Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją w pełni profesjonalnego treningu z wystąpień publicznych. Jesteśmy przekonani, że szkolenie Silny przekaz, pozwoli Państwu wnieść nową jakość do Państwa prezentacji biznesowych.

1. Kreatywność

3. Ralph W. Emerson
Dzięki treningowi
Państwa pracownicy mogą stać się
znakomitymi mówcami, a dzięki temu
wyprzedzą Państwo konkurencje
o lata świetlne

4. John F. Kennedy
Dzięki
świetnym
prezentacjom
mogą Państwo
zmienić na lepsze
świat swojej firmy
i Klientów

5. Dobre przemówienie
jest jak piękna sukienka
dość długa, by zaprezentować temat,
ale dość krótka, by była interesująca
Winston Churchill
Gdy Państwa pracownicy
nauczą się mówić krótko, na temat
i interesująco, Klienci sami będą
przychodzić po radę i konsultacje

6. Jeśli więc
chcą Państwo
dbać o w pełni profesjonalny
wizerunek Państwa firmy
zdobyć nowych Klientów
dzięki świetnym prezentacjom
uwolnić pracowników od stresu
związanego z wystąpieniami
zwiększyć siłę oddziaływania
Państwa przekazu

12. Założenia organizacyjne
6-16 osób
(8 godzin)pracownicy
Państwa firmy
o zbliżonych
umiejętnościach
prezentacyjnych
1 dzień
2 dni
lub
(16 godzin)

13. Program szkolenia
prezentowany w tej ofercie

14. (a) skupiać na sobie uwagę publiczności
(b) właściwie utrzymywać kontakt wzrokowy ze słuchaczami
(c) odpowiednio posługiwać się mową ciała
(d) modyfikować głos, by wzmocnić swój przekaz
(e) analizować grupę docelową i określać cel wystąpienia
(f) skutecznie konstruować przemówienie
(g) tak zaczynać i kończyć swoje wystąpienie, by na długo pozostało
w pamięci słuchaczy
Oczekiwane rezultaty

15. Państwa pracownicy będą chętniej
słuchani, bardziej przekonujący, a ich
słowa będę lepiej zapamiętywane, w
efekcie czego zwiększy się skuteczność
ich pracy i realizacji celów firmowych.
Państwa pracownicy będą mogli
w pełni wykorzystać swój
potencjał ekspercki, blokowany
do tej pory do pewnego stopnia
przez nie dość wysokie
umiejętności prezentacyjne.
Skuteczne rozwiązaniaNowa jakość prezentacji
Korzyści dla Państwa firmy

16. 1. Podstawowe umiejętności prezentacyjne
nawiązanie relacji z publicznością ; utrzymywanie właściwego kontaktu
wzrokowego; świadome posługiwanie się mową ciała, uatrakcyjnianie
i wzmacnianie przekazu poprzez odpowiednie użycie głosu.
2. Przygotowanie wystąpienia
analiza grupy odbiorców ; określenie celu wystąpienia ; stworzenie
głównych punktów przemówienia oraz zaprojektowanie płynnych przejść
między nimi ; dobór pomocy wizualnych i materiałów wspierających przekaz.
3. Mocne otwarcia i zamknięcia
poznanie i przećwiczenie w praktyce sprawdzonych sposobów na efektywne
rozpoczęcie i zakończenie przemówienia , w taki sposób, by zostało na dłużej
w pamięci słuchaczy.
Przykładowy program merytoryczny

17. Oferujemy Państwu
dużo więcej niż samo szkolenie
follow up program wdrożeniowy
profesjonalne
materiały szkoleniowe
ewaluację treningu

18. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
identyfikator
długopis
ciasteczko
Ferrer Rocher
certyfikatimienny skrypt
zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy.
Dzięki niemu każdy uczestnik przypomni sobie
najważniejsze informacje, które zdobył podczas
szkolenia.

19. 0
5
10
15
20
Najniższy
wynik
Średni wynik Najwyższy
wynik
Wiedza przed szkoleniem
Wiedza po szkoleniu
Po szkoleniu przygotujemy dla Państwa specjalny raport,
w którym znajdować się będą wyniki z:
1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo,
jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.
2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo
przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.
Ewaluacja szkolenia

20. Dodatkowo udostępniamy
arkusze obserwacji
wskaźników umiejętności,
dzięki którym przełożony
może zweryfikować,
w jakim stopniu pracownicy
wykształcili daną umiejętność.
Ewaluacja szkolenia

21. Program wdrożeniowy
Najczęściej po zakończeniu szkolenia
umiejętności uczestników maleją.
My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali
wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu,
każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.
W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań,
korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.
Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.

22. Follow - up
Po ukończonym szkoleniu
pracownicy pozostają
pod opieką trenera.
W wariancie Standard
przez 30 dni od ukończenia szkolenia
każdy pracownik może skorzystać
z mailowych konsultacji z Trenerem.
Może zadać dowolne pytanie
związane z tematem szkolenia
i dostanie od Trenera
wyczerpującą odpowiedź.
Dodatkowo w wariancie Premium
każdy uczestnik po szkoleniu
odbędzie indywidualny
dwugodzinny Trening.
Podczas tego spotkania
Trener zadba by zindywidualizować
poznane na szkoleniu techniki
i wdrożyć zdobytą wiedzę
w rzeczywistość zawodową.

23. Nagrania video i analiza profilu mówcy
Występy uczestników
podczas szkolenia będą nagrywane*
Dzięki temu każdy pracownik
będzie miał okazję do samodzielnej
analizy swoich wystąpień.
Po szkoleniu nagrania zostaną przekazane
wyłącznie poszczególnym pracownikom.
Na podstawie nagrań video
oraz obserwacji na szkoleniu
Trener stworzy dla każdego
uczestnika profil mówcy.
Będzie on zawierał
mocne strony pracownika,
jako mówcy
oraz obszary, nad którymi
warto byłoby popracować.
* - nagrania są dobrowolne,
każdy może z nich zrezygnować

24. Od 5 lat działa w Toastmasters
International, największej na świecie
organizacji uczącej, jak występować
publicznie i być liderem.
Wygłosił ponad 50 przemówień przed
kilkudziesięcioosobową publicznością.
Regularnie co 2 tygodnie występuje
jako mówca i ewaluator przemówień.
Prowadził konferencje Skrzydła Sukcesu
i TLI przed ponad 100-osobową publiką.
trener, psycholog i coach
Jako Trener:
Ma na koncie ponad 1 300 godzin
przeprowadzonych szkoleń.
Specjalizuje się w tematyce
Wystąpień Publicznych
Skutecznej Komunikacji
i Zarządzania Czasem.
Sylwetka trenera

25. Informacje o firmie
Oferuje
kompleksową usługę
Stawia na
innowacyjne rozwiązania
Dostosowujemy trening umiejętności
do realiów biznesu
i kontekstu danej firmy.
Badamy potrzeby rozwojowe,
szczegółowo ewaluujemy szkolenia,
proponujemy programy wdrożeniowe i follow-up.
Korzystamy z dorobku
współczesnej nauki
i sprawdzonych narzędzi.

26. Dlaczego warto wybrać naszą firmę?
Wiedzę i umiejętności czerpiemy z własnego doświadczenia,
oraz uznanych ekspertów w swoich dziedzinach.
Prowadzeniem szkoleń zajmujemy się już od 8 lat,
mamy wypracowane rozwiązania, które przeszły weryfikację.
Jesteśmy przedsiębiorcami, dlatego świetnie rozumiemy
z jakiego rodzaju wyzwaniami należy się zmierzyć
w biznesowej rzeczywistości. Wspieramy firmy poprzez
szkolenia, coaching i konsulting już od 8 lat.

27. Capgemini
Opera Software
Volvo
Funmedia
British Centre
Roman Consulting
Etno Cafe
IDEN
Eurobank
Triceps.pl
Herbapol
BHPCare
Kwatera Główna

28. Inwestycja
Szkolenie
dostępne jest w trzech wariantach
dokładne zestawienie znajduje się na kolejnym slajdzie
BASIC – ten wariant polecamy firmom, dysponującym mniejszym budżetem
na rozwój pracowników. Praca nad rozwojem umiejętności będzie skoncentrowana
głównie wokół szkolenia.
STANDARD – ten wariant pozwala na rozwój umiejętności również
po szkoleniu. Oferujemy w nim rozbudowany skrypt, pełny program wdrożeniowy
oraz 30-dniowe konsultacje z trenerem dla każdego uczestnika.
PREMIUM – ten wariant pozwala na najskuteczniejszy rozwój
umiejętności pracowników. Oprócz pełnego skryptu, programu wdrożeniowego
i konsultacji, każdy z uczestników odbędzie 2-godzinne indywidualne szkolenie
z trenerem.

29. 29
Przygotowaliśmy dla Państwa 4 możliwości współpracy
BASIC STANDARD PREMIUM
BADANIE
POTRZEB
ankiety przedszkoleniowe
dla każdego z uczestników
basic +
rozmowa na żywo
z inicjatorem szkolenia
standard +
rozmowa na żywo z kilkoma osobami
w firmie (przełożony uczestników
szkolenia, dział HR)
MATERIAŁY
DLA
UCZESTNIKÓW
identyfikator, długopis,
certyfikat, podstawowy
skrypt
nagrania video
przemówień uczestników
basic +
pełny skrypt – ok. 30 stron
konkretnej wiedzy
analiza profilu mówcy
standard +
skrypt w wersji papierowej
i elektronicznej
książka - bestseller z tematyki
poruszanej na szkoleniu
EWALUACJA
SZKOLENIA
badanie reakcji
uczestników przy pomocy
ankiet poszkoleniowych
basic +
badanie przyrostu wiedzy przy
pomocy pre-testów
i post-testów
standard +
badanie przyrostu umiejętności
przy pomocy arkusza obserwacji
wskaźników umiejętności
PROGRAM
WDROŻENIA
UMIEJĘTNOŚCI
zarysowanie
proponowanych czynności
do wykonania
po szkoleniu
basic +
szczegółowy program wdrożeniowy,
z czasem wykonania zadań,
korzyściami oraz kalendarium
działań (co należy zrobić tydzień po
szkoleniu, co miesiąc po itd.)
standard +
3 wersje każdego z działań –
a) wersja minimalna, b) wersja
polecana c) wersja maksymalna -
każdy uczestnik będzie mógł
wybrać najlepszą wersję dla siebie
FOLOW-UP
brak wsparcia po
zakończeniu szkolenia
30 dni mailowych
konsultacji z trenerem dla
każdego uczestnika
standard +
2 godzinny trening
indywidualny
na żywo lub przez skajpa
dla każdego uczestnika
INWESTYCJA
za 1 dzień
netto
2 500 zł 4 000 zł 7 000 zł

30. Arystoteles
Najlepszy czas na działanie jest TERAZ Mark Fisher

31. Dziękujemy za zapoznanie się
z ofertą treningu.
Z chęcią odpowiemy na
wszelkie Państwa pytania.