Vi kommer under denna workshop fokusera på vad, hur och varför fysisk aktivitet bör ses som en naturlig del på arbetsplatsen och vilka effekter det ger både medarbetaren och organisationen i stort.
De flesta medarbetare och organisationer vet att det behövs göras en förändring för att uppnå en högre aktivitet. Under denna workshop kommer vi visa prov på vilka åtgärder som finns att tillgå, hur man går till väga men framförallt ska vi få mer kunskap till varför det skall göras. För att ett företag ska vara konkurrenskraftig måste medarbetarna må bra och utvecklas – fysisk aktivitet bidrar till båda dessa.
Workshopen kommer bestå av två delar, en inledande teoretisk del där vi går igenom träningens effekter på kroppen och den kognitiva förmågan. Vi kommer ge konkreta exempel på hur aktivitet och rörelse kan bli en naturlig del av arbetsveckan. Frågeställningar vi kommer besvara är exempelvis:
– Vad är hälsa och vad är en hälsosam arbetsplats?
– Viktigaste faktorerna för att skapa hälsosamma arbetsplatser?
– Hur inspirerar man till en regelbunden/vardaglig aktiv och hälsosam arbetsplats?
– Vilka hälsoaktiviteter kan man genomföra på arbetsplatsen?
– Hur kan hälsa leda till ökad prestation och förbättrad kognitiv förmåga
– Verktyg i vardagen för att må bättre och hantera olika stressiga situationer!
Den andra delen handlar om att bekanta er med och få lära känna era egna förmågor. Genom enklare tester och övningar visar vi hur man kan ge ökad förståelse för hälsoläget och för vilka insatser som kan vara aktuella på individ-, grupp- eller organisationsnivå.
Innehåll:
✓ Inspirationsföreläsning om träningens positiva effekter kopplat till vår kognitiva förmåga
✓ Grupparbete – Hur uppnår man en fysisk aktiv och hälsosam arbetsplats
✓ Individuell hälsoscreening och tester, verktyg för olika bedömningar
✓ Sammanfattning, tips och frågor!
✓ Fysiskt träningspass med din kropp som redskap
True Workout är framtidens friskvårdsleverantör. Vi utvecklar riktig hälsa, produktivitet och bärkraftig framgång. Våra tjänster skapar tid, är användarvänliga och förebygger ohälsa.
Friskvård handlar om att lyfta blicken, utmana etablerade sanningar och våga ta ställning. True Workout har hälsan som utgångspunkt och vår uppfattning är att hälsa är den mest betydande faktorn för framgång. När medarbetarna utvecklar fysisk, psykisk och social hälsa utvecklas även företagets ekonomiska hälsa. Investera i medarbetarna så kommer dom att arbeta med dig, vilket även gynnar företaget.
Vårt mål att förvandla träning och hälsa till kvalitetstid. Vi vill att träning ska vara något man ser fram emot och inte något man har ångest över. Vi vet att personalens fysiska och psykiska välmående och företagets framgång går hand i hand. Vi vet att man kan minska sjukskrivningar, få medarbetarna att prestera bättre och öka sitt välbefinnande när man inför träning under arbetstid.
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättEvensify
2014 stod Unionen inför ett beslut rörande både lokaler och framtida arbetssätt.
Efter många vändor och funderingar fattades beslutet att sitta kvar och bygga om lokalerna på Olof Palmes gata 17 för att stötta ett och aktivitetsbaserat arbetssätt. Efter beslutet så startade resan för att förbereda förändringen.
Under föreläsningen hör vi varför unionen valde att ta steget till ett aktivitetsbaserat artbetssätt samt vilka insatser som genomförts för att förbereda förändringen. Med Anna Österberg och Katarina Björk
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
E(uro)quality
Lagstiftning i all ära men gör den verkligen att människor blir friskare och mer inkluderade? Hur får vi bukt med fördomar, föreställningar och skapar förutsättningar för en inkluderande arbetsmiljö? Föreläsningen berör dessa aktuella teman och ger tips om hur vi kan gå från ord till handling. Med Ann-Katrine Roth
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
Arbetsförmedlingen har under en tid haft utmaningar gällande stigande sjukfrånvaro bland sina medarbetare. Nu har man tagit ett kraftgrepp kring arbetsmiljö- och hälsoarbetet och identifierat framgångsfaktorer för trendbrott avseende hälsan. Under talet får vi ta del av vad dessa faktorer är och ta del av praktiska tips när man ska motverka ohälsa på arbetsplatser. Med Camilla Holma och Therese Östling
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEvensify
Företag står idag inför ett tufft konkurrensläge där endast de starkaste överlever. En viktig faktor för just överlevnad är att som arbetsgivare se till att sina medarbetare bibehåller sin arbetsförmåga och mår bra. Arbetsförmåga är beroende av arbetets krav i förhållande till individens kapacitet. En god arbetsmiljö med en bra organisation kan öka och bibehålla arbetsförmågan hos de anställda. Detta ökar hälsa, trivsel och produktivitet.
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättEvensify
2014 stod Unionen inför ett beslut rörande både lokaler och framtida arbetssätt.
Efter många vändor och funderingar fattades beslutet att sitta kvar och bygga om lokalerna på Olof Palmes gata 17 för att stötta ett och aktivitetsbaserat arbetssätt. Efter beslutet så startade resan för att förbereda förändringen.
Under föreläsningen hör vi varför unionen valde att ta steget till ett aktivitetsbaserat artbetssätt samt vilka insatser som genomförts för att förbereda förändringen. Med Anna Österberg och Katarina Björk
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
E(uro)quality
Lagstiftning i all ära men gör den verkligen att människor blir friskare och mer inkluderade? Hur får vi bukt med fördomar, föreställningar och skapar förutsättningar för en inkluderande arbetsmiljö? Föreläsningen berör dessa aktuella teman och ger tips om hur vi kan gå från ord till handling. Med Ann-Katrine Roth
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
Arbetsförmedlingen har under en tid haft utmaningar gällande stigande sjukfrånvaro bland sina medarbetare. Nu har man tagit ett kraftgrepp kring arbetsmiljö- och hälsoarbetet och identifierat framgångsfaktorer för trendbrott avseende hälsan. Under talet får vi ta del av vad dessa faktorer är och ta del av praktiska tips när man ska motverka ohälsa på arbetsplatser. Med Camilla Holma och Therese Östling
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEvensify
Företag står idag inför ett tufft konkurrensläge där endast de starkaste överlever. En viktig faktor för just överlevnad är att som arbetsgivare se till att sina medarbetare bibehåller sin arbetsförmåga och mår bra. Arbetsförmåga är beroende av arbetets krav i förhållande till individens kapacitet. En god arbetsmiljö med en bra organisation kan öka och bibehålla arbetsförmågan hos de anställda. Detta ökar hälsa, trivsel och produktivitet.
Lars Svanerud från Lantmäteriet - Hur går vi från ord till handling? Från lokalstrategi till till verkstad till ett faktiskt kontor.
OfficeInsights konferens 18 maj 2017 i Göteborg.
Undersökningen visar att det finns ett stort och utbrett engagemang i arbetsmiljöfrågor hos de svenska företagen inom privata sektorn. Trots den generellt ljusa bilden finns områden där det finns utrymme för förbättringar. Närmare 70 procent av cheferna och skyddsombuden anger att de behöver mer kunskap om organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor.
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Beskrivning av den interaktiva sommarkursen Agil utveckling och organisation 2018, Stockholm. Av Paradigmo Consulting AB i samarbete med Mind & Space AB.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Lars Svanerud från Lantmäteriet - Hur går vi från ord till handling? Från lokalstrategi till till verkstad till ett faktiskt kontor.
OfficeInsights konferens 18 maj 2017 i Göteborg.
Undersökningen visar att det finns ett stort och utbrett engagemang i arbetsmiljöfrågor hos de svenska företagen inom privata sektorn. Trots den generellt ljusa bilden finns områden där det finns utrymme för förbättringar. Närmare 70 procent av cheferna och skyddsombuden anger att de behöver mer kunskap om organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor.
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Beskrivning av den interaktiva sommarkursen Agil utveckling och organisation 2018, Stockholm. Av Paradigmo Consulting AB i samarbete med Mind & Space AB.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
En beskrivning hur jag tänker kring av hur tre olika typer av arbete med återkoppling bidrar till en bättre företagskultur och stärker kommunikationen på företaget.
Latest edition of HR & Leadership Briefing by InsightLab. Interview with one of the writers on employee referral programs, mobile and social recruiting and much more. (in Swedish)
Vår CSR handbok Från ord till handling är framtagen inför bildandet av föreningen CSR Västsverige.
Handboken kan med fördel användas för diskussioner och utvecklingsarbete i den egna organisationen. Den innehåller en rad exempel på framgångsrikt arbete för samhällsansvar. Oftast från Västsverige.
Boken är skriven av Åsa Helg och Marthe Vakoufari vid Sverige 2000-institutet.
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ reko arbetsplats (reviderad 2016)CSR Västsverige
CSR Västsverige erbjuder tipslistor, vi kallar dem Ansvarsinitiativ. De innehåller utmaningar som hjälper verksamheter att utveckla sitt CSR-arbete inom tre olika områden - miljö, socialt ansvar och arbetsmiljö.
Initiativen innehåller en rad olika utmaningar som hjälper er att medvetandegöra och vidareutveckla ett trovärdigt CSR-arbete. Genom att arbeta med dem och göra kontinuerliga framsteg visar ni ert engagemang för en hållbar utveckling och driver på för ett ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Ansvarsinitiativen kan även användas som verktyg i dialogen med intressenter.
Till varje initiativ finns ett unikt medlemsstöd som skapar mervärden i form av möjlighet till uppföljning och kommunikation.
Ge drömmen om det egna företaget en chans!Centerpartiet
Det måste bli enklare, roligare och mer lönsamt att starta och driva företag. Att fler jobb
skapas är helt avgörande för att Sverige på sikt ska kunna förbli en rik och välmående nation, med högkvalitativa offentliga välfärdstjänster och generella och generösa sociala ersättningar. Det är avgörande för att vi ska klara av de utmaningar vi står inför med en åldrande befolkning och en allt tuffare internationell konkurrens och samtidigt bekämpa utanförskapet från arbetsmarknaden.
Men det handlar också om frihet. Friheten att starta och driva sitt företag utan att mötas av onödiga hinder, i form av krångliga regler och för höga skatter. Lagar och regler måste vara utformade så att de möjliggör och underlättar för dem som vill starta och driva företag.
Vi politiker kan inte skapa jobb. Vi kan bara se till så att goda förutsättningar finns där för de människor som bär på affärsidéer som kan leda till fler jobb. För det är människorna som driver eller är på väg att starta företag som måste fatta det där viktiga beslutet. Beslutet som får konsekvenser för så många andra människor. Beslutet om man
ska våga starta företaget som man drömt om. Beslutet om man ska våga expandera och
investera i sin verksamhet. Beslutet att anställa sin första medarbetare i det lilla företaget. Beslut om man ska ge drömmen en chans.
Den här rapporten handlar om de människor som drömmer om att skapa de nya jobben. Vi måste ge drömmen om det nya företaget en chans!
Förebyggande av stress och ohälsa är en strategisk ledningsfråga och handlar om kunskapshöjning, att starta samtal och välja väg. Kommunikation och modigt ledarskap är viktiga nycklar.
Gabriella Ringvall Bengtsson är kommunikationsstrateg och förändringsledare med fokus på hur kommunikation och ledarskap är byggstenar i framgångsrika och friska organisationer. Kommunikationsstrateg och förändringsledare Gabriella Ringvall
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Evensify
Förekomsten av övervikt och fetma ökar, speciellt bland utsatta grupper. Från att under många år lägga ansvaret för denna utveckling på individer, höjs nu rösterna för att även samhället och arbetsgivare kan vara med och stötta dessa individer. Hur kan vi gemensamt råda bot på den situation som uppstått så att alla människor kan leva ett mer hälsosamt liv samt bättre bidra till sin omvärld.
Erik har ägnat många år åt forskning både i England (University of Bristol) och på Karolinska Institutet, främst sådan som avser öka fysisk aktivitet hos personer med fetma. Erik hemmingsson Docent och högskolelektor på Idrotsshögskolan
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Evensify
Att sömn är viktigt är en underdrift – sömn är livsviktigt. Det räcker med rubbning i en natts sömn så försämras produktiviteten nästkommande dag drastiskt! Men vad händer egentligen med oss när vi sover och hur länge ska man sova för att kroppen och hjärnan ska vara så produktiv på arbetet som möjligt? Vad händer om vi sover för mycket och är det en god idé att införa tupplur på arbetet?
Torbjörn är professor vid Stressforskningsinstitutet, där han också ingår i en forskningsgrupp som fokuserar på stress, sömn och återhämtning och då särskilt på sömnens roll i trötthetsregleringen. Torbjörns forskningsområden är huvudsakligen; sömnreglering, stress och sömn, sömnkvalitet, arbetstider och hälsa, sömnighet och säkerhet samt sömnighetens natur. Torbjörn Åkerstedt Professor på Stressforskningsinstitutet / Karolinska Institutet.
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapEvensify
Aktivitetsbaserade kontor har visat sig sätta andra och högre krav på självledarskap men det har även visat sig att om man lyckas så ökar produktiviteten. Hur förhåller sig chefer och medarbetare till detta, vilka strategier och relationer växer fram, när man inte sitter på fasta platser på kontoret och har många tekniska kanaler som möjliga att kommunicera genom?
Har du mycket tid över är detta inget för dig... Ökad produktivitet och lönsamhet samt medarbetarnas välbefinnande kommer ur förmågan att nyttja tiden som resurs. När man läser ovan är det lätt att tänka; Hur skall jag klara av att prestera på jobbet och samtidigt må bra? Klicka på rubriken för att läsa mer.
Mansur (Manne) Köyluoglu har tidigare arbetat med personalfrågor under många år, bl.a. som konsultchef och produktchef.
Workshop den 27 nov 2017 med Mansur Köyluoglu
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaEvensify
Vad man bör ta hänsyn till och vad bör man tänka på vid utformningen av ett kontor för att skapa en hållbar, hälsosam arbetsplats som bidrar till ökad nöjdhet hos medarbetarna och en högre produktivitet. Kent Magnusson är VD på WeOffice, jobbar med förändringsledning och har varit med och utformat fler aktivitetsbaserade kontor än de flesta i Sverige. Det han vill åstadkomma är en arbetsplats där medarbetarna både trivs och kan jobba mer effektivt. Kent Magnusson
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatEvensify
NetEnt tar ett helhetsgrepp om den psykosociala arbetsmiljön. Med drygt 64 nationaliteter under ett tak, ett mål att uppnå ”50/50 gender balance by 2020” och ett högt fokus på hållbara medarbetare, tillämpar man flera medvetna strategier för att skapa god hälsa och en sund företagskultur. Under föreläsningen får vi ta del av NetEnts strategier för att skapa en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Med Karin Palmquist Chief People & Organization Officer.
Gisela Bäcklander är doktorand i arbetsvetenskap på KTH. Hon forskar om självledarskap och förutsättningarna för det i kunskapsarbete, där bland annat den fysiska arbetsmiljön, arbetssätt och ledarskap ingår. Vi tror ofta att man leder sig själv bäst genom disciplin och mycket fokus på sig själv, men faktum är att det oftast är mer effektivt att fokusera på att ändra sin miljö!
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättEvensify
För tre år sedan var Bliwa Livförsäkring i behov av större lokaler. Istället för att flytta valde de att behålla deras läge vid Humlegården och bygga ut. Nu är det återigen dags för Bliwa att utöka deras lokalyta och börja arbeta aktivitetsbaserat. Med en förändringsresa i ryggen handlar det denna gång lika mycket om arbetssätt som arbetsplats – det vill säga människa, plats och teknik. Under föreläsningen kommer vi höra hur Bliwa har laddat upp för att den nya arbetsplatsen ska bli en succé som stöttar medarbetarna i deras arbetsuppgifter.
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Evensify
Under presentationen berättar Minna Ahovenkoski från Martela hur arbetsplatsen kan vara som en tjänst - i tre konkreta områden.
1. Arbetsplatsen som ett verktyg för ledarskap
2. Arbetsplatsen som stöd för välbefinnande & engagemang
3. Arbetsplatsen som alltid är optimalt dimensionerad
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Evensify
Hög sjukfrånvaro, låg produktivitet och prestation, problem med rekrytering av personal och hög personalomsättning, minskad vinst? Förändringar kan vara påfrestande, men också locka fram starka positiva krafter om de genomförs med rätt kunskap. Vi skapar attraktiva arbetsmiljöer som är skräddarsydda för era behov och för en hållbar arbetsframtid. Vi baserar vår gröna design på vetenskapliga undersökningar, vår SSO by FurbishTM modell, och en unik databas av världsklass, där Chalmers är värd.
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorEvensify
Vi måste sluta konkurrera med hotellounger och Espressohouse. En barrista kommer inte att lösa de riktiga problemen som kontoren står inför. Antalet lux och syremolekyler är inget säljargument, det är rena hygienfaktorer. Vi måste fortsätta att utveckla oss själva och varandra. Den som lär sig mest kommer att leva lyckligast.
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenEvensify
Med humor kombinerat med allvar kommer Leila berätta hur man kan vända motgång till framgång i tider av förändring. Hon kommer ge dig tipsen som tar dig utanför boxen, där du bidrar med framgång och bättre resultat – samtidigt som du behåller glädjen!
Leila var bl.a. med och byggde upp BYGGmax när bolaget växte från ca 20 butiker i Sverige till över 100 butiker i Sverige, Norge och Finland. Leila Karchaoui, som är finacial controller och redovisningschef på Kronans Apotek, ger konkreta tips på hur man kan får mer glädje och HÖGRE resultat på sista raden.
Se presentationen här: https://prezi.com/view/Qd3yitIpabjP0mCWfiny/
Joakim Berg - Den digitala arbetsplatsen för ett flexibelt arbetssätt.
OfficeInsights konferens 18 maj 2017
Se presentationen här: https://prezi.com/view/Qd3yitIpabjP0mCWfiny/
2. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
FRISKT ARBETSLIV
- hur vi skapar hållbara och hälsosamma
arbetsmiljöer.
Datum 171128
3. www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Micael Larsen
Hälsoinspiratör och hälsoentreprenör
Förändringskonsult WeOffice
Ägare av True Workout Hammarby Sjöstad
Utbildad i arbetslivspsykologi på Linköpingsuniversitet
samt i ekonomi på Handelshögskolan i Stockholm
Specialist på FM och arbetssätt
Konsult inom FM sedan 2014
Tidigare Sales and Marketing på:
COOR Service Management
ADDICI AB
ISS Sverige AB
SODEXO Sverige AB
4. www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor
WeOffice jobbar med helheten
Fysiska miljön
Change Management
Service & Hälsa
Digital
transformation
5. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Vad
- Vad är hälsa?
W.H.O
- ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt
välbefinnande och inte enbart frånvaro av sjukdom.
6. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Trender inom hälsa och arbetsliv
Employer branding och hälsa
Digital hälsa
”Digitalisering i vården, e-hälsa –
smarta klockor, app:ar etc.
Stillasittande som hälsobov –
”Läkartidningen LT2012”
Sjukskrivningar kostar Sverige 57 mdr/år
”Skandia 2017”
Anställdas hälsa toppar önskat läge
– Sverigestudien 2017
Är hälsofrämjande fastigheter det nya gröna?
– JLL
Obligatorisk träning på arbetstid
- Björn Borg, Henrik Dunge
Employer wellbeing
- The Guardian
Stärk din hjärna och öka dina
kognitiva förmågor genom
regelbunden rörelse
Anders Hansen,
Överläkare Karolinska Institutet.
7. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
”Brist på arbetskraft med rätt kompetens gör att sysselsättningstillväxten
mattas av. Det spår Arbetsförmedlingen i sin arbetsmarknadsprognos.”
http://www.di.se/artiklar/2016/6/8/orovackande-arbetskraftsbrist/
”Tillväxten av nya jobb saktar ned 2017 och 2018. Bristen på rätt arbetskraft hotar
nu tillväxten i Sverige och därmed sysselsättningen. Både i offentlig sektor och i
näringslivet fattas folk med rätt utbildning.”
http://www.dn.se/ekonomi/brist-pa-arbetskraft-hotar-svensk-tillvaxt/
https://www.tco.se/Aktuellt/Pressmeddelanden/2016/dagens-utbildningsutbud-leder-till-arbetskraftsbrist/
http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/UF0505_2016A01_BR_AM78BR1604.pdf
Arbetskraftsbristen bekräftas av statistik från Statistiska Central Byrån
Arbetskraftsbrist
8. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Att göra flera saker samtidigt; jobba, kolla mail, sitta i möte, surfa
etc. flyttar uppmärksamheten producerar kortisol och adrenalin –
vi drar igång vårt stress och hotsystem.
Vi kickar även igång vårt utforskandesystem och får dopaminkickar
som känns belönande. Hjärnan belönar sig själv för att söka efter
nytt stimuli och att få småsaker uträttade – svara på ett mail, kolla
ett nytt meddelande, läsa en notis.
”Ständigt uppkopplad” - Neuroforskare om
hur information påverkar hjärnan
Neuroforskaren Daniel J Levitin.
Fokus och återhämtning
9. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Digitalisering inom
hälsoområdet
2016 tog regeringen och SKL beslut
om en ny vision för e-hälsa.
Aktuella trender inom e-
hälsoområdet är lösningar
för övervakning inom
äldrevården, vård av
diabetes och Parkinsons
sjukdom, samt data-analys
för stora bilder.
Samhället Individen Organisationen
Aktuella trender för
individen är diverse digitala
mätinstrument för den
enskildes livstilsanalys etc.
Aktuella trender för kontoret är mer
avancerad teknisk mätning av ljud, luft
och ljus som kan styras och övervakas
via app:ar och andra mobiler etc. Men
också att mäta aktivitet, individhälsa
via bl.a. app:ar
11. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Medarbetarna som främsta resurs
Motivation
”vilja”
Kompetens
”kunna”
Välbefinnande
”orka”
Källa folkhälsoinstitutet och preve
M x K x V= Effekt
Källa Folkhälsoinstitutet och Prevent 2003
Inflytande kontroll
Balanserad Livsstil
Stresshanteringsstrategi
Meningsfullhet i arbetet /KASAM
Uppskattning
Stöd Gemenskap Feedback Belöning
Tydlighet i ledarskapet - Klara och tydliga Mål
Begriplighet av situationer
Förstå syfte med förändringar
Helhetsbild
Friskfaktorer
Källa Winroth & Rydqvist 2010
12. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Strategi som främjar hälsa
1. Långsiktig satsning som måste förankras i högsta ledningen. Gå från ord
till handling och ta fram en långsiktig (3-5 år) hälsostrategi som utgår
från företagets mål och visioner.
2. Involvera verksamheten och skapa delaktighet hos medarbetarna.
Med hälsostrategin som utgångspunkt tas ett rapportunderlag fram för
beslut
om olika insatser för ett hälsosamt arbetssätt och en hållbar arbetsmiljö.
3. Interventioner i den löpande verksamheten som genomföres på både
individ, grupp och organisations nivå där alla delar bidrar till en helhet
som skapar
mer hållbara och hälsosamma medarbetare och arbetsmiljöer.
4. Uppföljning och löpande utveckling
13. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Modell för genomförande
Nuläge friskbeteende
Medarbetarna
Leverantörsavtal
Ansvariga funktioner
Riskfaktorer
Analys, Redovisning
Ledningens mål
Vilket Hälsoläge ska nås
Utgångspunkt i nya AFS
Beslutsunderlag
Budgetramar
Ansvariga utses
Strategin sjösätts och
kommuniceras internt
Aktiviteter för
ökad hälsa
Hälsoinspiratörer
Den medvetna arbetsplatsen
Hälsofrämjande ledarskap
Integrera arbetsmiljöarbete,
hälsofrämjande och HR
Systematiskt arbetsmiljö-arbete,
SAM
Förnyad mätning
Hur gick det?
Resultat
Nyckeltal
Lärdomar
Utveckla
Hälsa 3.0NULÄGES-ANALYS
HÄLSOSTRATEGI
INTERVENTION
UPPFÖLJNING
Förbättrad hälsa, arbetsmiljö och employer branding
Ökadattraktionskraft&vinst
14. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Sätt att mäta hälsa –
lösningsfokus
•Se till närvaro och långtidsfriskhet
•Se till forskning och motivationsteorier om fungerande grupper
•Medarbetarenkäter där medarbetare definierar friskfaktorer
•Djupintervjuer med t.ex. fokusgrupper för att analysera nuläget och således
behovet samt idéer till vad som kan göras.
•Mäta hälsan genom t.ex. hälsoprofilsbedömning, enkät och analys
Utgångspunkt:
Människor som mår bra arbetar bra och skapar verksamhetens kvalitet.
Källa Winroth & Rydqvist 2010
FHI & Prevent elektronisk: Hälsa som Affärsstrategi länk: fhi.se/pageFiles/3198/litt_affarsstart
15. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Varför?
- Varför satsa på hälsosamma arbetsplatser?
16. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Framtidens arbetssätt
Arbetsmiljö, Hälsa, Medarbetare, Arbetsplats
stärka varumärket
behålla och attrahera nya medarbetare
ökad produktivitet och innovation
konkurrensfördelar, ökade kognitiva förmågor
lönsamt med hälsofrämjande arbetsplatser
balans mellan arbete och fritid
17. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Kognitiva effekter av träning
•Bättre minnesfunktion
•Positiv inverkan på intelligensen
•Minskar depressioner
•Förbättrad kreativitet
•Kroppen hanterar stress bättre
•Förbättrat beslutsfattande
•Ökad koncentrationsförmåga
”En viktig anledning till de flesta effekterna
på hjärnan är ökad cirkulation till följd av ökad
puls. Det viktiga är alltså att få upp pulsen.”
Källa Dagens Industri; http://www.di.se/di/artiklar/2014/9/20/ratt-traning-lyfter-din-hjarna/?forceScript=1&variantType=LARGE#receipt-page
https://www.youtube.com/watch?v=Z6xZEKSEBpQ
18. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
“Best places to work”
out-perform other companies!
http://wol.iza.org/articles/are-happy-workers-more-productive/long
S&P 500 (Standard & Poor's 500) är
ett aktieindex över 500 stora
börsnoterade aktiebolag som handlas i USA
Eugenio Proto
University of Warwick, UK, and IZA, Germany
“Are happy workers more productive?”
19. www.weoffice.se - Mer än vackra kontor
Sammanfattning
En hälsostrategi kan verkligen göra skillnad
Den kan öka effektivitet, produktivitet, innovation och trivsel
Den gör det lättare att behålla och attrahera nya medarbetare
Den ger minskad sjukfrånvaro
Men räcker det inte med entusiasm hos enstaka
friskvårdsansvariga.
Det krävs dessutom en väl strukturerad arbetsmetod för att
åstadkomma lönsamma och långsiktiga hälsoförbättringar
19
Ta gärna kontakt med dessa under dagen…
• Yrken inom bygg- och anläggningarbete
• Kvalificerade yrken inom industrin
• Några yrken inom tjänster och service
m.m.
och för att uppnå framtidsbilden behöver allt gå hand i hand! och där behöver vi underlätta förändringen för medarbetarna. och hur gör vi det?
change is a natural part of every organisation and of our life… och en smula tur!!! 95% har jag läst någonstans, Mckinsey säger 70%.
The irrational side of change management | McKinsey …
and what they mean is not that we are unsuccessful in creating a new physical workplace, rather that we don't create the culture that we aim for.
why are we being successful in aiming for something that is a natural part of our lives?
39 miljoner träffar på Google
Employer branding och hälsa: Hälsoarbete och friskvård lyfts allt oftare som del av organisationers arbete med employer branding, vilket kortfattat innebär skapande av arbetsgivarvarumärke både internt och externt. Vi kommer säkert se ännu mer framöver, på hemsidor, i platsannonser och i sociala medier bland annat. Detta för att sticka ut bland mängden arbetsgivare i jakt efter nya medarbetare och givetvis även som svar på att värden som livsbalans efterfrågas mer och mer i arbetslivet.
Hälsa för chefer: Chefers hälsa har varit på tapeten mycket på senaste tiden. Både gällande att de i den rollen måste arbeta mer för att främja hälsa bland deras medarbetare. Mycket ansvar läggs här. Men också, lite motsägelsefullt, att just deras hälsa och arbetsmiljö ofta glöms bort/bortprioriteras. Förhoppningsvis kommer det läggas större fokus på denna grupp framöver för att de ska ha kraft och vilja att sen i sin tur arbeta med hälso- och arbetsmiljöfrågor.
Stress och psykisk ohälsa: Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning under 2013. Omkring 4 av 10 har sådan typ av diagnos och det är framför allt kvinnor ”mitt i livet” som står för kraftig ökning.
Stillasittande som hälsobov: Stillasittande som riskfaktor har uppmärksammats en hel del under senaste tiden. Och det kommer framöver förhoppningsvis bli ett större fokus på att få in mer rörelse under dygnets alla vakna timmar. Som ett led i detta kommer hälsoprofilsbedömning att kompletteras med frågor kring stillasittande inom kort.
• Yrken inom teknik och IT
• Yrken inom bygg- och anläggningarbete
• Kvalificerade yrken inom industrin
• Några yrken inom tjänster och service
m.m.
Visionen utgår ifrån att Sverige år 2025 ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter i syfte att: Underlätta för människor att uppnå en god och jämlik hälsa och välfärd
Utveckla och stärka egna resurser för ökad självständighet och delaktighet i samhällslivet
Medarbetarnas hälsa som kapital för en lönsam verksamhetmed den här formeln slås fast att även orken att arbeta är en resurs. Om någon av faktorerna mellan gångertecknen går mot noll så går även effekt mot noll
Individen i företagets resurs. Mår inte individen bra mår inte verksamheten bra och tvärtom.
Space will have to become increasingly more efficient by connecting people to other people, information and tools. Our goal is to help you and your people face the challenges of the future.
Exempel: Google (Zurich)