Hyvän Mitta Vaikuttavuusviestintä Koulutus 26.11.2019AIknow Agency Oy
Hyvän Mitta -hankkeessa 26.11.2019 pidetyn vaikuttavuusviestintä -koulutukse diat. Dia-aineistossa mukana esimerkkejä vaikuttavuusviestinnän työkirjasta. Työkirja, ja muita vaikuttavuusviestinnän aineistoja löydät myös täältä: https://www.hyvanmitta.fi/vaikuttavuusviestinta/
Varhaiskasvatuksen professori, psykoterapeutti Mirjam Kalland kertoi Lasten suojelun kesäpäivillä 6.6. 2018 reflektiivisyydestä lasten ja vanhempien kohtaamisessa.
Timo Järvensivu vieraili Sitra Labin HERÄÄMÖ-tapahtumassa 11.12.2019
Timo Järvensivulla on yli 15 vuoden kokemus verkostotyön ja verkostojen johtamisen tutkimuksesta, kehittämisestä, kouluttamisesta ja valmentamisesta. Hän toimii päätoimisena yrittäjänä konsultoiden erityisesti julkisen alan ja järjestösektorin valtakunnallisia ja alueellisia verkostoja. Timo on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori Helsingin kauppakorkeakoulusta. Timo on juuri julkaissut Verkostojen johtaminen – Opi ja etene yhdessä -kirjan.
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Esitys Turun yliopiston hoitotieteen laitoksen yleisötilaisuudessa 9.5.2016: Miten varmistetaan palveluiden laatu ja vaikuttavuus uudistuvassa mielenterveystyössä? Sote-uudistuksen haasteita.
HYTE-kerroin kannustaa kuntia hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseenTHL
This document discusses a HYTE coefficient that encourages municipalities to promote well-being and health. The coefficient provides funding to municipalities based on their performance on process and outcome indicators related to well-being and health promotion. It aims to compensate municipalities for costs of such work and encourage good performance. The funding formula calculates a municipality's coefficient by averaging their scores on process and outcome indicators. Over 20 indicators across topics like physical activity and education are used. The goal is to promote long-term, cross-administrative work in municipalities to improve population health.
Hyvän Mitta Vaikuttavuusviestintä Koulutus 26.11.2019AIknow Agency Oy
Hyvän Mitta -hankkeessa 26.11.2019 pidetyn vaikuttavuusviestintä -koulutukse diat. Dia-aineistossa mukana esimerkkejä vaikuttavuusviestinnän työkirjasta. Työkirja, ja muita vaikuttavuusviestinnän aineistoja löydät myös täältä: https://www.hyvanmitta.fi/vaikuttavuusviestinta/
Varhaiskasvatuksen professori, psykoterapeutti Mirjam Kalland kertoi Lasten suojelun kesäpäivillä 6.6. 2018 reflektiivisyydestä lasten ja vanhempien kohtaamisessa.
Timo Järvensivu vieraili Sitra Labin HERÄÄMÖ-tapahtumassa 11.12.2019
Timo Järvensivulla on yli 15 vuoden kokemus verkostotyön ja verkostojen johtamisen tutkimuksesta, kehittämisestä, kouluttamisesta ja valmentamisesta. Hän toimii päätoimisena yrittäjänä konsultoiden erityisesti julkisen alan ja järjestösektorin valtakunnallisia ja alueellisia verkostoja. Timo on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori Helsingin kauppakorkeakoulusta. Timo on juuri julkaissut Verkostojen johtaminen – Opi ja etene yhdessä -kirjan.
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Esitys Turun yliopiston hoitotieteen laitoksen yleisötilaisuudessa 9.5.2016: Miten varmistetaan palveluiden laatu ja vaikuttavuus uudistuvassa mielenterveystyössä? Sote-uudistuksen haasteita.
HYTE-kerroin kannustaa kuntia hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseenTHL
This document discusses a HYTE coefficient that encourages municipalities to promote well-being and health. The coefficient provides funding to municipalities based on their performance on process and outcome indicators related to well-being and health promotion. It aims to compensate municipalities for costs of such work and encourage good performance. The funding formula calculates a municipality's coefficient by averaging their scores on process and outcome indicators. Over 20 indicators across topics like physical activity and education are used. The goal is to promote long-term, cross-administrative work in municipalities to improve population health.
Runsaan paikallaanolon terveydellinen merkitys. Minna Aittasalo ja Pauliina HusuUKK-instituutti
Paikallaanolon vähentäminen -opetuspaketin osa 1.
Erityisesti terveyden ja liikunnan ammattilaisten käyttöön tuotetun paketin ensimmäinen osa sisältää tutkittua tietoa paikallaanolon merkityksestä terveydelle.
Paketin sisältöasiantuntijoina ovat UKK-instituutin erikoistutkijat Minna Aittasalo (TtT, ft) ja Pauliina Husu (TtT).
Päivitetty versio syyskuu 2019.
Tutustu koko pakettiin UKK-instituutin verkkosivuilla: www.ukkinstituutti.fi/ammattilaisille/paikallaanolon-vahentaminen. Verkkosivulla on saatavilla tämän osan muistiinpanot esityksen tueksi.
Strategiakirja 20 työkalua, slideshare, tero vuorinenTalentum Pro
Strategisesta johtamisesta on kirjoitettu satoja kirjoja. Tästä huolimatta (tai ehkä juuri siksi) strategisen johtamisen käytännön tekeminen ei ole lainkaan selvää useimmille yritysjohtajille.
Tämä kirja esittelee strategisen johtamisen keskeiset työkalut tiiviisti ja selkeästi. Kyseessä on helppotajuinen käsikirja, johon on kätevää palata myös myöhemmin. Työkalut on ryhmitelty käyttötarkoituksen mukaan ja esitelty taustoineen, sovelluskohteineen ja sovellustapoineen. Lisäksi annetaan runsaasti käytännön esimerkkejä.
Neuvonnan ja asiakasohjauksen toimintayksikkökysely toteutettiin THL:n ja sosiaali- ja terveysministeriön (STM) yhteistyönä ja osana Ikäihmisten koti- ja omaishoidon kärkihanketta (I&O)
Lisätietoa: https://thl.fi/fi/web/ikaantyminen/toimivat-vanhuspalvelut/keskitetty-neuvonta-ja-asiakasohjaus
Ikäihmisten ohjaaminen – vertaisohjaajan tietopaketti osa 5UKK-instituutti
Vertaisohjaajan kuusiosaiseen tietopakettiin on koottu liikuntaryhmien ohjaamisen perusteita. Näistä jokainen voi poimia itselleen ja omaan ohjaustoimintaan parhaiten sopivia vinkkejä.
Tämä osa keskittyy ikäihmisten liikuntaryhmien ohjaamisen erityispiirteisiin.
Tietopaketin ovat koostaneet UKK-instituutin asiantuntijat Pauliina Husu ja Katriina Ojala. Paketti on tuotettu STEAn tuella.
versio 2, kevät 2020
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Runsaan paikallaanolon terveydellinen merkitys. Minna Aittasalo ja Pauliina HusuUKK-instituutti
Paikallaanolon vähentäminen -opetuspaketin osa 1.
Erityisesti terveyden ja liikunnan ammattilaisten käyttöön tuotetun paketin ensimmäinen osa sisältää tutkittua tietoa paikallaanolon merkityksestä terveydelle.
Paketin sisältöasiantuntijoina ovat UKK-instituutin erikoistutkijat Minna Aittasalo (TtT, ft) ja Pauliina Husu (TtT).
Päivitetty versio syyskuu 2019.
Tutustu koko pakettiin UKK-instituutin verkkosivuilla: www.ukkinstituutti.fi/ammattilaisille/paikallaanolon-vahentaminen. Verkkosivulla on saatavilla tämän osan muistiinpanot esityksen tueksi.
Strategiakirja 20 työkalua, slideshare, tero vuorinenTalentum Pro
Strategisesta johtamisesta on kirjoitettu satoja kirjoja. Tästä huolimatta (tai ehkä juuri siksi) strategisen johtamisen käytännön tekeminen ei ole lainkaan selvää useimmille yritysjohtajille.
Tämä kirja esittelee strategisen johtamisen keskeiset työkalut tiiviisti ja selkeästi. Kyseessä on helppotajuinen käsikirja, johon on kätevää palata myös myöhemmin. Työkalut on ryhmitelty käyttötarkoituksen mukaan ja esitelty taustoineen, sovelluskohteineen ja sovellustapoineen. Lisäksi annetaan runsaasti käytännön esimerkkejä.
Neuvonnan ja asiakasohjauksen toimintayksikkökysely toteutettiin THL:n ja sosiaali- ja terveysministeriön (STM) yhteistyönä ja osana Ikäihmisten koti- ja omaishoidon kärkihanketta (I&O)
Lisätietoa: https://thl.fi/fi/web/ikaantyminen/toimivat-vanhuspalvelut/keskitetty-neuvonta-ja-asiakasohjaus
Ikäihmisten ohjaaminen – vertaisohjaajan tietopaketti osa 5UKK-instituutti
Vertaisohjaajan kuusiosaiseen tietopakettiin on koottu liikuntaryhmien ohjaamisen perusteita. Näistä jokainen voi poimia itselleen ja omaan ohjaustoimintaan parhaiten sopivia vinkkejä.
Tämä osa keskittyy ikäihmisten liikuntaryhmien ohjaamisen erityispiirteisiin.
Tietopaketin ovat koostaneet UKK-instituutin asiantuntijat Pauliina Husu ja Katriina Ojala. Paketti on tuotettu STEAn tuella.
versio 2, kevät 2020
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Kuvaus: Sitran järjestämät Vaikuttavuuden Boot Camp -työpajat tukivat yritysten ja järjestöjen vaikuttavuuslähtöisten palveluiden kehitystä vuosina 2018-2019. Kolmen työpajan sarja keskittyi vaikuttavuuden mallintamiseen, vaikutusten mittaamiseen ja vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittämiseen. Koulutuskumppanina toimi Deloitte.
Lisenssi: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Viestintätoimisto Avaran muistio viestinnän ja vaikuttamisen mittaamisen tarpeista, keinoista ja hyödyistä. Kokonaisesityksessä käydään läpi analyyttinen kehikko vaikuttamiselle, mittaamisen lähtökohtia, mittaamisen työkaluja arvioinnin ja monitoroinnin malleja sekä tiedonkeräämisen menetelmiä.
Aikuisille soveltuvan psykososiaalista kokonaishyvinvointia kartoittavan mittarin esittely. Mittarin ovat kehittäneet pääkaupunkiseudun kuntien aikuissosiaalityön asiantuntijat ja Soccan tutkija Petteri Paasio.
Oppimisanalytiikan nykytila, käyttöönoton haasteet ja tulevaisuusJoonas Pesonen
Onko oppimisanalytiikka jo mullistanut oppimisen?
Millaisia haasteta liittyy oppimisanalytiikan laajamittaiseen käyttöönottoon?
Miten oppimisanalytiikka muovaa oppimista tulevaisuudessa?
Talousosaamisen toimijaverkostolle suunnattu ”Tutkimuksesta käytäntöön:
Kansainvälisiä tutkimustuloksia talousosaamisesta ja käyttäytymistieteellinen työpaja”
verkostotilaisuus järjestettiin 15.1.2024 Tiedekeskus Heurekassa.
Verkostotilaisuuteen osallistui lähes 80 talousosaamisen toimijaverkoston edustajaa. Koko päivän kestävään tilaisuuteen sisältyi aktiivista keskustelua ja yhteistä työpajatyöskentelyä. Professori Panu Kalmi Vaasan yliopistosta, tutkimusjohtaja Olli-Pekka Ruuskanen ja ekonomisti Saara Vaahtoniemi PTT:sta esittelivät talousosaamisen tuoreita kansainvälisiä tutkimustuloksia, joita kommentoivat toimitusjohtaja Juha A. Pantzar Takuusäätiöstä ja yhteiskuntavastuujohtaja Pirjo K. Kuusela Nordeasta. Oikeusministeriö teetti suomalaisten talousosaamisesta tutkimuksen OECD:n talousopetuksen verkoston (International Network on Financial Education, INFE) luoman mallin mukaan. Tutkimus tukee talousosaamisen kansallisen strategian toteuttamista.
Tilaisuudessa talousosaamisen strategian ajankohtaisista asioista kertoivat johtava asiantuntija Sanna Helesuo ja erityisasiantuntija Mette Ranta oikeusministeriöstä sekä talousosaamisen neuvonantaja Anu Raijas Suomen Pankista. Näyttelypäällikkö Vesa Lepistö Heurekasta kertoi uudesta talousnäyttelyhankkeesta.
Tilaisuuden työpajaosuudessa pohdittiin talousosaamisen kansainvälisten tutkimustulosten ja käyttäytymistiedon merkitystä käytännön työn näkökulmasta. Sovelsimme pienryhmissä käyttäytymistietoon pohjautuvaa työskentelymenetelmää, jonka avulla voidaan vahvistaa talousosaamisen hankkeiden suunnittelua ja vaikuttavuutta. Työpajan veti erityisasiantuntija Maarit Lassander tiimeineen.
Mitä on yhteiskunnallinen vaikuttavuus ja miten sitä voidaan mitata? Sitran johtava asiantuntija Katri Vataja piti esityksen aiheesta maanantaina 8.2.2016.
Measuring effectiveness in the finnish inclusive social securityMinna Kivipelto
Five Finnish municipalities are developing and testing new inclusive social security models, with each municipality designing their own model. The models aim to reduce clients' dependence on social assistance and facilitate employment by using participatory and empowering social work methods. Researchers are evaluating the effectiveness of the new systems by analyzing data from over 600 client assessments and comparing social assistance usage between participating and non-participating municipalities.
Measuring life-situations of the youngsters with 3X10D Survey, adjunct profes...Minna Kivipelto
Sakari Kainulainen's presentation in Social Work Effectiveness Evaluation Network Meeting Monday 1st April 2019, National Institute for Health and Welfare
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuusMinna Kivipelto
Minna Kivipelto: Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus. Esitys Perusturvan ja toimeliaisuuden uudistushanke TOIMI:n keskustelutilaisuudessa 26.4.2018
Realist evaluation integrated into the social work client database systemMinna Kivipelto
This document discusses integrating a realist evaluation approach into social work client database systems. It explores what this would require from professionals and organizations based on empirical data from social workers. A realist evaluation allows examining how social work goals are reached among clients in different circumstances. The study found that digital tools could help connect information on goals, mechanisms and contexts if developed together with professionals. However, tools need to be simple enough to use in everyday work and not add extra forms. An integrated system across organizations could enable national effectiveness evaluations.
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoaMinna Kivipelto
Esityksessä tarkastellaan Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella toteutettua tutkimusta, jossa selvitettiin sosiaalityön, siihen liittyvien palvelujen ja etuuksien tilannetta. Aineiston pohjalta on suunnitteilla uudelleentarkastelu, jossa etsitään sosiaalityössä olevaa "mikropolitiikkaa". Esityksessä kuvataan, miten tarkastelu tehdään konstruktionistisen viitekehyksen ohjaamana.
Esitys THL:n tutkijaseminaarissa sosiaalityöhön ja siihen liittyvien palvelujen vaikuttavuusmittareista 24.5.2016 klo 12.00–16.00. Terveyden ja hyvinvoinninlaitos THL, Mannerheimintie 168b 6. krs, Helsinki
2. Alustuksen sisältö
Realismi, käsitteet
ja niiden merkitys
arvioinnissa
Esimerkkejä
arvioinnin
toteuttamisesta
Tarkentavia
kysymyksiä ja
keskustelua
1 R E A L I S T I S E N
A R V I O I N N I N
T A U S T A
3 KESKUSTELUA
JA KYSYMYKSIÄ
2 ARVIOINTIASETELMASTA
4. Tieteellinen realismi korostaa
tieteen merkitystä todellisuuden
kuvaamisessa. Teoriat ovat
kuvauksia todellisuudesta, mutta
havaintojen teoriapitoisuudesta
(kokemukset ovat luonteeltaan
käsitteellisiä) seuraa, että
todellisuus ei ole suoraan
tavoitettavissa. (Ks. esim. Pawson
&Tilley 1997)
Tieteellinen
realismi
Tieteen kehityksen ja tiedon
kasvun kautta voidaan tarkastella
sitä, miten tieteen antamat
kuvaukset todellisuudesta tulevat
paremmiksi ja miten tieteelliset
teoriat ovat totuudenkaltaisia tai
ainakin lähestyvät totuutta
5. Ei ole metodi, vaan
arviointisuuntaus
Ei edellytä tietynlaisen
menetelmän käyttöä
Sallii erilaisia
tiedonkeruumuotoja, jotka
vastaavat realistisen arvioinnin
periaatteita
Realistinen
arviointi
0
10
20
30
40
50
Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5
Mahdollisuus kerätä sekä
laadullista että määrällistä
aineistoa. Esim. määrällistä
aineistoa kerätään
olosuhteista/kontekstista ja
tuloksista, laadullista
aineistoa generatiivisista
mekanismeista
7. Tutkimusasetelma
Vertailuasetelmaa (=koe-
ja kontrolliryhmiä) ei
yleensä käytetä
Asetelmana usein
tapaustutkimus
Asetelmassa mukana aina
konteksti, mekanismien
tutkimus ja
tulosten/tavoitteiden
seuranta: context-
mechanism-outcome
(CMO)
Konteksti
Tulokset ja vaikuttavuus
Mekanismit
8. Kuvaa, millä tavoin ohjelman tulisi
johtaa tiettyihin vaikutuksiin ja
millaisissa olosuhteissa tämä
tapahtuu parhaiten
Voi perustua aiempaan
tutkimukseen, tietoon ja
kokemukseen siitä, miten ja miksi
tietyt interventiot johtavat tiettyyn
vaikutukseen
Sisältää myös hypoteesit siitä,
millaisilla mekanismeilla on
merkitystä tavoitteiden
saavuttamisessa
Sisältää oletuksen, millaisten
olosuhteiden vallitessa mekanismit
toimivat parhaiten
Ohjelmateoria Ohjelmateoria on
eräänlainen teoreettinen
viitekehys siitä, millaisista
tekijöistä tavoitteiden ja
vaikuttavuuden
saavuttaminen rakentuu
Mekanismit
Tavoitteet
Vaikuttavuus
Konteksti
9. Tavoitteiden operationalisointi
Tavoitteilla tarkoitetaan hankkeessa tai ohjelmassa luvattujen
konkreettisten asioiden saavuttamista (esim. että opettajien perus-,
perehdyttämis- ja täydennyskoulutuksen nykytila ja haasteet on
analysoitu)
Tavoitteiden saavuttamiseen voi liittyä konkreettien tuotos, esimerkiksi
raportti nykytilasta ja haasteista
Tavoitteen on oltava mitattavassa muodossa: tavoite on voitava joko
kuvailla laadullisesti tai mitata määrällisesti sitä, miten tavoitteen
saavuttaminen näkyy tai on havaittavissa. Arviointia hankaloittaa usein se,
että usein tavoitteet on ilmaistu jossain muussa kuin mitattavassa
muodossa (esimerkiksi ”tavoitteena on yhteistyön lisääminen”).
Arvioitsijan tehtävänä on ”operationalisoida” tavoite
arvioitavaan/mitattavaan muotoon, jotta sen saavuttamista voidaan
arvioida (esimerkiksi ”tavoitteena on, että koulutuksen järjestäjät
hyödyntävät ammatillisia verkostoja ja johtamiskoulutusta johtajien
ammatillisen osaamisen kehittämisessä”).
10. Vaikuttavuus
Ohjelman tms. tavoitteita ja
vaikuttavuutta tutkitaan
tarkastelemalla
interventioiden, mekanismien
ja kontekstien välisiä
yhteyksiä
Vaikuttavuus löytyy
tarkastelemalla
generatiivisten mekanismien
ja kontekstin välisiä
yhteyksiä
Vaikuttavuus = toimenpide A
johtaa vaikuttavuuteen B, jos
mekanismi C tukee vaikuttavuuden
saavuttamista olosuhteissa D
C
B
A
D
11. Vaikutus ja vaikuttavuus
Vaikutusta pidetään tässä arvioinnissa konkreettisesti havaittavana
asiana, joka on luvattu toteuttaa. Esimerkki vaikutuksesta on, että
opettajien peruskoulutuksen kehittämisohjelma on laadittu. Yleensä jo
vaikutuksenkin saavuttaminen on iso tehtävä ja edellyttää useiden
tavoitteiden saavuttamista.
Vaikuttavuudella voidaan tarkoittaa joko lyhyen aikavälin vaikutuksia,
kuten välittömästi kehittämisen jälkeen havaittavaa vaikuttavuutta tai
pidemmän, esimerkiksi vuoden kuluttua ilmenevää vaikuttavuutta.
Vaikuttavuus on tavoitteisiin verrattuna syvempää, kuten että
opettajankoulutuksen perus- ja täydennyskoulutus on uudistunut tai että
oppijoiden opiskelumenestys on parantunut.
Vaikuttavuus pitääkin havaita yleensä useilla eri mittareilla. Hyvässä
hankesuunnittelussa huomioidaan, että konkreettisesti ja selkeästi
asetetut tavoitteet tukevat vaikuttavuuteen pääsyä.
12. Vaikuttavuuden
saavuttaminen
Vaikutuksen saavuttaminen edellyttää tiettyjen
osatavoitteiden saavuttamista
Vaikuttavuuteen liittyy puolestaan se, että tavoitteet
on saavutettu ja vaikutukset kyetty tunnistamaan
Tie tavoiteltavaan vaikuttavuuteen on siis jatkumo,
jossa tavoitteet, vaikutukset ja vaikuttavuus liittyvät
toisiinsa
Tarvitaan useita tavoitteita ja niiden toteutumista,
ennen kuin voidaan esimerkiksi sanoa, että
opettajien peruskoulutusohjelma on uudistettu ja
toimeenpantu
13. Mekanismit
Realistisessa arviointitutkimuksessa erityispiirteenä
on tavoitteiden saavuttamiseen ja vaikuttavuuteen
liittyvien mekanismien tunnistaminen
Ajatellaan, että arvioinnissa voidaan löytää erilaisia
vaikuttavia mekanismeja, joiden seurauksena
muutokset voivat tapahtua
Samalla tavoin mekanismit voivat myös estää tai
ehkäistä tavoiteltuja muutoksia
14. Generatiivisilla mekanismeilla
tarkoitetaan esimerkiksi
erilaisia sosiaalisia, psyykkisiä
ja rakenteellisia tekijöitä, jotka
johtavat siihen, että ihmiset
ajattelevat ja toimivat tietyllä
tavalla.
Huom! Generatiivinen
mekanismi voi toimia vain
”oikeissa” olosuhteissa.
Generatiivinen
mekanismi
15. Generatiivisen
kausaalisuuden mukaan
todellisuus on kerrostunutta
Arvioinnin avulla ei ole
mahdollista saada tietoa
kaikista mahdollisista asiaan
kuuluvista vaikutussuhteista
Generatiivinen
kausaalisuus
On kuitenkin parempi tietää
ainakin edes jotain toimivista
mekanismeista ja konteksteista,
kuin jättää ne kokonaan
huomioimatta
M4
M1
M2
M3
16. A n a l y y s i
Analyysissa aloitetaan tuloksista: millaisia tuloksia
saatiin aikaan?
Tarkastellaan, tukeeko tai haastaako aineisto
ohjelmateoriaa?
Selvitetään, millainen merkitys mekanismeilla oli
tulosten saavuttamisessa?
Millaiset mekanismit vaikuttivat tiettyihin tuloksiin?
Mitkä mekanismit "reagoivat" tietyissä olosuhteissa?
Millainen merkitys esimerkiksi sosioekonomisilla
tekijöillä oli tavoitteiden saavuttamisessa?
17. Esimerkki 1
Lasten aggressioiden
kohtaamiseen keskittyvällä
ohjelmalla pyritään löytämään
ratkaisuja tilanteisiin, joissa
lapset käyttäytyvät
aggressiivisesti
Vaikutusten havaittiin kuitenkin
olevan erilaisia eri lasten
kohdalla
Havaittiin, että osa perheistä
hyötyi ohjelmasta ja lasten
aggressiot vähenivät
Toisten kohdalla ei havaittu
vaikutuksia
Millaisia generatiivisia
mekanismeja löydettiin?
Millaisissa ympäristöissä
lapset elivät?
18. Esimerkki 2
Koulutuksen
kehittämisohjelman
arvioinnissa pyritään
tunnistamaan erityisesti
tavoitteisiin ja
vaikuttavuuteen pääsyä
tukeneita ja hankaloittaneita
foorumiin liittyviä
mekanismeja
Miten kehittämisohjelman
laadintaprosessi vaikutti
tavoitteiden saavuttamiseen?
Millaisia tukevia ja
hankaloittavia mekanismeja
laadintaprosessiin liittyi?
19. E s i m e r k k i 3
Opettajankoulutuksen kehittämisohjelman osuvuuden,
toimivuuden, tulosten ja muutosten arviointi
Ohjelmateorian avulla kuvataan aluksi varsin hypoteettisesti,
miten ohjelma vastaa toimintaympäristön muutoksiin (osuvuus),
millaiset toimintatavat foorumissa olivat toimivia (toimivuus),
millaiset kehittämishankkeiden tulokset saatiin juurrutettua ja
miten foorumi tuki opettajankoulutuksen uudistumista (muutos).
Tiedonkeruun jälkeen palataan ohjelmateoriaan.
Tarkastellaan esimerkiksi, olivatko oletetut toimintatavat toimivia?
Vastasivatko toimintatavat toimintaympäristön muutoksiin?
20. Lopuksi
Realistisessa arvioinnissa ei keskitytä niinkään
kokonaisvaikutuksiin vaan siihen, mikä vaikuttaa
mihinkin, milloin ja millaisilla edellytyksillä (Dahler-
Larsen 2005)
Tavoitteden, mekanismien ja kontekstin merkitys on
hyvä selvittää ennen arvioinnin aloittamista
(=ohjelmateoria)
Arvioinnissa on annettava myös neuvoja siitä, mitä
tarvitaan, jotta interventio (esim ohjelma) vaikuttaisi
paremmin (Dahler-Larsen 2005)