SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
CxO Mentor Oy 
CxO Mentor Oy 
Mentoroinnista 
Haaga-Helia 25.11.2014 
Toni Hinkka, johtamisaktivisti
CxO Mentor Oy
Lue koko artikkeli 
CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy 
CxO Mentor Oy 
Mentoroinnista 
Haaga-Helia 25.11.2014 
Toni Hinkka, johtamisaktivisti
CxO Mentor Oy 
Kurssin pedagoginen periaate 
Opitun pysyvyys 
eri oppimis-menetelmiä 
5 % 
käytettäessä 10 % 
20 % 
30 % 
50 % 
75 % 
90 % 
LUENTO 
LUKEMINEN 
AUDIOVISUAALINEN 
CxO:n 
ammatti-mentorointi 
DEMONSTRAATIO 
KESKUSTELU 
TOTEUTTAMINEN 
OPETTAMINEN 
Oppimispyramidi 
Lähde: National Training Laboratories, Bethel, Maine
Konsultointi Coaching 
CxO Mentor Oy 
Asemointi 
Sisäinen 
mentorointi 
Työvoimaa 
Konsultti oppii 
Mappi Ö 
Koulutus 
Keskittyy 
ihmiseen 
Ei tehdä 
asiakkaan töitä 
Ketterä 
kehittyminen 
Substanssi-osaaminen 
Vaihtoehtoja ja 
vastauksia, 
näkemystä 
Verkoston voima 
Ammattimentorointi 
Ulkopuolinen 
näkemys 
Muutoksen 
mahdollistaja 
Ei piiloagendaa, 
vain aktorin 
hyöty 
Tarvelähtöisyys 
ja henkilö-kohtaisuus 
Ajankohtaisuus 
Hiljainen tieto 
Syvyys 
Mentoroinnissa 
korostuvat kokemus 
ja näkemyksen laaja-alaisuus 
Yleissivistävä 
Luennointi 
Kirjatieto 
Tekniikka 
Ei neuvoja 
Ei kokemusta 
Hiljainen tieto 
Jääviys, luottamus 
Panostushaaste
Mentorin 
muotokuva 
CxO Mentor Oy 
ÄLY 
1. Interpsyykkinen 
2. Intrapsyykkinen 
3. Kielellinen 
4. Matemaattis-looginen 
Tuotanto 
Johtaminen 
Esiintyminen Osaaminen 
Persoona 
5. Avaruudellinen/ 
visuaalinen 
6. Musiikillinen 
7. Liikunnallinen 
• Koulutus 
• Kokemus 
• Edessä 
• 1 to 1 
• Kirjallinen & 
kalvollinen 
Kehittäminen 
Arvot 
Asenne 
Motivaatio 
Intohimo
CxO Mentor Oy 
Ammattimentorin kutsumus 
• Ammattimentorointi jos mikä 
on kutsumusammatti. Jos 
mentorointia tekee vain 
rahasta tai siitä syystä, että on 
hienoa voida sanoa olevansa 
mentori, ei toimi. Aktori kyllä 
tiedostaa sen, onko mentori 
sydämestään auttamassa 
häntä vai ei. 
• Kutsumus määritellään 
sivistyssanakirjassa 
seuraavasti: 
– harras halu jonkin elämäntehtävän, 
ammatin valintaan, viehtymys, 
verenveto, halu, taipumus jollekin 
alalle 
– elämäntehtävä jonka joku tuntee 
omakseen. 
Ammattimentorin 
kutsumus: 
• Harras halu auttaa 
aktoria 
• Harras halu kehittää 
itseään mentorina 
• Viehtymys ja taipumus 
mentoroinnin 
toimintatapaan
CxO Mentor Oy 
Mentorin porautumismalli 
Tunnistakaa oireet Etsikää juurisyyt 
TEORIA 
Kartoittakaa vaihtoehdot Valitkaa sopivin 
Sopikaa toteutuksesta ja 
seurannasta 
1 2 
3 4 5
CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy 
Johtajan ainoa tehtävä on 
saada muut loistamaan 
neuvo 
- Olli Lipsanen -
Yhteystiedot: 
Toni Hinkka, johtamisaktivisti, 
CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja 
Puh. 044 306 3949 
toni.hinkka@cxomentor.fi 
www.cxomentor.fi 
www.johtamisaktivisti.com 
http://facebook.com/hinkka 
http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka 
Twitter@ToniHinkka 
CxO Mentor Oy 
CxO Mentor Oy

More Related Content

Similar to Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

10 askelta materiaali
10 askelta materiaali10 askelta materiaali
10 askelta materiaaliIdeapakka
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänSuomen Ekonomit
 
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCxO Professional Oy
 
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Suomen Ekonomit
 
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipä
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipäParas neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipä
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipäCxO Professional Oy
 
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptxKesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptxSuomen Ekonomit
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008KimmoRasila
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaMS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaLari Karreinen
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Peter Peitsalo
 
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaasti
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaastiEsiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaasti
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaastiNiina Sainius
 
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1
Kesäksi työhön   oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Kesäksi työhön   oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Suomen Ekonomit
 
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012Suomen Ekonomit
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaoma
 
Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018Heli Antila
 

Similar to Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti (20)

Huomisen huippujohtaja
Huomisen huippujohtajaHuomisen huippujohtaja
Huomisen huippujohtaja
 
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
Cbmxii d1 i4  hyötymiskohteetCbmxii d1 i4  hyötymiskohteet
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
 
Procom karisma 2017 03-28
Procom karisma  2017 03-28Procom karisma  2017 03-28
Procom karisma 2017 03-28
 
Coachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteetCoachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteet
 
10 askelta materiaali
10 askelta materiaali10 askelta materiaali
10 askelta materiaali
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
 
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
 
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
 
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
Cbmxiii d1 i4  hyotymiskohteetCbmxiii d1 i4  hyotymiskohteet
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
 
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipä
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipäParas neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipä
Paras neuvo johtamiseen ja johtajan muotokuva aka Hinkan reikäleipä
 
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptxKesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaasti
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaastiEsiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaasti
Esiintymisvalmennusta iloisesti ja tehokkaasti
 
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1
Kesäksi työhön   oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Kesäksi työhön   oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1
 
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
 
Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018
 

More from CxO Professional Oy

Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimVaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22CxO Professional Oy
 
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13CxO Professional Oy
 
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO Professional Oy
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCxO Professional Oy
 
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCxO Professional Oy
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11CxO Professional Oy
 
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11CxO Professional Oy
 
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29CxO Professional Oy
 

More from CxO Professional Oy (20)

Cbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toimCbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toim
 
CBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitusCBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitus
 
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master Class
 
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toimVaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
 
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
 
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitusCbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
 
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoimaCbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
 
Cbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitusCbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitus
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
 
Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13
 
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksiCxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
 
CBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakkiCBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakki
 
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaaCBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
 
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
 
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
 
MInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtajaMInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtaja
 
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
 
Cbmxii d2 a1 aloitus
Cbmxii d2 a1 aloitusCbmxii d2 a1 aloitus
Cbmxii d2 a1 aloitus
 

Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

  • 1. CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Mentoroinnista Haaga-Helia 25.11.2014 Toni Hinkka, johtamisaktivisti
  • 3. Lue koko artikkeli CxO Mentor Oy
  • 5. CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Mentoroinnista Haaga-Helia 25.11.2014 Toni Hinkka, johtamisaktivisti
  • 6. CxO Mentor Oy Kurssin pedagoginen periaate Opitun pysyvyys eri oppimis-menetelmiä 5 % käytettäessä 10 % 20 % 30 % 50 % 75 % 90 % LUENTO LUKEMINEN AUDIOVISUAALINEN CxO:n ammatti-mentorointi DEMONSTRAATIO KESKUSTELU TOTEUTTAMINEN OPETTAMINEN Oppimispyramidi Lähde: National Training Laboratories, Bethel, Maine
  • 7. Konsultointi Coaching CxO Mentor Oy Asemointi Sisäinen mentorointi Työvoimaa Konsultti oppii Mappi Ö Koulutus Keskittyy ihmiseen Ei tehdä asiakkaan töitä Ketterä kehittyminen Substanssi-osaaminen Vaihtoehtoja ja vastauksia, näkemystä Verkoston voima Ammattimentorointi Ulkopuolinen näkemys Muutoksen mahdollistaja Ei piiloagendaa, vain aktorin hyöty Tarvelähtöisyys ja henkilö-kohtaisuus Ajankohtaisuus Hiljainen tieto Syvyys Mentoroinnissa korostuvat kokemus ja näkemyksen laaja-alaisuus Yleissivistävä Luennointi Kirjatieto Tekniikka Ei neuvoja Ei kokemusta Hiljainen tieto Jääviys, luottamus Panostushaaste
  • 8. Mentorin muotokuva CxO Mentor Oy ÄLY 1. Interpsyykkinen 2. Intrapsyykkinen 3. Kielellinen 4. Matemaattis-looginen Tuotanto Johtaminen Esiintyminen Osaaminen Persoona 5. Avaruudellinen/ visuaalinen 6. Musiikillinen 7. Liikunnallinen • Koulutus • Kokemus • Edessä • 1 to 1 • Kirjallinen & kalvollinen Kehittäminen Arvot Asenne Motivaatio Intohimo
  • 9. CxO Mentor Oy Ammattimentorin kutsumus • Ammattimentorointi jos mikä on kutsumusammatti. Jos mentorointia tekee vain rahasta tai siitä syystä, että on hienoa voida sanoa olevansa mentori, ei toimi. Aktori kyllä tiedostaa sen, onko mentori sydämestään auttamassa häntä vai ei. • Kutsumus määritellään sivistyssanakirjassa seuraavasti: – harras halu jonkin elämäntehtävän, ammatin valintaan, viehtymys, verenveto, halu, taipumus jollekin alalle – elämäntehtävä jonka joku tuntee omakseen. Ammattimentorin kutsumus: • Harras halu auttaa aktoria • Harras halu kehittää itseään mentorina • Viehtymys ja taipumus mentoroinnin toimintatapaan
  • 10. CxO Mentor Oy Mentorin porautumismalli Tunnistakaa oireet Etsikää juurisyyt TEORIA Kartoittakaa vaihtoehdot Valitkaa sopivin Sopikaa toteutuksesta ja seurannasta 1 2 3 4 5
  • 12. CxO Mentor Oy Johtajan ainoa tehtävä on saada muut loistamaan neuvo - Olli Lipsanen -
  • 13. Yhteystiedot: Toni Hinkka, johtamisaktivisti, CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja Puh. 044 306 3949 toni.hinkka@cxomentor.fi www.cxomentor.fi www.johtamisaktivisti.com http://facebook.com/hinkka http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka Twitter@ToniHinkka CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy