Systemy motywacyjne dla pracowników

1. Systemy motywacyjne
dla pracowników

2. System motywacyjny
Uznawany jest jako jeden z kluczowych narzędzi
w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jego zadaniem
jest zwiększenie zarówno zaangażowania
pracowników, jak i satysfakcji ich z pracy. Działa
mobilizująco, co przekłada się na wydajność
pracownika. Poza tym wpływa na dobrą atmosferę
w organizacji oraz wzmacnia więź z pracodawcą.

3. Rodzaje systemów motywacyjnych

4. Nagroda finansowa
Do tej pory była to jedna z najbardziej
popularnych form motywacyjnych. Jednak
sprawia to, że sensem pracownika staje się
„uniknięcie kija i zdobycie marchewki”,
co w efekcie obniża zaangażowanie pracownika.
Jednak mimo wszystko nadal jest
wykorzystywana.

5. Czynniki higieniczne
Służą one zapewnieniu podstawowego komfortu
pracy. Zalicza się do nich:
- satysfakcjonujące wynagrodzenie,
- zapewnienie odpowiednich warunków pracy,
- ściśle określone zasady pracy ze strony szefa.
Zapewnienie tych czynników będzie miało
neutralny wpływ na pracę,
natomiast ich brak wpłynie negatywnie.

6. Poczucie sensu pracy
Pracownik powinien mieć poczucie, że jego
wykonywana praca i włożony wysiłek mają sens.
To co robi w pracy przyczynia się do jego osobistego
rozwoju oraz wpływa korzystnie na działalność firmy.
Istotne jest, aby pracownik miał świadomość, że jego
zdanie jest równie ważne jak pozostałej części zespołu.

7. Uznanie Szefa
Bardzo ważnym aspektem dla pracownika jest
uznanie szefa. Za dobre wykonanie zadania
należy pochwalić pracownika. Badania
potwierdzają, że pracownicy potrzebują
pozytywnego wzmocnienia. Szczera pochwała
zawsze wpłynie pozytywnie na dalszą motywację
do pracy.

8. Istotnym motywatorem dla pracownika jest jego
rozwój i doskonalenie swoich kompetencji.
Oczekuje od pracodawcy możliwości udziału
w szkoleniach, konferencjach i różnego rodzaju
spotkaniach dzięki, którym zdobędzie nowe
doświadczenie, zgłębi wiedzę i poszerzy
horyzonty.
Rozwój pracownika

9. Do jednego z najważniejszych motywatorów
należy panująca w pracy atmosfera.
Ma ona bardzo duży wpływ na współpracę
w zespole, samopoczucie, zaangażowanie
i długofalowość zatrudnienia. Pracownicy
chętniej podejmują się pracy przy wspólnych
projektach.
Atmosfera

10. Bardzo ważne są dla pracowników świadczenia płacowe.
Pracodawca może dofinansowywać benefity całkowicie
lub częściowo. Do najbardziej popularnych należą:
Karta multisport,
 Auto, telefon służbowy,
 Opieka medyczna,
 Bony na święta,
 Wczasy pod gruszą,
 Możliwość uzyskania pożyczki od firmy.
Benefity

11. Możliwość awansu w pracy działa w sposób
motywujący na pracowników. Młodym ludziom
zależy na rozwoju, dlatego chcą zajmować coraz
wyższe stanowiska. W przypadku braku
możliwości awansu na wyższe stanowisko można
awansować poziomo, co wpłynie równie
pozytywnie na poprawę pozycji w firmie.
Możliwość awansu