Dokumen tersebut membahas tentang bakat, minat, dan kepribadian seseorang. Ia menjelaskan bahwa bakat adalah kemampuan dasar sejak lahir, minat adalah proses yang mengarahkan seseorang ke suatu aktivitas, dan kepribadian terbentuk dari lingkungan dan pengalaman. Dokumen ini memberikan panduan untuk mengembangkan bakat dan minat sesuai dengan tipe kepribadian seseorang.
Kurt Lewin adalah psikolog sosial dan pendidik asal Jerman-Amerika yang membangun teori medan dan konflik. Ia mengembangkan konsep ruang hidup, lingkungan psikologis, dan lokomosi untuk menjelaskan dinamika kepribadian dan kelompok. Teorinya memandang tingkah laku sebagai fungsi dari medan psikologis dan sosial yang mempengaruhinya.
Dokumen tersebut membahas tentang bakat, minat, dan kepribadian seseorang. Ia menjelaskan bahwa bakat adalah kemampuan dasar sejak lahir, minat adalah proses yang mengarahkan seseorang ke suatu aktivitas, dan kepribadian terbentuk dari lingkungan dan pengalaman. Dokumen ini memberikan panduan untuk mengembangkan bakat dan minat sesuai dengan tipe kepribadian seseorang.
Kurt Lewin adalah psikolog sosial dan pendidik asal Jerman-Amerika yang membangun teori medan dan konflik. Ia mengembangkan konsep ruang hidup, lingkungan psikologis, dan lokomosi untuk menjelaskan dinamika kepribadian dan kelompok. Teorinya memandang tingkah laku sebagai fungsi dari medan psikologis dan sosial yang mempengaruhinya.
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nhân lực là tổng thể về cả số lượng lẫn chất lượng những người lao động , cả khả năng về thể lực và trí lực của con người , các yếu tố về thể chất và tinh thần đáp ứng nhu cầu nhất định về loại hình lao động tương ứng của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nói cách khác, nguồn nhân lực là lực lượng lao động có những kỹ năng nhất định để thực hiện và hoàn thành công việc nhất định mà xã hội hay thị trường có nhu cầu. Cơ cấu nguồn nhân lực bao gồm tổng số người trong độ tuổi lao động và thời gian làm việc có thể huy động của họ.
З історії розвитку вікової психології.pptxssuser1dfe26
Основні теоретичні підходи до розуміння психічного розвитку людини – біогенетичний та соціогенетичний.
Теорії рекапітуляції С. Хола та Гетчінсона.
Психоаналітичний підхід до розвитку дитини З. Фрейда.
Основні положення культурно-історичної теорії розвитку вищих психічних функцій Л. С. Виготського.
Dokumen tersebut membahas tentang keterampilan pengelolaan kelas bagi guru, termasuk dua jenis keterampilan utama yaitu keterampilan yang berhubungan dengan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar yang optimal, serta keterampilan yang berhubungan dengan pengembalian kondisi belajar yang optimal setelah terjadi gangguan. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa strategi khusus yang dapat digunakan guru dalam men
Dokumen tersebut membahas proses perekrutan karyawan baru oleh PT PLN (Persero). Prosesnya meliputi persiapan dengan menentukan kebutuhan jabatan, rekrutmen calon pegawai, seleksi calon pegawai melalui tes tertulis dan wawancara, pelatihan prajabatan, hingga pengangkatan sebagai pegawai tetap. PT PLN (Persero) membuka lowongan untuk berbagai jabatan teknik dan nonteknik di seluruh
Aktualne informacje na temat zaburzeń wieku dziecięcego.
Omówienie modeli myślenia psychologicznego na temat zaburzeń.
Kryteria diagnostyczne.
Przegląd metod terapii i ocena ich skuteczności.
Mekanisme pertahanan ego merupakan cara-cara yang digunakan individu untuk melindungi diri dari ancaman terhadap ego. Beberapa mekanisme pertahanan ego meliputi penyangkalan, proyeksi, fiksasi, rasionalisasi, sublimasi, displacement, represi, dan formasi reaksi. Mekanisme-mekanisme ini beroperasi pada tingkat ketidaksadaran dan membantu individu menghadapi kecemasan serta mencegah terlukanya ego.
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nhân lực là tổng thể về cả số lượng lẫn chất lượng những người lao động , cả khả năng về thể lực và trí lực của con người , các yếu tố về thể chất và tinh thần đáp ứng nhu cầu nhất định về loại hình lao động tương ứng của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nói cách khác, nguồn nhân lực là lực lượng lao động có những kỹ năng nhất định để thực hiện và hoàn thành công việc nhất định mà xã hội hay thị trường có nhu cầu. Cơ cấu nguồn nhân lực bao gồm tổng số người trong độ tuổi lao động và thời gian làm việc có thể huy động của họ.
З історії розвитку вікової психології.pptxssuser1dfe26
Основні теоретичні підходи до розуміння психічного розвитку людини – біогенетичний та соціогенетичний.
Теорії рекапітуляції С. Хола та Гетчінсона.
Психоаналітичний підхід до розвитку дитини З. Фрейда.
Основні положення культурно-історичної теорії розвитку вищих психічних функцій Л. С. Виготського.
Dokumen tersebut membahas tentang keterampilan pengelolaan kelas bagi guru, termasuk dua jenis keterampilan utama yaitu keterampilan yang berhubungan dengan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar yang optimal, serta keterampilan yang berhubungan dengan pengembalian kondisi belajar yang optimal setelah terjadi gangguan. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa strategi khusus yang dapat digunakan guru dalam men
Dokumen tersebut membahas proses perekrutan karyawan baru oleh PT PLN (Persero). Prosesnya meliputi persiapan dengan menentukan kebutuhan jabatan, rekrutmen calon pegawai, seleksi calon pegawai melalui tes tertulis dan wawancara, pelatihan prajabatan, hingga pengangkatan sebagai pegawai tetap. PT PLN (Persero) membuka lowongan untuk berbagai jabatan teknik dan nonteknik di seluruh
Aktualne informacje na temat zaburzeń wieku dziecięcego.
Omówienie modeli myślenia psychologicznego na temat zaburzeń.
Kryteria diagnostyczne.
Przegląd metod terapii i ocena ich skuteczności.
Mekanisme pertahanan ego merupakan cara-cara yang digunakan individu untuk melindungi diri dari ancaman terhadap ego. Beberapa mekanisme pertahanan ego meliputi penyangkalan, proyeksi, fiksasi, rasionalisasi, sublimasi, displacement, represi, dan formasi reaksi. Mekanisme-mekanisme ini beroperasi pada tingkat ketidaksadaran dan membantu individu menghadapi kecemasan serta mencegah terlukanya ego.
Specjaliści szacują, że w 2016 roku wartość polskiego rynku e-commerce może wzrosnąć nawet do 38 miliardów złotych. To o ponad 9 miliardów więcej niż w zeszłym roku. Nic dziwnego, już rok temu ponad połowa polskich internautów robiła zakupy w sieci, a teraz - kiedy "buy buttony" atakują nas nawet z serwisów społecznościowych, liczba ta będzie rosnąć. Tylko czy na pewno tak szybko, jak byśmy tego chcieli? E-sprzedawcy, by dzisiaj przyciągnąć klienta, muszą przecież dysponować czymś więcej niż tylko dobrym towarem w dobrej cenie.
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
Strategie i cele biznesowe współczesnych organizacji stawiają coraz większe wymagania. Chcąc odpowiedzieć na ambitne plany i potrzeby biznesu, funkcja HR stara się
dostarczyć jak najlepszych pracowników, zdolnych osiągać coraz więcej, szybciej i w nowy sposób. Firmy stają przed wyzwaniem dynamicznego rozwoju biznesu, a poprzez to
również pracowników. Kluczowi pracownicy mają w tym szczególne znaczenie. Dlatego też jako wiodąca firma doradczo-szkoleniowa postanowiliśmy przyjrzeć się
praktykom firm na polskim rynku w zakresie zarządzania talentami.
Serdecznie zapraszamy do artykułu Dariusza Użyckiego, autora książki: "Czy jesteś tym, który puka?".
...Zmiany Postaw i Zachowań w powiązaniu z wiekiem były najbardziej widoczne spośród wszystkich kryteriów, jakie zastosowano do analiz porównawczych poszczególnych (płeć, wykształcenie, wielkość i lokalizacja firmy, wielkość zespołu). To niezwykle istotna informacja, wręcz fundamentalna dla procesu samodoskonalenia. Pokazuje ona, że upływ czasu jest czynnikiem, którego nie da się przeskoczyć w rozwoju menedżera. Niezależnie od intensywności szkoleń, pokonywania kolejnych szczebli wykształcenia czy też poznawania fachowej literatury, niezbędna jest konsekwentna wieloletnia praca nad sobą, żmudne zdobywanie doświadczeń praktycznych oraz ich świadome rozwijanie na przestrzeni lat. Nie do pominięcia jest także równoległe zdobywanie doświadczeń pozazawodowych, z których najważniejszym obszarem jest życie rodzinne i społeczne. Cóż, można w tym miejscu przypomnieć niezwykle celną starożytną sentencję przypisywaną Euklidesowi: „nie ma królewskiej drogi do geometrii”… (w odpowiedzi na polecenie króla Ptolemeusza, by szybciej i prościej nauczył go tego przedmiotu)...
Autor: Dariusz Użycki, www.dariuszuzycki.com
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćJoanna Tonkowicz
Kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie - wszyscy to wiemy, szczególnie po czasach pandemii, która wystawiła wiele strategii w kierunku nowego podejścia. Bez ludzi - nic nie zmienimy. Innowacja powstaje tam, gdzie ludzie mają odwagę podejmować decyzje, myślą poza schematami i podejmują wyzwanie. Prezentacja była nawigacją do webinaru na temat kultury organizacyjne proinnowacyjnej. Materiał video z wystąpienia dostępny w social media Absolvent Consulting
Zintegrowany system Lean Management
Jeśli ktoś by mnie zapytał: W jaki sposób moja firma mogłaby stać się organizacją Lean? odpowiedziałbym: W pierwszej kolejności musisz zrozumieć, że twoją firmę budują trzy obszary. Są to: system zarządzający, system operacyjny oraz postawy, umiejętności i zachowania pracowników. Opisanie firmy w taki sposób – tzn. przypisanie określonych osób oraz działań do konkretnych obszarów, zaprocentuje wiedzą jak i gdzie należy stosować określone narzędzia czy techniki.
Autor: dr Wojciech Josek
![Spis treści: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)