Onboarding - wprowadzanie pracowników do organizacjiTomasz Domanski
Why onboarding matters? During times of economic strife, organisations are being forced to focus less on recruiting and more on the retention and development of their current workforce. While the term “onboarding” isn’t new, the significance of this critical period in the employee life cycle is more important than ever. A well-designed, fun and engaging onboarding process has a significantly greater effect on employee engagement and thus retention when compared to the old school mentality of one-day “orientation.”
A comprehensive list of items that need to be thoroughly considered before moving forward:
1. What are the objectives for the onboarding program?
2. When will formal onboarding start?
3. What will be the duration of our onboarding program?
4. What are the company values that we want to extend to the new hire?
5. What do new employees need to know about our culture and work environment that will make them feel comfortable?
6. What impression do we want them to walk away with at the end of day one?
7. What tools, supplies, etc. do employees need? Computer, phone, Blackberry, office or cubicle, etc.
8. What role will HR play in the onboarding process?
9. What role will the employees’ supervisors play in the onboarding process?
Performance Appraisal Objectives and MethodsJoy Saldana
Simple explanation on the concepts of performance appraisal, traditional and modern methods of appraising performance as while as performance-based management.
Onboarding - wprowadzanie pracowników do organizacjiTomasz Domanski
Why onboarding matters? During times of economic strife, organisations are being forced to focus less on recruiting and more on the retention and development of their current workforce. While the term “onboarding” isn’t new, the significance of this critical period in the employee life cycle is more important than ever. A well-designed, fun and engaging onboarding process has a significantly greater effect on employee engagement and thus retention when compared to the old school mentality of one-day “orientation.”
A comprehensive list of items that need to be thoroughly considered before moving forward:
1. What are the objectives for the onboarding program?
2. When will formal onboarding start?
3. What will be the duration of our onboarding program?
4. What are the company values that we want to extend to the new hire?
5. What do new employees need to know about our culture and work environment that will make them feel comfortable?
6. What impression do we want them to walk away with at the end of day one?
7. What tools, supplies, etc. do employees need? Computer, phone, Blackberry, office or cubicle, etc.
8. What role will HR play in the onboarding process?
9. What role will the employees’ supervisors play in the onboarding process?
Performance Appraisal Objectives and MethodsJoy Saldana
Simple explanation on the concepts of performance appraisal, traditional and modern methods of appraising performance as while as performance-based management.
Intervención del entrenador en los partidos @ Psicología alto Rendimiento @ C...Yonanca.com Futbol Studio
El entrenador debe distinguir los períodos de participación activa y los períodos de pausa dentro de del desarrollo del partido, para así poder intervenir aplicando estrategias psicológicas adecuadas para optimizar el rendimiento de sus jugadores en su cometido.
UEFA A: konspekt treningowy na zajęcia "Przygotowanie motoryczne zawodnika"Kamil Wojkowski
Konspekt treningu przeprowadzony razem z Markiem Widzickim oraz Pawłem Szajrychem w ramach kursu trenerskiego UEFA A w Gdańsku.
Konspekt przygotowany na zajęcia z przygotowania motorycznego zawodnika, gdzie akcent miał być postawiony na wytrzymałość zawodnika.
Педагогический дизайн в высшем образованииYuri Pavlov
+ Раздаточный материал для участников мастер-класса здесь: http://fortee.ru/2017/04/09/pedagogicheskij-dizajn-v-vuzax/
Мастер-класс был проведен в г. Минске в БГПУ им. М.Танка на кафедре иностранных языков (30 марта 2017 г.)
Информация о мастер-классе здесь: http://bspu.by/news/universitet/v-universitete-proshel-master-klass-v-sfere-pedagogicheskogo-dizaina-v-obrazovanii
ASYSTENT TRENERA Z ZADANIAMI ANALITYCZNYMI - przykładowy modelKamil Wojkowski
Przykładowy model funkcjonowania asystenta trenera w sztabie pierwszego zespołu. Koncepcja została przygotowana przeze mnie na rzecz procesu rekrutacji do zawodowego klubu w Polsce.
W razie jakichkolwiek pytań, niejasności to kontakt do mnie znajduje się na końcu prezentacji.
How to Leverage Assessments for Employee Promotion Workforce Group
Why should organisations use assessment for employee promotion, and how effective are your yearly performance reviews?
Employee promotion is one of the integral aspects that organisations cannot ignore. When an employee gets promoted, they typically receive a new job title, more duties, a raise in pay, and other perks.
To promote the right employees in your organisation, you need to go beyond subjective and biased judgement to using more objective and reliable means like assessment. By exploring modern methods for performance review, you can save your company money, significantly improve its bottom line and scale your advantage in the marketplace.
Reviewing your employee performance is one way to keep them, boost their morale and fill the gap in your organisation. Employee appraisals offer performance measurements that form the basis of employee compensation decisions.
They are an excellent tool for identifying high performers and achievers whose efforts deserve rewards and recognition.
In this deck, you’ll learn in-depth strategies and insight on how to promote the right people to fill critical roles in your organisation
You’ll also learn:
1. How to validate your end-of-year promotion and appraisals
2. Modern methods of Performance appraisals
3. Effective assessments you can use to promote right
4. Employee promotion and its benefits to your organisation
Obóz koszykarski w Hiszpanii tworzony jest przez profesjonalną kadrę trenerów, oraz asystentów z Hiszpanii i USA, dla młodzieży w wieku 14 do 17 lat, w lipcu w Alicante.Treningi koszykarskie, prowadzone w języku hiszpańskim i angielskim, trwają po trzy godziny dziennie, codziennie, od poniedziałku do piątku.
Dodatkowo, po treningu, od pół godziny do godziny teorii techniki i strategii koszykarskiej z trenerem (podobna do tej, którą odbywają zawodowi koszykarze.
Przed południem odbywają się zajęcia z języka hiszpańskiego lub angielskiego (trzy godziny w ciągu dnia) oraz wycieczki, zwiedzanie, zajęcia na plaży, zajęcia dodatkowe i inne atrakcje, których w Alicante niewątpliwie nie brakuje!
http://www.kursyhiszpanskiegowhiszpanii-zador.pl/ObozkoszykarskiywHiszpanii.html
Intervención del entrenador en los partidos @ Psicología alto Rendimiento @ C...Yonanca.com Futbol Studio
El entrenador debe distinguir los períodos de participación activa y los períodos de pausa dentro de del desarrollo del partido, para así poder intervenir aplicando estrategias psicológicas adecuadas para optimizar el rendimiento de sus jugadores en su cometido.
UEFA A: konspekt treningowy na zajęcia "Przygotowanie motoryczne zawodnika"Kamil Wojkowski
Konspekt treningu przeprowadzony razem z Markiem Widzickim oraz Pawłem Szajrychem w ramach kursu trenerskiego UEFA A w Gdańsku.
Konspekt przygotowany na zajęcia z przygotowania motorycznego zawodnika, gdzie akcent miał być postawiony na wytrzymałość zawodnika.
Педагогический дизайн в высшем образованииYuri Pavlov
+ Раздаточный материал для участников мастер-класса здесь: http://fortee.ru/2017/04/09/pedagogicheskij-dizajn-v-vuzax/
Мастер-класс был проведен в г. Минске в БГПУ им. М.Танка на кафедре иностранных языков (30 марта 2017 г.)
Информация о мастер-классе здесь: http://bspu.by/news/universitet/v-universitete-proshel-master-klass-v-sfere-pedagogicheskogo-dizaina-v-obrazovanii
ASYSTENT TRENERA Z ZADANIAMI ANALITYCZNYMI - przykładowy modelKamil Wojkowski
Przykładowy model funkcjonowania asystenta trenera w sztabie pierwszego zespołu. Koncepcja została przygotowana przeze mnie na rzecz procesu rekrutacji do zawodowego klubu w Polsce.
W razie jakichkolwiek pytań, niejasności to kontakt do mnie znajduje się na końcu prezentacji.
How to Leverage Assessments for Employee Promotion Workforce Group
Why should organisations use assessment for employee promotion, and how effective are your yearly performance reviews?
Employee promotion is one of the integral aspects that organisations cannot ignore. When an employee gets promoted, they typically receive a new job title, more duties, a raise in pay, and other perks.
To promote the right employees in your organisation, you need to go beyond subjective and biased judgement to using more objective and reliable means like assessment. By exploring modern methods for performance review, you can save your company money, significantly improve its bottom line and scale your advantage in the marketplace.
Reviewing your employee performance is one way to keep them, boost their morale and fill the gap in your organisation. Employee appraisals offer performance measurements that form the basis of employee compensation decisions.
They are an excellent tool for identifying high performers and achievers whose efforts deserve rewards and recognition.
In this deck, you’ll learn in-depth strategies and insight on how to promote the right people to fill critical roles in your organisation
You’ll also learn:
1. How to validate your end-of-year promotion and appraisals
2. Modern methods of Performance appraisals
3. Effective assessments you can use to promote right
4. Employee promotion and its benefits to your organisation
Obóz koszykarski w Hiszpanii tworzony jest przez profesjonalną kadrę trenerów, oraz asystentów z Hiszpanii i USA, dla młodzieży w wieku 14 do 17 lat, w lipcu w Alicante.Treningi koszykarskie, prowadzone w języku hiszpańskim i angielskim, trwają po trzy godziny dziennie, codziennie, od poniedziałku do piątku.
Dodatkowo, po treningu, od pół godziny do godziny teorii techniki i strategii koszykarskiej z trenerem (podobna do tej, którą odbywają zawodowi koszykarze.
Przed południem odbywają się zajęcia z języka hiszpańskiego lub angielskiego (trzy godziny w ciągu dnia) oraz wycieczki, zwiedzanie, zajęcia na plaży, zajęcia dodatkowe i inne atrakcje, których w Alicante niewątpliwie nie brakuje!
http://www.kursyhiszpanskiegowhiszpanii-zador.pl/ObozkoszykarskiywHiszpanii.html
Salah satu kajian Artificial Intelligenceadalah logika fuzzy. Logika fuzzy (logika samar) merupakan logika yang berhadapan dengan konsep kebenaran sebagian, dimana logika klasik menyatakan bahwa segala hal dapat diekpresikan dalam istilah binary (0 atau 1). Logika fuzzy memungkinkan nilai keanggotaan antara 0 dan 1. Berbagai teori dalam pengembangan logika fuzzy menunjukkan bahwa pada dasarnya logika fuzzy dapat digunakan untuk memodelkan berbagai sistem. Logika fuzzy dianggap mampu memetakan suatu input dan output dengan tidak mengabaikan faktor-faktor yang ada. Konsep fuzzy telah diterapkan dalam berbagai segi kehidupan, sebagai contoh dalam bidang perekonomian yaitu dalam pada penetapan suku bunga pada bank. Teori himpunan fuzzy diterapkan dengan berbagai cara ke dalam berbagai macam disiplin ilmu. Sehingga aplikasi teori ini dapat ditemukan kecerdasan buatan, teori pengambilan keputusan, ilmu komputer, teknik kendali, ilmu manajemen, robotika, dan lain-lain. Bandar Udara Hang Nadim Batam adalah Bandar Udara yang terletak di pulau Batam, Provinsi Kepulauan Riau. Bandar udara ini menghubungkan Kota Batam dengan Bandar Udara di seluruh Indonesia. Beberapa pesawat penerbangan yang beroperasi di Bandar Udara Hang Nadim Batam diantaranya, Garuda Indonesia Air, Citilink Air, Lion Air, Sriwijaya Air, dan lain sebagainya. Kesemuanya itu dikelola oleh berbagai macam perusahaan maskapai penerbangan yang menjadi operator dibawah kontrol dari Unit Pelaksana Tugas (UPT) Bandar Udara Hang Nadim Batam. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang dilakukan terhadap 50 orang responden, dengan metode skala likert responden menyatakan cukup puas. Ini berarti Bandar Udara Hang Nadim Batam, cukup berhasil memberikan layanan yang terbaik atau cukup memuaskan kepada para penumpang, baik dari Dimensi Kehandalan (Reliability), Dimensi Daya Tanggap (Responsiveness), Dimensi Kepastian (Assurance), Dimensi Empati (Emphaty) dan Dimensi Berwujud (Tangible) secara keseluruhan penumpang pesawat udara merasa cukup puas, dengan rata-rata presentase sebesar 71 % (35,5 dari 50 responden). Sedangkan hasil tidak jauh berbeda juga terlihat pada uji coba Fuzzy Logic metode Mamdani dilihat dari hasil nilai output untuk kepuasan penumpang sebesar 150 (dengan range 50-250) yang artinya tingkat kepuasan penumpang cukup puas akan pelayanan yang diberikan oleh Bandar Udara Hang Nadim, Kota Batam.
Czasopismo menadżerów sektora leśno-drzewnego. Dostępne tylko w prenumeracie. Zamów: prenumerata@przemysldrzewny.eu. Koszt rocznej prenumeraty (4 numery) wraz z dostawą pod wskazany adres to tylko 120 zł brutto. Więcej informacji www.przemysldrzewny.eu
MILITEC-1 jest w 100% syntetycznym dodatkiem do oleju produkowanym w oparciu o najbardziej zaawansowaną technologię nanocząsteczek. Czynne składniki produktu działają bezpośrednio na części metalowe. Tworzą wiązanie na poziomie molekularnym i przenikają do przestrzeni międzykrystalicznej warstw powierzchniowych trących elementów. W wyniku powyższej reakcji na współpracujących ze sobą elementach tworzy się bardzo cienka i niezwykle trwała warstwa ochronna.
Projekt LabHr powstał z myślą o uzupełnieniu luki istniejącej na rynku w zakresie wykorzystania rzetelnych i trafnych testów psychologicznych w rekrutacji oraz rozwoju pracowników.
zapraszamy,
www.lab-hr.pl
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
13. Sprawdzanie posiadanych umiejętności kandydata w praktyce - zadanie do wykonania Przy rekrutacji na niektóre stanowiska np. asystentki zarządu jest możliwość sprawdzenia w zadaniu określonych umiejętności kandydata np. czy potrafi sporządzić pismo w języku obcym, przygotować wykres z wykorzystaniem aplikacji Excel, opracować prezentację itp.[4]
14.
15. Assessment Centre - c.d. U czestnicy poddawani są ocenie podczas brania udziału w specjalnie zaprojektowanych ćwiczeniach, skonstruowanych w taki sposób, by ujawniały zachowania oraz postawy oczekiwane na danym stanowisku. Celem sesji AC jest umożliwienie uczestnikom zaprezentowania zachowań oczekiwanych na stanowisku, na które są rekrutowani . AC prowadzi przede wszystkim do oceny kompetencji potencjalnych pracowników .[3]
![Spis treści: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)