Кəсіпқор» КЕАҚ бірінші жобасы
2012 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2013 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2014 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
Техникалық жəне кəсіптік білім беру оқытушылары
мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін
арттыру бағдарламасы
Аstana Polytechnic Жоғары Техникалық Мектебінде
білім беруді ұйымдастыру жобасы 13
11-12
05-06
07
08
09
3
Басқарма Төрайымының құттықтау сөзі 04
14-15
Мазмұны
Ақпараттық дайджест
Жоспарланған іс-шаралар 16-17Модель кəсіби білім беру жүйесі қыз-
меткерлерінің біліктілігін арттырудағы
əлемдік жəне қазақстандық инновациялық
тəжірибесі мазмұнының интеграциясы
негізінде толығымен құрастырылған жəне
жаңа форматтағы ТжКБ оқытушысын
қалыптастыру үшін барлық қажетті шарт-
тарды қамтамасыз еткен.
Моделдің тұтқалы сипаттамалары:
- мақсаттарға, мазмұнға жəне оқыту
нəтижелеріне құзыреттілік көзқарас;
- оқыту бағдарламасындағы деңгейлік
тəсілдеме (4 деңгей, 3 кезең);
- оқыту бағдарламасын модульдік
құру (12 модуль);
- біріктірілген, интерактивті жəне
практикалық бағдарланған сипаттама;
- оқыту сапасын бағалаудың бірік-
тірілген жүйесі жəне нəтижелерін кейінгі
2015 жылғы ақпанда «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ жанындағы ғылыми-əдістемелік
кеңестің кезекті отырысы өтті.
Отырысқа қатысқандар:
- В.К. Валецкая, Астана қаласының техникалық жəне кəсіптік білім беру директорлары
кеңесінің əдіскері
- О.Х. Куспеков, «Республикалық кəсіптік жəне техникалық білімді дамыту жəне біліктілікті
тағайындау ғылыми-əдістемелік орталығы» АҚ бас директоры
- «Кəсіпқор» Холдингі қызметкерлері
ҒƏК отырысында Қазақстанның техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесінің оқытушыла-
ры мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін арттыру Моделінің жобасы қарастырыл-
ды.
практикаға енгізу;
- эволюциялық тəсілдеме жəне
Бағдарламаның деңгейлерінде оқу үшін
конкурстық іріктеу жүйесі.
Модель Қазақстанда біліктілік
талаптардың дифференциялануын жəне
Бағдарлама бойынша сертификатталу
нəтижесіне қарай қосымша төлем жаса-
луын жүйелендіретен оқытушылар мен
өндірістік оқыту шеберлеріне арналған 4
біліктілік деңгейдің тағайындалуын қ�
МАЗМҰНЫ
3
Worldskills International............................................................................................................4
Worldskills Kazakhstan.............................................................................................................5
Worldskills Kazakhstan аймақтық чемпионаты.......................................................................6
Worldskills Kazakhstan Ұлттық чемпионаты...........................................................................7
Біздің серіктестер....................................................................................................................8
Спикерлер тілегі...................................................................................................................9-11
Worldskills Kazakhstan ұлттық чемпионат нəтижелері
Сылақ жəне гипсокартон ісі.............................................................................................12
Аспаздық ісі.......................................................................................................................13
Дəнекерлеу ісі...................................................................................................................14
Токарь ісі...........................................................................................................................15
Кірпіш қалау......................................................................................................................16
Шаштараз ісі.....................................................................................................................17
IT-жүйесін басқару............................................................................................................18
Worldskills Kazakhstan ұлттық чемпионат жеңімпаздары
Ұпайлардың жалпы кестесі...................................................................................................19
Ұйымдастырушылардың ұлттық штабы...............................................................................
Мазмұны
WorldSkills Kazakhstan жобасын дамыту...................................................................3
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілген іс-шаралар
ТжКОБ-нің 8 мамандығы білім беру бағдарламаларын әзірлеу және енгізу .....17
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның «Interna;onal TVET Conference Pakistan - 2016»
халықаралық конференциясына қатысуы..............................................................19
«Vocaonal Educaon and Skills» арнайы интернет-журналы жобасы..................20
Еуропа Білім Қоры сарапшыларының қатысуымен дөңгелек үстел-
семинар.....................................................................................................................21
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілетін іс-шаралар
Техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының басшылары мен ИПҚ
біліктілігін арттыру курстарын ұйымдастыру және өткізу ....................................22
«Ғаламтор заттары» пилоттық жобасы ..................................................................23
АРЕС PetroTechnic Дәнекерлеушілер мектебінің ашылуы....................................24
АРЕС PetroTechnic-тің оқытушы-тәлімгерлер қызметіне кандидаттарды
серіктестікке шақырады.........................................................................................25
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ мен ITE Educaon Services серіктестігі туралы мемор...KASIPKOR
2016 жылдың 9 қыркүйегінде «Кәсіпқор»
холдингі» КЕАҚ (бұдан әрі – Холдинг) және
Сингупардағы Техникалық білім институтының
жүз пайызды еншілес ұйымы Educaon Services
(ITEES) серіктестік туралы меморандумға қол
қойды. Мақсаты – Қазақстандағы техникалық
және кәсіптік білімді (ТжК Б) дамытудағы
серіктестік. Меморандум I T E E S кәсіптік
Қазақстан ұлттық құрамасының WorldSkills Russia Ұлттық чемпионаты
мен «Future Skills» халықаралық форумына қатысуы
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ң Оқыту тренингтік орталығының қызметі
Оқытушылар, оқытушы-тренерлер жəне менеджерлерді іріктеу байқауы
бойынша ақпарат
Республикалық кəсіптік білім беру институтында (Беларусь Республикасы)
біліктілікті арттыру курстары
«APEC Petrotechnic» ЖТМ оқытушы-тағылымгер мен оқытушы
ассистенттердің біліктілігін арттыру курстары
Кентау политехникалық колледжінің инженерлік-педагогикалық
қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстары
ТжКБ жүйесіндегі кадрларды даярлау мəселелері бойынша
кеңестік шаралар
Республикалық ғылыми-тəжірибелік конференция
«Ақтөбе политехникалық колледжі» АҚ 50-жылдық мерейтойы
Жаңалықтар
03-10
Что актуально на рынке ИТ для казахстанского ритейла? 2017Trade Help
Презентация управляющего компанией Trade Help Андрея Калмыкова на конференции Profit Retail Day 2017: Умные технологии в ритейле и сфере гостеприимства
по материалам рабочей группы поддержки развития квалификаций и новых профессий Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
Национальная система компетенций и квалификаций.asi_mp
Национальная система компетенций и квалификаций призвана улучшить предпринимательский климат в области обеспечения его потребностей необходимыми кадрами, в том числе создать благоприятные условия бизнесу для инвестиций в профессиональное образование, сократить государственные расходы на профессиональное образование, защитить права самозанятого населения, создать устойчивые связи между бизнесом и профессиональным образованием в новых рыночных условиях, повысить практичность профессионального образования.
Цель проекта – создание сбалансированной между государством, бизнесом и обществом системы, позволяющей быстро и эффективно поставлять в экономику высококвалифицированные кадры, с нужным набором квалификаций и компетенций, необходимых для повышения ее глобальной конкурентоспособности.
Презентация "Опыт внедрения системы менеджмента качества при реализации услуг ДПО".
Presentation: "The experience of implemention of the quality management system during the realization of VETservices".
Больше информации на сайте ИДО ТГУ: http://ido.tsu.ru/science/projects/proj2013/proj1/index.php
More information on the site of IDE TSU: http://ido.tsu.ru/en/projects/vet/
Activity report of NCJSC «Holding «Kasipkor» 2016 and missions for 2017KASIPKOR
This document provides an activity report and directions for 2017 for NCJSC Holding Kasipkor. In 2016, the holding updated its development strategy for 2012-2021 and approved new educational programs. It conducted training programs for educators to improve teaching quality in technical and vocational education. It also worked to increase the prestige and effectiveness of technical and vocational education through various initiatives like implementing free technical education, international cooperation, and championships. The holding supported the development of technical colleges and explored new industries like establishing a resource center for vocational competitions and equipping laboratories at various colleges.
Биологиялық макеттер немесе аяқ киімдерді дайындайтын автоматтар бойынша маман – бұл мамандықты Германияда алуға болады. Жыл сайын арнайы дайындықты талап ететін жаңа мамандықтар қосылуда.
Сатушы, шаштаразшы, аспазшы және электрик – бұл Германиядағы кәсіптік білім беру процесінде меңгерілетін, кеңінен таралған кәсіптердің бірі. Автоматтар бойынша маман немен айналысады? Ол да кеңінен таңылған мамандықтардың бірі. Неміс дуалды кәсіптік білім берудің жүйесі – табысты тәжірибенің үлгісі болып табылады, барлық дүниежүзі бойынша аталған үлгі бойынша оқытатындардың саны көбеюде. Ерекшелігі кәсіби мектептердегі теорияны және оқу-өндірістік кәсіпорындарындағы практикамен байланыстыру болып табылады.
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның жəне Жапон халықаралық серіктестік
агенттігі (JICA) өкілдерінің кездесуі,
«Кəсіптік бағдарлау қызметін жүзеге асыру жəне енгізу» жобасының
презентациясы,
«Еуразияның білім беру саясаты мен тəжірибесіндегі тенденция» алғашқы
халықаралық ғылыми конференция,
Үкімет сағаты,
«Бизнес жəне Ұлттық біліктілік жүйесі: стратегия жəне өңірлік жұмыс
бағдарламасы,
Орталық Азияның Білім Платформасы II. Қатысушы мемлекеттердің
диалогы,
Техникалық жəне кəсіптік білім беру ұйымдарының оқу-əдістемелік
бірлестіктерімен жиналыс,
ҚР Білім жəне ғылым министрлігі коллегиясының кеңейтілген отырысының
секциялық кеңесі,
Тау-кен металлургия кешенінің кəсіпорындары үшін мамандарды даярлау
жəне қайта даярлау бойынша мəселелерді талқылау жөніндегі кеңес,
Педагогикалық жəне гуманитарлық колледждердің басшыларына арналған
семинар-практикум,
Халықаралық жаңалықтар.
Встреча представителей НАО «Холдинг «Кəсіпқор» и Японского Агентства
Международного Сотрудничества (JICA).........................................................3
Презентация проекта «Реализация и внедрение профориентационной
деятельности»,
Отчет о проведении Первой международной научной конференции
«Тенденции в образовательной политике и практике Евразии»,
Правительственный час....................................................................................7
Форум «Бизнес и Национальная система квалификаций: стратегия и
региональные программы действий»,
Центрально-Азиатская Платформа Образования II. Диалог стран-
участников,
Совещание с учебно-методическими объединениями организаций
технического и профессионального образования,
Секционное совещание расширенного заседания коллегии Министерства
образования и науки РК,
Совещание по обсуждению вопросов по подготовке и переподготовке
кадров для предприятий горно-металлургического комплекса,
Семинар-практикум для руководителей педагогических и гуманитарных
колледжей,
Международные новости.
1. Ä À É Ä Æ Å Ñ Ò
È Í Ô Î Ð Ì À Ö È Î Í Í Û É
№ 8
Астана 2016
2. Содержание
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования в Ре-
спублике Казахстан......................................................................................................3
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей организаций
ТиПО Республики Казахстан ......................................................................................7
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпқор»...........................9
Планируемые предстоящие мероприятия с участием НАО «Холдинг
«Кəсіпқор»....................................................................................................................12
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпқор» на 2012-2021 годы........................13
3. 3
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования
в Республике Казахстан
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех»
направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-
товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и
профессиональным образованием (далее - ТиПО).
Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь
без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-
тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и
на перспективу.
…нам необходимо максимально
развивать систему подготовки тех-
нических кадров. Техническое и
профессиональное образование
должно стать одним из основных
направлений инвестиционной поли-
тики. Для этого необходимо создать
центры по подготовке кадров
совместно с Германией, Канадой,
Австралией и Сингапуром. Они
станут моделью системы техниче-
ского и профессионального образо-
вания для всей страны.
Из Послания Президента Республики Казахстан
Н.Назарбаева народу Казахстана.
от 30 ноября 2015 г.
4. 4
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-
ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-
кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и
прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных
рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-
ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является
подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр».
Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-
тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен
на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-
ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-
жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости
от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый
набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-
лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные
модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории
лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
1
Использование новых и обновленных типовых
учебных планов и программ для подготовки
рабочих кадров
2 внедрение кредитной технологии обучения в
систему ТиПО
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в
систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию,
выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-
межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-
чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.
5. 5
3 Обучение ИПР методике преподавания новых
образовательных программ
4 Наличие актуальной учебной литературы и
учебных материалов
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет
вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-
ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45
новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-
дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-
ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-
ны 65 программ.
По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ
качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-
дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до
выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой
ресурс).
Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-
чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной
учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет
приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-
ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-
логии подготовки рабочих кадров.
6. 5 Обучение ИПР методике преподавания новых
образовательных программ
6 Внедрение системы профессиональной
ориентации и карьерного наставничества
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное
взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и
социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-
делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-
платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-
фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и
карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал
«Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-
ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
$7 WorldSkills Kazakhstan - повышение
престижа рабочих профессий в Казахстане
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет
продолжать работу по продвижению международного дви-
жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут
проводиться региональные, национальные чемпионаты.
Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
6
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан
на международных конкурсах.
7. В целях реализации поручения протокола совещания у Министра образова-
ния и науки Республики Казахстан Сагадиева Е.К. от 29 марта 2016 года Холдин-
гом с 16 мая по 28 мая текущего года проведены курсы повышения квалификации
для 277 инженерно-педагогических работников и руководителей организаций тех-
нического и профессионального образования Казахстана.
Программа курса повышения квалификации включала специальный модуль
по подготовке внештатных тренеров Холдинга из числа региональных инженер-
но-педагогических работников и руководителей системы ТиПО, язык обучения:
казахский, русский.
Цель программы – формирование и развитие практических умений и навы-
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей
организаций ТиПО Республики Казахстан
ков, профессиональных компетенций инже-
нерно-педагогических работников и руково-
дителей организаций ТиПО по внедрению
45 образовательных программ, разработан-
ных Холдингом совместно с зарубежными
партнерами, на основе модульно-компе-
тентностного подхода.
В процессе профессионального обуче-
ния слушатели освоили практические
умения и навыки проектирования и построе-
ния образовательных модулей, моделиро-
вания механизмов интеграции с другими модульными программами ТиПО и орга-
низации обучения преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-
ственного обучения и студентов на основе модульно-компетентностного подхода.
Слушатели получили практические навыки для формирования учебно-мето-
дических комплексов, новые знания об инновационных образовательных систе-
мах и технологиях, основанных на компе-
тенциях: модульное и дуальное обучение,
кредитная технология обучения и др.
Данная программа курсов повышения
квалификации была разработана и реали-
зована работниками структурных подразде-
лений Холдинга.
В настоящее время проводится
оценка представленных слушателями порт-
фолио для подготовки материалов к отбору
претендентов на получение статуса внеш-
7
8. татного тренера Холдинга из числа инженер-
но-педагогических работников и руководителей
организаций ТиПО, прошедших курсы повыше-
ния квалификации в мае текущего года.
Специально созданная комиссия Холдин-
га принимает решение на основании которого
будет издан приказ Председателя Правления
Холдинга о присвоении претенденту статуса
внештатного тренера с предоставлением соот-
ветствующего сертификата Холдинга.
На внештатных тренеров Холдинга возлагаются функции по проведению в
текущем году курсов повышения квалификации для 2600 инженерно-педагогиче-
ских работников и руководителей организаций ТиПО в регионах.
На 30 мая 2016 года 168 организаций ТиПО Республики Казахстан выбрали
для внедрения новые образовательные программы, разработанные Холдингом.
8
9. 9
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
по состоянию на 31 мая 2016 года
18 марта 2016 года в Холдинге состоялась встреча с
советником по развитию бизнеса посольства Канады Гаухар
Кыдырхановой и представителями Lakeland College (Канада).
Целью встречи был обмен опытом Холдинга по созданию
Высшей технической школы «APEC Petrotechnic» г. Атырау в сотрудничестве с тех-
нологическим институтом Южной Альберты SAIT Polytechnic.
28 апреля 2016 года состоялась встреча с представите-
лями международного образовательного Холдинга «Study
Innovations». Обсуждались вопросы повышения качества обу-
чения английскому языку в колледжах страны.
В настоящее время Холдингом ведется процесс согласования меморандума
о сотрудничестве со Study Innovations, в рамках которого планируется работа по
проведению различных языковых курсов, тренингов, семинаров для преподавате-
лей английского языка, преподавателей-предметников.
18 мая 2016 года Холдинг провел встречу с представи-
телями Всемирного банка по обсуждению вопросов развития
цифровой грамотности в Казахстане. По итогам встречи было
определено дальнейшее сотрудничество в рамках государственной программы
«Цифровой Казахстан-2020».
Холдинг вошел в состав рабочей группы для формиро-
вания ключевого направления «Креативное общество» Госу-
дарственной программы «Цифровой Казахстан-2020», разра-
батываемой АО «Национальный инфокоммуникационный
Холдинг «Зерде».
Холдинг будет являться консультантом в процессах подготовки основных ме-
роприятий Государственной программы «Цифровой Казахстан-2020» по вопросам
ТиПО.
10. 2016 года по приглашению Национальной академии образования им.
И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной
научно-практической конференции «Инновации в образовании:
поиски и решения».
26-27
мая
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:
1) Инновационные решения в образовании;
2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;
3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы.
Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с
участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч.,
международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
28
мая
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание
Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-
тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.
В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и
Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia
Russia Business Association).
Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной
сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы;
нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан
Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому
сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по
созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
10
11. 11
стратегическим партнером Технологиче-
ским Институтом Южной Альберты
(SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-
ты проблемные вопросы, касающиеся
прохождения студентами практики на
производстве, трудоустройства выпуск-
ников и визового вопроса канадских
инструкторов.
12. Планируемые предстоящие мероприятия с участием
НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
2016 года запланирован приезд делегации ITE Education Services
Pte. Ltd. (Сингапур) для обсуждения следующих вопросов:
- социальный и экономический рост Казахстана (текущая ситуа-
ция и планируемый рост социальной и экономической сферы в
13-17
июня
ближайшие 5-10 лет, основные проблемы развития);
- роль технического и профессионального образования в Казахстане (текущая
ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10 лет);
- индустриальное сотрудничество в техническом и профессиональном образова-
нии (текущая ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10
лет).
По итогам встречи планируется определить направления дальнейшего
сотрудничества Холдинга и ITE Education Services Pte. Ltd.
2016 года Холдинг примет участие в пленарной сессии по
направлению «Партнерство в целях внедрения ИКТ в образова-
ние и обучение» Центрально-Азиатского симпозиума по внедре-
нию ИКТ в образование.
27-29
июня
Центрально-Азиатский симпозиум будет организован бюро ЮНЕСКО в
Бангкоке совместно с офисом в г. Алматы с целью обсуждения текущих проблем и
определения возможных решений для развития актуальных и требуемых навыков
с акцентом на эффективное использование ИКТ в ТиПО.
В Центрально-Азиатском симпозиуме примут участие представители 6 стран
(Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Республика Таджикистан, Туркме-
нистан, Республика Узбекистан).
12
13. Во исполнение Протокольного поручения Министра образования и науки Ре-
спублики Казахстан от 26 февраля 2016 года Холдингом разработана и внесена на
согласование в МОН РК новая редакция Стратегии развития некоммерческого
акционерного общества «Холдинг «Кəсiпқор» на 2012-2021 годы.
Деятельность Холдинга будет сконцентрирована на четырех стратегических
направлениях:
1) обновление содержания образовательного процесса технического и професси-
онального, послесреднего образования;
2) повышение качества преподавания технического и профессионального, после-
среднего образования;
3) повышение престижа и эффективности технического и профессионального,
послесреднего образования;
4) развитие действующих учебных заведений технического и профессионального,
послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновацион-
ным направлениям экономики.
Обновление содержания образовательного процесса технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдингом будет продолжена работа по разработке новых образовательных
программ, в основу которых положен модульно-компетентностный подход. Будут
разработаны образовательные программы прикладного бакалавриата и специаль-
ные учебные программы по освоению рабочих квалификаций лицами с ограничен-
ными возможностями в развитии и с особыми образовательными потребностями.
Холдинг будет вести работу по актуализации действующих типовых учебных
планов и программ, работу по внедрению кредитной технологии обучения и обе-
спечению преемственности образовательных программ среднего, послесреднего
и высшего уровней образования. Учебно-методическое обеспечение и сопрово-
ждение образовательного процесса.
Повышение качества преподавания технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдинг продолжит работу по внедрению новой уровневой модели повыше-
ния квалификации преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-
ственного обучения и руководителей организаций ТиПО.
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
на 2012-2021 годы
13
14. Курсы повышения квалификации инженерно-педа-
гогических кадров и руководителей организаций ТиПО
будут проводиться на основе модульных программ обуче-
ния с привлечением тренеров Холдинга в регионах, про-
шедших курсовую подготовку и получивших статус «пре-
подаватель-тренер».
Холдинг создаст единую базу данных инженерно-педагогических кадров
ТиПО РК, будет проводить системную работу по оценке, отбору и формированию
базы кадрового резерва для обновления управленческого состава ТиПО РК.
Повышение престижа и эффективности технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдинг будет вести работу с представителями бизнес-сообщества по про-
гнозированию потребности в кадрах, совместной разработке образовательных
программ, получению студентами практических навыков работы на предприятиях,
практической подготовке преподавателей.
В соответствии с поручением Главы государства о внедрении с 2017 года
проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» Хол-
динг продолжит работу по реализации данного проекта через оказание методоло-
гической поддержки внедрения бесплатного ТиПО в колледжи республики.
Холдинг будет вести работу по внедрению системы карьерного наставниче-
ства и профориентации.
Будет продолжена работа по созданию методо-
логической основы деятельности независимых цен-
тров сертификации.
Холдингом в сентябре 2016 года планируется
проведение Национального чемпионата WorldSkills в
Казахстане. Также Холдинг будет вести работу с наци-
ональной сборной Казахстана для участия в между-
народных чемпионатах WorldSkills.
В рамках информационно-аналитической под-
держки участия Казахстана в Туринском процессе,
Холдинг планирует вести координацию процесса под-
готовки странового доклада, обсуждение выводов и
подготовку рекомендаций.
14
15. Развитие действующих учебных заведений технического и
профессионального, послесреднего образования и создание новых
по востребованным и инновационным направлениям экономики
Для повышения престижа ВТШ «APEC Petrotechnic» как качественного и эф-
фективного учебного заведения будет проведена работа по получению междуна-
родной аккредитации колледжа. Это позволит выпускать специалистов с сертифи-
катами, признаваемыми на международном уровне.
В 2015 году в Послании Президента страны народу Казахстана дано поруче-
ние создать центры по подготовке кадров совместно с Германией, Канадой, Ав-
стралией и Сингапуром. С этой целью будет вестись работа по завершению строи-
тельства колледжей в гг. Астана и Алматы, в том числе с использованием инстру-
ментов государственно-частного партнерства, а также возможного привлечения
иностранных инвесторов.
Холдингом будет вестись координационная работа по развитию 10 базовых
колледжей - региональных центров инноваций и развития ТиПО.
Также будет вестись работа по методологическому и консультационному обе-
спечению создания крупного аккредитационного органа в республике и прохожде-
ния аккредитации учебными заведениями ТиПО.
Холдинг создаст сетевой онлайн ресурс, позволяющий обмениваться инфор-
мацией с заинтересованными сторонами, такими как бизнес-сообщество, органи-
зации ТиПО, учебно-методические объединения сферы ТиПО, студенты, родите-
ли.
Кроме того, Холдинг планирует продолжать работу по внедрению системы
ранжирования (рейтинг) учебных организаций ТиПО.
15