Profesjonalne Szkolenia Dla Biznesu Efektywność osobista
 Siłą i słabością Firmy są jej pracownicy. Przygotowanie merytoryczne to podstawowa kompetencja, którą muszą posiadać. Jednak potrzebują oni także rozwijać kompetencje społeczne i psychologiczne.  Zarówno w kontaktach zewnętrznych, jak i w obszarze zarządzania oraz współpracy wewnątrz organizacji wspólnym mianownikiem jest wszak człowiek. Poniżej przedstawiamy Państwu programy szkoleń, których głównym celem jest rozwój osobisty i budowaniepraktycznych umiejętności w obszarach takich, jak: komunikacja, asertywność, rozwiązywanie konfliktów i radzenie sobie ze stresem. Uczestnicy poznają konkretne techniki i narzędzia, uczą się nowych sposobów myślenia dotyczących własnych możliwości oraz oddziaływania na siebie i innych. 2
	Temat I Efektywna komunikacja.Cele szkolenia: Rozwijanie postaw oraz umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych w sytuacjach zadaniowych.
Praktyczne opanowanie zasad komunikacji interpersonalnej.
Poznanie technik podnoszących efektywność w komunikacji
Świadome kształtowanie i modyfikacja własnych zachowań. Program:1. Zbudowanie modelu porozumiewania się oraz zasad dobrej komunikacji.Definicja komunikacji interpersonalnej – zasady, cele.
Źródła problemów rozbieżności w komunikacji – modele, wartości, przekonania. 2. Sztuka budowania dobrych relacji.Rola nastawień i przekonań w budowaniu relacji
Kontakt jako fundament komunikacji i porozumienia.
Nieświadomy przekaz w komunikacji - komunikacja niewerbalna, modulacja głosu etc.
Kontakt na poziomie werbalnym.
Spójność komunikacji – zgodność słów z mową ciała. Umiejętność dostosowania się do różnego typu osób 3.Umiejętność słuchania i przekazywania informacji.Aktywne słuchanie.
Odczytywanie sygnałów TAK i NIE

Rozwój osobisty

  • 1.
    Profesjonalne Szkolenia DlaBiznesu Efektywność osobista
  • 2.
     Siłą i słabościąFirmy są jej pracownicy. Przygotowanie merytoryczne to podstawowa kompetencja, którą muszą posiadać. Jednak potrzebują oni także rozwijać kompetencje społeczne i psychologiczne. Zarówno w kontaktach zewnętrznych, jak i w obszarze zarządzania oraz współpracy wewnątrz organizacji wspólnym mianownikiem jest wszak człowiek. Poniżej przedstawiamy Państwu programy szkoleń, których głównym celem jest rozwój osobisty i budowaniepraktycznych umiejętności w obszarach takich, jak: komunikacja, asertywność, rozwiązywanie konfliktów i radzenie sobie ze stresem. Uczestnicy poznają konkretne techniki i narzędzia, uczą się nowych sposobów myślenia dotyczących własnych możliwości oraz oddziaływania na siebie i innych. 2
  • 3.
    Temat I Efektywnakomunikacja.Cele szkolenia: Rozwijanie postaw oraz umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych w sytuacjach zadaniowych.
  • 4.
    Praktyczne opanowanie zasadkomunikacji interpersonalnej.
  • 5.
    Poznanie technik podnoszącychefektywność w komunikacji
  • 6.
    Świadome kształtowanie imodyfikacja własnych zachowań. Program:1. Zbudowanie modelu porozumiewania się oraz zasad dobrej komunikacji.Definicja komunikacji interpersonalnej – zasady, cele.
  • 7.
    Źródła problemów rozbieżnościw komunikacji – modele, wartości, przekonania. 2. Sztuka budowania dobrych relacji.Rola nastawień i przekonań w budowaniu relacji
  • 8.
    Kontakt jako fundamentkomunikacji i porozumienia.
  • 9.
    Nieświadomy przekaz wkomunikacji - komunikacja niewerbalna, modulacja głosu etc.
  • 10.
  • 11.
    Spójność komunikacji –zgodność słów z mową ciała. Umiejętność dostosowania się do różnego typu osób 3.Umiejętność słuchania i przekazywania informacji.Aktywne słuchanie.
  • 12.