Dokumen tersebut membahas mengenai empat topik utama yaitu promosi, perpindahan, demosi, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) di perusahaan. Promosi adalah pemindahan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab dan gaji yang lebih besar, sedangkan perpindahan adalah pemindahan horizontal antar posisi setingkat. Demosi adalah penurunan pangkat seseorang, sementara PHK mengakhiri hubungan kerja antara per

1. PROMOSI, PERPINDAHAN,
DEMOSI, DAN PHK
Ady Setiawan

2. A. PROMOSI
Kemungkinan untuk maju sering berfungsi sebagai suatu
perangsang utama bagi peningkatan prestasi yang tinggi dari
seorang manajer, dan promosi adalah cara yang paling
berarti untuk mengakui prestasi tinggi yang demikian
(Stoner dan Freeman, 1994: 615)

3. LANJUTAN....
Promosi itu harus adil, yakni, didasarkan atas hasil
penilaian dan bukan karma pilih kasih atau pilih
bulu.
Bahkan bilamana promosi itu adil dan tepat, hal
tersebut masih dapat menimbulkan masalah

4. PENGERTIAN PROMOSI
 Promosi adalah perpindahan yang memperbesar authority
karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam satu
organisasi sehingga kewajiban, status dan penghasilannya
semakin besar (Priyono dan Marnis, 2008:193)
 Promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan
lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih
tinggi. Biasanya perpindahan ke jabatan yang lebih tinggi ini
disertai dengan peningkatan gaji/ upah lainnya, walaupun
tidak selalu demikian (Flippo dalam Priyono dan Marnis,
2008: 193)

5. DASAR PELAKSANAAN PROMOSI
Kecakapan
kerja Senioritas
Priyono dan Marnis (2008:194)

6. TUJUAN PROMOSI
 Untuk memberikan pengakuan jabatan dan imbalan jasa yang semakin besar kepada
karyawan yang berprestasi.
 Menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yang semakin tinggi
dan penghasilan yang semakin besar.
 Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah dalam bekerja, berdisiplin tinggi
dan penghasilan yang semakin besar.
 Untuk menjamin stabilitas kepegawaian dengan penilaian yang jujur dan adil.
 Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan
inovasinya yang lebih baik.
 Untuk mengisi kekosongan jabatan akibat ada pejabat yag berhenti.
 Mempermudah rekfutmen
 Memperbaiki status karyawan

7. SYARAT PEGAWAIYANG DIPROMOSIKAN
 Jujur
 Disiplin
 Prestasi kerja baik
 Memiliki kerja sama yang baik
 Kecakapan kerja baik
 Loyal kepada organisasi
 Sikap kemampuan yang baik
 Komunikatif
 Tingkat pendidikan memadai

8. B. PERPINDAHAN
 Perpindahan mempunyai banyak tujuan.
 Perpindahan digunakan untuk memberikan kepada para
anggota pengalaman kerja yang lebih luas sebagai bagian
dari pengembangannya di samping untuk mengisi
lowongan begitu terjadi.
 Perpindahan juga digunakan untuk menjaga agar jenjang
promosi terbuka dan untuk menjaga agar orang-orang
tetap tertarik akan pekerjaan itu

9. LANJUTAN...
 Perpindahan adalah memindahkan karyawan suatu
jabatan ke jabatan lain dalam satu tingkatan organisasi
secara horizontal tanpa adanya peningkatan tanggung
jawab, kekuasaan maupun gaji.
 Istilah pemindahan mengandung arti segala perubahan
jabatan seseorang dalam arti umum.
 Jadi meliputi: promosi, penurunan maupun perubahan
jabatan setingkat, yang tidak mengurangi atau menaikkan
baik kekuasaan maupun tanggung jawabnya (Stoner and
Freeman, 1994: 616)

10. DASAR PEMINDAHAN
Stoner and Freeman (1994)

11. C. DEMOSI
 Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang
berupa penurunan pangkat/ posisi/ jabatan/ pekerjaan
yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan
 Samsudin (2005:266) menuliskan bahwa sebagai lawan
dari promosi adalah penurunan atau demotion, yaitu
pemindahan seseorang ke jabatan lain yang lebih
rendah dalam suatu organisasi.

12. D. PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA)
 Pemutusan Hubungan
Kerja adalah pengakhiran
hubungan kerja karena
suatu hal tertentu yang
mengakibatkan
berakhirnya hak dan
kewajiban antara
pekerja/buruh atau
pengusaha (Suwatno dan
Priansa, 2011:286)

13. KATEGORI PHK
Hubungan kerja
yang putus demi
hukum
Hubungan kerja
yang diputuskan
oleh pihak buruh
Hubungan kerja
yang diputuskan
oleh pengadilan

14. ALASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
 Undang-Undang
 Keinginan Perusahaan/ lembaga
 Keinginan Pegawai
 Pensiun
 Kontrak kerja berakhir
 Kesehatan karyawan/ pegawai
 Meninggal dunia
 Perusahaan bangkrut
Suwatno dan Priansa (2011:286-287)

15. TUJUAN PHK
 Tujuan PHK sebenarnya berhubungan erat dengan alasan PHK, namun dalam hal ini,
tujuan lebih dititikberatkan pada jalannya perusahaan (pihak pengusaha/lembaga)
FAKTOR PERUSAHAAN
Pengurangan karyawan mempunyai suatu
tujuan yang datangnya dari dalam
perusahaan, seperti :
• Alasan modernisasi
• Otomatisasi
• Mekanisme dan rasionalisme
• Perubahan hasil produksi atau
perubahan dalam cara produksi
• Dalam keahlian yang diperlukan,
penutupan bagian-bagian dan lain-lain
FAKTOR LUAR
• Kesulitan penjualan dan mendapatkan
kredit
• Tidak adanya pesanan
• Tidak adanya bahan baku produktif
• Menurunnya permintaan
• Kekurangan bahan bakar atau listrik
• Kebijaksanaan pemerintah
• Meningkatnya persaingan

16. KOMPENSASI BAGI KARYAWAN
Uang pesangon
Uang penghargaan masa kerja
Uang penggantian hak

17. TERIMA KASIH