Sima ghaemi

•Download as PPTX, PDF•

0 likes•292 views

Presentation om " Framtidens krav på byggnader och sakernas internets påverkan på våra arbetsplatsen" av Sima Ghaemi från Skanska Fastigheter.

Education

SIMA GHAEMI
AFFÄRSUTVECKLARE, SKANSKA FASTIGHETER STOCKHOLM
ÅRETS UNGA FASTIGHETSKVINNA

Uppkopplat
Big Data
Enkelt
Flexibilitet
Delningsekonomi
Värderingar
Möten
Shared
space

Premiera mångfald!
Var lyhörd!
Var nyfiken!

Förebyggande av stress och ohälsa är en strategisk ledningsfråga och handlar om kunskapshöjning, att starta samtal och välja väg. Kommunikation och modigt ledarskap är viktiga nycklar. Gabriella Ringvall Bengtsson är kommunikationsstrateg och förändringsledare med fokus på hur kommunikation och ledarskap är byggstenar i framgångsrika och friska organisationer. Kommunikationsstrateg och förändringsledare Gabriella Ringvall

Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...

Evensify

Förekomsten av övervikt och fetma ökar, speciellt bland utsatta grupper. Från att under många år lägga ansvaret för denna utveckling på individer, höjs nu rösterna för att även samhället och arbetsgivare kan vara med och stötta dessa individer. Hur kan vi gemensamt råda bot på den situation som uppstått så att alla människor kan leva ett mer hälsosamt liv samt bättre bidra till sin omvärld. Erik har ägnat många år åt forskning både i England (University of Bristol) och på Karolinska Institutet, främst sådan som avser öka fysisk aktivitet hos personer med fetma. Erik hemmingsson Docent och högskolelektor på Idrotsshögskolan

Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt

Evensify

Att sömn är viktigt är en underdrift – sömn är livsviktigt. Det räcker med rubbning i en natts sömn så försämras produktiviteten nästkommande dag drastiskt! Men vad händer egentligen med oss när vi sover och hur länge ska man sova för att kroppen och hjärnan ska vara så produktiv på arbetet som möjligt? Vad händer om vi sover för mycket och är det en god idé att införa tupplur på arbetet? Torbjörn är professor vid Stressforskningsinstitutet, där han också ingår i en forskningsgrupp som fokuserar på stress, sömn och återhämtning och då särskilt på sömnens roll i trötthetsregleringen. Torbjörns forskningsområden är huvudsakligen; sömnreglering, stress och sömn, sömnkvalitet, arbetstider och hälsa, sömnighet och säkerhet samt sömnighetens natur. Torbjörn Åkerstedt Professor på Stressforskningsinstitutet / Karolinska Institutet.

Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap

Evensify

Arbeta Effektivt

Evensify

Har du mycket tid över är detta inget för dig... Ökad produktivitet och lönsamhet samt medarbetarnas välbefinnande kommer ur förmågan att nyttja tiden som resurs. När man läser ovan är det lätt att tänka; Hur skall jag klara av att prestera på jobbet och samtidigt må bra? Klicka på rubriken för att läsa mer. Mansur (Manne) Köyluoglu har tidigare arbetat med personalfrågor under många år, bl.a. som konsultchef och produktchef. Workshop den 27 nov 2017 med Mansur Köyluoglu

Viewers also liked

OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf

Evensify

KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.

Evensify

OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell

Evensify

Förändring till ett hälsosamt arbetsliv

Evensify

Lyft blicken från ABW och prata om verksamhetsanpassade lokaler och arbetssätt.

Evensify

OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw

Evensify

Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.

Evensify

Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren

Evensify

Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet

Evensify

OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström

Evensify

Lean i det nya arbetslivet

Evensify

OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh

Evensify

OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson

Evensify

OfficeInsights - Lasse Lundström - Process for Implementation

Evensify

Introduktion till konferensen 29 november 2016

Evensify

Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...

Evensify

Tina Karlberg

Evensify

Viewers also liked (17)

OfficeInsights - Brywe & Ulf - Stefan Ulf

KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.

OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell

Förändring till ett hälsosamt arbetsliv

Lyft blicken från ABW och prata om verksamhetsanpassade lokaler och arbetssätt.

OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw

Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.

Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren

Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivet

OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström

Lean i det nya arbetslivet

OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh

OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson

OfficeInsights - Lasse Lundström - Process for Implementation

Introduktion till konferensen 29 november 2016

Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...

Tina Karlberg

More from Evensify

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?

Evensify

Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...

Evensify

Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt

Evensify

Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap

Evensify

Arbeta Effektivt

Evensify

Inledningstal av Micael larsen

Evensify

Vi kommer under denna workshop fokusera på vad, hur och varför fysisk aktivitet bör ses som en naturlig del på arbetsplatsen och vilka effekter det ger både medarbetaren och organisationen i stort. De flesta medarbetare och organisationer vet att det behövs göras en förändring för att uppnå en högre aktivitet. Under denna workshop kommer vi visa prov på vilka åtgärder som finns att tillgå, hur man går till väga men framförallt ska vi få mer kunskap till varför det skall göras. För att ett företag ska vara konkurrenskraftig måste medarbetarna må bra och utvecklas – fysisk aktivitet bidrar till båda dessa. Workshopen kommer bestå av två delar, en inledande teoretisk del där vi går igenom träningens effekter på kroppen och den kognitiva förmågan. Vi kommer ge konkreta exempel på hur aktivitet och rörelse kan bli en naturlig del av arbetsveckan. Frågeställningar vi kommer besvara är exempelvis: – Vad är hälsa och vad är en hälsosam arbetsplats? – Viktigaste faktorerna för att skapa hälsosamma arbetsplatser? – Hur inspirerar man till en regelbunden/vardaglig aktiv och hälsosam arbetsplats? – Vilka hälsoaktiviteter kan man genomföra på arbetsplatsen? – Hur kan hälsa leda till ökad prestation och förbättrad kognitiv förmåga – Verktyg i vardagen för att må bättre och hantera olika stressiga situationer! Den andra delen handlar om att bekanta er med och få lära känna era egna förmågor. Genom enklare tester och övningar visar vi hur man kan ge ökad förståelse för hälsoläget och för vilka insatser som kan vara aktuella på individ-, grupp- eller organisationsnivå. Innehåll: ✓ Inspirationsföreläsning om träningens positiva effekter kopplat till vår kognitiva förmåga ✓ Grupparbete – Hur uppnår man en fysisk aktiv och hälsosam arbetsplats ✓ Individuell hälsoscreening och tester, verktyg för olika bedömningar ✓ Sammanfattning, tips och frågor! ✓ Fysiskt träningspass med din kropp som redskap True Workout är framtidens friskvårdsleverantör. Vi utvecklar riktig hälsa, produktivitet och bärkraftig framgång. Våra tjänster skapar tid, är användarvänliga och förebygger ohälsa. Friskvård handlar om att lyfta blicken, utmana etablerade sanningar och våga ta ställning. True Workout har hälsan som utgångspunkt och vår uppfattning är att hälsa är den mest betydande faktorn för framgång. När medarbetarna utvecklar fysisk, psykisk och social hälsa utvecklas även företagets ekonomiska hälsa. Investera i medarbetarna så kommer dom att arbeta med dig, vilket även gynnar företaget. Vårt mål att förvandla träning och hälsa till kvalitetstid. Vi vill att träning ska vara något man ser fram emot och inte något man har ångest över. Vi vet att personalens fysiska och psykiska välmående och företagets framgång går hand i hand. Vi vet att man kan minska sjukskrivningar, få medarbetarna att prestera bättre och öka sitt välbefinnande när man inför träning under arbetstid.

Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta

Evensify

Vad man bör ta hänsyn till och vad bör man tänka på vid utformningen av ett kontor för att skapa en hållbar, hälsosam arbetsplats som bidrar till ökad nöjdhet hos medarbetarna och en högre produktivitet. Kent Magnusson är VD på WeOffice, jobbar med förändringsledning och har varit med och utformat fler aktivitetsbaserade kontor än de flesta i Sverige. Det han vill åstadkomma är en arbetsplats där medarbetarna både trivs och kan jobba mer effektivt. Kent Magnusson

Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?

Evensify

Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat

Evensify

NetEnt tar ett helhetsgrepp om den psykosociala arbetsmiljön. Med drygt 64 nationaliteter under ett tak, ett mål att uppnå ”50/50 gender balance by 2020” och ett högt fokus på hållbara medarbetare, tillämpar man flera medvetna strategier för att skapa god hälsa och en sund företagskultur. Under föreläsningen får vi ta del av NetEnts strategier för att skapa en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Med Karin Palmquist Chief People & Organization Officer.

Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar

Evensify

Arbetsförmedlingen har under en tid haft utmaningar gällande stigande sjukfrånvaro bland sina medarbetare. Nu har man tagit ett kraftgrepp kring arbetsmiljö- och hälsoarbetet och identifierat framgångsfaktorer för trendbrott avseende hälsan. Under talet får vi ta del av vad dessa faktorer är och ta del av praktiska tips när man ska motverka ohälsa på arbetsplatser. Med Camilla Holma och Therese Östling

Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt

Evensify

2014 stod Unionen inför ett beslut rörande både lokaler och framtida arbetssätt. Efter många vändor och funderingar fattades beslutet att sitta kvar och bygga om lokalerna på Olof Palmes gata 17 för att stötta ett och aktivitetsbaserat arbetssätt. Efter beslutet så startade resan för att förbereda förändringen. Under föreläsningen hör vi varför unionen valde att ta steget till ett aktivitetsbaserat artbetssätt samt vilka insatser som genomförts för att förbereda förändringen. Med Anna Österberg och Katarina Björk

Gisela Bäcklander forskare via KTH

Evensify

Gisela Bäcklander är doktorand i arbetsvetenskap på KTH. Hon forskar om självledarskap och förutsättningarna för det i kunskapsarbete, där bland annat den fysiska arbetsmiljön, arbetssätt och ledarskap ingår. Vi tror ofta att man leder sig själv bäst genom disciplin och mycket fokus på sig själv, men faktum är att det oftast är mer effektivt att fokusera på att ändra sin miljö!

Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt

Evensify

För tre år sedan var Bliwa Livförsäkring i behov av större lokaler. Istället för att flytta valde de att behålla deras läge vid Humlegården och bygga ut. Nu är det återigen dags för Bliwa att utöka deras lokalyta och börja arbeta aktivitetsbaserat. Med en förändringsresa i ryggen handlar det denna gång lika mycket om arbetssätt som arbetsplats – det vill säga människa, plats och teknik. Under föreläsningen kommer vi höra hur Bliwa har laddat upp för att den nya arbetsplatsen ska bli en succé som stöttar medarbetarna i deras arbetsuppgifter.

Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...

Evensify

Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...

Evensify

Hög sjukfrånvaro, låg produktivitet och prestation, problem med rekrytering av personal och hög personalomsättning, minskad vinst? Förändringar kan vara påfrestande, men också locka fram starka positiva krafter om de genomförs med rätt kunskap. Vi skapar attraktiva arbetsmiljöer som är skräddarsydda för era behov och för en hållbar arbetsframtid. Vi baserar vår gröna design på vetenskapliga undersökningar, vår SSO by FurbishTM modell, och en unik databas av världsklass, där Chalmers är värd.

Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor

Evensify

Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden

Evensify

Med humor kombinerat med allvar kommer Leila berätta hur man kan vända motgång till framgång i tider av förändring. Hon kommer ge dig tipsen som tar dig utanför boxen, där du bidrar med framgång och bättre resultat – samtidigt som du behåller glädjen! Leila var bl.a. med och byggde upp BYGGmax när bolaget växte från ca 20 butiker i Sverige till över 100 butiker i Sverige, Norge och Finland. Leila Karchaoui, som är finacial controller och redovisningschef på Kronans Apotek, ger konkreta tips på hur man kan får mer glädje och HÖGRE resultat på sista raden.

Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon

Evensify

Företag står idag inför ett tufft konkurrensläge där endast de starkaste överlever. En viktig faktor för just överlevnad är att som arbetsgivare se till att sina medarbetare bibehåller sin arbetsförmåga och mår bra. Arbetsförmåga är beroende av arbetets krav i förhållande till individens kapacitet. En god arbetsmiljö med en bra organisation kan öka och bibehålla arbetsförmågan hos de anställda. Detta ökar hälsa, trivsel och produktivitet.

Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017

Evensify

Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017

Evensify

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?

Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...

Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt

Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap

Arbeta Effektivt

Inledningstal av Micael larsen

Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta

Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?

Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat

Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar

Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt

Gisela Bäcklander forskare via KTH

Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt

Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...

Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...

Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor

Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden

Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon

Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017

Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017

Recently uploaded

Welcome to TechSoup New Member Orientation and Q&A (May 2024).pdf

TechSoup

Supporting (UKRI) OA monographs at Salford.pptx

Jisc

Sha'Carri Richardson Presentation 202345

beazzy04

Adversarial Attention Modeling for Multi-dimensional Emotion Regression.pdf

Po-Chuan Chen

Language Across the Curriculm LAC B.Ed.

Atul Kumar Singh

CACJapan - GROUP Presentation 1- Wk 4.pdf

camakaiclarkmusic

Chapter 3 - Islamic Banking Products and Services.pptx

Mohd Adib Abd Muin, Senior Lecturer at Universiti Utara Malaysia

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

siemaillard

Biological Screening of Herbal Drugs in detailed.

Ashokrao Mane college of Pharmacy Peth-Vadgaon

Biological screening of herbal drugs: Introduction and Need for Phyto-Pharmacological Screening, New Strategies for evaluating Natural Products, In vitro evaluation techniques for Antioxidants, Antimicrobial and Anticancer drugs. In vivo evaluation techniques for Anti-inflammatory, Antiulcer, Anticancer, Wound healing, Antidiabetic, Hepatoprotective, Cardio protective, Diuretics and Antifertility, Toxicity studies as per OECD guidelines

The approach at University of Liverpool.pptx

Jisc

June 3, 2024 Anti-Semitism Letter Sent to MIT President Kornbluth and MIT Cor...

Levi Shapiro

Letter from the Congress of the United States regarding Anti-Semitism sent June 3rd to MIT President Sally Kornbluth, MIT Corp Chair, Mark Gorenberg Dear Dr. Kornbluth and Mr. Gorenberg, The US House of Representatives is deeply concerned by ongoing and pervasive acts of antisemitic harassment and intimidation at the Massachusetts Institute of Technology (MIT). Failing to act decisively to ensure a safe learning environment for all students would be a grave dereliction of your responsibilities as President of MIT and Chair of the MIT Corporation. This Congress will not stand idly by and allow an environment hostile to Jewish students to persist. The House believes that your institution is in violation of Title VI of the Civil Rights Act, and the inability or unwillingness to rectify this violation through action requires accountability. Postsecondary education is a unique opportunity for students to learn and have their ideas and beliefs challenged. However, universities receiving hundreds of millions of federal funds annually have denied students that opportunity and have been hijacked to become venues for the promotion of terrorism, antisemitic harassment and intimidation, unlawful encampments, and in some cases, assaults and riots. The House of Representatives will not countenance the use of federal funds to indoctrinate students into hateful, antisemitic, anti-American supporters of terrorism. Investigations into campus antisemitism by the Committee on Education and the Workforce and the Committee on Ways and Means have been expanded into a Congress-wide probe across all relevant jurisdictions to address this national crisis. The undersigned Committees will conduct oversight into the use of federal funds at MIT and its learning environment under authorities granted to each Committee. • The Committee on Education and the Workforce has been investigating your institution since December 7, 2023. The Committee has broad jurisdiction over postsecondary education, including its compliance with Title VI of the Civil Rights Act, campus safety concerns over disruptions to the learning environment, and the awarding of federal student aid under the Higher Education Act. • The Committee on Oversight and Accountability is investigating the sources of funding and other support flowing to groups espousing pro-Hamas propaganda and engaged in antisemitic harassment and intimidation of students. The Committee on Oversight and Accountability is the principal oversight committee of the US House of Representatives and has broad authority to investigate “any matter” at “any time” under House Rule X. • The Committee on Ways and Means has been investigating several universities since November 15, 2023, when the Committee held a hearing entitled From Ivory Towers to Dark Corners: Investigating the Nexus Between Antisemitism, Tax-Exempt Universities, and Terror Financing. The Committee followed the hearing with letters to those institutions on January 10, 202

Francesca Gottschalk - How can education support child empowerment.pptx

EduSkills OECD

Unit 2- Research Aptitude (UGC NET Paper I).pdf

Thiyagu K

TESDA TM1 REVIEWER FOR NATIONAL ASSESSMENT WRITTEN AND ORAL QUESTIONS WITH A...

EugeneSaldivar

How to Make a Field invisible in Odoo 17

Celine George

Unit 8 - Information and Communication Technology (Paper I).pdf

Thiyagu K

A Strategic Approach: GenAI in Education

Peter Windle

Artificial Intelligence (AI) technologies such as Generative AI, Image Generators and Large Language Models have had a dramatic impact on teaching, learning and assessment over the past 18 months. The most immediate threat AI posed was to Academic Integrity with Higher Education Institutes (HEIs) focusing their efforts on combating the use of GenAI in assessment. Guidelines were developed for staff and students, policies put in place too. Innovative educators have forged paths in the use of Generative AI for teaching, learning and assessments leading to pockets of transformation springing up across HEIs, often with little or no top-down guidance, support or direction. This Gasta posits a strategic approach to integrating AI into HEIs to prepare staff, students and the curriculum for an evolving world and workplace. We will highlight the advantages of working with these technologies beyond the realm of teaching, learning and assessment by considering prompt engineering skills, industry impact, curriculum changes, and the need for staff upskilling. In contrast, not engaging strategically with Generative AI poses risks, including falling behind peers, missed opportunities and failing to ensure our graduates remain employable. The rapid evolution of AI technologies necessitates a proactive and strategic approach if we are to remain relevant.

Thesis Statement for students diagnonsed withADHD.ppt

EverAndrsGuerraGuerr

special B.ed 2nd year old paper_20240531.pdf

Special education needs

2024.06.01 Introducing a competency framework for languag learning materials ...

Sandy Millin

http://sandymillin.wordpress.com/iateflwebinar2024 Published classroom materials form the basis of syllabuses, drive teacher professional development, and have a potentially huge influence on learners, teachers and education systems. All teachers also create their own materials, whether a few sentences on a blackboard, a highly-structured fully-realised online course, or anything in between. Despite this, the knowledge and skills needed to create effective language learning materials are rarely part of teacher training, and are mostly learnt by trial and error. Knowledge and skills frameworks, generally called competency frameworks, for ELT teachers, trainers and managers have existed for a few years now. However, until I created one for my MA dissertation, there wasn’t one drawing together what we need to know and do to be able to effectively produce language learning materials. This webinar will introduce you to my framework, highlighting the key competencies I identified from my research. It will also show how anybody involved in language teaching (any language, not just English!), teacher training, managing schools or developing language learning materials can benefit from using the framework.

Recently uploaded (20)

Welcome to TechSoup New Member Orientation and Q&A (May 2024).pdf

Supporting (UKRI) OA monographs at Salford.pptx

Sha'Carri Richardson Presentation 202345

Adversarial Attention Modeling for Multi-dimensional Emotion Regression.pdf

Language Across the Curriculm LAC B.Ed.

CACJapan - GROUP Presentation 1- Wk 4.pdf

Chapter 3 - Islamic Banking Products and Services.pptx

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Biological Screening of Herbal Drugs in detailed.

The approach at University of Liverpool.pptx

June 3, 2024 Anti-Semitism Letter Sent to MIT President Kornbluth and MIT Cor...

Francesca Gottschalk - How can education support child empowerment.pptx

Unit 2- Research Aptitude (UGC NET Paper I).pdf

TESDA TM1 REVIEWER FOR NATIONAL ASSESSMENT WRITTEN AND ORAL QUESTIONS WITH A...

How to Make a Field invisible in Odoo 17

Unit 8 - Information and Communication Technology (Paper I).pdf

A Strategic Approach: GenAI in Education

Thesis Statement for students diagnonsed withADHD.ppt

special B.ed 2nd year old paper_20240531.pdf

2024.06.01 Introducing a competency framework for languag learning materials ...

Sima ghaemi

1. Sima Ghaemi #iotonsite

2. SIMA GHAEMI AFFÄRSUTVECKLARE, SKANSKA FASTIGHETER STOCKHOLM ÅRETS UNGA FASTIGHETSKVINNA

3. IBTIMES UK

4. Wallpaper Home SKÄRM KOLLEGOR

5. Investment U

6. The Creators Project

7. Smosh

8. Grumpy cat

9. Google office

10. Uppkopplat Big Data Enkelt Flexibilitet Delningsekonomi Värderingar Möten Shared space

11. Coffice

12. STHLM NEW Creative Business Spaces

13. STHLM NEW Creative Business Spaces

14. Postcar(d) Urbanism

15. Postcar(d) Urbanism

16. SECOND DOME Iwan Baan

17. SECOND DOME Iwan Baan

18. Premiera mångfald! Var lyhörd! Var nyfiken!

19. TACK! sima.ghaemi@skanska.se

Editor's Notes

Jennifer var förändringsledare på Telia och är numera produktchef på Tieto workplace Services och är där ansvarig för att utveckla den fysiska arbetsplatsen tillsammans med den digitala! Start m frukost 08:00 0815 alla in i lokalen 08:50 Inledning Fredrik, Aram + JR 09:15 1a föreläsn 10:35 rast – kaffe i loungen 11:00 2a föreläsn 12:20 Panel 12:50 lunch i Skanskas matsal – vi blir ledsagade dit. Kaffet serveras i Loungen vid lokalen, där ni fick frukosten och programmet startar igen kl 13:50 13:50 3e föreläsn startar 15:20 rast – kaffe i loungen 15:40 4e föreläsn startar 16:10 Panel 16:40 Avslutning 17:00 slut Frågor till panel 1) [if !supportLists]· [endif]Hur fungerar en ABW arbetsplats utifrån stresshänseende? Kan man se någon forskning kring eventuella samband? [if !supportLists]· [endif]Hur blir vi tillräckligt mogna som ledare och medarbetare för det nya ledar- och självledarskapet som behövs? [if !supportLists]· [endif]Kan vi med det nya sättet att arbeta, bättre följa de nya föreskrifterna i arbetsmiljölagen och det ökade ansvar som det inneburit för arbetsgivarna. Frågor till panel 2) [if !supportLists]· [endif]Vad kommer kontorets roll vara i det framtida arbetslivet – alltså ännu längre fram? [if !supportLists]· [endif]Kommer vi överhuvudtaget ha kontor? [if !supportLists]· [endif]Kommer det nya arbetslivet med de nya kontoren att kräva nya yrkesgrupper/proffessioner för att driva, utveckla och bygga de nya arbetsplatserna?

Sima ghaemi

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (17)

More from Evensify

More from Evensify (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Sima ghaemi

Editor's Notes