1. WE ARE A BIG TEAM
RANCANGAN AKTUALISASI LATSAR CPNS
KABUPATEN BULUKUMBA
Drs. H.Achmad Ilham, M.Si
Coach
Andi Asni, S.Sos
Mentor
Nova Anrina, S.Tr.Sos
Reformer
3. GAMBARAN UMUM ORGANISASI
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BULUKUMBA
VISI
MISI
Terwujudnya Tenaga Kerja dan
Masyarakat yang Berkualitas dan
Sejahtera
Menciptakan tenaga kerja terampil, produktif dan
mempunyai kompetensi kerja
Menciptakan kualitas perluasan kerja dan
pelayanan penempatan tenaga kerja
Mewujudkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja
dan pengusaha
Meningkatkan pelayanan mobilitas penduduk yang
terarah, mandiri dan sejahtera.
4. IDENTIFIKASI ISU
Kurangnya pengetahuan
masyarakat tentang
resiko TKI non
procedural
Belum adanya tindak lanjut dari pihak
pemerintah dalam membukakan
lapangan kerja dalam bentuk
kerjasama dengan pihak swsta bagi
peserta yang telah mengikuti pelatihan
di BLK Kab. Bulukumba
Belum tersedianya data
akurat yang berisi
peserta yang telah
mengikuti pelatihan di
Balai Latihan Kerja (BLK)
Kabupaten Bulukumba.
Belum tersedianya data
akurat peserta yang telah
mengikuti pelatihan di
Balai Latihan Kerja (BLK)
Kabupaten Bulukumba.
Kurangnya media
informasi mengenai
pelayanan yang ada di
Dinas Tenaga Kerja.
5. L :
Analisis Isu Dengan Alat APKL
A :
P :
K :
AAKTUAL LAYAKAKTUAL
KEKHALAYAKAN
PROBLEMATIK
N
O
ISU A P K L Jumlah Peringkat
1 Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang resiko TKI non procedural 4 3 4 4 15 2
2
Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di Dinas Tenaga
Kerja.
4 4 5 5 18 1
3
Belum tersedianya data akurat yang berisi peserta yang telah mengikuti
pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba.Identitas Anak
dalam LKSA tidak diketahui.
3 2 3 3 11 4
4
Belum tersedianya data akurat yang berisi peserta yang telah mengikuti
pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba.
3 3 3 4 13 3
5
Belum adanya tindak lanjut dari pihak pemerintah dalam membukakan lapangan
kerja dalam bentuk kerjasama dengan pihak swsta bagi peserta yang telah
mengikuti pelatihan di BLK Kab. Bulukumba
3 3 3 3 12 5
6. Analisis Isu Dengan Alat USG
U :
S :
G :
AAKTUALURGENT
GROWTH
SERIOUS
No. Isu-Isu
Kriteria
Jumlah Rank
U S G
1. Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang resiko TKI non
procedural
4 4 4 12 2
2. Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di
Dinas Tenaga Kerja.
4 4 5 13 1
3. Belum adanya tindak lanjut dari pihak pemerintah dalam
membukakan lapangan kerja dalam bentuk kerjasama dengan
pihak swsta bagi peserta yang telah mengikuti pelatihan di BLK
Kab. Bulukumba
4 3 3 10 3
ISU
TERPILIH
Kurangnya media informasi mengenai
pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja.
7. GAGASAN
Penyebarluasan Informasi Pelayanan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bulukumba
04
Membuat Majalah
Pelayanan
01
Melakukan Konsultasi pada
Mentor dan meminta
persetujuan Pimpinan dalam
rencana kegiatan;
02
Melakukan Koordinasi dengan
pegawai/staf;
03
Mengumpulkan informasi,
data dan materi SOP
Pelayanan-Pelayanan yang ada
di Dinas Tenaga Kerja
05
Mensosialisasikan
Majalah Pelayanan
06
Membuat Komitmen
Bersama Pegawai
8. Melakukan Konsultasi pada Mentor dan meminta
persetujuan Pimpinan
Meminta bimbingan dan
arahan terhadap rencana
kegiatan.
Membuat surat rekomendasi
kegiatan berdasarkan hasil
pertemuan.
Memasukkan surat
rekomendasi kegiatan ke
Pimpinan untuk disetujui dan
ditandatangani.
Melakukan konsultasi
dengan Mentor
Melakukan pertemuan
dengan Pimpinan
Membahas rencana
kegiatan atau gagasan
pada mentor
Etika Publik,
Akuntabilitas,
Whole of
Government
9. Melakukan Koordinasi dengan pegawai/staf
01
Menyiapkan konsep/draft
aktualisasi
Nilai: Komitmen Mutu
02
Menyampaikan dan
menjelaskan draft aktualisasi
Nilai: Etika Publik
WoG
10. Mengumpulkan informasi, data dan materi SOP Pelayanan-
Pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja
WoG Komitmen
Mutu
Komitmen
Mutu
Akuntabilitas
Melakukan konsultasi dan
wawancara dengan pejabat
dan staff terkait untuk
memperoleh informasi
tentang jenis-jenis layanan
Melakukan identifikasi jenis-
jenis pelayanan
Membuat konsep dan
rumusan informasi Jenis-
Jenis Pelayanan
11. Menyiapkan bahan untuk pembuatan konsep Majalah
Membuat design Majalah
Meminta persetujuan kepada mentor
untuk mencetak Majalah
Mencetak Majalah
Membuat Majalah Pelayanan
• KOMITMEN MUTU
• AKUNTABILITAS
• KOMITMEN MUTU
• AKUNTABILITAS
• AKUNTABILITAS
KOMITMEN MUTU
PELAYANANPUBLIK
12. Mensosialisasikan Majalah Pelayanan
Menunjukkan kepada
tamu atau pengunjung
yang datang
Nilai: Pelayanan Publik
Mendistribusikan di
tempat-tempat
pelayanan
Nilai: Pelayanan Publik
Mendistribusikan
Majalah di sepuluh (10)
kantor kecamatan di
kabupaten Bulukumba
Nilai: WoG
Mengarahkan setiap
tamu/pengunjung yang
datang untuk membaca
Majalah pelayanan
Nilai: Etika Publik,
Pelayanan Publik
03
13. Membuat Komitmen Pelayanan Bersama Pegawai
Pelayanan
Publik
Komitmen Mutu
Nilai WoG
Akuntabilitas
Bersama pegawai untuk melakukan pelayanan sesuai dengan tugas
dan fungsinya
Bersama dengan pegawai khususnya bagian pelayanan untuk dapat
memberikan pelayanan yang efektif dan efisien
Membuat Komitmen tertulis berupa spanduk yang ditandatangani oleh seluruh pegawai
khususnya di bagian pelayanan
Membuat edaran kepada seluruh pegawai untuk ikut mensosialisasikan
Majalah Pelayanan.
NILAIPEMBELAJARAN
14. NO. KEGIATAN
BULAN
AGUSTUS SEPTEMBER
MINGGU IV MINGGU I MINGGU II MINGGU III MINGGU IV
1. Melakukan Konsultasi pada
Mentor dan meminta persetujuan
Pimpinan dalam rencana kegiatan
2. Melakukan Koordinasi dengan
pegawai/staf
3. Mengumpulkan informasi, data dan
materi SOP Pelayanan-Pelayanan
yang ada di Dinas Tenaga Kerja
4. Membuat Majalah Pelayanan
5. Mensosialisasikan Majalah Pelayanan
pada setiap Tamu/ Pengunjung
6. Membuat Komitmen Pelayanan
Bersama Pegawai
