Downloaded 16 times
Uploaded byatrivision
Next Learning - Learning & Performance Ecosystem
Presentatie van het Next Learning Event 2014 over Learning & Performance Ecosystems.
More Related Content
Similar to Next Learning - Learning & Performance Ecosystem
Next Learning - Learning & Performance Ecosystem
- 1. Diawww.atrivision.com Next Learning Event DenBosch, 16 april 2014 Daan Assen 70-20-10 implementeren? Bouw een Learning Ecosystem
- 2. Diawww.atrivision.com ü Leren anno2014 ü 70-20-10 zin & onzin ü Learning Ecosystem ü Praktijkcase & tips ü Vragen & discussie
- 3.
- 4. Diawww.atrivision.com Van event naarcontinu proces
- 5. Diawww.atrivision.com Forgetting Curve: zoeken naareffectiviteit" door herhaald oefenen 100% 50% 60 min 2 days 30 days
- 6. Diawww.atrivision.com Van opleiden buitende werkplek, naar leren tijdens het werk
- 7. Diawww.atrivision.com Oud Nieuw Kennis opslaan Kennis zoeken Leren als event Continu leren Leren in isolement Leren tijdens het werk Voor het geval dat Op het juiste moment (JIT) Generieke confectie Individueel maatwerk Leren in voorbereiding op werk Leren als onderdeel van wek Formeel (10%) Formeel & informeel (70:20:10) Verandering van leren Bron: 70-20-10 Forum
- 8.
- 9. Diawww.atrivision.com 70-20-10 zin 70% 20% 10% Ervaring Leren vanervaring tijdens het werk Sociaal Opleiding Leren van en met collega’s Leren via training & opleiding Bron: 70-20-10 Forum
- 10. Diawww.atrivision.com 70-20-10 zin 70:20:10Ik manage mijneigen leren ieder kanaal ieder moment alle middelen PC Laptop Tablet Op werk Onderweg Thuis Leermiddelen e-Learning Video Kennisbank Communities Assessment Bron: 70-20-10 Forum
- 11. Diawww.atrivision.com 70-20-10 onzin ü Niets nieuws,re-branding van goed ontwerp ü De verdeling in en scheiding van 70-20-10 is onjuist ü Het model richt zich op interventies (niet op context en cultuur) ü Het model is abstract en geeft weinig houvast ü Neergezet als visie, maar meer template voor ontwerp ü … het verkoopt lekker!
- 12.
- 13. Diawww.atrivision.com Learning Ecosystem training transfer borging concept mastery on-the-job competence continuous improvement Learn Check Unlearn Learning Ecosystem Solve New More Change Apply
- 14. Diawww.atrivision.com Learning Ecosystem: 7aSpecten 14 Strategy Structure Skills Staff Shared Values Systems Style ‘harde’ factoren ‘zachte’ factoren 7S model (Peter & Waterman, 1982)
- 15.
- 16. Diawww.atrivision.com Lerend op reisnaar Philadelphia 2.0
- 17. Diawww.atrivision.com Waarom een nieuwemanier van leren? 1. Verlagen van de benodigde " investering in leren qua tijd en geld 2. Vergroten van de effectiviteit van leren & " ontwikkelen 3. Traditionele training is niet geschikt voor " de snelheid qua veranderingen 4. Lerende meer zelf verantwoordelijk voor" leren & ontwikkelen 5. Aansluiting op Philadelphia 2.0 principes
- 18. Diawww.atrivision.com Vertrekpunt 70-20-10 10% Formeel 20% Sociaal 70% Ervaringsleren ü Voorstelling‘De Bedoeling’ ü Workshops & webinars ü e-Learning ü Dialoog ‘De Bedoeling’ ü Sociaal platform ü Best Practices ü Ideeën & discussie ü Blog ü Coaching & intervisie ü Praktijkopdrachten ü Performance Support ü Locatiemanager als coach ü DigiSupport
- 19. Diawww.atrivision.com “De Bedoeling” alsvertrekpunt 10%
- 20.
- 21.
- 22.
- 23.
- 24. Diawww.atrivision.com Tips voor jeLearning Ecosysteem 1. Stop opleidingsontwerp, start performance analyse 2. Van evenement naar abonnement 3. Creatief flippen & blenden 4. Ondersteun de stakeholders in leren 5. Laagdrempelige ‘experience’ in offline en online 6. Denk in het ritme van cultuurverandering 7. Bewaak de samenhang van de 7S-en
- 25. Diawww.atrivision.com Learning Ecosysteem bouwen? ü vraag ons e-book aan ü kom naar workshop 22 mei
- 26. Diawww.atrivision.comAtrivision bv |Postbus 953, 3800 AZ Amersfoort | T: +31 (0)33-7508740 | E: info@atrivision.com