HR как организационный архитектор: вызовы рынкаanna_adom
Современный мир стремителен. Чтобы выжить в нем, компании должны уметь быстро ориентироваться и изменяться. В первую очередь, это касается стратегии и тактики ведения бизнеса. Что это означает для функции HR? Данная функция должна обеспечить инфраструктуру для таких изменений - соответствующую модели бизнеса организационную структуру. Структура компании задает «скелет» для построения внутренних процессов и распределения ролей функций, правил принятия решений, КПЭ и структуры отчетности. Это HARDWARE. Но данной настройки недостаточно. Необходима параллельная работа по изменению поведения и мотивации персонала. SOFTWARE: определяются компетенции, система мотивации поддерживает как КПЭ, так и нормы поведения, корпоративная культура определяет и поддерживает эффективность сотрудников и т.д. Если есть задачи, но нет под них организационного, функционального и мотивационного обеспечения, задачи либо не будут выполнены, либо затраты по их выполнению «съедят» возможную выгоду. Моя презентация покажет дорожную карту организационной архитектуры и роль HR на каждом этапе организационного строительства.
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаanna_adom
Современный мир стремителен. Чтобы выжить в нем, компании должны уметь быстро ориентироваться и изменяться. В первую очередь, это касается стратегии и тактики ведения бизнеса. Что это означает для функции HR? Данная функция должна обеспечить инфраструктуру для таких изменений - соответствующую модели бизнеса организационную структуру. Структура компании задает «скелет» для построения внутренних процессов и распределения ролей функций, правил принятия решений, КПЭ и структуры отчетности. Это HARDWARE. Но данной настройки недостаточно. Необходима параллельная работа по изменению поведения и мотивации персонала. SOFTWARE: определяются компетенции, система мотивации поддерживает как КПЭ, так и нормы поведения, корпоративная культура определяет и поддерживает эффективность сотрудников и т.д. Если есть задачи, но нет под них организационного, функционального и мотивационного обеспечения, задачи либо не будут выполнены, либо затраты по их выполнению «съедят» возможную выгоду. Моя презентация покажет дорожную карту организационной архитектуры и роль HR на каждом этапе организационного строительства.
Сбалансированная система показателей (ССП) (в английском варианте - Balanced Scorecard - BSC) - это мощный и успешный инструмент управления реализацией корпоративной стратегии. Данный экспертный обзор описывает суть ССП простыми терминами. В статье излагается суть 4 главных перспектив BSC (ССП), поясняется роль и важность стратегических карт. Материал рассказывает о том, как много организаций используют ССП сегодня, описывает основные преимущества внедрения ССП и то, как ее использовать для обеспечения лучшего исполнения стратегии и более высокой эффективности бизнеса в целом.
Подход МКД Партнер к построению системы непрерывного совершенствованияМКД Партнер
Построение системы постоянного совершенствования позволяет создать в организации непрерывный процесс устранения всех видов потерь бизнеса. Решение задачи связано с закреплением в системе управления компании технологий, способствующих повышению производительности труда, обеспечению эффективности управленческих решений в различных областях и процессах деятельности, повышению качества оказываемых услуг.
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом
Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты
Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны
Управление по целям (место оценки в этом процессе)
Оценка и оплата труда
Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Компания Бюро Бизнес Инжиниринга предоставляет услуги управленческого консалтинга. Мы помогаем собственникам и первым руководителям построить саморазвивающуюся систему управления компанией, построить компанию их мечты. Краткое описание Бюро, история развития компетенций, предлагаемые услуги.
Основная цель этого пособия - дать предпринимателям основы академических дисциплин, преподаваемых на курсах МВА. Которые необходимы для более глубокого понимания сути своего бизнеса, законов планирования и успешного его развития, а так же объяснения «жаргонных» слов, которыми так гордятся те, кто прошел академический курс МВА, т.е. снятие комплекса неполноценности перед обладателями дипломов МВА. Причем основная направленность этого пособия нацелена на максимальное приближение академических знаний к практической предпринимательской деятельности в повседневном бизнесе.
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprisesdp130567
Описание подхода к переводу управления развитием производственной компании на проектную основу.
Для производственных (операционных команий), стремящихся повысить эффективность управления инвестициями.
Сбалансированная система показателей (ССП) (в английском варианте - Balanced Scorecard - BSC) - это мощный и успешный инструмент управления реализацией корпоративной стратегии. Данный экспертный обзор описывает суть ССП простыми терминами. В статье излагается суть 4 главных перспектив BSC (ССП), поясняется роль и важность стратегических карт. Материал рассказывает о том, как много организаций используют ССП сегодня, описывает основные преимущества внедрения ССП и то, как ее использовать для обеспечения лучшего исполнения стратегии и более высокой эффективности бизнеса в целом.
Подход МКД Партнер к построению системы непрерывного совершенствованияМКД Партнер
Построение системы постоянного совершенствования позволяет создать в организации непрерывный процесс устранения всех видов потерь бизнеса. Решение задачи связано с закреплением в системе управления компании технологий, способствующих повышению производительности труда, обеспечению эффективности управленческих решений в различных областях и процессах деятельности, повышению качества оказываемых услуг.
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом
Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты
Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны
Управление по целям (место оценки в этом процессе)
Оценка и оплата труда
Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Компания Бюро Бизнес Инжиниринга предоставляет услуги управленческого консалтинга. Мы помогаем собственникам и первым руководителям построить саморазвивающуюся систему управления компанией, построить компанию их мечты. Краткое описание Бюро, история развития компетенций, предлагаемые услуги.
Основная цель этого пособия - дать предпринимателям основы академических дисциплин, преподаваемых на курсах МВА. Которые необходимы для более глубокого понимания сути своего бизнеса, законов планирования и успешного его развития, а так же объяснения «жаргонных» слов, которыми так гордятся те, кто прошел академический курс МВА, т.е. снятие комплекса неполноценности перед обладателями дипломов МВА. Причем основная направленность этого пособия нацелена на максимальное приближение академических знаний к практической предпринимательской деятельности в повседневном бизнесе.
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprisesdp130567
Описание подхода к переводу управления развитием производственной компании на проектную основу.
Для производственных (операционных команий), стремящихся повысить эффективность управления инвестициями.
Компания Бюро Бизнес Инжиниринга предоставляет услуги управленческого консалтинга. Мы помогаем собственникам и первым руководителям построить саморазвивающуюся систему управления компанией, построить компанию их мечты.
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»Intalev Siberia
Материалы мастер-класса Сибирского офиса «ИНТАЛЕВ» по управлению проектной деятельностью.
Подход «ИНТАЛЕВ» к управлению проектами основан на опыте работы с многими строительными / проектными организациями России и стран СНГ.
Суть технологии «ИНТАЛЕВ» заключается в том, что предприятию необходимо использовать три основных инструмента, которые позволят контролировать проектную деятельность в целом:
• управление сроками,
• управление ресурсами,
• управление стоимостью проекта.
www.intalev.ru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg Afanasyev
Управлять бизнесом - непростое дело. Мало иметь харизму Лидера. К ней - необходимы навыки профессионального управления. Их получить негде. Чтобы восполнить этот пробел я создал уникальную тренинг-школу из 6-ти модулей, которая позволяет сформировать за короткий период личность успешного руководителя, вооружив его ключевыми организаторскими навыками. В мозговых штурмах, ролевых играх, модерациях, презентациях. В этой программе менеджмент "нарезан" на мелкие техники по шести основным направлениям: лидерство и цикличность управления; управление результатами; управление мотивацией; отбор, адаптация и развитие персонала; тайм-менеджмент; техника эффективной коммуникации. В моей 15-летней практике этого перечня достаточно, чтобы руководители начали получать удовольствие от своей работы, ушли от стрессов неопределенности "человеческого фактора" - главного риска любой бизнес-организации. "Заставить" людей работать на "полную катушку", поддерживая при этом их энтузиазм в долговременном периоде - это настоящее искусство. И этому искусству мы Вас обязательно научим. Приходите!
Информационно-программный продукт «Большие Банковские Тесты» (ББТ) разрабатывается Агентством «ВЭП» и внедряется в российских банках с 1999 года. ББТ предлагает программную платформу и контент для организации комплексной оценки персонала банка (в том числе по компетенциям), а также для проведения всевозможных опросов сотрудников и опросов клиентов банка.
2. Алматинская Высшая Школа Управления выражает Вам свое глубокое уважение и приглашает к сотрудничеству. АВШУ является торговой маркой компании Plankion Coach, которая входит в Группу P lankion вместе с таким организациями как Научно-Образовательный фонд «Аспандау», АО « Plankion Invest », Plank ion Audit и др. Предлагаем Вашему вниманию перечень бизнес-тренингов, направленных на приобретение новых знаний в различных областях и сферах управления, которые позволят повысить уровень эффективности ваших сотрудников и, соответственно, качество управления вашей компанией и ее общую конкурентоспособность. Программы базовых тренингов могут быть откорректированы и перестроены в соответствии с пожеланиями заказчика таким образом, чтобы обеспечить максимально благоприятные условия для решения задач и достижения целей, актуальных для заказчика.
3.
4. Финансовый менеджмент: практика бюджетирования Содержание курса: Что должно входить в бюджет, как и кто его должен формировать и что с ним делать дальше, после того, как он сформирован? Кому его исполнять и кому контролировать его исполнение, кто должен нести ответственность за неисполнение бюджета? Это ряд вопросов, которые возникают в каждой компании. И каждая компания дает свои собственные ответы на них. В курсе управленческий учет рассматривается как эффективный инструмент принятия управленческих решений. Данный тренинг содержит методики формирования бюджетов, но не содержит сложных экономических выкладок. При этом он рассматривает вопросы планирования в комплексе и дает «вид сверху» на все процессы, связанные с бюджетами и принятием управленческих решений. Программа курса: – Роль и место бюджетирования в корпоративном управлении; – Роль и место учетных стандартов во внедрении бюджетирования; – Прогнозирование и статистика, проектирование и бюджетная политика; – Понятие основного бюджета; – Операционный и инвестиционный бюджет; – Бюджет закупок и расчет запасов; – Кассовый бюджет и кредитная политика; – Бюджет баланса и финансовая политика. – Корректировка бюджета или анализ отклонения.
5. Корпоративное управление Содержание курса: Корпоративный менеджмент (corporate management) и корпоративное управление (corporate governance) – не одно и то же. Под первым термином подразумевается деятельность профессиональных специалистов в ходе проведения деловых операций. Иными словами, менеджмент сосредоточен на механизмах ведения бизнеса. Второе понятие гораздо шире: оно означает взаимодействие множества лиц и организаций, имеющих отношение к самым разным аспектам функционирования фирмы. Корпоративное управление находится на более высоком уровне руководства компанией, нежели менеджмент. Пересечение функций корпоративного управления и менеджмента имеет место только при разработке стратегии развития компании. Программа курса: – Корпорация и концепция «единого тела»; – Проблемы становления корпоративного мира как института; – Понятия корпоративного правления и управления; – Органы корпоративного управления; – Институт Корпоративного Секретаря; – Институт Независимых директоров; – Совет Директоров и Комитет по аудиту; – Система внутреннего контроля; – Система управления рисками; – Служба внутреннего аудита; – Бюджетирование в корпоративном управлении; – Организационная структура и корпоративная культура; – Классическая и современная (сетевая) формы корпоративного управления.
6. Управление рисками C удержание курса: - Определение преимуществ системного подхода к управлению рисками; - Углубление представления о различных категориях рисков и подходах к управлению рисками; - Выработка практических навыков формулирования целей, выявления рисков, оценки рисков и управления ими. Программа курса: - Современная концепция управления рисками (COSO, 2004); - Внутренняя среда как элемент СУР; - Постановка целей как элемент СУР; - Выявление рисков как функция СУР; - Оценка рисков как функция СУР; - Контроль рисков как функция СУР; - Мониторинг как элемент СУР; - Анализ бизнес-процессов на предмет наличия инструментов выявления, оценки и контроля рисков. - Подходы к построению СУР: диагностика проблем, разработка СУР, план внедрения СУР, внедрение СУР. - Особенности СУР в банковском деле.
7.
8.
9.
10. Тренинги личностного развития Курсы: «Стрессоустойчивость. Укрощение стресса», «Проблемология. Искусство разрешения проблем», «Конфликтология. Оптимальная модель поведения личности в конфликте». Особенности курсов: Современный лидер не способен эффективно влиять на развитие общества, если не управляет развитием собственной личности. Личностный потенциал человека – основной актив и единственное ограничение в управляющих стратегиях лидерства и творчества. В ходе курса не используется никакого нейролингвистического программирования и иных технологий манипулирования, никакого внушения и самовнушения, никаких побочных, требующих психотерапии, «неэкологичных» эффектов; только групповая работа над сознательным разрешением проблем личностного развития на основе информационно-системного подхода; всё, что наработано, - останется при Вас навсегда, для дальнейшего развития. Программа курса «Стрессоустойчивость. Укрощение стресса»: 1. Эмоциональные процессы и организованность; 2. Групповая динамика: анализ эмоциональных процессов и состояний; 3. Рефлексия переживаний: осознание и идентификация; 4. Рефлексия проблемных состояний: взаимосвязь проблемы детектирующих ее переживаний личности. Программа курса «Проблемология. Искусство разрешения проблем: 1. Проблемология: основные положения; 2. Рефлексия личностных проблем; 3. Осмысление теоретических аспектов проблемологии в процессе разрешения личностных проблем; 4. Групповая динамика. Программа курса «Конфликтология. Оптимальная модель поведения личности в конфликте»: 1. История изучения межличностного конфликта; 2. Системные и информационные аспекты конфликтных отношений; 3. Основные принципы разрешения конфликтных ситуаций; 4. Основные методы разрешения конфликтных ситуаций.
11.
12. Эффективные переговоры Содержание курса: Давно известно, насколько большую роль играет умение вести деловые переговоры в современном бизнесе. Всем известно, что умение убеждать – это залог успеха во всех областях: продажи, управление людьми, продвижение идей в компании, продвижение по карьерной лестнице и т.д. Но умение делать так, чтобы люди сами убеждали себя в том, что нужно Вам – это возможность достигать своих целей быстрее и легче. Основной инструмент этого умения – это специальные вопросы. Программа курса: 1. Понятие и важность коммуникации. 2. Теория коммуникации. Структура коммуникации. 3. Технологический цикл переговоров. 4. Вербальная и Невербальная коммуникация: 4.1 Знаковая природа информообмена; 4.2 Вербальный язык ; 4.3 Язык тела; 4.4 Язык обстоятельств места и времени. 5. Проблемы и барьеры в коммуникации. 6. Ключевые навыки формулирования вопросов. 7. Ключевые навыки слушания. 8. Ассертивная коммуникация. 9. Конструктивная Обратная связь.
13.
14. Предпринимательство и менеджмент: управление капиталом и предприятием ( Corporate Finance & Business administration, BA) Содержание курса: Предпринимательство — это разработка и реализация сложных и важных проектов. Предпринимательство — это всегда готовность принять на себя весь риск, связанный с генерацией и материализацией новых идей. Предпринимательская деятельность представляет собой, прежде всего, творческую интеллектуальную деятельность энергичного и инициативного человека, который, посредством использования имеющихся в его распоряжении ресурсов (личностных, финансовых, материальных и пр.), создает новую систему и управляет ею. Предпринимательская деятельность, которая ассоциируется с понятиями «динамизм», «инициатива», «смелость», не в последнюю очередь обеспечивает возможность общего повышения уровня организованности мира. Кроме набора определенных личностных свойств и характеристик, предприниматель должен обладать глубокими знаниями в различных областях знания. В ходе данного курса основной акцент делается на формировании у участников общих теоретических представлений о сущности бизнеса и предпринимательства (как элементов общей социальной системы), об основных организационно-правовых формах предпринимательской деятельности, понимания ключевых законов и принципов их функционирования. Программа: 1 . Понятия бизнеса и предпринимательства; 2. Управление капиталом как цель инвесторов; 3. Инвестиционные индексы и коэффициенты; 4. Кредит: сущность, функции, структура; 5. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности; 6. Структура инвестиционной деятельности и маркетинг; 7. Различие управления организацией и делового администрирования (менеджмент); 8. Понятие, функции и структура менеджмента; 9. Концепции и проблемы, принципы и методы менеджмента; 10. Сравнительные характеристики американского, европейского и японского подходов; 11. Типы организационной структуры предприятия; 12. Маркетинг, Финансы, HR и IT как функциональные сферы («бэк-офис»); 13. Снабжение, производство и сбыт как территориальные подразделения («фронт-офис»).
15.
16.
17. Методология Управления (организационное развитие) Содержание курса : В качестве элементов организации выступают люди с присущими им идеями и представлениями, средства производства, в самом широком смысле, и отношения между ними. Все эти элементы прибывают в постоянном изменении. Таким образом, методология управления как область теории управления актуальна в силу того, что по мере увеличения масштабов, количества элементов системы и связей между ними все большее значение приобретает теоретическая и методологическая подготовка руководителя, его готовность к творческому поиску наиболее эффективных методов управлению и способность правильно их применять. Программа курса: 1. Методология управления: определения основных понятий; 2. Методологические принципы управления; 3. Фундаментальные научные теории как основа понимания и организации процесса управления; 4. Организационная наука: категория деятельности и теория управления; 5. Дерево целей и структура целеполагания; 6. Логика и типы управляющего поведения; 7. Управляющий образ мышления и его разновидности; 8. Организация управления: принципы и методы; 9. Социология и эстетика управления; 10. Организационные, административные, экономические и психологические методы управления; 11. Методика и техника управления; 12. Управление личным временем; 13. Риторический практикум: «Имитационно-Мыслительные Игры» (ИМИ).
18.
19. Логика: законы мышления Содержание курса: Как показывает опыт, изучение логики способствует становлению самосознания, интеллектуальному развитию личности, формированию у нее научного мировоззрения. Овладение логическими знаниями и умелое их использование на практике помогают человеку разбираться в закономерностях и взаимосвязях явлений общественной жизни, вести аргументированную полемику с оппонентами, доказательно отстаивать истинные суждения . Логика изучает мышление, но не всякое, а лишь те мыслительные процессы, которые направлены на обнаружение и обоснование истины, на решение некоторой задачи, на поиск путей преодоления тех или иных трудностей, встающих перед нами как в профессиональной деятельности, так и в повседневной жизни. Программа: 1. Роль и значение логики в современном мире; 2. Понятие и отношения между ними, логические операции обобщения, ограничения, определения, деления понятий; 3. Суждения и отношения между ними, логический квадрат; 4. Умозаключения и операции над ними; 5. Основные законы логического мышления: - Закон тождества; - Закон непротиворечия; - Закон исключенного третьего; - Закон достаточного основания вывода.