SlideShare a Scribd company logo
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
FRISKT ARBETSLIV
- hur vi skapar hållbara och hälsosamma
arbetsmiljöer.
Datum 171128
www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Micael Larsen
Hälsoinspiratör och hälsoentreprenör
Förändringskonsult WeOffice
Ägare av True Workout Hammarby Sjöstad
Utbildad i arbetslivspsykologi på Linköpingsuniversitet
samt i ekonomi på Handelshögskolan i Stockholm
Specialist på FM och arbetssätt
Konsult inom FM sedan 2014
Tidigare Sales and Marketing på:
COOR Service Management
ADDICI AB
ISS Sverige AB
SODEXO Sverige AB
www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor
WeOffice jobbar med helheten
Fysiska miljön
Change Management
Service & Hälsa
Digital
transformation
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Vad
- Vad är hälsa?
W.H.O
- ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt
välbefinnande och inte enbart frånvaro av sjukdom.
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Trender inom hälsa och arbetsliv
 Employer branding och hälsa
 Digital hälsa
”Digitalisering i vården, e-hälsa –
smarta klockor, app:ar etc.
 Stillasittande som hälsobov –
”Läkartidningen LT2012”
 Sjukskrivningar kostar Sverige 57 mdr/år
”Skandia 2017”
 Anställdas hälsa toppar önskat läge
– Sverigestudien 2017
 Är hälsofrämjande fastigheter det nya gröna?
– JLL
 Obligatorisk träning på arbetstid
- Björn Borg, Henrik Dunge
 Employer wellbeing
- The Guardian
Stärk din hjärna och öka dina
kognitiva förmågor genom
regelbunden rörelse
Anders Hansen,
Överläkare Karolinska Institutet.
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
”Brist på arbetskraft med rätt kompetens gör att sysselsättningstillväxten
mattas av. Det spår Arbetsförmedlingen i sin arbetsmarknadsprognos.”
http://www.di.se/artiklar/2016/6/8/orovackande-arbetskraftsbrist/
”Tillväxten av nya jobb saktar ned 2017 och 2018. Bristen på rätt arbetskraft hotar
nu tillväxten i Sverige och därmed sysselsättningen. Både i offentlig sektor och i
näringslivet fattas folk med rätt utbildning.”
http://www.dn.se/ekonomi/brist-pa-arbetskraft-hotar-svensk-tillvaxt/
https://www.tco.se/Aktuellt/Pressmeddelanden/2016/dagens-utbildningsutbud-leder-till-arbetskraftsbrist/
http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/UF0505_2016A01_BR_AM78BR1604.pdf
Arbetskraftsbristen bekräftas av statistik från Statistiska Central Byrån
Arbetskraftsbrist
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
 Att göra flera saker samtidigt; jobba, kolla mail, sitta i möte, surfa
etc. flyttar uppmärksamheten producerar kortisol och adrenalin –
vi drar igång vårt stress och hotsystem.
 Vi kickar även igång vårt utforskandesystem och får dopaminkickar
som känns belönande. Hjärnan belönar sig själv för att söka efter
nytt stimuli och att få småsaker uträttade – svara på ett mail, kolla
ett nytt meddelande, läsa en notis.
”Ständigt uppkopplad” - Neuroforskare om
hur information påverkar hjärnan
Neuroforskaren Daniel J Levitin.
Fokus och återhämtning
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Digitalisering inom
hälsoområdet
2016 tog regeringen och SKL beslut
om en ny vision för e-hälsa.
Aktuella trender inom e-
hälsoområdet är lösningar
för övervakning inom
äldrevården, vård av
diabetes och Parkinsons
sjukdom, samt data-analys
för stora bilder.
Samhället Individen Organisationen
Aktuella trender för
individen är diverse digitala
mätinstrument för den
enskildes livstilsanalys etc.
Aktuella trender för kontoret är mer
avancerad teknisk mätning av ljud, luft
och ljus som kan styras och övervakas
via app:ar och andra mobiler etc. Men
också att mäta aktivitet, individhälsa
via bl.a. app:ar
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Hur?
- Hur går man tillväga?
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Medarbetarna som främsta resurs
Motivation
”vilja”
Kompetens
”kunna”
Välbefinnande
”orka”
Källa folkhälsoinstitutet och preve
M x K x V= Effekt
Källa Folkhälsoinstitutet och Prevent 2003
Inflytande kontroll
Balanserad Livsstil
Stresshanteringsstrategi
Meningsfullhet i arbetet /KASAM
Uppskattning
Stöd Gemenskap Feedback Belöning
Tydlighet i ledarskapet - Klara och tydliga Mål
Begriplighet av situationer
Förstå syfte med förändringar
Helhetsbild
Friskfaktorer
Källa Winroth & Rydqvist 2010
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Strategi som främjar hälsa
1. Långsiktig satsning som måste förankras i högsta ledningen. Gå från ord
till handling och ta fram en långsiktig (3-5 år) hälsostrategi som utgår
från företagets mål och visioner.
2. Involvera verksamheten och skapa delaktighet hos medarbetarna.
Med hälsostrategin som utgångspunkt tas ett rapportunderlag fram för
beslut
om olika insatser för ett hälsosamt arbetssätt och en hållbar arbetsmiljö.
3. Interventioner i den löpande verksamheten som genomföres på både
individ, grupp och organisations nivå där alla delar bidrar till en helhet
som skapar
mer hållbara och hälsosamma medarbetare och arbetsmiljöer.
4. Uppföljning och löpande utveckling
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Modell för genomförande
Nuläge friskbeteende
Medarbetarna
Leverantörsavtal
Ansvariga funktioner
Riskfaktorer
Analys, Redovisning
Ledningens mål
Vilket Hälsoläge ska nås
Utgångspunkt i nya AFS
Beslutsunderlag
Budgetramar
Ansvariga utses
Strategin sjösätts och
kommuniceras internt
Aktiviteter för
ökad hälsa
Hälsoinspiratörer
Den medvetna arbetsplatsen
Hälsofrämjande ledarskap
Integrera arbetsmiljöarbete,
hälsofrämjande och HR
Systematiskt arbetsmiljö-arbete,
SAM
Förnyad mätning
Hur gick det?
Resultat
Nyckeltal
Lärdomar
Utveckla
Hälsa 3.0NULÄGES-ANALYS
HÄLSOSTRATEGI
INTERVENTION
UPPFÖLJNING
Förbättrad hälsa, arbetsmiljö och employer branding
Ökadattraktionskraft&vinst
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Sätt att mäta hälsa –
lösningsfokus
•Se till närvaro och långtidsfriskhet
•Se till forskning och motivationsteorier om fungerande grupper
•Medarbetarenkäter där medarbetare definierar friskfaktorer
•Djupintervjuer med t.ex. fokusgrupper för att analysera nuläget och således
behovet samt idéer till vad som kan göras.
•Mäta hälsan genom t.ex. hälsoprofilsbedömning, enkät och analys
Utgångspunkt:
Människor som mår bra arbetar bra och skapar verksamhetens kvalitet.
Källa Winroth & Rydqvist 2010
FHI & Prevent elektronisk: Hälsa som Affärsstrategi länk: fhi.se/pageFiles/3198/litt_affarsstart
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Varför?
- Varför satsa på hälsosamma arbetsplatser?
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Framtidens arbetssätt
Arbetsmiljö, Hälsa, Medarbetare, Arbetsplats
 stärka varumärket
 behålla och attrahera nya medarbetare
 ökad produktivitet och innovation
 konkurrensfördelar, ökade kognitiva förmågor
 lönsamt med hälsofrämjande arbetsplatser
 balans mellan arbete och fritid
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Kognitiva effekter av träning
•Bättre minnesfunktion
•Positiv inverkan på intelligensen
•Minskar depressioner
•Förbättrad kreativitet
•Kroppen hanterar stress bättre
•Förbättrat beslutsfattande
•Ökad koncentrationsförmåga
”En viktig anledning till de flesta effekterna
på hjärnan är ökad cirkulation till följd av ökad
puls. Det viktiga är alltså att få upp pulsen.”
Källa Dagens Industri; http://www.di.se/di/artiklar/2014/9/20/ratt-traning-lyfter-din-hjarna/?forceScript=1&variantType=LARGE#receipt-page
https://www.youtube.com/watch?v=Z6xZEKSEBpQ
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
“Best places to work”
out-perform other companies!
http://wol.iza.org/articles/are-happy-workers-more-productive/long
S&P 500 (Standard & Poor's 500) är
ett aktieindex över 500 stora
börsnoterade aktiebolag som handlas i USA
Eugenio Proto
University of Warwick, UK, and IZA, Germany
“Are happy workers more productive?”
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Sammanfattning
En hälsostrategi kan verkligen göra skillnad
 Den kan öka effektivitet, produktivitet, innovation och trivsel
 Den gör det lättare att behålla och attrahera nya medarbetare
 Den ger minskad sjukfrånvaro
Men räcker det inte med entusiasm hos enstaka
friskvårdsansvariga.
Det krävs dessutom en väl strukturerad arbetsmetod för att
åstadkomma lönsamma och långsiktiga hälsoförbättringar
19
www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
S C H E M A

More Related Content

What's hot

Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
Digital arbetsmiljö -  4 april 2017Digital arbetsmiljö -  4 april 2017
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
Evensify
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddighOfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
Evensify
 
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Prevents arbetsmiljöindikator 2016
Prevents arbetsmiljöindikator 2016Prevents arbetsmiljöindikator 2016
Prevents arbetsmiljöindikator 2016
Prevent
 
Vad är arbetsmiljö?
Vad är arbetsmiljö?Vad är arbetsmiljö?
Vad är arbetsmiljö?
Prevent
 
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Frontit
 
Skapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorSkapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontor
Evensify
 
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABHindrik Öunpuu
 
Bortom Tankefällan
Bortom TankefällanBortom Tankefällan
Bortom Tankefällan
HR-akuten
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Sarah Rosendahl
 
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth RydénHR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
Lisbeth Rydén
 
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
Frontit
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
Anna Sjödin
 

What's hot (15)

Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
Digital arbetsmiljö -  4 april 2017Digital arbetsmiljö -  4 april 2017
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddighOfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
OfficeInsights - Led förändringen till nytt arbetssätt - Aram seddigh
 
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
 
Prevents arbetsmiljöindikator 2016
Prevents arbetsmiljöindikator 2016Prevents arbetsmiljöindikator 2016
Prevents arbetsmiljöindikator 2016
 
Vad är arbetsmiljö?
Vad är arbetsmiljö?Vad är arbetsmiljö?
Vad är arbetsmiljö?
 
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
 
Skapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorSkapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontor
 
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
 
Bortom Tankefällan
Bortom TankefällanBortom Tankefällan
Bortom Tankefällan
 
Konsultprofil
KonsultprofilKonsultprofil
Konsultprofil
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
 
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth RydénHR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
 
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
Webbinarium- Digitalt ledarskap 7/10
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
 

Similar to Inledningstal av Micael larsen

Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
caniceconsulting
 
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
Acando Sweden
 
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSENRecruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
caniceconsulting
 
Recruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SVRecruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SV
caniceconsulting
 
4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter
Erik Stenbäck
 
Hälsoconvention 12 13 maj 2011
Hälsoconvention 12 13 maj 2011Hälsoconvention 12 13 maj 2011
Hälsoconvention 12 13 maj 2011
Hälsolandslaget
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
WilhelmTham
 
Folder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult AbFolder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult Ab
Lars Aspling
 
Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Magnus Gr
 
Affärsmässighet vs affärsmannaskap del2
Affärsmässighet  vs affärsmannaskap del2Affärsmässighet  vs affärsmannaskap del2
Affärsmässighet vs affärsmannaskap del2Stephan Philipson
 
Återkoppling är verksamhetsutvecklande
Återkoppling är verksamhetsutvecklandeÅterkoppling är verksamhetsutvecklande
Återkoppling är verksamhetsutvecklande
Gabriella Ekström
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvar
Unionen
 
Valstrategi2010
Valstrategi2010Valstrategi2010
Valstrategi2010
Centerpartiet
 
HR & Leadership Briefing
HR & Leadership BriefingHR & Leadership Briefing
HR & Leadership Briefing
Michelle Rea
 
CSR handbok
CSR handbokCSR handbok
CSR handbok
CSR Västsverige
 
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
CSR Västsverige
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Carl Westman
 
Ge drömmen om det egna företaget en chans!
Ge drömmen om det egna företaget en chans!Ge drömmen om det egna företaget en chans!
Ge drömmen om det egna företaget en chans!
Centerpartiet
 

Similar to Inledningstal av Micael larsen (20)

Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
 
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
Ett friskare Sverige - Kristina Hagström
 
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSENRecruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
 
Recruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SVRecruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SV
 
4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter4 Body and Mind - Work better, live smarter
4 Body and Mind - Work better, live smarter
 
Hälsoconvention 12 13 maj 2011
Hälsoconvention 12 13 maj 2011Hälsoconvention 12 13 maj 2011
Hälsoconvention 12 13 maj 2011
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
 
Hälsofrämjande arbetsplats - Kajsa Jönsson
Hälsofrämjande arbetsplats - Kajsa JönssonHälsofrämjande arbetsplats - Kajsa Jönsson
Hälsofrämjande arbetsplats - Kajsa Jönsson
 
Folder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult AbFolder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult Ab
 
Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016
 
Affärsmässighet vs affärsmannaskap del2
Affärsmässighet  vs affärsmannaskap del2Affärsmässighet  vs affärsmannaskap del2
Affärsmässighet vs affärsmannaskap del2
 
Återkoppling är verksamhetsutvecklande
Återkoppling är verksamhetsutvecklandeÅterkoppling är verksamhetsutvecklande
Återkoppling är verksamhetsutvecklande
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvar
 
Valstrategi2010
Valstrategi2010Valstrategi2010
Valstrategi2010
 
HR & Leadership Briefing
HR & Leadership BriefingHR & Leadership Briefing
HR & Leadership Briefing
 
CSR handbok
CSR handbokCSR handbok
CSR handbok
 
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
 
Infoblad_Stengard_KommCoach
Infoblad_Stengard_KommCoachInfoblad_Stengard_KommCoach
Infoblad_Stengard_KommCoach
 
Ge drömmen om det egna företaget en chans!
Ge drömmen om det egna företaget en chans!Ge drömmen om det egna företaget en chans!
Ge drömmen om det egna företaget en chans!
 

More from Evensify

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Evensify
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Evensify
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Evensify
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Evensify
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
Evensify
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Evensify
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Evensify
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Evensify
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Evensify
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Evensify
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Evensify
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Evensify
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Evensify
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas Elfström
Evensify
 
Tina Karlberg
Tina KarlbergTina Karlberg
Tina Karlberg
Evensify
 
Koen Matthijs
Koen Matthijs Koen Matthijs
Koen Matthijs
Evensify
 

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
 
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
 
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas Elfström
 
Tina Karlberg
Tina KarlbergTina Karlberg
Tina Karlberg
 
Koen Matthijs
Koen Matthijs Koen Matthijs
Koen Matthijs
 

Inledningstal av Micael larsen

  • 1. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
  • 2. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor FRISKT ARBETSLIV - hur vi skapar hållbara och hälsosamma arbetsmiljöer. Datum 171128
  • 3. www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor Micael Larsen Hälsoinspiratör och hälsoentreprenör Förändringskonsult WeOffice Ägare av True Workout Hammarby Sjöstad Utbildad i arbetslivspsykologi på Linköpingsuniversitet samt i ekonomi på Handelshögskolan i Stockholm Specialist på FM och arbetssätt Konsult inom FM sedan 2014 Tidigare Sales and Marketing på: COOR Service Management ADDICI AB ISS Sverige AB SODEXO Sverige AB
  • 4. www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor WeOffice jobbar med helheten Fysiska miljön Change Management Service & Hälsa Digital transformation
  • 5. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Vad - Vad är hälsa? W.H.O - ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte enbart frånvaro av sjukdom.
  • 6. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Trender inom hälsa och arbetsliv  Employer branding och hälsa  Digital hälsa ”Digitalisering i vården, e-hälsa – smarta klockor, app:ar etc.  Stillasittande som hälsobov – ”Läkartidningen LT2012”  Sjukskrivningar kostar Sverige 57 mdr/år ”Skandia 2017”  Anställdas hälsa toppar önskat läge – Sverigestudien 2017  Är hälsofrämjande fastigheter det nya gröna? – JLL  Obligatorisk träning på arbetstid - Björn Borg, Henrik Dunge  Employer wellbeing - The Guardian Stärk din hjärna och öka dina kognitiva förmågor genom regelbunden rörelse Anders Hansen, Överläkare Karolinska Institutet.
  • 7. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor ”Brist på arbetskraft med rätt kompetens gör att sysselsättningstillväxten mattas av. Det spår Arbetsförmedlingen i sin arbetsmarknadsprognos.” http://www.di.se/artiklar/2016/6/8/orovackande-arbetskraftsbrist/ ”Tillväxten av nya jobb saktar ned 2017 och 2018. Bristen på rätt arbetskraft hotar nu tillväxten i Sverige och därmed sysselsättningen. Både i offentlig sektor och i näringslivet fattas folk med rätt utbildning.” http://www.dn.se/ekonomi/brist-pa-arbetskraft-hotar-svensk-tillvaxt/ https://www.tco.se/Aktuellt/Pressmeddelanden/2016/dagens-utbildningsutbud-leder-till-arbetskraftsbrist/ http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/UF0505_2016A01_BR_AM78BR1604.pdf Arbetskraftsbristen bekräftas av statistik från Statistiska Central Byrån Arbetskraftsbrist
  • 8. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor  Att göra flera saker samtidigt; jobba, kolla mail, sitta i möte, surfa etc. flyttar uppmärksamheten producerar kortisol och adrenalin – vi drar igång vårt stress och hotsystem.  Vi kickar även igång vårt utforskandesystem och får dopaminkickar som känns belönande. Hjärnan belönar sig själv för att söka efter nytt stimuli och att få småsaker uträttade – svara på ett mail, kolla ett nytt meddelande, läsa en notis. ”Ständigt uppkopplad” - Neuroforskare om hur information påverkar hjärnan Neuroforskaren Daniel J Levitin. Fokus och återhämtning
  • 9. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Digitalisering inom hälsoområdet 2016 tog regeringen och SKL beslut om en ny vision för e-hälsa. Aktuella trender inom e- hälsoområdet är lösningar för övervakning inom äldrevården, vård av diabetes och Parkinsons sjukdom, samt data-analys för stora bilder. Samhället Individen Organisationen Aktuella trender för individen är diverse digitala mätinstrument för den enskildes livstilsanalys etc. Aktuella trender för kontoret är mer avancerad teknisk mätning av ljud, luft och ljus som kan styras och övervakas via app:ar och andra mobiler etc. Men också att mäta aktivitet, individhälsa via bl.a. app:ar
  • 10. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Hur? - Hur går man tillväga?
  • 11. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Medarbetarna som främsta resurs Motivation ”vilja” Kompetens ”kunna” Välbefinnande ”orka” Källa folkhälsoinstitutet och preve M x K x V= Effekt Källa Folkhälsoinstitutet och Prevent 2003 Inflytande kontroll Balanserad Livsstil Stresshanteringsstrategi Meningsfullhet i arbetet /KASAM Uppskattning Stöd Gemenskap Feedback Belöning Tydlighet i ledarskapet - Klara och tydliga Mål Begriplighet av situationer Förstå syfte med förändringar Helhetsbild Friskfaktorer Källa Winroth & Rydqvist 2010
  • 12. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Strategi som främjar hälsa 1. Långsiktig satsning som måste förankras i högsta ledningen. Gå från ord till handling och ta fram en långsiktig (3-5 år) hälsostrategi som utgår från företagets mål och visioner. 2. Involvera verksamheten och skapa delaktighet hos medarbetarna. Med hälsostrategin som utgångspunkt tas ett rapportunderlag fram för beslut om olika insatser för ett hälsosamt arbetssätt och en hållbar arbetsmiljö. 3. Interventioner i den löpande verksamheten som genomföres på både individ, grupp och organisations nivå där alla delar bidrar till en helhet som skapar mer hållbara och hälsosamma medarbetare och arbetsmiljöer. 4. Uppföljning och löpande utveckling
  • 13. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Modell för genomförande Nuläge friskbeteende Medarbetarna Leverantörsavtal Ansvariga funktioner Riskfaktorer Analys, Redovisning Ledningens mål Vilket Hälsoläge ska nås Utgångspunkt i nya AFS Beslutsunderlag Budgetramar Ansvariga utses Strategin sjösätts och kommuniceras internt Aktiviteter för ökad hälsa Hälsoinspiratörer Den medvetna arbetsplatsen Hälsofrämjande ledarskap Integrera arbetsmiljöarbete, hälsofrämjande och HR Systematiskt arbetsmiljö-arbete, SAM Förnyad mätning Hur gick det? Resultat Nyckeltal Lärdomar Utveckla Hälsa 3.0NULÄGES-ANALYS HÄLSOSTRATEGI INTERVENTION UPPFÖLJNING Förbättrad hälsa, arbetsmiljö och employer branding Ökadattraktionskraft&vinst
  • 14. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Sätt att mäta hälsa – lösningsfokus •Se till närvaro och långtidsfriskhet •Se till forskning och motivationsteorier om fungerande grupper •Medarbetarenkäter där medarbetare definierar friskfaktorer •Djupintervjuer med t.ex. fokusgrupper för att analysera nuläget och således behovet samt idéer till vad som kan göras. •Mäta hälsan genom t.ex. hälsoprofilsbedömning, enkät och analys Utgångspunkt: Människor som mår bra arbetar bra och skapar verksamhetens kvalitet. Källa Winroth & Rydqvist 2010 FHI & Prevent elektronisk: Hälsa som Affärsstrategi länk: fhi.se/pageFiles/3198/litt_affarsstart
  • 15. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Varför? - Varför satsa på hälsosamma arbetsplatser?
  • 16. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Framtidens arbetssätt Arbetsmiljö, Hälsa, Medarbetare, Arbetsplats  stärka varumärket  behålla och attrahera nya medarbetare  ökad produktivitet och innovation  konkurrensfördelar, ökade kognitiva förmågor  lönsamt med hälsofrämjande arbetsplatser  balans mellan arbete och fritid
  • 17. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Kognitiva effekter av träning •Bättre minnesfunktion •Positiv inverkan på intelligensen •Minskar depressioner •Förbättrad kreativitet •Kroppen hanterar stress bättre •Förbättrat beslutsfattande •Ökad koncentrationsförmåga ”En viktig anledning till de flesta effekterna på hjärnan är ökad cirkulation till följd av ökad puls. Det viktiga är alltså att få upp pulsen.” Källa Dagens Industri; http://www.di.se/di/artiklar/2014/9/20/ratt-traning-lyfter-din-hjarna/?forceScript=1&variantType=LARGE#receipt-page https://www.youtube.com/watch?v=Z6xZEKSEBpQ
  • 18. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor “Best places to work” out-perform other companies! http://wol.iza.org/articles/are-happy-workers-more-productive/long S&P 500 (Standard & Poor's 500) är ett aktieindex över 500 stora börsnoterade aktiebolag som handlas i USA Eugenio Proto University of Warwick, UK, and IZA, Germany “Are happy workers more productive?”
  • 19. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor Sammanfattning En hälsostrategi kan verkligen göra skillnad  Den kan öka effektivitet, produktivitet, innovation och trivsel  Den gör det lättare att behålla och attrahera nya medarbetare  Den ger minskad sjukfrånvaro Men räcker det inte med entusiasm hos enstaka friskvårdsansvariga. Det krävs dessutom en väl strukturerad arbetsmetod för att åstadkomma lönsamma och långsiktiga hälsoförbättringar 19
  • 20. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor S C H E M A

Editor's Notes

  1. Ta gärna kontakt med dessa under dagen… • Yrken inom bygg- och anläggningarbete • Kvalificerade yrken inom industrin • Några yrken inom tjänster och service m.m.
  2. och för att uppnå framtidsbilden behöver allt gå hand i hand! och där behöver vi underlätta förändringen för medarbetarna. och hur gör vi det?
  3. change is a natural part of every organisation and of our life… och en smula tur!!! 95% har jag läst någonstans, Mckinsey säger 70%. The irrational side of change management | McKinsey … and what they mean is not that we are unsuccessful in creating a new physical workplace, rather that we don't create the culture that we aim for. why are we being successful in aiming for something that is a natural part of our lives?
  4. 39 miljoner träffar på Google
  5. Employer branding och hälsa: Hälsoarbete och friskvård lyfts allt oftare som del av organisationers arbete med employer branding, vilket kortfattat innebär skapande av arbetsgivarvarumärke både internt och externt. Vi kommer säkert se ännu mer framöver, på hemsidor, i platsannonser och i sociala medier bland annat. Detta för att sticka ut bland mängden arbetsgivare i jakt efter nya medarbetare och givetvis även som svar på att värden som livsbalans efterfrågas mer och mer i arbetslivet. Hälsa för chefer: Chefers hälsa har varit på tapeten mycket på senaste tiden. Både gällande att de i den rollen måste arbeta mer för att främja hälsa bland deras medarbetare. Mycket ansvar läggs här. Men också, lite motsägelsefullt, att just deras hälsa och arbetsmiljö ofta glöms bort/bortprioriteras. Förhoppningsvis kommer det läggas större fokus på denna grupp framöver för att de ska ha kraft och vilja att sen i sin tur arbeta med hälso- och arbetsmiljöfrågor. Stress och psykisk ohälsa: Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning under 2013. Omkring 4 av 10 har sådan typ av diagnos och det är framför allt kvinnor ”mitt i livet” som står för kraftig ökning. Stillasittande som hälsobov: Stillasittande som riskfaktor har uppmärksammats en hel del under senaste tiden. Och det kommer framöver förhoppningsvis bli ett större fokus på att få in mer rörelse under dygnets alla vakna timmar. Som ett led i detta kommer hälsoprofilsbedömning att kompletteras med frågor kring stillasittande inom kort.
  6. • Yrken inom teknik och IT • Yrken inom bygg- och anläggningarbete • Kvalificerade yrken inom industrin • Några yrken inom tjänster och service m.m.
  7. Visionen utgår ifrån att Sverige år 2025 ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter i syfte att: Underlätta för människor att uppnå en god och jämlik hälsa och välfärd Utveckla och stärka egna resurser för ökad självständighet och delaktighet i samhällslivet
  8. Medarbetarnas hälsa som kapital för en lönsam verksamhet med den här formeln slås fast att även orken att arbeta är en resurs. Om någon av faktorerna mellan gångertecknen går mot noll så går även effekt mot noll   Individen i företagets resurs. Mår inte individen bra mår inte verksamheten bra och tvärtom.
  9. Space will have to become increasingly more efficient by connecting people to other people, information and tools. Our goal is to help you and your people face the challenges of the future. Exempel: Google (Zurich)
  10. Thank you!!!