Pasar Faktor Produksi:Tenaga Kerja dan Tanah (Yusnia Rahmah Afianti)

PASAR FAKTOR PRODUKSI :
TENAGA KERJA DANTANAH
BAB 12

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. S L I D E 2
KELOMPOK 3
Arief Alvierri Doda 1706618013
Aulia Darmawan 1706618055
Salsabila Dara Aulia 1706618009
Salwa Hafiza 1706618062
Tubagus M. Resky A. 1706618037
Willy Numberi 1706618066
Yusnia Rahmah Afianti 1706618045
S1 AKUNTANSI A 2018

Pasar Faktor
Produksi : Tenaga
Kerja dan Tanah
Konsep – konsep Dasar
Faktor Produksi Sebagai
Permintaan Turunan
(Derived Demand)
Faktor Produksi Subtitusi
dan Komplemen
(Substitutable and
Complement Input)
Hukum Pertambahan
Hasil yang Makin
Menurun (Law of
Diminishing Return)
Efek Substitusi dan Efek
Output (Substitution and
Output Effect)
Faktor – faktor
Penentu Permintaan
Terhadap Faktor
Produksi (Input
Demand Factors)
Harga Faktor Produksi
Permintaan terhadap
Output
Permintaan terhadap
Faktor Produksi Lain
Harga Faktor Produksi
yang Lain
Kemajuan Teknologi
Penawaran Faktor
Produksi
Pasar Tenaga Kerja
Berstruktur Persaingan
Sempurna (Perfect
Competitiom Labour
Market)
Permintaan Tenaga
Kerja dalam Model Satu
Faktor Produksi Variabel
(One Variable Input
Model)
Permintaan Tenaga
Kerja dalam Model
Beberapa Faktor
Produksi Variabel
(Multti variables Input
Models)
Pasar Tenaga Kerja
Berstruktur Monopoli
(Monopoly Labour
Market)
Monoposoni
(Monopsony)
Monopoli Bilateral
(Bilateral Monopoly)
Pasar Tanah
(Land Market)
BAB 12

1. Konsep-konsep Dasar
A. Faktor Produksi
Sebagai Permintaan
Turunan (Derived
Demand)
B. Faktor Produksi
Subtitusi dan
Komplemen
(Substitutable and
Complement Input)
C. Hukum
Pertambahan Hasil
yang Makin Menurun
(Law of Diminishing
Return)
D. Efek Substitusi dan
Efek Output
(Substitution and Output
Effect)

Permintaan terhadap suatu barang sangat tergantung pada permintaan
barang lain.
A. FAKTOR PRODUKSI SEBAGAI PERMINTAAN
TURUNAN (DERIVED DEMAND)
1. KONSEP-KONSEP DASAR
B. FAKTOR PRODUKSI SUBTITUSI DAN KOMPLEMEN
(SUBSTITUTABLE AND COMPLEMENT INPUT)
Hubungan antar faktor produksi terbagi dua, yaitu:
 Subtitusi : penambahan penggunaan faktor produksi dapat mengurangi
faktor produksi lain
 Komplemen: penambahan faktor produsi dapat menambah faktor
produksi lain

Penambahan penggunaan faktor produksi pada awalnya dapat memberikan
penambahan hasil yang besar namun makin lama tingkat pertambahan hasil
makin menurun.
C. HUKUM PERTAMBAHAN HASILYANG MAKIN
MENURUN (LAW OF DIMINISHING RETURN)
1. KONSEP-KONSEP DASAR
D. EFEK SUBSTITUSI DAN EFEK OUTPUT (SUBSTITUTION
AND OUTPUT EFFECT)
Terdapat dua analisis terhadap efek faktor produksi, yaitu:
 Subtitusi : Mengganti faktor produksi supaya tingkat output (produknya) tetap sama
 Output : Meningkatkan skala produksi untuk menambah tingkat output

2. FAKTOR-FAKTOR PENENTU
PERMINTAAN TERHADAP FAKTOR
PRODUKSI (INPUT DEMAND FACTORS)
A.
• Harga Faktor Produksi
B.
• Permintaan terhadap Output
C.
• Permintaan terhadap Faktor Produksi Lain
D.
• Harga Faktor Produksi yang Lain
E.
• Kemajuan Teknologi

A. • Harga Faktor Produksi
Harga faktor produksi yaitu upah dan gaji untuk tenaga kerja atau sewa
untuk barang modal dan tanah.
B. • Permintaan terhadap Output
Makin besar skala produksi, makin besar permintaan terhadap input. Kecuali
input tersebut bersifat inferior.

C. • Permintaan terhadap Faktor Produksi Lain
Permintaan terhadap faktor produksi subtitutif (mesin) meningkat, maka
permintaan terhadap tenaga kerja menurun. Bila keduanya mempunyai hubungan
komplemen keduanya akan meningkat bersamaan.
D. • Harga Faktor Produksi yang Lain
Permintaan terhadap suatu produksi akan meningkat, bila harga faktor produksi
subtitusinya makin mahal.
E. • Kemajuan Teknologi
Kemajuan teknologi mempunyai dampak yang mendua terhadap permintaan faktor produksi.
Dalam arti kemajuan teknologi dapat menambah atau mengurangi permintaan terhadap
faktor produksi.

3. PENAWARAN FAKTOR
PRODUKSI

• Penawaran tanah bersifat inelastis sempurna, karena jumlah tanah
terbatas

• Penawaran tenaga kerja adalah total jumlah keinginan kerja (jam
kerja) yang diberikan oleh seluruh individu yang ingin bekerja
(angkatan kerja) yang ada dalam pasar
• Opportunity cost dari bekerja adalah kehilangan waktu untuk
tidak bekerja (leisure time) . Sebaliknya , opportunity cost dari
tidak bekerja adalah kehilangan pendapatan

0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
0 5 10 15 20 25 30
Upah(ribu)
Jumlah jam kerja per minggu
Kurva Penawaran Tenaga Kerja (Backward Bending Labour Supply Curve)
Diagram 12.1.A
Kurva MP dan MRPTenaga Kerja (MRPL)

0
5
10
15
20
25
0 5 10 15 20 25 30
Penawaran Tenaga Kerja Individu
A
B
C
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Kurva Penawaran Total Tenaga Kerja
Diagram 12.1.B
Kurva Penawaran Tenaga Kerja Individu dan Pasar

• Dalam masyarakat miskin , kurva penawaran tenaga kerja dapat bersudut
kemiringan negative. Jika upah makin rendah , penawaran tenaga kerja
semakin meningkat.
Diagram 12.2
Kurva Penawaran Tenaga Kerja Keluarga Miskin

4. PASAR TENAGA KERJA BERSTUKRUR
PERSAINGAN SEMPURNA (PERFECT
COMPETITION LABOUR MAKER)
A. PermintaanTenaga Kerja
dalam Model Satu Faktor
ProduksiVariabel (OneVariable
Input Model)
B. PermintaanTenaga Kerja
dalam Model Beberapa
Faktor ProduksiVariabel
(Multi variables Input Models)

A. Permintaan Tenaga Kerja dalam Model Satu Faktor ProduksiVariabel (One
Variable Input Model)
Pembeli dan penjual jasa tenaga kerja tidak dapat memengaruhi harga. pasar
 Diasumsikan bahwa dalam proses produksi, hanya tenaga kerja yang
dapat diubah jumlah penggunaannya atau bersifat variabel
 Keputusan perusahaan untuk menggunakan tenaga kerja berdasarkan
kesamaan MC Labour dan MR Labour
MRPL (marginal revenue product of labour)
MRPL = MP x P
Rumus: Ket:
MP = Marginal Product
P = Harga Jual

Diagram 12.3
Kurva MP dan MRPTenaga Kerja (MRPL)
MP (Unit Output)
Tenaga Kerja0
MP
MRPL (Rupiah)
Tenaga Kerja
MRPL (=MPxP)
0
Kurva MP
Dikali harga jual (P)

Diagram 12.4
Permintaan Terhadap Tenaga Kerja Sebagai Faktor ProduksiVariabel
Upah (W)
Tenaga Kerja0
MRPL 1
W*
W1
W2
MRPL 2
Pergeseran Kurva
Permintaan
Pergerakan
sepanjang Kurva
Permintaan
I1 I* I3
SL
(a) Permintaan Tenaga
Kerja Perusahaan
D1
D2
Pergerakan
sepanjang
Kurva
Permintaan
Pergeseran
Kurva
Permintaan
0
(b) PermintaanTenaga
Kerja Industri
Tenaga Kerja
Upah (W)
12.4.a. Perusahaan akan mencapai
keseimbangan bila MRPL sama
dengan upah tenaga kerja.
12.4.b Jika yang berubah adalh
faktor bukan harga (permintaan
terhadap output berubah), kurva
akan bergeser (shifting) ke kanan
atau ke kiri bila permintaan
terhadap output bertambah atau
berkurang.

B.
Permintaan Tenaga Kerja dalam Model Beberapa Faktor ProduksiVariabel
(Multi variables Input Models)
Penambahan penggunaan tenaga kerja dapat diimbangi dengan penambahan
faktor produksi lainnya (mesin).
L2L1
Upah (W)
Tenaga Kerja0
DL1
W2
W1
SL1
SL2
Diagram 12.5
Permintaan Terhadap Tenaga Kerja Jika Tenaga Kerja dan Barang ModalVariabel
I3I1
Upah (W)
Tenaga Kerja0
DL
W2
W1
I2
MRPL2
A
B C
MRPL1
(a)
Keseimbangan Pasar
(b)
Keseimbangan Perusahaan
12.5 a Kondisi awal keseimbangan
pasar tenaga kerja, dimana total
kesempatan kerja adalah L1 pada
tingkat upah keseimbanganW1.
12.5.b (titik A) dimana jumlah
tenaga kerja yang digunakan L1.
MRPL1 adalah MRP dengan jumlah
barang modal (mesin) L1

5. PASARTENAGA KERJA
BERSTRUKTUR MONOPOLI
(MONOPOLISTIC LABOUR MARKET)

Dengan daya monopoli serikat pekerja dapat menentukan beberapa tingkat
upah sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai
Diagram 12.6
Pasar Tenaga Kerja Berstruktur Monopoli

6. Monopsoni (Monopsony)

 Monoposoni (monopsony) adalah suatu keadaan di mana dalam pasar produksi (tenaga
kerja) hanya ada satu pembeli (single buyer).
 Karena posisinya sebagai pembeli tunggal, monoposonis (pemilik daya monoposoni)
mempunyai kemampuan menentukan upah.
 Bila perusahaan bergerak dalam pasar faktor produksi persaingan sempurna,
keseimbangan perusahaan tercapai pada saat :
 Karena posisi perusahaan adalah penerima harga, maka keseimbangan perusahaan yang
bergerak dalam pasar persaingan sempurna tercapai bila:
MRPL = DL = W
MRPL = W = ME = AE

Jika perusahaan mempunyai daya monopsoni,
untuk mencapai kondisi keseimbangan, maka :
W < ME
Maka pengeluaran total (total expenditure atauTE) :
TE = W . X
W = f(x)
Jika fungsi penawaran tenaga kerja :
Untuk menambah satu tenaga kerja, maka biaya
marjinalnya :
ME =
𝝏𝑻𝑬
𝝏𝑿

Keseimbangan monopsonis akan tercapai bila (pada diagram) :
ME = MRPL
 Selisih antara ME dan Wp pada tingkat keseimbangan merupakan eksploitasi
monopsoni (monopsony exploitation) dalam upaya mencapai laba maksimum.
 Makin inelastis kurva penawaran, makin besar kemampuan monopsoni
melakukan eksploitasi (jarak ME – Wp makin besar).
 Eksploitasi monopsoni merupakan biaya sosial yang harus ditanggung
masyarakat bila pasar tenaga kerja berstruktur monopsoni.

Diagram 12.7
Pasar Tenaga Kerja Berstruktur Monopsoni
Upah (W)
Tenaga Kerja0
ME
SL = AE
SL = MRPL
Wh
Wp
Wm
Lm Lp

7. MONOPOLI BILATERAL
(BILATERAL MONOPOLY)

 Kondisi monopoli bilateral (bilateral monopoly) terjadi bila pekerja memiliki daya
monopoli, sementara perusahaan memiliki daya monopsoni.
 Dalam keadaan demikian tingkat upah ditentukan melalui perundingan antara serikat
pekerja dan perusahaan.

Diagram 12.8
Monop0li Bilateral
Upah (W)
Tenaga Kerja0
ME
SL = AE
MR
Wh
Wp
Ws
Lm Lp
DL = MRPL
Ls

8. PASARTANAH (LAND MARKET)

PASARTANAH (AND MARKET)
David Richardo adalah ekonomi pertama yang membahas
mekanisme Penentuan harga sewa tanah untuk pertanian dan
juga harga sewa tanah sangat di tentukan oleh tingkat
produktivitas tanah produktif(subur) harga sewa tanah makin
mahal.Adapun model penentuan sewa tanah berikut ini.
A.
• Model Sewa Tanah Rchardo
(Richardian Model)
B.
• Kontekstualisasi Model
Richardo

A. Model Sewa Tanah Richardo (Richardian Model)
Asumsi:
1. Berdasarkan tingkat kesuburannya, tanah dibagi
menjadi tiga kelas yaitu, kelas subur, sedang, dan tidak
subur.
2. Jumlah tanah yang subur lebih sedikit dari tanah yang
sedang, jumlah tanah yang paling banyak adalah tanah
yang tidak subur.
David Ricardo (Klasik): sewa tanah dibayar karena adanya
perbedaan kesuburan tanah.

Diagram 12.9
Penafsiran Teori Richardo Tentang SewaTanah Dalam Analisis Teori Keseimbangan Produsen
(a)
Tanah subur menimbulkan biaya
produksi rendah
Kuantitas0
Rp
P
A
Laba Super Normal
MC
AC
P
Q*
B
C
Diagram 12.9 menunjukkan bahwa tanah
yang paling subur mempunyai struktur
biaya yang paling murah (Diagram
12.9.a), sehingga dapat menghasilkan
keuntungan bagi penyewanya.

Diagram 12.9
Penafsiran Teori Richardo Tentang SewaTanah Dalam AnalisisTeori Keseimbangan Produsen
(b)
Tanah kesuburan sedang
Kuantitas0
Rp
P
A
Laba Super
Normal
MC
AC
P
Q*
B
C
Kuantitas0
Rp
P
A
Kerugian
MC AC
P
Q*
B
C
(c)
Tanah tidak subur menimbulkan
biaya produksi tinggi
Tanah yang tidak subur akan
menurunkan laba, bahkan merugikan
penyewa (Diagram 12.9.b dan 12.9.c).

Diagram 12.10
Penafsiran Teori SewaTanah Richardo Dalam Analisis Pasar Faktor Produksi
Tanah0
P
R1
S1
MRP1
(a)
Tanah subur
(b)
Tanah kesuburan sedang
R2
S2
MRP2
Tanah0
P
R3
S3
MRP3
Tanah0
P
(c)
Tanah tidak subur
Karena penawaran tanah terbatas
(inelastic sempurna), maka penentuan
tingkat sewa tanah berdasarkan
kesuburan tanah. Secara matematis
dapat dikatakan S = MRP tanah.

B. Kontekstualisasi Model Richardo
Tanah0
P
R2
S tanah
MRP1
R1
MRP2
12.11 menunjukkan bila produktivitas tanah
meningkat (MRP1 --- MRP2) , harga sewa
meningkat dari R1 ke R2
Diagram 12.11
Perubahan Harga SewaTanah Karena Perubahan MRP (Demand Determined Prices)

TERIMA
KASIH

Pasar Faktor Produksi:Tenaga Kerja dan Tanah (Yusnia Rahmah Afianti)

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Pasar Faktor Produksi:Tenaga Kerja dan Tanah (Yusnia Rahmah Afianti)

Similar to Pasar Faktor Produksi:Tenaga Kerja dan Tanah (Yusnia Rahmah Afianti) (19)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Pasar Faktor Produksi:Tenaga Kerja dan Tanah (Yusnia Rahmah Afianti)