SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Henkilökohtainen vakuuttavuus
Karisma
Procom valmentajajaos 28.3.2017
Toni Hinkka, johtamisaktivisti
Marja-Leena Tikkanen, kehitystunnustelija
Parannamme suomalaista johtamista ja tuottavuutta
• Ammattimentorointi ja Mentoroiva Johtaja
• Karisma eli henkilökohtainen vakuuttavuus
• Työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisy
ja selviytyminen johtamisen keinoin Kuva: Sari Suonpää
Parannamme suomalaista
johtamista ja tuottavuutta
Johtamisaktivisti Toni Hinkka
• Johdon ammattimentori ja
ammattimentorikouluttaja
• Vakuuttavuuskehittäjä ja -mentori
• Työsuojelujohtamisratkaisija
Marja-Leena Tikkanen
• Missioni : auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä voimaan hyvin ja
saavuttamaan tavoitteensa
• Kehitystunnustelija @CxO 10/2015 -
• Karisman kanssakehittäjä
• Motivaatio- ja uramentori
• Ratkaisukeskeinen työnohjaaja, NLP
Associate Trainer
• 20 v kokemus asiakasnäkemyksen
tuottamisesta konsepteihin
liittyvään päätöksentekoon
Valiolla, KTM
CxO:n Karismatarina 2010 -3/2017
/ 2 weeks
∑ >1000 / 5 kk
1.0
2.0
3.0
1.0
2.0
3.0
4.0
30 blogia 
Savo, Satakunta,
Karjala, Pirkanmaa, ….
Ensivaikutelman
arviointiperusteet
• Voinko luottaa tähän
ihmiseen?
 Lämpö / luotettavuus
• Voinko kunnioittaa tätä
ihmistä?
Kompetenssi
Amy Cuddy / Harward Business Review Jan 16, 2016
Palkkaisinko?
Psykologinen palkkaamisen
hyväksyntäpäätösjärjestys:
1. Vakuuttavuutesi
2. CV:si
3. Osaamisesi
4. Palkkapyyntösi
5. Käytettävyytesi
Hinkka mukaillen Chitwood, 1996
Oppisinko?
Psykologinen oppimisen
hyväksyntäpäätösjärjestys:
1. Vakuuttavuutesi
2. Esiintymistaitosi
3. Maineesi
4. Pedagogia
5. Substanssiosaamisesi
Hinkka mukaillen Chitwood, 1996
Uskoisinko?
Psykologinen johtamisen
hyväksyntäpäätösjärjestys:
1. Vakuuttavuutesi
2. Maineesi
3. Ideasi
4. Resurssivaade
5. Muu kuormitus
Hinkka mukaillen Chitwood, 1996
Myytit
Synnynnäistä?
Myytit
Ei voi oppia?
Synnynnäistä?
Myytit
Raha ja valta?
Synnynnäistä?
Ei voi oppia?
Karisma profilointityökaluna
Osaaminen
Motivaatio
Vuorovaikutus
VAKUUTTAVUUS
Powered by:
Henkilökohtainen vakuuttavuus
eli karisma ja sen merkitys
 Henkilön vakuuttavuus ja vaikuttavuus muodostuvat
joukosta ominaisuuksia, jotka on harjoitettu
automaatiotasolle.
 Jotkut harvat ovat saaneet nämä kasvatuksessaan, muut
voivat ne opetella iästä riippumatta. Vakuuttamistaidot
ovat yllättävän ilmeisiä, kun ne tiedostaa.
Harjoitusvaikutukset ovat välittömiä, mutta mestariksi
tuleminen vie eliniän. Päivässä päätä pidemmäksi.
 Karisma on menestyjien näkyvä salainen ase. Koska
systemaattinen karisman kehittäminen on vielä varsin
uutta, on helppoa nostaa itsensä erottuvalle tasolle.
 Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat yksi tärkeimmistä
menestystekijöistä kaikissa vuorovaikutusammateissa
etenkin johtamisessa ja myynnissä puhumattakaan
yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Vuosien
harjoittelulla jättiläiseksi.
Powered by:
CxO KarismaProfiili 4 lukuohje
CxO KarismaProfiili 4
CxO KarismaProfiili 4
CxO KarismaProfiili 4
Tulkintaharjoitus 1:
_______on karismaluokka, jossa itsearvioni perusteella
karismani huokuu eniten.
_______itsearvioni perusteella karismani on heikoimmillaan.
_______on karismaluokka, jossa muiden mielestä olen
vakuuttavimmillani.
_______on muiden mielestä heikoin alueeni.
_______jakaa minua arvioineiden mielipiteitä eniten.
Luotettavuus
Käytös
Rehellisyys
Itseluottamus
Joustavuus
Sosiaaliset taidot
Arvot
Itseohjaus
Itsetuntemus
Vuorovaikutus
Selkeys
Missio
Vastaanottavuus
Avoimuus
Luonnollisuus Positiivisuus
Sosiaalinen ymmärrys
Energia
Keskittyminen
Kyseenalaistaminen
Riskien ottaminen
Kokokehoisuus
Sitoutuminen
Sävykkyys
Siisteys
Ryhti
Omaleimaisuus
Pukeutuminen
Tunteen siirto
Kiteytys
Luotettavuus
Käytös
Rehellisyys
Itseluottamus
Joustavuus
Sosiaaliset taidot
Arvot
Itseohjaus
Itsetuntemus
Vuorovaikutus
Selkeys
Missio
Vastaanottavuus
Avoimuus
Luonnollisuus Positiivisuus
Sosiaalinen ymmärrys
Energia
Keskittyminen
Kyseenalaistaminen
Riskien ottaminen
Kokokehoisuus
Sitoutuminen
Sävykkyys
Siisteys
Ryhti
Omaleimaisuus
Pukeutuminen
Tunteen siirto
Kiteytys
Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen
kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani
17. Itseluottamus – Hyväksyn itseni itseäni
korostamatta tai väheksymättä
18. Vastaanottavuus – Minulle voi antaa palautetta,
koska osoitan arvostavani sitä
19. Joustavuus – Kykenen mukauttamaan toimintaani
ja kehittymään
I. Murehdi vain 1 yön yli
II. Julkinen lupaus
III. Palaa ajan päästä
Ymmärrän muita ja minua
ymmärretään
9. Kiteytys – Kykenen kertomaan
oleellisen ilman ylimääräisiä
sanoja ja rönsyilemättä
10. Sävykkyys – Vaihtelen ääneni
voimakkuutta, rytmiä ja
korkeutta sekä hyödynnän
kielikuvia ja tarinoita
11. Selkeys – Osaan tehdä itseni
helposti ymmärrettäväksi
12. Kokokehoisuus – Kehonkieleni
on yhtä sanomani kanssa
I. Joka sana merkitsee
II. Selityskyselemättömyys
III. Lauseohjelmointi
Kuva: Sari Suonpää
• Karisma-kirja
• Karismaprofiili 360
• Karisma Master Class
• Neuvotteluvakuuttavuus
• Vakuuttava Mentoroiva Johtaja
• Vakuuttavuusvalmentajakoulutus
Vakuuttavuutesi
lentoon!
www.cxopro.fi
www.facebook.com/CxOPro
Linkedin CxO Professional
@CxOProfessional
Picture: Sari Suonpää

More Related Content

Similar to Procom karisma 2017 03-28

Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentoriCbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentoriCxO Professional Oy
 
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenMyyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenCxO Professional Oy
 
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMinna Pohjola
 
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivistiHaaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivistiCxO Professional Oy
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017K2HEL
 
Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002omniatopo
 
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelma
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelmaHuippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelma
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelmaCxO Professional Oy
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäSusanna Rantanen
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaMS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaLari Karreinen
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Vivi Stening
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?marketing_clinic
 
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelma
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelmaTäydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelma
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelmaCxO Professional Oy
 
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by thCxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by thCxO Professional Oy
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
 
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseenPelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseenMaarit Väisälä
 

Similar to Procom karisma 2017 03-28 (20)

Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentoriCbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
 
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenMyyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
 
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
 
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivistiHaaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
 
Leadership 2012
Leadership 2012Leadership 2012
Leadership 2012
 
Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002
 
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelma
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelmaHuippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelma
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelma
 
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
Cbmxii d1 i4  hyötymiskohteetCbmxii d1 i4  hyötymiskohteet
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
 
Karisma Master Class 2017 02 14
Karisma Master Class 2017 02 14Karisma Master Class 2017 02 14
Karisma Master Class 2017 02 14
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
 
Huomisen huippujohtaja
Huomisen huippujohtajaHuomisen huippujohtaja
Huomisen huippujohtaja
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
 
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelma
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelmaTäydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelma
Täydellisen myyjän profiili - Haaga-Helia, myynnin koulutusohjelma
 
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by thCxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
 
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseenPelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
 

More from CxO Professional Oy

Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimVaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22CxO Professional Oy
 
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCxO Professional Oy
 
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13CxO Professional Oy
 
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO Professional Oy
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCxO Professional Oy
 
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11CxO Professional Oy
 
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11CxO Professional Oy
 

More from CxO Professional Oy (20)

Cbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toimCbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toim
 
CBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitusCBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitus
 
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master Class
 
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimVaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
 
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
 
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
 
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
Cbmxiii d1 i4  hyotymiskohteetCbmxiii d1 i4  hyotymiskohteet
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
 
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
 
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoimaCbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
 
Cbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitusCbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitus
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
 
Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13
 
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
 
CBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakkiCBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakki
 
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
 
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
 
MInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtajaMInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtaja
 

Recently uploaded

Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24
Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24
Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24Matleena Laakso
 
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxValkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxpurmonen8
 
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Matleena Laakso
 
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Matleena Laakso
 
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24Matleena Laakso
 
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Matleena Laakso
 
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Matleena Laakso
 

Recently uploaded (8)

Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24
Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24
Tekoäly opetuksessa. Seinäjoen lyseo 24.4.24
 
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxValkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
 
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
 
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
 
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiotKoulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
 
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24
Tekoäly ja oppiminen. Airut-hanke 23.4.24
 
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
 
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
 

Procom karisma 2017 03-28