Millainen on huippujohtaja: Vuorovaikutustyyli, motivaatio, karisma? Hinkan reikäleipä - johtajan muotokuva. Miten kehittyä johtajana? Mitä pitää kehittää?

1. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Sinä, huomisen
huippujohtaja!
JCI 28.3.2015
Toni Hinkka, johtamisaktivisti

2. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Toni Hinkka, johtamisaktivisti,
CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja
Puh. 044 306 3949
toni.hinkka@cxomentor.fi
www.cxomentor.fi
www.johtamisaktivisti.com
http://facebook.com/hinkka
http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka
Twitter@ToniHinkka

3. CxO Mentor Oy

4. CxO Mentor Oy
Lue koko artikkeli

5. CxO Mentor Oy

6. CxO Mentor Oys. 33

7. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Sinä, huomisen
huippujohtaja!
JCI 27.3.2015
Toni Hinkka, johtamisaktivisti

8. CxO Mentor Oy
Lähde:

9. CxO Mentor Oy
10
D A
10 C D 40
S I
C B
40 CxO Mentor Oy 2013
Asiat / Task
Ihmiset / People
Hallitseva/Direct
Mukautuva/indirect
Millaisenesimiehen
haluaisititsellesi?
N=192
>80%
69%

10. CxO Mentor Oy
Extended DISC – suomalaisten omat
tyylit
Tunne
Ajattelu
Tutkiminen Intuitio
8 %
35 %40 %
17 %
Lähde: Extended DISC Finland

11. CxO Mentor Oy
Tämän päivän hyvä johtaja ei ole
• Etäinen, pelottava auktoriteetti
• Kulmahuoneeseen eristäytyvä ylimielinen
omnipotentti aurinkokuningas
• Numerofriikki, PowerPoint-,
memo- ja sähköpostijohtaja
(toki nämäkin pitää hallita, mutta valitse tilanne)
• Työpaikkakiusaajanarsisti
• Passiivis-aggressiivinen valittaja

12. CxO Mentor Oy
Tämän päivän
hyvä johtaja on
1. innostuu ja innostaa
2. kekseliäs
3. avoin ja kommunikoiva
4. oikeudenmukainen
5. energinen ja välittää energiaa muillekin
6. innostaa, mutta osaa myös manageroida
7. sosiaalisesti taitava ja sopivasti sosiaalinen
8. välittää aidosti ihmisistä ja on itsekin inhimillinen
9. varma ja määrätietoinen, mutta kykenee myös
myötäilemään ja kuuntelemaan neuvoja
10. ottaa huomioon muuttuvat elämäntilanteet.

13. CxO Mentor Oy
"Ihmiset eivät jälkikäteen
tarkkaan muista MITÄ
teit heidän kanssaan,
mutta he kyllä muistavat
MILTÄ TUNTUI!" - Tuomi Kariniemi

14. CxO Mentor Oy
Johtajan
muotokuva

15. CxO Mentor Oy
Johtajan
muotokuva
ÄLY
Persoona
OsaaminenEsiintyminen
5. Musiikillinen
6. Liikunnallinen
7. Avaruudellinen/
visuaalinen
1. Interpsyykkinen
2. Intrapsyykkinen
3. Kielellinen
4. Matemaattis-looginen
• Koulutus
• Kokemus
• Edessä
• 1 to 1
• Kirjallinen &
kalvollinen
Johtaminen
Tuotanto
Kehittäminen
Arvot
Asenne
Motivaatio
Intohimo
Kuinka
kehitän
itseäni?
Persoona
• Vuorovaikutustyyli
• Motivaatiot ja arvot
• Karisma

16. CxO Mentor Oy
Karismakivi
• Positiivisuus
• Vuorovaikutus
• Keskittyminen
• Arvot
• Sitoutuminen
• Energia
• Tunteen siirto
• Kiteytys
• Sävykkyys
• Selkeys
• Kokokehoisuus
• Ryhti
• Siisteys
• Pukeutuminen
• Käytös
• Itseluottamus
• Vastaanottavuus
• Joustavuus
• Itsetuntemus
• Itseohjaus
• Sosiaalinen ymmärrys
• Sosiaaliset taidot
• Omaleimaisuus
• Riskien ottaminen
• Kyseenalaistaminen
• Luonnollisuus
• Rehellisyys
• Luotettavuus
Viestintä
OlemusItsetunto
Tunneäly
Rohkeus
Aitous Läsnäolo
Innoitus
Karisma

17. CxO Mentor Oy
TEEMAT 1. Esimerkin voima
2. Itsensä johtaminen
3. Strategia
4. Päätöksenteko
5. Toteuttaminen
6. Rehellisyys
7. Kunnia
8. Innostaminen
9. Ihmisten johtaminen
10. Itsensä kehittäminen
ULTIMATE
NEUVO
25 €

18. CxO Mentor Oy
Johtajan ainoa tehtävä on
saada muut loistamaan
neuvo
- Olli Lipsanen -

19. CxO Mentor Oy
Miksi?
• 41 miljardia €/v. Yli 100 000 + läheiset
• Lamaannuttaa yhteisöjen toiminnan -
estää niitä kasvamasta ja kehittymistä.
• Yksilötasolla hirveitä henkilökohtaisia
kärsimystarinoita, jotka ajavat parhaiten
koulutettuja osaajiamme ennenaikaisesti
työkyvyttömyyteen.
• Tilastokeskuksen työ-
olotutkimuksen mukaan
ilmiö kasvaa ja raaistuu
jatkuvasti. Suomi on
kiusaamistilastojen
kärkimaita maailmassa.
Kansalaisaloitteen tavoitteena on:
• työpaikalla tapahtuvan kiusaamisen ja
epäasiallisen kohtelun lisääminen lakiin,
• vanhenemisaikojen pidentäminen,
• esimiehen velvollisuuksien
tarkentaminen ja lisääminen sekä
• aluehallintoviraston roolin tarkistaminen.
Nykylainsäädännön
puuttumisen keinot ovat
vähäiset. Lähes poikke-
uksetta henkistä väki-
valtaa harjoittavat kiu-
saajat saavat pitää työpaikkansa ilman
seuraamuksia. Häirintä toistuu säännön-
mukaisesti kohdistumalla uuteen uhriin.
On keskusteltava rohkeasti kiusaamisesta
ja puututtava siihen sekä autettava uhreja.
www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1092
johtamisaktivisti.com/category/kansalaislakialoite/

20. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Yhteystiedot:
Toni Hinkka, johtamisaktivisti,
CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja
Puh. 044 306 3949
toni.hinkka@cxomentor.fi
www.cxomentor.fi
www.johtamisaktivisti.com
http://facebook.com/hinkka
http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka
Twitter @ToniHinkka