Презентация с выступления на Конференции "SuMM & IT": современные Интернет-технологии для бизнеса, 13 июня 2013г.

1. Page  1
Перспективы
использования
социальных сетей в
рекрутинге

2. Page  2
Данные исследования РРК «Business Personal»
Использут ли компании социальные сети при подборе
персонала Донецк, апрель 2012г.
8%
43%
49%
Используют
Не используют
Неизвестно (можно расценивать, как
не используют)
В опросе приняло участие 143
компании различных направлений
деятельности и размера
По данным РРК "Business Personal"

3. Page  3
Используются ли социальные сети при поиске работы,
опрос потенциальных соикателей
38,5%
19,4%
21,4%
13,5%
7,1%
Да
Нет
Не пробовал
Иногда просматриваю вакансии
Хорошую работу в соц сетях не
найдешь

4. Page  4
Факты и цифры
По данным ресурса rb.ru
Число пользователей интернет в России приближается к 60 млн. человек;
 За два года голосовой мобильный трафик упал примерно в 2 раза, а
трафик данных, вырос более чем в 2 раза;
Мобильным интернетом в Европе пользуются около 40% абонентов;
По данным Twitter, 50% пользователей подписаны на каналы того или
иного известного бренда, а 40% тех, кто на них подписан, комментируют
сообщения;
 25% российских пользователей социальных сетей посещают их с
мобильного телефона;
 Средний возраст интернет-пользователя в России - 38,5 лет;
 Россияне обогнали жителей других стран по количеству времени,
проведенного в социальных сетях - 10 часов в неделю.

5. Page  5

6. Page  6

7. Page  7

8. Page  8

9. Page  9

10. Page  10

11. Page  11

12. Page  12
Исследование компании Headhunter

13. Page  13
Исследование компании Headhunter
Продолжение

14. Page  14
Исследование компании Headhunter
Продолжение

15. Page  15
Различия поиска по социальным сетям и работным сайтам

16. Page  16
«Заставьте их хотеть вас раньше,
чем вы захотите их».
Лорейн Грабс-Уэст руководитель высшего звена в
компании Southwest Airlines на протяжении 15 лет.

17. Page  17
Информационная таблица по социальным и профессиональным
сетям

18. Page  18
Реклама вакансий
Можно найти несколько вариантов размещения вакансий в социальных сетях. В зависимости от места
размещения можно рассчитывать на привлечение внимания той или иной аудитории
 Стандартное размещение. Размещение под рубрикой «работа»,
«вакансии» и т.д.
 Размещение прямой рекламы вакансии (подобно Facebook ads или
Yandex direct)
 Размещение дискуссии с предложением работы
 Размещение вакансии на странице в группе компании (в сообществе
«друзей» компании) или создание определенной группы специалистов
(сообщество в сообществе, например, «разработчики Java»)
 Размещение объявления-статуса (подобно «Я сейчас работаю над…»)
 Создание специализированных сайтов-проектов (talanting.ru)

19. Page  19
Этика общения в социальных сетях
Коммуникации в социальных сетях требуют от человека знания определенных правил и соблюдения этики
общения. Мы можем дать несколько советов, которые могут упростить и повысить эффективность работы
в сети
Корректно заполните Ваш профиль. Рекомендуется разместить как можно более
полную информацию в своем профиле, указать специализацию и место работы, разместить фотографию и др.
Расширяйте сеть контактов, добавляя только адекватных людей.
«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». Кроме того, создание сети профессиональных и дружеских
контактов может помочь в поиске по рекомендациям. В зависимости от специализации и цели контакты можно
разделить на дружеские, отраслевые и общие
Участвуйте в дискуссиях. Желательно как можно чаще «показывать» себя миру в различных
дискуссиях. Писать комментарии и ответы следует по делу и по той тематике, в которой Вы разбираетесь
Пишите грамотные письма. Вы позиционируете себя как профессионала, а профессионал
умеет грамотно, лаконично и вежливо изложить свои мысли «на бумаге». Следует избегать вольного общения
Отвечайте на письма. Этика общения требует от Вас внимания к просьбам других людей
Будьте внимательны! Пользование социальными сетями доступно каждому, не стоит становиться
жертвой интернет-мошенничества