SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Obchodní a prodejní dovednosti
Pro prodejcea obchodnízástupce
„Chcete-li se stát profesionálním a úspěšným prodejcem.“
Po absolvování tohoto
kurzu budete znát:
Jak se připravit na obchodní jednání, kde
získat a jak použít informace o klientovi a jeho
podnikání, svoje silné a slabé stránky, jak
poznat typ klienta a jak s ním jednat asertivně,
jak vést obchodní jednání v jednotlivých
fázích. Jak zvládat problémové situace, jak
uzavřít obchod.
Správný postup v obchodních situacích, úspěšná komunikace a fáze obchodních jednání. Příprava na obchodní jednání,
kde brát a jak zpracovat informace o potenciálním i skutečném zákazníkovi včetně zpracování možných problémových
situací během jednání. Vlastní návštěva a jednání, úvodní fáze a budování vztahu, fáze získávání informací, kladení otázek
a naslouchání, fáze zpracování získaných informací a argumentace, užitek prodávaného produktu pro zákazníka, rozdíl mezi
parametrem, výhodou a užitkem, fáze řešení námitek a uzavírání obchodu. Typologie zákazníků (prodejců) a asertivní
schopnost prosadit se.
Ing. Jiří Svoboda, CSc.
Vzdělání: VŠE – Praha, ČVUT Praha
Kariéra: Vedoucí útvaru specialista a poradce na GŘ, Vedoucí reprezentace a zastoupení FAG,
Švýcarská vzdělávací a poradenská nadace
Zajímavosti: Specializace finanční řízení pro prodejce a obchodní zástupce, zásoby, finance pro
nákupčí a celá řada specializovaných kurzů z oblasti financí a zpravidla pro pracovníky, kteří nejsou
finančními specialisty, ale finanční znalosti potřebují pro svoji práci.
Reference: Nestlé, Coca Cola, Pilsner Urquell, Staropramen, Opavia, Schöller, Budweisser Bier, Citi
Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Komerční banka, Česká spořitelna, DAS, HVB Bank, ŠKODA, FORD,
KIA, Huyndai, FIAT, VW, OPEL, Rover
CMC Graduate School of Business o.p.s.
náměstí 5. května 2, 250 88 Čelákovice
tel.: +420 326 999 163
e-mail: obchod@cmc.cz
http://www.cmc.cz
Informace k programu
Lektor:
Co potřebujete pro účast na kurzu?
CMC Graduate School of Business, o.p.s., náměstí 5. května 2, 250 88 Čelákovice
Místo konání:
5.900,- Kč + DPH, v ceně jsou zahrnuty učební materiály a občerstvení během výuky
Cena kurzu:
Obsah:
Typologie a poznání lidí.
Asertivita v obchodním jednání a umění prosadit se.
Správný postup v obchodní situaci a obchodní pyramida.
Navazování vztahu a formální stránka návštěvy.
Získávání informací, kladení otázek a naslouchání.
Argumentace, parametr, výhoda, užitek.
Zvládání námitek u problémových situací.
Uzavírání obchodu.
Úspěšná komunikace a její dosažení.








Zařiďte si dva nerušené dny.
Vezměte si volný, pohodlný, neformální oděv.



More Related Content

What's hot

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016BrandBakers
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
 
Branding Workshop III
Branding Workshop IIIBranding Workshop III
Branding Workshop IIIBrandBakers
 
Vytvoření marketingové strategie začínající značky
Vytvoření marketingové strategie začínající značkyVytvoření marketingové strategie začínající značky
Vytvoření marketingové strategie začínající značkyPavel Mrazek
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmBrandBakers
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značkaJIC
 
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina Sehnalová
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina SehnalováNastavení komunikace s mediální agenturou - Regina Sehnalová
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina SehnalováAkce Dobrého webu
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Digitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingDigitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingJan Koudela
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopBrandBakers
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatelePetr Hovorka
 

What's hot (19)

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
 
Branding Workshop III
Branding Workshop IIIBranding Workshop III
Branding Workshop III
 
Jak (konečně) napsat business plán
Jak (konečně) napsat business plánJak (konečně) napsat business plán
Jak (konečně) napsat business plán
 
Vytvoření marketingové strategie začínající značky
Vytvoření marketingové strategie začínající značkyVytvoření marketingové strategie začínající značky
Vytvoření marketingové strategie začínající značky
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskům
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značka
 
Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1
 
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina Sehnalová
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina SehnalováNastavení komunikace s mediální agenturou - Regina Sehnalová
Nastavení komunikace s mediální agenturou - Regina Sehnalová
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Jak účinně snižovat náklady
Jak účinně snižovat nákladyJak účinně snižovat náklady
Jak účinně snižovat náklady
 
BrandBook
BrandBookBrandBook
BrandBook
 
Máte rádi příběhy?
Máte rádi příběhy?Máte rádi příběhy?
Máte rádi příběhy?
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Digitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingDigitální Employer Branding
Digitální Employer Branding
 
FAN BASE - podnikatelský plán
FAN BASE - podnikatelský plánFAN BASE - podnikatelský plán
FAN BASE - podnikatelský plán
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
 

Viewers also liked

Námitky - Dumrealit.cz TOP
Námitky - Dumrealit.cz TOP Námitky - Dumrealit.cz TOP
Námitky - Dumrealit.cz TOP Martin Diblicek
 
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & Consulting
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & ConsultingTréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & Consulting
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & ConsultingPetr Stejskal
 
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledkyPrezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledkymilan72
 
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)Koučování zaměřené na řešení (ukázka)
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)Leoš Zatloukal, Ph.D.
 
Jak se zlepšit v telefonování
Jak se zlepšit v telefonováníJak se zlepšit v telefonování
Jak se zlepšit v telefonováníMiroslav Princ
 
Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování Miroslav Princ
 

Viewers also liked (6)

Námitky - Dumrealit.cz TOP
Námitky - Dumrealit.cz TOP Námitky - Dumrealit.cz TOP
Námitky - Dumrealit.cz TOP
 
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & Consulting
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & ConsultingTréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & Consulting
Tréninky obchodníků, manažerů - GROW Training & Consulting
 
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledkyPrezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
 
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)Koučování zaměřené na řešení (ukázka)
Koučování zaměřené na řešení (ukázka)
 
Jak se zlepšit v telefonování
Jak se zlepšit v telefonováníJak se zlepšit v telefonování
Jak se zlepšit v telefonování
 
Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování
 

Similar to Obchodní a prodejní dovednosti

Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažery
Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažeryFinanční analýzy a controlling pro nefinanční manažery
Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažeryCMC Graduate School of Business
 
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATILOTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATILOldřich NAVRÁTIL
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTIL
 
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Lucie Budíková
 
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Lucie Budíková
 
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1René Slezák
 
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1René Slezák
 
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC CMC Graduate School of Business
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21Martin Pegner
 
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ Veronika Dvo?
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMartin Pegner
 

Similar to Obchodní a prodejní dovednosti (20)

Optimální komunikace po telefonu
Optimální komunikace po telefonuOptimální komunikace po telefonu
Optimální komunikace po telefonu
 
Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažery
Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažeryFinanční analýzy a controlling pro nefinanční manažery
Finanční analýzy a controlling pro nefinanční manažery
 
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATILOTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
 
Manažerské desatero
Manažerské desateroManažerské desatero
Manažerské desatero
 
Základy baťovského marketingu
Základy baťovského marketinguZáklady baťovského marketingu
Základy baťovského marketingu
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
 
Interní a externí HR marketing
Interní a externí HR marketingInterní a externí HR marketing
Interní a externí HR marketing
 
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
 
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
 
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
 
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
 
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC
Řízení lidských zdrojů - akreditovaný seminář CMC
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21
 
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ
Příprava na pracovní pohovor, interview, typy a FAQ
 
CEMI Prezentace
CEMI PrezentaceCEMI Prezentace
CEMI Prezentace
 
Cemi Institut_OCP
Cemi Institut_OCPCemi Institut_OCP
Cemi Institut_OCP
 
Job Fair 2013
Job Fair 2013Job Fair 2013
Job Fair 2013
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. Století
 
Katalog wifi
Katalog wifiKatalog wifi
Katalog wifi
 
Praktický controlling a reporting
Praktický controlling a reportingPraktický controlling a reporting
Praktický controlling a reporting
 

More from CMC Graduate School of Business

More from CMC Graduate School of Business (17)

Sebepoznání jako cesta ke své manažerské roli
Sebepoznání jako cesta ke své manažerské roliSebepoznání jako cesta ke své manažerské roli
Sebepoznání jako cesta ke své manažerské roli
 
Mediace – efektivní způsob urovnání konfliktů
Mediace – efektivní způsob urovnání konfliktůMediace – efektivní způsob urovnání konfliktů
Mediace – efektivní způsob urovnání konfliktů
 
Controllingový model e-shopu
Controllingový model e-shopuControllingový model e-shopu
Controllingový model e-shopu
 
Mediace – efektivní zpusob urovnání konfliktu
Mediace – efektivní zpusob urovnání konfliktuMediace – efektivní zpusob urovnání konfliktu
Mediace – efektivní zpusob urovnání konfliktu
 
Základy účetnictví pro neekonomy
Základy účetnictví pro neekonomyZáklady účetnictví pro neekonomy
Základy účetnictví pro neekonomy
 
Sebeřízení
SebeřízeníSebeřízení
Sebeřízení
 
Global Information Technology Report 2014
Global Information Technology Report 2014Global Information Technology Report 2014
Global Information Technology Report 2014
 
Networked Readiness Index - Czech Republic Profile
Networked Readiness Index - Czech Republic ProfileNetworked Readiness Index - Czech Republic Profile
Networked Readiness Index - Czech Republic Profile
 
Pozvánka HR zóna 28.11. v Kolíně
Pozvánka HR zóna 28.11. v KolíněPozvánka HR zóna 28.11. v Kolíně
Pozvánka HR zóna 28.11. v Kolíně
 
Pozvánka HR zóna 5. 12. v Mladé Boleslavi
Pozvánka HR zóna 5. 12. v Mladé BoleslaviPozvánka HR zóna 5. 12. v Mladé Boleslavi
Pozvánka HR zóna 5. 12. v Mladé Boleslavi
 
HR zóna 21. 11. 2013 v Říčanech
HR zóna 21. 11. 2013 v ŘíčanechHR zóna 21. 11. 2013 v Říčanech
HR zóna 21. 11. 2013 v Říčanech
 
PrintScreen DynEd
PrintScreen DynEdPrintScreen DynEd
PrintScreen DynEd
 
WEF - Zpráva o konkurenceschopnosti 2013
WEF - Zpráva o konkurenceschopnosti 2013WEF - Zpráva o konkurenceschopnosti 2013
WEF - Zpráva o konkurenceschopnosti 2013
 
Pozvánka HR zóna 31.10. Nymburk
Pozvánka HR zóna 31.10. NymburkPozvánka HR zóna 31.10. Nymburk
Pozvánka HR zóna 31.10. Nymburk
 
Pozvánka HR zóna 17.10. Čelákovice
Pozvánka HR zóna 17.10. ČelákovicePozvánka HR zóna 17.10. Čelákovice
Pozvánka HR zóna 17.10. Čelákovice
 
Pozvanka hub
Pozvanka hubPozvanka hub
Pozvanka hub
 
Nová éra vzdelávání: angličtina podle DynEd
Nová éra vzdelávání: angličtina podle DynEdNová éra vzdelávání: angličtina podle DynEd
Nová éra vzdelávání: angličtina podle DynEd
 

Recently uploaded

E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceTaste
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...Taste
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceTaste
 
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...Taste
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyTaste
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Taste
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíTaste
 
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektů
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektůProject Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektů
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektůTaste
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...Taste
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Taste
 

Recently uploaded (11)

E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
 
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
 
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektů
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektůProject Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektů
Project Restart 2024: Jiří Langr - Mytologie projektů
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
 

Obchodní a prodejní dovednosti

  • 1. Obchodní a prodejní dovednosti Pro prodejcea obchodnízástupce „Chcete-li se stát profesionálním a úspěšným prodejcem.“ Po absolvování tohoto kurzu budete znát: Jak se připravit na obchodní jednání, kde získat a jak použít informace o klientovi a jeho podnikání, svoje silné a slabé stránky, jak poznat typ klienta a jak s ním jednat asertivně, jak vést obchodní jednání v jednotlivých fázích. Jak zvládat problémové situace, jak uzavřít obchod.
  • 2. Správný postup v obchodních situacích, úspěšná komunikace a fáze obchodních jednání. Příprava na obchodní jednání, kde brát a jak zpracovat informace o potenciálním i skutečném zákazníkovi včetně zpracování možných problémových situací během jednání. Vlastní návštěva a jednání, úvodní fáze a budování vztahu, fáze získávání informací, kladení otázek a naslouchání, fáze zpracování získaných informací a argumentace, užitek prodávaného produktu pro zákazníka, rozdíl mezi parametrem, výhodou a užitkem, fáze řešení námitek a uzavírání obchodu. Typologie zákazníků (prodejců) a asertivní schopnost prosadit se. Ing. Jiří Svoboda, CSc. Vzdělání: VŠE – Praha, ČVUT Praha Kariéra: Vedoucí útvaru specialista a poradce na GŘ, Vedoucí reprezentace a zastoupení FAG, Švýcarská vzdělávací a poradenská nadace Zajímavosti: Specializace finanční řízení pro prodejce a obchodní zástupce, zásoby, finance pro nákupčí a celá řada specializovaných kurzů z oblasti financí a zpravidla pro pracovníky, kteří nejsou finančními specialisty, ale finanční znalosti potřebují pro svoji práci. Reference: Nestlé, Coca Cola, Pilsner Urquell, Staropramen, Opavia, Schöller, Budweisser Bier, Citi Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Komerční banka, Česká spořitelna, DAS, HVB Bank, ŠKODA, FORD, KIA, Huyndai, FIAT, VW, OPEL, Rover CMC Graduate School of Business o.p.s. náměstí 5. května 2, 250 88 Čelákovice tel.: +420 326 999 163 e-mail: obchod@cmc.cz http://www.cmc.cz Informace k programu Lektor: Co potřebujete pro účast na kurzu? CMC Graduate School of Business, o.p.s., náměstí 5. května 2, 250 88 Čelákovice Místo konání: 5.900,- Kč + DPH, v ceně jsou zahrnuty učební materiály a občerstvení během výuky Cena kurzu: Obsah: Typologie a poznání lidí. Asertivita v obchodním jednání a umění prosadit se. Správný postup v obchodní situaci a obchodní pyramida. Navazování vztahu a formální stránka návštěvy. Získávání informací, kladení otázek a naslouchání. Argumentace, parametr, výhoda, užitek. Zvládání námitek u problémových situací. Uzavírání obchodu. Úspěšná komunikace a její dosažení.         Zařiďte si dva nerušené dny. Vezměte si volný, pohodlný, neformální oděv.  