Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Peran GA Officer di Perusahaan sangat penting dan vital, karena memberikan service / layanan ke organisasi dalam kaitannya dengan kewajiban organisasi dengan pihak regulator, serta urusan internal organisasi yang bukan merupakan tugas fungsional, tetapi diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas fungsional.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Peran GA Officer di Perusahaan sangat penting dan vital, karena memberikan service / layanan ke organisasi dalam kaitannya dengan kewajiban organisasi dengan pihak regulator, serta urusan internal organisasi yang bukan merupakan tugas fungsional, tetapi diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas fungsional.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
SOP merupakan kebutuhan dari setiap organisasi dalam membangun kinerja tinggi yang efisien. Asistensi / Bantuan dalam penyusunan dan implementasi SOP silahkan hubungi Pusat INTAN Telp. 3868207 email : intanlan2015@gmail.com atau HP 0813 8558 6665 atau suripto3x@rocketmail.com
SOP FINANCE & AKUNTING – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR KEUANGAN DAN AKUNTING
Adapun Contoh SOP DEPARTEMEN FINANCE yang meliputi:
1. SOP Pengeluaran Uang untuk Kegiatan Operasional Bisnis
2. SOP Pengeluaran Uang untuk Pembelian Bahan Baku
3. SOP Penerimaan Uang Penjualan secara Tunai
4. SOP Penerimaan Uang Penjualan Di Muka secara Transfer
5. SOP Pencatatan dan Penagihan Piutang Pelanggan
6. SOP Pembayaran Gaji Karyawan
7. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPN
8. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPH
9. SOP Rekonsiliasi Bank
10. SOP Permintaan Kas Kecil
11. SOP Pelaporan Penggunaan Kas Kecil
12. SOP Rapat Bulanan Monitoring Kinerja
13. SOP Rapat Mingguan Monitoring Kinerja
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Para Pengunjung Slideshare yang membutuhkan Konsultan SDM, Manajemen dan Pelatihan, Anda dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Nomor Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response). Atau Kunjungi Situs Kami : www.hardhismart-consulting.blogspot.com
SOP merupakan kebutuhan dari setiap organisasi dalam membangun kinerja tinggi yang efisien. Asistensi / Bantuan dalam penyusunan dan implementasi SOP silahkan hubungi Pusat INTAN Telp. 3868207 email : intanlan2015@gmail.com atau HP 0813 8558 6665 atau suripto3x@rocketmail.com
SOP FINANCE & AKUNTING – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR KEUANGAN DAN AKUNTING
Adapun Contoh SOP DEPARTEMEN FINANCE yang meliputi:
1. SOP Pengeluaran Uang untuk Kegiatan Operasional Bisnis
2. SOP Pengeluaran Uang untuk Pembelian Bahan Baku
3. SOP Penerimaan Uang Penjualan secara Tunai
4. SOP Penerimaan Uang Penjualan Di Muka secara Transfer
5. SOP Pencatatan dan Penagihan Piutang Pelanggan
6. SOP Pembayaran Gaji Karyawan
7. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPN
8. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPH
9. SOP Rekonsiliasi Bank
10. SOP Permintaan Kas Kecil
11. SOP Pelaporan Penggunaan Kas Kecil
12. SOP Rapat Bulanan Monitoring Kinerja
13. SOP Rapat Mingguan Monitoring Kinerja
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Para Pengunjung Slideshare yang membutuhkan Konsultan SDM, Manajemen dan Pelatihan, Anda dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Nomor Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response). Atau Kunjungi Situs Kami : www.hardhismart-consulting.blogspot.com
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan Konsultan Manajemen dan SDM dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 ( SMS / WA / LINE / BBM PIN 53AB4CC8 ) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr. (Fast Response)
Bagi yang Membuituhkan Pelatihan Manajemen, SDM dan ISO 9001, Anda dapat Menghubungi Fast Response Kami di : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) langsung dengan Bpk. M.Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi yang Membuituhkan Pelatihan Manajemen, SDM dan ISO 9001, Anda dapat Menghubungi Fast Response Kami di : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) langsung dengan Bpk. M.Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi yang Membuituhkan Pelatihan Manajemen, SDM dan ISO 9001, Anda dapat Menghubungi Fast Response Kami di : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) langsung dengan Bpk. M.Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN TEKNIK PRESENTASI dan PELATIHAN MANAJEMEN LAINNYA ataupun MANAJEMEN SDM, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN DIRI atau MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN DIRI atau MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN, TIME MANAGEMENT atau MANAJEMEN PERUBAHAN ataupun PELATIHAN MANAJEMEN LAINNYA, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN, PERUBAHAN MANAJEMEN atau MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN DIRI atau MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN MANAJEMEN PEMASARAN atau MANAJEMEN PENJUALAN ataupun PELATIHAN MANAJEMEN LAINNYA, DLL maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN BISNIS ataupun PENGEMBANGAN BISNIS, dll maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
More from Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr. (20)
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
ORDER https://wa.me/6282186148884 , Pelita Mas adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Beton dan Paving Block. Paving Untuk Taman, Pelita Mas Paving Block, Pengunci Paving, Pengunci Paving Block, Pinggiran Paving.
Temukan keindahan luar biasa dalam taman paving kami yang eksklusif. Dengan desain yang elegan dan tahan lama, taman paving kami menciptakan ruang luar yang memikat. Pilihlah kualitas terbaik untuk keindahan yang abadi. Jual taman paving, wujudkan taman impian Anda hari ini!
Kami melayani pengiriman ke area Kota Malang dan Kota Batu. Kami Juga melayani Berbagai Macam Pemesanan Genteng Beton dan Paving Block dalam jumlah Besar untuk keperluan Perumahan, Perkantoran, Villa, Gedung, Pembangunan Kampus, Masjid, dan lainnya.
Produk yang kami produksi terdiri dari :
1. Genteng Beton Multiline
2. Genteng Beton Urat Batu
3. Genteng Beton Royal
4. Genteng Beton Vertical
5. Wuwung Genteng
6. Paving ukuran 20x20, 10,5x21, Diagonal
7. Kanstin dan Topi Uskup
8. Pagar Panel
9. Paving Corso 50x50
10. Paving Grass Block Lubang
Untuk informasi lebih lanjut serta pemesanan, hubungi :
Pabrik Genteng Beton dan Paving Pelita Mas
Jl Raya Tlogowaru No 41, Tajinan, Kedungkandang, Malang
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Lokasi Pabrik kami
https://maps.app.goo.gl/bmDrQ87yF6gQvHnf8
3. AUDITOR Vs DOKTER
“AKSI SAMA – REAKSI BEDA”
“SAMA-SAMA SBG PROFESI PEMERIKSA”
1. A K S I
Sama-sama membandingkan Kondisi & Kriteria
Tujuannya : “memperbaiki yang diperiksa”
2. R E A K S I
Pasien mendatangi dokter
Auditor mendatangi Auditee
4. HUBUNGAN INSANI
“Komunikasi Persuasif yang dilakukan oleh
seseorang secara tatap muka untuk mengubah
sikap, pandangan, ataupun tingkahlaku orang lain
dalam segala situasi dan segala bidang kehidupan
yg menimbulkan “kepuasan” pd ke-2 belah pihak”
Hubungan Antar Manusia (HAM) Belum
tentu menjadi Hubungan Insani
Hubungan Insani sudah pasti merupakan
Hubungan Antar Manusia (HAM)
5. CIRI-CIRI HUBUNGAN INSANI
1. Ber-Orientasi pada KEGIATAN
2. Berlangsung secara : Dialogis, Tatap muka,
Interaktif, serta Saling Mempengaruhi
3. Dapat dilakukan dalam segala situasi dan dalam
segala bidang kehidupan
4. Ciri-ciri Utamanya adalah : “Kedua belah Pihak
sama-sama merasakan Kepuasan (Satisfied)”
6. Faktor 2 Penting dalam HI
1. Faktor Etika
Nilai-nilai (landasan) mengenai “Good &
Bad” serta Bagaimana yang seharusnya.
(Berkaitan dengan Pertanyaan : Baik/Buruk)
2. Faktor Empati
Kemampuan seseorang untuk memproyek-
sikan Dirinya terhadap Peranan orang lain.
Tepo Seliro Bgm Empati Vs Simpati ?
7. Hubungan Insani dalam AUDIT
• Tujuannya : Mengupayakan agar terjadi Perbaikan
• Umumnya : “orang tidak ada yang mau dipersalahkan”
• Bila ditemukan Kesalahan Timbul adanya Resistensi
(pertahanan diri) sehingga Auditor sulit untuk mengetahui
masalah yang sebenarnya
• Dengan diciptakannya HI oleh Auditor diharapkan kedua
pihak merasa “puas” sehingga Auditee percaya kepada
Auditor terhadap Fungsi Auditnya
Dengan demikian, dapat membuka Dialog serta Komu-
nikasi yang saling menguntungkan (win-win)
8. Hubungan Insani dgn AUDITEE
Tanpa saling Menyakiti tapi Saling Menghargai
Tanpa saling Merugikan tapi Saling Merasakan
Manfaat (Symbiosis Mutualism)
Adanya Kesetaraan (Equality / Egaliter)
Punya Etika dalam Ber-Komunikasi
9. Syarat-syarat HI yang EFEKTIF
TERAMPIL DI DALAM BERKOMUNIKASI
Informatif, Persuasif dan Etis
MENGENAL atau MEMPUNYAI PENGETAHUAN
TENTANG PSIKOLOGI (walaupun cuma sedikit)
11. PSIKOLOGI
Ilmu tentang Kejiwaan
Ilmu yang memperlajari gejala-
gejala Kejiwaan
Ilmu yang mempelajari tingkahlaku
manusia & hewan dalam komunitas
lingkungannya
12. Jiwa Tak hanya dimiliki oleh Manusia
“HEWAN & TUMBUHAN JUGA BERJIWA”
(menurut Aristoteles)
ADA 3 (tiga) MACAM JIWA :
1. ANIMA VEGETATIVA: Jiwa pada Tumbuhan
2. ANIMA SENSITIVA: Jiwa pada Binatang/Hewan
3. ANIMA INTELEKTIVA: Jiwa pada diri Manusia
13. Aliran 2 dalam Psikologi
• Strukturalisme (isi, struktur, bentuk)
• Fungsionalisme (observasi & introspeksi)
• Asosiasinisme (sensasi, recall, asosiasi)
• Psikoanalisis
(unconsciousness, preconsciousness, consciousness)
• Behaviourisme (tingkah laku, bukan mentalitas)
• Hormic (dorongan dasar berperilaku)
• Gestalt (keseluruhan struktur)
14. Bidang-bidang Psikologi
KLINIS (diagnosis, terapi, pengobatan)
INDUSTRI dan ORGANISASI
(selecting, recruiting, staffing, training, developing)
PENDIDIKAN
(kurikulum, metode belajar, evaluasi pendidikan)
PERKEMBANGAN (janin, anak-anak, dewasa)
EKSPERIMEN (tingkah laku manusia)
SOSIAL (masalah-masalah sosialita)
15. PSIKOLOGI & FILSAFAT
Filsafat sebelum Masehi (SM)
Psikologi sesudah Masehi (M), dimulai
sejak 1879 di Leipzig, Jerman
oleh Wilhelm Wundt.
Ahli2 Filsafat yang membicarakan Kejiwaan :
1. Plato (427-347 SM)
2. Aristoteles (384-322 SM)
3. Rene Descartes (1596-1656 M): “6 Emosi”
4. John Locke (1632-1704): “Lingkungan
mempengaruhi Perkembangan Anak-anak”
16. Emosi Dasar Manusia
Emosi Dasar Manusia (dimulai dari Anak2),
menurut Rene Descartes, adalah sbb :
Love (Rasa Cinta / Kecintaan)
Joy (Rasa Senang / Kesenangan)
Wonder (Rasa Kagum / Kekaguman)
Hate (Rasa Benci / Kebencian)
Desire (Rasa Ingin / Keinginan)
Sadness (Rasa Sedih / Kesedihan)
17. TIPE-TIPE MANUSIA
1. Menurut KRETSCHMER
a. Berdasarkan Bentuk Fisik :
PIKHNIS, AESTHENIS, ATHLETIS, DESPLATIS
b. Berdasarkan Psikologik :
CYCLOTHYM (mudah) SCHIZOTHYM (sulit gaul)
2. Menurut C.G. JUNG (Berdasarkan Arah Perhatian)
o Introvert : Locus of control internal (McClelland)
o Extrovert : Locus of control external (McClelland)
o Ambivert : Mendua – seimbang antara Intro & Extro
18. TYPOLOGY (Kretschmer)
Typology adalah Suatu Cabang Ilmu Kejiwaan yang
membahas tentang Tipe-tipe Manusia dalam hal
Bentuk-bentuk Tubuh :
PIKHNIS (bulat, gendut, berlemak)
AESTHENIS (langsing, panjang, indah)
ATHLETIS (kombinasi Pikhnis & Aesthenis)
DESPHLATIS (janin sampai dengan anak)
19. Aspek Psikologi dlm Audit
Manusia ingin Dihormati dan Dihargai
Ingin Diperlakuan Berbeda secara Pribadi
(Individual Differences)
Setiap Tingkah Laku Punya Tujuan tertentu
Punya keinginan untuk Memilih (Preference)
20. PENGEMBANGAN DIRI
27% Manusia tanpa Tujuan yang Jelas
60% Manusia punya Tujuan yang Tidak
Nyata (Tidak Realistis)
10% Manusia punya Tujuan yang Jelas
tetapi Tidak Tertulis/tercatat
Hanya sebanyak 3% saja, Manusia yang
punya Tujuan Jelas serta Tertulis
21. PENGEMBANGAN DIRI AUDITOR
Penampilan
Pakaian, Rambut, Gaya Bicara, Bahasa Tubuh,
Nada Suara, Intonasi Suara, Cara Duduk, dll.
Kemampuan & Keahlian
Bidang Audit & Bidang Kegiatan yang Diaudit
Sifat-sifat Kepemimpinan
Paradigma, Mindset, Trustworthy, Kedisiplinan,
Willingness, Anthusiasm, Keuletan, Keyakinan
Diri, Inisiatif, Kreatifitas, Ketelitian, Keluwesan, dll.
22. Tugas Pemimpin (LEADER)
To Choose The Right Actions to be Accomplished:
Memulai
Mengatur
Memberitahu
Mendukung
Menilai/Meninjau
Menyimpulkan
23. Tugas Pengelola (MANAGER)
To Accomplish The Chosen Right Actions :
Merencanakan (Planning)
Menyusun (Organizing)
Memilih Orang (Staffing)
Memimpin (Leading)
Mengarahkan (Directing)
Mengendalikan (Controlling)
24. Influence Your Environment
Add POSITIVE Behavior !
REPLACE THE BAD HABITS with THESE :
• Spread a SMILE around
• Sprinkle some “+” on the “-”
• Focus on the good of each day
• Stay out of the “feeding frenzies”
• Say “please” and “thank you”
• Practice EMPATHY
• Evaluate YOUR BEHAVIOR
• Never miss an opportunity to complement
BEHAVIOR
25. EFFECTIVE PEOPLE
1. Believe there is no such thing as PERFECTION.
2. Believe the basic intention of life, the universe, people, etc, is
RELATIVELY GOOD. Everyone always believe that they are right
and that are doing good, from their own perspective.
3. Seek only obtaining a RESULT, a decision, a change, not to win or
lose.
4. Believe there is no failure or success, only FEEDBACK,
KNOWLEDGE.
5. Act with INTEGRITY & HONESTY.
6. DO SOMETHING ELSE or stop doing nothing, if things are not to
their preference.
7. View ideas and thoughts from VARIOUS VIEWPOINTS.
8. Have a clear idea of OBJECTIVES.
9. Believe MIND & BODY are part of the same system.
26. SIGMUND FREUD’s Conception of
The Personality’s Organization
Freud conceived of the Human Personality as
organized through 3 Major systems :
1. The Id
2. The Ego
3. The Superego
28. The ID
Satu-satunya Fungsi dari The Id adalah
Menyediakan Saluran Pelepasan atas
Kuantitas Eksitasi (excitation) yang
dihasilkan Tubuh/Jasad (organism)
melalui Stimulasi secara internal
maupun secara eksternal
The Id fokus kepada “Pleasure
Principle” – relief from Tension.
29. The EGO
The Ego fokus pada interaksi
antara Pribadi dengan Dunia
Luar yang melingkupinya
(reality principle)
The Ego menyeimbangkan
antara The Id dan Superego
30. The SUPEREGO
The Superego adalah Cabang Moral
yang Paling Utama dari Kepribadian
The Id fokus pada Pleasure Principle,
The Ego fokus pada Reality Principle,
maka The Superego fokus pada yang
Ideal yakni Morality Principle
31. Sistem Psikologi yang Mengendalikan
DINAMIKA & EMOSI dlm interaksi sosial
ID = Kebutuhan & Motif Individu
yang Tidak Disadari
EGO = Tujuan & Mekanisme kerja
Individu yang Disadari
SUPEREGO = Keterbatasan2
Individu dalam Menghadapi
Lingkungannya