Dokumen tersebut membahas tentang keselarasan tujuan antara individu dan organisasi, faktor yang mempengaruhinya seperti budaya dan gaya manajemen, serta sistem pengendalian formal seperti anggaran dan umpan balik untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi. Jenis-jenis struktur organisasi seperti fungsional, unit bisnis, dan matriks juga dibahas untuk mencapai keselarasan tujuan.