Kennismanagement en Corporate Leerprogramma's lezing Windesheim 2014John May
Over de integratie van Kennismanagement en corporate Leerprogramma's als gast lezing voor de opleiding information engineering van hogeschool Windesheim Flevoland.
Hoe waardeer je vakmanschap los van certificering per product of systeem, maar met meer oog voor de bekwaamheid om het werk in de praktijk uit te voeren? En hoe richt je het proces in van het meten en waarderen van dat vakmanschap?
Flexibele Leerroute Learning Lane 31 aug 2012John May
De Flexibele Leerroute als blended learning oplossing voor het begeleiden van medewekers naar vakbewaamheid. Leer op de werkplek van een netwerk van experts.
10 sept 2020 Tendensen in Leren in OrganisatiesStimulearning
In juni 2020 werkten Stimulearning, Epsilon en Develhub voor samen om inzicht te krijgen in het professioneel leren in organisaties. Je kon daartoe tot 05/07/20 een vragenlijst invullen. Op 10/09/20 werd een webinar georganiseerd.
Kennismanagement en Corporate Leerprogramma's lezing Windesheim 2014John May
Over de integratie van Kennismanagement en corporate Leerprogramma's als gast lezing voor de opleiding information engineering van hogeschool Windesheim Flevoland.
Hoe waardeer je vakmanschap los van certificering per product of systeem, maar met meer oog voor de bekwaamheid om het werk in de praktijk uit te voeren? En hoe richt je het proces in van het meten en waarderen van dat vakmanschap?
Flexibele Leerroute Learning Lane 31 aug 2012John May
De Flexibele Leerroute als blended learning oplossing voor het begeleiden van medewekers naar vakbewaamheid. Leer op de werkplek van een netwerk van experts.
10 sept 2020 Tendensen in Leren in OrganisatiesStimulearning
In juni 2020 werkten Stimulearning, Epsilon en Develhub voor samen om inzicht te krijgen in het professioneel leren in organisaties. Je kon daartoe tot 05/07/20 een vragenlijst invullen. Op 10/09/20 werd een webinar georganiseerd.
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Talentvolle studenten die niet voldoende uitgedaagd worden verliezen soms hun motivatie en verlaten de opleiding voortijdig. Dit vereist voortdurend snelle aanpassingen in ons onderwijs en een uitdagende, contextrijke leeromgeving waarin de student wordt uitgedaagd zichzelf maximaal te ontplooien.
In de (groeiende) bedrijfstak van mediaproducenten is een grote vraag naar creatieve, technische, organisatorische en beeldende professionals op zowel HBO- als MBO-niveau.
Het project mediaXtra beoogt een antwoord te geven op deze beide uitdagingen. In dit project wordt het onderwijs gekoppeld aan de directe praktijkervaring. Studenten werken samen in een leerbedrijf (het productiehuis) waarin ze concrete mediaproducties maken in opdracht van derden. In het productiehuis wordt het onderwijs niet langer aanbodgestuurd maar vraaggestuurd verzorgd en uitgevoerd. De leersituatie wordt gevormd door de opdracht en de vraag van de opdrachtgever. De studenten worden begeleid door professionals uit onderwijs én bedrijfsleven.
Op 8 december 2015 heb ik tijdens Next Higher Education een sessie verzorgd over het beoordelen van leertechnologie vanuit een pedagogisch-didactische invalshoek.
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Talentvolle studenten die niet voldoende uitgedaagd worden verliezen soms hun motivatie en verlaten de opleiding voortijdig. Dit vereist voortdurend snelle aanpassingen in ons onderwijs en een uitdagende, contextrijke leeromgeving waarin de student wordt uitgedaagd zichzelf maximaal te ontplooien.
In de (groeiende) bedrijfstak van mediaproducenten is een grote vraag naar creatieve, technische, organisatorische en beeldende professionals op zowel HBO- als MBO-niveau.
Het project mediaXtra beoogt een antwoord te geven op deze beide uitdagingen. In dit project wordt het onderwijs gekoppeld aan de directe praktijkervaring. Studenten werken samen in een leerbedrijf (het productiehuis) waarin ze concrete mediaproducties maken in opdracht van derden. In het productiehuis wordt het onderwijs niet langer aanbodgestuurd maar vraaggestuurd verzorgd en uitgevoerd. De leersituatie wordt gevormd door de opdracht en de vraag van de opdrachtgever. De studenten worden begeleid door professionals uit onderwijs én bedrijfsleven.
Op 8 december 2015 heb ik tijdens Next Higher Education een sessie verzorgd over het beoordelen van leertechnologie vanuit een pedagogisch-didactische invalshoek.
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
De agenda ziet er als volgt uit:
Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
Plan van aanpak voor uw organisatie
DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen FinchlineDDMA
De DDMA Dialogue Challenge is een cursus (7 dagdelen) voor marketeers die dialoogmarketing als visie willen exploreren en de mogelijkheden van dialoogmarketing willen ervaren.
Enterprise 2.0 In De Organisatie Van Groeimodel Tot Succesfactoren 2Gijsbert van der Sleen
Artikel over Enterprise 2.0 in de organisatie: van groeimodel tot succesfactoren. Gebaseerd op interviews met Essent, Google en IBM. Samen met Martijn de Koning en Tessa van Doremaele.
Verandering en participatie: over het fundament van succesvolle e-health - He...Wouter Wolters
Presentatie tijdens Health Valley 2012: e-health and business over implementatie en opschaling van ehealth en online hulp.
“Verandering en participatie: over het fundament van succesvolle e-health”
Je kunt de beste technologie ter wereld onder handen hebben; technologie zelf lost niets op! Zonder medewerkers die de meerwaarde zien van de noodzakelijke verandering ben je nergens. E-health is kortom boven alles mensenwerk! Op basis van de vele veranderingsprocessen die Wouter begeleidde, licht hij aan de hand van vier fases toe hoe je effectief en efficiënt e-health ontwikkelt en borgt in je organisatie.
Social media is everywhere. HR departments are beginning to use it but still an approach, strategy, do's and Don'ts, policy and monitoring are missing.
This presentation will give an overview and 10 steps to take when starting and using social media (also for HR)
Op schrikkelwoensdag 29 februari jl. organiseerde Bouwplannen (Reed Business Information) - in samenwerking met Referro en S.I.S. - een workshop over ‘Sociale Media in de Bouw’. De workshop bestond uit een ochtend en een middag sessie. Voor beide sessies hadden circa 40 mensen uit de bouwsector zich ingeschreven. Als aftrap hield Carl Derks (Referro) een presentatie over kansen en bedreigingen van Social Media in de bouw en online reputatiemanagement. Aansluiten presenteerde Hubert en Jeroen Sistermans (SIS / Sistermans Inspired Systems) hun inleiding presentatie over het meten van effectiviteit en reputatie van Social Media.
Social selling is reeds een paar een trend. Wat is Social Selling? Voor wie is het bedoeld? Hoe doe je dan? Is dat enkel het gebruik van LinkedIn? Welke stappen moet je door? Wat zijn de gevaren?
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek
‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden.
Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?
How to mess up the implementation of your enterprise social networkIsabel De Clercq
Implementing an Enterprise Social Network is not that easy. A lot of things can go wrong. In this slideshare you find key elements creating a common grounds for enterprise social network.
6. Executives say that their companies are using social technologies
to increase their agility and
to manage organizational complexity.
matching employees to tasks
increasing speed to access knowledge
reduced communication costs
increasing speed to access internal experts
increasing number of succesful innovations for new services
25.01.2012 6
11. #1: Yammer
Ideatool: direct succes
94% - 6.748 visits – 41.024 pageviews – 174 ideas
Democratisch
Business Models – Efficiency – Marketing – New Products & Services –
Work Environment
Market
25.01.2012 11
12. #1: Yammer
“Er heerste een ongelofelijke sfeer, een dynamiek die ik in al die jaren
niet gezien heb, nooit ervaren heb. Het komt er nu op aan deze
dynamiek vast te houden en nooit meer los te laten.“
“Prachtig om te zien hoeveel talent er bij ons werkt.”
25.01.2012
12
13. #1: Yammer
Creativiteit & innovatie
Groter lerend vermogen. Je bent zo slim als je eigen netwerk.
Identificeren van talenten
Betere interne communicatie – over afdelingen heen
25.01.2012
13
14. #1: Yammer
leren
innovatie
The rate at which the organization and individuals learn
may become the only sustainable advantage.
(Garvin – Harvard Business School)
25.01.2012
14
15. Executives say that their companies are using social technologies
to increase their agility and
to manage organizational complexity.
matching employees to tasks
increasing speed to access knowledge
reduced communication costs
increasing speed to access internal experts
increasing number of succesful innovations for new services
25.01.2012 15
16. #1: Yammer & IT
Is het wel veilig?
SSL 3.0 (https / pwd encryptie); afgescheiden omgevingen; antivirus; DRP;
Firewall; pwd policy settings mogelijk; link met LDAP en Single Sign onmogelijk
Betekent dat niet meer werk voor de Service Desk?
Wat is de toegevoegde waarde voor IT ?
! We can do IT !
18 – 11 - 2011 16
32. #3: LinkedIn Groups !
International Central Banking
Central Banking Communications
CentralBanking.com
Federal Reserve Bank of New York
European Central Bank
IMF Staff & Alumni
Capital Markets and Risk Management
Capital Markets and Financial Services Network 1,000+
Financial Stability Research Forum (FSRF)
Risk, Regulation & Reporting
Financial Services Regulation
Enz…
32
35. MEER WETEN?
Geert Antheunis en Isabel De Clercq
Unfold your potential
Kluwer Opleidingen
Best Learning & Development Company 2011
Editor's Notes
8 minuten1. urgency2. community van 8 mensen (met andere organisaties !)3. 2 ideeën : market + yammer4. rollen definiëren binnen community5. community uitbreiden met ambassadeurs vetrschillende rollen + begeleiding daarbij6. posten + voten
15 minuten voor dit deel in totaalJe moet weten wat het dna is van je organisatie in de toekomst / identiteit
Communities : 8 vrijwilligers60 ambassadeursOok bij andere organisatiesVerschillende rollen !!! En begeleid hen hierbij
Mogelijkheden nemen toeContent via Wiki, Yammer, Twitter, Ted Talks, Google….Keuze ligt meer bij learner (cfr. IT)Consumerization of learning is een hele uitdaging en een shift in het denken voor L&D vandaagGa eens praten met IT of helpdesk shift, complexer, maar ook meer verantwoordelijkheidCegos studie