This presentation discusses four ways of knowing: language, perception, reason, and emotion. It is for a senior seminar class and focuses on different forms of understanding and processing information through various cognitive functions and psychological experiences. The presentation also mentions involvement in badminton at IASAS.
Wat Arunratchawararam has a long history, starting as Wat Makok in Ayutthaya. Its central prang was enlarged over several reigns and is now decorated with seashells and porcelain. Four smaller satellite prangs surround the central one, representing the four directions. Statues on the terraces depict Hindu gods. The prangs symbolize Mount Meru and Thai mythology.
This is a slideshow of the presentation which I gave in the Bristol City Council chamber in June discussing the outcomes of research undertaken with YoHa (http://yoha.co.uk/invisible). Consideration of the dissonance between Open Data and Transparency surrounding Governmental Open Data policy earlier 2011
####
This presentation discusses four ways of knowing: language, perception, reason, and emotion. It is for a senior seminar class and focuses on different forms of understanding and processing information through various cognitive functions and psychological experiences. The presentation also mentions involvement in badminton at IASAS.
Wat Arunratchawararam has a long history, starting as Wat Makok in Ayutthaya. Its central prang was enlarged over several reigns and is now decorated with seashells and porcelain. Four smaller satellite prangs surround the central one, representing the four directions. Statues on the terraces depict Hindu gods. The prangs symbolize Mount Meru and Thai mythology.
This is a slideshow of the presentation which I gave in the Bristol City Council chamber in June discussing the outcomes of research undertaken with YoHa (http://yoha.co.uk/invisible). Consideration of the dissonance between Open Data and Transparency surrounding Governmental Open Data policy earlier 2011
####
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
Oferta katalogu usług firmy doradczo-szkoleniowej ProOptima. Prowadzimy szkolenia z obsługi klienta, obsługi trudnego klienta, dla działów Obsługi Klienta i Sprzedaży. ProOptima realizuje szkolenia menedżerskie dedykowane, szkolenia menedżerskie dla wyższej, średniej kadry kierowniczej a także szkolenie menedżerskie dla kierowników liniowych. Doskonalimy umiejętności komunikacji podczas szkoleń z prezentacji, wystąpień publicznych. Szkolimy także z umiejętności osobistych i interpersonalnych menedżerów i zespoły pracowników. Szkolenia mają charakter warsztatowy gdzie doskonalimy umiejętności, kształtujemy postawy pro-klienckie. Szkolenia ProOptima prowadzą doświadczeni trenerzy. Szkolenia dedykowane oparte są o diagnozę potrzeb szkoleniowych dopasowujących szkolenie do kontekstu biznesowego.
Realizujemy szkolenia warsztatowe i treningi umiejętności komunikowania w relacjach pracownik - Klient, szef – podwładny, zespół. Naszą domeną jest kształtowanie postaw pro-klienckich i doskonalenie umiejętności decydujących o wyróżniającej jakości obsługi Klienta, dzięki której firma buduje trwalszą, unikalną wobec konkurentów i trudną do skopiowania przewagę konkurencyjną. U pracowników pierwszej linii kontaktu z Klientami doskonalimy umiejętności obsługi Klienta, a u kadry kierowniczej umiejętności menedżerskie. Nowych menedżerów uczymy jak stawać się świadomymi liderami, którzy angażują swoją energię w to, co najważniejsze dla przewodzenia małym zespołom, a przy tym budują swój autorytet i kształtują indywidualny styl zarządzania. Doświadczonym menedżerom poprzez coaching i zaawansowane szkolenia menedżerskie pomagamy zweryfikować swoje postawy i nawyki w myśleniu i działaniu na bardziej produktywne. Inspirujemy ich do tego, by stali się menedżerami coachami - za którymi zespoły podążają a pracownicy angażują się w realizację nawet najambitniejszych celów. Podpowiadamy jak kształtować postawę nowoczesnego szefa, który zarządza sercami i umysłami pracowników, a nie tylko ich rękami do pracy. Działy HR wspieramy w budowaniu kultury otwartej komunikacji wewnątrz firmy oraz produktywnych relacji w zespołach, które lepiej współpracując osiągają więcej. Wszystkim pracownikom pomagamy zwiększać skuteczność osobistą w osiąganiu rezultatów. Każdy człowiek jest bowiem obdarzony unikalnymi talentami, które może rozwijać (poprzez właściwie prowadzony trening) a potem wykorzystywać z korzyścią dla firmy, w której pracuje. Naszym priorytetem jest zmiana w zachowaniu i postawie uczestników, a nie ich zadowolenie. Projekty szkoleniowo-wdrożeniowe są bowiem inwestycją, która ma doprowadzić do realnej, a nie tylko potencjalnej zmiany w zachowaniach uczestników. Uczestnicy naszych szkoleń wychodzą poza strefę komfortu. Zaczynają działać: wyznaczają sobie nowe cele, stopniowo zmieniają nawyki, nabywają kompetencje, które wcześniej wydawały się poza ich zasięgiem. Wymaga to ścisłej współpracy z menedżerami i działem HR.
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Majowy Networking Klubu Przedsiębiorczych MamBeProactive
Prezentacja z majowego networkingu Klubu Przedsiębiorczych Mam w Warszawie. O Tygodniu Przedsiębiorczych Mam, 7 krokach do założenia działalności gospodarczej oraz o Family Coaching.
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizjiGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
PLEASE VOTE! You have to click the green field "ODDAJ GŁOS" and then accept all the conditions shown.
http://stypendiumzwyboru.absolvent.pl/aplikacja/bhp-bezpieczenstwo-przede-wszystkim
Thank you in advance!
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
Oferta katalogu usług firmy doradczo-szkoleniowej ProOptima. Prowadzimy szkolenia z obsługi klienta, obsługi trudnego klienta, dla działów Obsługi Klienta i Sprzedaży. ProOptima realizuje szkolenia menedżerskie dedykowane, szkolenia menedżerskie dla wyższej, średniej kadry kierowniczej a także szkolenie menedżerskie dla kierowników liniowych. Doskonalimy umiejętności komunikacji podczas szkoleń z prezentacji, wystąpień publicznych. Szkolimy także z umiejętności osobistych i interpersonalnych menedżerów i zespoły pracowników. Szkolenia mają charakter warsztatowy gdzie doskonalimy umiejętności, kształtujemy postawy pro-klienckie. Szkolenia ProOptima prowadzą doświadczeni trenerzy. Szkolenia dedykowane oparte są o diagnozę potrzeb szkoleniowych dopasowujących szkolenie do kontekstu biznesowego.
Realizujemy szkolenia warsztatowe i treningi umiejętności komunikowania w relacjach pracownik - Klient, szef – podwładny, zespół. Naszą domeną jest kształtowanie postaw pro-klienckich i doskonalenie umiejętności decydujących o wyróżniającej jakości obsługi Klienta, dzięki której firma buduje trwalszą, unikalną wobec konkurentów i trudną do skopiowania przewagę konkurencyjną. U pracowników pierwszej linii kontaktu z Klientami doskonalimy umiejętności obsługi Klienta, a u kadry kierowniczej umiejętności menedżerskie. Nowych menedżerów uczymy jak stawać się świadomymi liderami, którzy angażują swoją energię w to, co najważniejsze dla przewodzenia małym zespołom, a przy tym budują swój autorytet i kształtują indywidualny styl zarządzania. Doświadczonym menedżerom poprzez coaching i zaawansowane szkolenia menedżerskie pomagamy zweryfikować swoje postawy i nawyki w myśleniu i działaniu na bardziej produktywne. Inspirujemy ich do tego, by stali się menedżerami coachami - za którymi zespoły podążają a pracownicy angażują się w realizację nawet najambitniejszych celów. Podpowiadamy jak kształtować postawę nowoczesnego szefa, który zarządza sercami i umysłami pracowników, a nie tylko ich rękami do pracy. Działy HR wspieramy w budowaniu kultury otwartej komunikacji wewnątrz firmy oraz produktywnych relacji w zespołach, które lepiej współpracując osiągają więcej. Wszystkim pracownikom pomagamy zwiększać skuteczność osobistą w osiąganiu rezultatów. Każdy człowiek jest bowiem obdarzony unikalnymi talentami, które może rozwijać (poprzez właściwie prowadzony trening) a potem wykorzystywać z korzyścią dla firmy, w której pracuje. Naszym priorytetem jest zmiana w zachowaniu i postawie uczestników, a nie ich zadowolenie. Projekty szkoleniowo-wdrożeniowe są bowiem inwestycją, która ma doprowadzić do realnej, a nie tylko potencjalnej zmiany w zachowaniach uczestników. Uczestnicy naszych szkoleń wychodzą poza strefę komfortu. Zaczynają działać: wyznaczają sobie nowe cele, stopniowo zmieniają nawyki, nabywają kompetencje, które wcześniej wydawały się poza ich zasięgiem. Wymaga to ścisłej współpracy z menedżerami i działem HR.
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Majowy Networking Klubu Przedsiębiorczych MamBeProactive
Prezentacja z majowego networkingu Klubu Przedsiębiorczych Mam w Warszawie. O Tygodniu Przedsiębiorczych Mam, 7 krokach do założenia działalności gospodarczej oraz o Family Coaching.
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizjiGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
PLEASE VOTE! You have to click the green field "ODDAJ GŁOS" and then accept all the conditions shown.
http://stypendiumzwyboru.absolvent.pl/aplikacja/bhp-bezpieczenstwo-przede-wszystkim
Thank you in advance!
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
1. Zapraszamy na cykl konferencji
w ramach
COACHING WEEK
które odbędą się
w dniach 20 - 22 maja 2013 r.
w Wyższej Szkole Lingwistycznej
przy ul. Nadrzecznej 7 w Częstochowie
Udział w konferencji jest bezpłatny.
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wypełnienie
i odesłanie formularza zgłoszeniowego na adres e-mail:
coachingweek@wsl.edu.pl do 17 maja br.
Szczegółowe informacje o wydarzeniu znajdują się na stronie
internetowej:
http://www.wsl.edu.pl/coaching-week-polska-2013/
2. Coaching dla biznesu - 20 maja
9.30 – 10.00 Rejestracja uczestników
10.00 – 10.30 Otwarcie konferencji- Rektor WSL dr Cezary Wosiński
10.30 – 11.15 Efektywne zarządzanie potencjałem pracowników z
wykorzystaniem metody Insights Discovery
Kamila Kuprowicz
11.15 – 12.00 Budowanie zaangażowania poprzez wspieranie osiągania
indywidualnych celów pracowników
Wioletta Przenniak – Cołta
12.00 – 12.30 Przerwa
12.30 – 13.15 Partnerstwo biznesowe w projektach coachingowych
Paweł Kopijer
13.15 – 14.00 Szacowanie rentowności projektów coachingowych
Monika Ziaja
14.00 – 14.30 Przerwa
14.30 – 16.00 Sesja warsztatów do wyboru
1. Podnoszenie indywidulnej efektywności – Kamila
Kuprowicz
2. Rozwiązywanie konfliktów a zaangażowanie
pracowników – Wioletta Przenniak – Cołta
3. Coaching w budowaniu trwałych relacji z klientem -
Tomasz Kuk
4. Zarządzanie zmianą przy użyciu metod coachingowych
– Hubert Majchrzak
3. Coaching kariery - 21 maja
9.30 – 10.00 Rejestracja uczestników
10.00 – 10.30 Otwarcie konferencji
Tomasz Kuk
10.30 – 13.30 Odkryj swój potencjał - zarządzanie karierą
Pogłębienie świadomości własnego, drzemiącego
potencjału rozwojowego i odkrycie nowych sposobów na
jego wykorzystanie w planowaniu ścieżki kariery.
12.15 – 12.30 Przerwa
12.30 – 15.30 Warsztaty:
Analiza swoich mocnych i słabych stron.
Poznanie sposobów na przekuwanie słabych stron w mocne.
Odkrycie drzemiących talentów, odnajdywanie sposobów
na poszukiwanie talentów.
Pogłębienie świadomości własnego wizerunku, mocy
pierwszego wrażenia oraz tego, jak możemy być
postrzegani.
Poznanie metod budowania własnej wartości.
Poszerzenie wiedzy na temat budowania ścieżki kariery i
tworzenia planów rozwoju osobistego i zawodowego.
13.45-14.00 Przerwa
15.30 – 16.00 Zakończenie
4. Szansą dla Ciebie jest zmiana- 22 maja
10.15– 10.30 Otwarcie - Piotr Pluta
10.30 – 11.30 Przybliżenie czym jest coaching, jak działa, jakie daje
pozytywne efekty podczas pracy samemu ze sobą.
Każdy z nas potrzebuje zmian w życiu – po to, aby się
rozwijać, odkrywać lepsze strony życia...aby te zmiany
były jak najbardziej efektywne potrzebne jest nam
narzędzie dzięki któremu można zrobić pierwszy krok...
11.45 – 12.15 Metaforyczna podróż po kilku przykładach, jak można
zmieniać swoje życie. Jak zachęcić samego siebie do
skorzystania ze zmian na lepsze. Jak wykonać najbardziej
decydujący krok. Jak wyjść z betonowego kręgu do świata
żywych. Jak zacząć żyć z radością i chęcią.
12.15 – 12.30 Przerwa
12.30 – 13.30 Zaproszeni goście opowiedzą jak coaching wpłynął na ich
życie. Jakich zmian dokonali, gdzie byli przed podjęciem
decyzji a gdzie są w chwili obecnej.
Historie prawdziwe, czasem wzruszające, czasem zabawne
ale zawsze ukazujące pozytywne efekty zmian, na jakie
zdecydowali się moi Goście.
Zwykli ludzie? Może kiedyś. Po długim okresie życia w
marazmie i zastoju wyszli wreszcie z cienia i żyją TAK, jak
chcieli od zawsze. W zgodzie z samym sobą.
13.15 – 14.00 Warsztaty coahingowe na zakończenie
Tu popracujemy wszyscy razem.
5. Sylwetki prelegentów
Paweł Kopijer
Absolwent MBA Thames Valley University (Londyn), prezes
2C Consulting, wiceprezes polskiego oddziału International
Institute of Coaching, wykładowca studiów
podyplomowych, certyfikowany coach, konsultant i trener,
autor Modelu SEB® i książki Kompendium Zarządzania
Szkoleniami.
Tomasz Kuk
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Realizował projekty unijne w zakresie nowoczesnej
dydaktyki zorientowanej na miękkie kompetencje.
Autor programu sprzedaży opartej na neurobiologii
interpersonalnej. Pracuje w Wyższej Szkole
Lingwistycznej.
Kamila Kuprowicz
Specjalista w obszarze zarządzania personelem,
akredytowany konsultant metody Insights Discovery,
coach, trener, wykładowca na studiach podyplomowych -
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Od 9 lat związana z
obszarem HR w międzynarodowej korporacji.
6. Hubert Majchrzak
Akredytowany coach International Coach Federation,
poziom Associate Certified Coach ACC, manager.
Specjalizuje się w coachingu indywidualnym. Jego klienci
to najczęściej kierownicy, właściciele firm i handlowcy.
Zajmuje się coachingiem biznesowym.
Wioletta Przenniak – Cołta
Associate Certified Coach (ACC), akredytowana przez
International Coach Federation (ICF). Specjalizuje się w
coachingu rodzicielskim i life coachingu. Wspiera ludzi
w kształtowaniu równowagi życiowej i osiągnięcia
satysfakcji zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.
Monika Ziaja
Licencjonowany konsultant SEB/SEA projektuje narzędzia
i systemy do polityki szkoleniowej. Jest koordynatorem
projektów w Polish Society for Training and Development.
Jest trenerem, coachem oraz wykładowcą Szkoły Wyższej
Psychologii Społecznej w Warszawie
7. Piotr Pluta
Coach, trener, wykładowca Wyższej Szkoły L. Z
wykształcenia pedagog . Absolwent WSLi warszawskiej
szkoły Marka Rożalskiego.
Ekspert z zakresu zmian z wykorzystaniem
prowokatywnego podejścia. Prywatnie pasjonat biegania.
Coach, członek ICF Polska.
Patrycja Łężak
Ekspert HR, ACC - akredytowany coach ICF, trener.
Specjalizuje się w planowaniu zasobów ludzkich,
procesach rekrutacyjnych, adaptacyjnych, budowaniem
systemów motywacyjnych, procesów efektywności
pracowników, budowaniem polityki rozwojowo-
szkoleniowej, systemami ocen okresowych oraz
wynagradzania. Ma praktyczne doświadczenie w realizacji
zadań komunikacji wewnętrznej oraz obszaru działań o
charakterze employer branding i rozwojem kultury
organizacyjnej. Jest uznanym specjalistą planującym i
realizującym procesy rekrutacyjne oparte na
assessmentcenter i development center.