More Related Content
Similar to Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori (20)
More from CxO Professional Oy (20)
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
- 3. © CxO
• Mentorointi on menetelmä, jossa tietoa ja
osaamista siirretään kokeneemmalta tai
erilaista kokemusta omaavalta henkilöltä
kokemattomammalle. Osaava, kokenut ja
arvostettu asiantuntija (mentori) tukee
kehityshaluista henkilöä (aktori,
mentoroitava, mentee).
• Tukeminen tapahtuu kahdenkeskisessä
vuorovaikutuksessa. Pääroolissa on tasa-
arvoinen keskustelu, joka voi sisältää
suorien neuvojenkin antamista.
Vanhempi
Opettaminen
Luennointi
Toni Hinkka: Mentorin Käsikirja (201X)
- 9. © CxO
Asemointi
Sisäinen
mentorointi
Koulutus
CoachingKonsultointi
Keskittyy
ihmiseen
Ei tehdä
asiakkaan töitä
Ketterä
kehittyminen
Substanssi-
osaaminen
Vaihtoehtoja ja
vastauksia,
näkemystä
Verkoston voima
Ulkopuolinen
näkemys
Muutoksen
mahdollistaja
Ei piiloagendaa,
vain aktorin
hyöty
Tarvelähtöisyys
ja henkilö-
kohtaisuus
Ajankohtaisuus
Hiljainen tieto
Syvyys
Ammattimentorointi
Mentoroinnissa
korostuvat kokemus
ja näkemyksen laaja-
alaisuus
Yleissivistävä
Luennointi
Kirjatieto
Työvoimaa
Konsultti oppii
Mappi Ö
Tekniikka
Ei neuvoja
Ei kokemusta
Hiljainen tieto
Jääviys, luottamus
Panostushaaste
- 10. © CxO
Substanssi ja
kokemus
Coaching,
työnohjaus,
valmennus
Mentorointi
Mentorointi vs. Coaching
• Coachilla ei välttämättä ole osaamista valmennettavan
tehtävässä tai toimialalla - mentorilla on.
• Coach ei saa tarjota ratkaisuvaihtoehtoja - mentori saa -
mutta se pitää tehdä jyräämättä aktoria.
• Coach ei voi puuttua valmennettavan yhteisön sisäisiin
asioihin - mentori voi ja hänen pitääkin, mutta harkiten.
- 15. © CxO
Johtajan/mentorin
muotokuva
ÄLY
Persoona
OsaaminenEsiintyminen
5. Musiikillinen
6. Liikunnallinen
7. Avaruudellinen/
visuaalinen
1. Interpsyykkinen
2. Intrapsyykkinen
3. Kielellinen
4. Matemaattis-looginen
• Koulutus
• Kokemus
• Edessä
• 1 to 1
• Kirjallinen &
kalvollinen (& E)
Johtaminen
Tuotanto
Kehittäminen
Arvot
Asenne
Motivaatio
Intohimo
Millainen
on hyvä
mentoroiva
johtaja?
Persoona
• Vuorovaikutustyyli
• Motivaatiot ja arvot
• Karisma
- 16. © CxO
Mentoroiva johtaja…
… johtaa ja kohtelee ihmisiä
yksilöllisesti, jotta he onnistuvat
tehtävissään ja kasvavat täyteen
potentiaaliinsa.
… kykenee nostamaan johdettavansa
parhaimpaansa yksilön ja tiimien tarpeet
huomioivalla johtamisella.
… hyvällä johtamisella ja modernin
toimintaympäristön ymmärryksellä
parantaa systemaattisesti ihmisten ja
organisaation tuottavuutta.
- 17. © CxO
Hyvä ja huono johtaja
Hyvä johtaja ajattelee ensisijaisesti
johdettaviensa menestymistä…
Huono johtaja ajattelee ensisijaisesti
omaan menestymistään…
- 18. © CxO
pomosta
JOHTAJAKSI
Määräjohtamisesta laatujohtamiseen
Yksityylisyydestä monivivahteiseen
Yhden älystä joukon viisauteen
Valvonnasta suuntaamiseen
Kiireestä läsnäoloon
Käskyistä dialogiin
Pakosta haluun
TUOTTAVUUDEN
ASTEITTAINEN
MONINKERTAISTAMINEN
- 19. © CxO
• Tavoitteellisuus
• Systemaattisuus
• Elinkaari, odotukset
• Vuorovaikutus, pelisilmä
• Filosofia, perustehtävä
• päällikkö Johtaja
• Yksilöllinen ja tasapuolinen
• Käytännön johtamistyökalut
• Itsestä toisiin
• Pinnalta sisimpään
• Lue, ymmärrä, vaikuta
• Tiedostaminen
• Valinnat ja suunnittelu
• Systemaattinen harjoittelu
• Hapuilu, harkittu, automaatio
