Kompensasi dan benefit merupakan timbal balik dari yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannnya.

1. KOMPENSASI DAN BENEFIT
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Amirah Ahmad

2. Kompensasi
“ Segela sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa mereka”
Sedarmayanti (2011:239)

3. Kompensasi
Husein Umar (2007:16) mengatakan bahwa :
“kompensasi dengan lebih detail lagi, bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang
diterima oleh pegawai berupa gaji, upah, bonus, insentif, premi, pengobatan, asuransi
dan lain lain yang sejenis yang lansgung dibayarkan oleh perusahaan”

4. Sistem kompensasi yang tidak dikelola secara serius dan tepat, dapat mengakibatkan
PAY DISSATISFACTION.
Perasaan ketidakpuasan karyawan atas balas
jasa yan diterimanya yang berdampak pada :
• Penurunan kinerja
• Pemogokan
• Tingkat ketidakhadiran yang tinggi
• Turn over yang tinggi
• Rendahnya komitmen terhadap perusahaan

5. Jenis kompensasi
Kompensasi
Gaji dan Upah
Insentif
dan
Bagi Hasil
Benefit

6. Kompensasi
Gaji dan Upah
Insentif
dan
Bagi Hasil
Benefit
Dalam menyusun penggajian atau upah
karyawan, ada dua hal yang perhatikan :
1. Internal Equity
• Job Ranking
• Job Grading
• Factor Comparison
2. External Equity

7. Kompensasi
Gaji dan Upah Insentif & Bagi Hasil
Benefit
Piecework
Production Bonus
Komisi
Merit
Pay for Knowledge & Pay for Skill
Nonmonetary Incentives
Bagi Hasil
Employee Ownership
Production sharing plan
Profit sharing plan
Cost reduction plan
Benefit

8. Kompensasi
Gaji dan Upah
Insentif
dan
Bagi Hasil
Benefit
Manfaat Benefit :
1. Manfaat sosial
2. Manfaat organisasi
3. Manfaat bagi pekerja
Jenis-jenis Benefit:
1. Asuransi
2. Keamanan
3. Rehat kerja
4. Pengaturan jam kerja
5. Benefit Lainnya

9. Tujuan Kompensasi
Menarik kandidat terbaik untuk bekerja
Mempertahankan pekerja
Menjamin kesetaraan
Memenuhi kewajiban hukum
Sebagai Reward

10. Penggunaan Sumber Daya Manusia
secara lebih efesien dan efektif
Mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi
Fungsi Kompensasi

11. Thanks for ur attention,
Any Question?