Модель базы знаний для подбора персонала в системе КАРКАС Knowledge base model for personnel selection in the system KARKAS

1. Модель базы знаний дляМодель базы знаний для
подбора персоналаподбора персонала

2.  Процедура подбора новых сотрудников включает ряд относительно самостоятельных,Процедура подбора новых сотрудников включает ряд относительно самостоятельных,
расположенных в строгой последовательности блоков, каждый из которых имеет собственнуюрасположенных в строгой последовательности блоков, каждый из которых имеет собственную
цель, задачи, схему действий, методы и инструментарий, конкретного исполнителя. Приемцель, задачи, схему действий, методы и инструментарий, конкретного исполнителя. Прием
осуществляется путем взаимодействия отдела кадров, службы безопасности, отдела техникиосуществляется путем взаимодействия отдела кадров, службы безопасности, отдела техники
безопасности, отдела пожарной безопасности, врача, руководителей подразделений компании,безопасности, отдела пожарной безопасности, врача, руководителей подразделений компании,
заинтересованных в заполнении конкретной вакансии. Каждое лицо отвечает за определенныйзаинтересованных в заполнении конкретной вакансии. Каждое лицо отвечает за определенный
этап процедуры приема в пределах своей компетенции. Общий контроль и ответственность заэтап процедуры приема в пределах своей компетенции. Общий контроль и ответственность за
соблюдение предусмотренных процедур поиска, отбора и найма нового сотрудникасоблюдение предусмотренных процедур поиска, отбора и найма нового сотрудника
возлагается на менеджера по персоналу.возлагается на менеджера по персоналу.
 Основными блоками (этапами) процедуры подбора сотрудника на вакантную должностьОсновными блоками (этапами) процедуры подбора сотрудника на вакантную должность
являются:являются:
 оценка потребности в персонале;оценка потребности в персонале;
 разработка комплекса требований к кандидату на должность;разработка комплекса требований к кандидату на должность;
 объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов;объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов;
 отбор кандидатов;отбор кандидатов;
 прием на работу;прием на работу;
 адаптация нового сотрудника.адаптация нового сотрудника.
 Необходимым условием продолжения процесса подбора является полное завершениеНеобходимым условием продолжения процесса подбора является полное завершение
предыдущего этапа при условии получения удовлетворительных результатов, при этомпредыдущего этапа при условии получения удовлетворительных результатов, при этом
руководство компании или сам кандидат могут отказаться от дальнейших действий на любомруководство компании или сам кандидат могут отказаться от дальнейших действий на любом
из этапов (до издания приказа о приеме).из этапов (до издания приказа о приеме).
Этапы подбора кандидатов на вакантную должностьЭтапы подбора кандидатов на вакантную должность

3. База знаний – это депозитарий модулейБаза знаний – это депозитарий модулей
знаний. Модуль знания представляет собойзнаний. Модуль знания представляет собой
формализованное, с помощью некоторогоформализованное, с помощью некоторого
метода представление знаний (системаметода представление знаний (система
продукций, фреймы, семантические сети,продукций, фреймы, семантические сети,
исчисления предикатов первого порядка)исчисления предикатов первого порядка)
отображение объектов предметной области,отображение объектов предметной области,
их взаимосвязей, действий над объектами.их взаимосвязей, действий над объектами.

4. Дерево логических возможностей для задачи подбора кадровДерево логических возможностей для задачи подбора кадров

5. Логическая схема определения оценки качественных показателейЛогическая схема определения оценки качественных показателей
заемщиказаемщика

6. Реализация и тестирование полученной базыРеализация и тестирование полученной базы
Атрибуты Базы Знаний

7. Правила базы знанийПравила базы знаний

8. Фреймы базы знанийФреймы базы знаний

9. РезультатРезультат

10. РезультатРезультат