Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder levenslang l...Pieter van der Hijden
Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder levenslang leren voor iedereen; de uitdaging voor Suriname en de mogelijke bijdrage van ict; Pieter van der Hijden; AdeKUS / VLIR Onderzoeksconferentie, november 2017
Presentatie van het Talent Management seminar van Atrivision (21-3-2013). Roland Reffeltrath over het implementeren van integraal Talent Management in organisaties.
Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder levenslang l...Pieter van der Hijden
Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder levenslang leren voor iedereen; de uitdaging voor Suriname en de mogelijke bijdrage van ict; Pieter van der Hijden; AdeKUS / VLIR Onderzoeksconferentie, november 2017
Presentatie van het Talent Management seminar van Atrivision (21-3-2013). Roland Reffeltrath over het implementeren van integraal Talent Management in organisaties.
Presentatie gehouden voor het B-Learning Platform van de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen over het selecteren van een digitale leeromgeving en e-learning.
Hoe door een multidisciplinaire aanpak de ondersteuning van het leren en werk...SURF Events
"Op de HAN is sinds 2,5 jaar een multidisciplinair team actief waarin vanuit verschillende HAN afdelingen expertises worden gecombineerd ter ondersteuning van HAN medewerkers, docenten en studenten bij het leren en werken met ICT. Het team is in eerste instantie bij elkaar gekomen omdat doordat bij de aanvang van corona just in time beslissingen, organisatie en ondersteuning nodig waren voor het op afstand werken en leren. Ondertussen is dit initiatief met groot succes doorontwikkeld tot een volwassen multidisciplinaire samenwerking.
De multidisciplinaire aanpak zorgt voor een betere regie op de HAN DLWO. Zo zijn er centrale multidisciplinaire klantteams (MKTs; bestaande uit een adviseur, informatiemanager en een functioneel beheerder) ontstaan die nauw contact houden met de academies rondom grotere (ondersteun)vragen op het gebied van leren en werken met ICT. Daarnaast zijn we als team bezig het software aanvraagproces op de HAN te stroomlijnen.
Ons initiatief is een goed voorbeeld van hoe door een multidisciplinaire aanpak en het tonen van daadkracht en leiderschap snel, adequaat en kwalitatief hoge ondersteuning gegeven kan worden op het gebied van leren en werken op afstand/met ICT aan docenten en medewerkers van een hogeschool. Tijdens deze presentatie willen we graag ingaan op de aanpak en behaalde resultaten van onze multidisciplinaire samenwerking, en daarbij onze lessons learned met jullie delen."
Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e eeuw - Jacco Jasperse - ...SURF Events
Dinsdag 11 november 2014
Sessieronde 1
Titel: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e eeuw
Spreker: Jacco Jasperse (Hogeschool Zeeland)
Zaal: Rotterdam Hall
Dit is de viifde nieuwsbrief van het Dynamic Identity project. Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid van deze uitgave ligt uitsluitend bij de auteurs; de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie die erin is vervat.
presentatie over diverse referentiekaders voor digitale competenties in onderwijs. Focus ligt op DigComp en afgeleide instrumenten zoals DigCompOrg en DigCompEdu en de lokalisering in Vlaanderen.
This document describes an instructional technology company called Instructions Made Easy that creates guided tutorials to help users better understand products, onboarding processes, and services. It has seen success with its first three launching customers, reducing customer contact costs by 20-100% and growing revenue from €110K in 2016 to €450K in 2020. The company is led by founders Daan Assen and Willemijn Schneyder and is seeking further funding to continue its growth.
Presentatie gehouden voor het B-Learning Platform van de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen over het selecteren van een digitale leeromgeving en e-learning.
Hoe door een multidisciplinaire aanpak de ondersteuning van het leren en werk...SURF Events
"Op de HAN is sinds 2,5 jaar een multidisciplinair team actief waarin vanuit verschillende HAN afdelingen expertises worden gecombineerd ter ondersteuning van HAN medewerkers, docenten en studenten bij het leren en werken met ICT. Het team is in eerste instantie bij elkaar gekomen omdat doordat bij de aanvang van corona just in time beslissingen, organisatie en ondersteuning nodig waren voor het op afstand werken en leren. Ondertussen is dit initiatief met groot succes doorontwikkeld tot een volwassen multidisciplinaire samenwerking.
De multidisciplinaire aanpak zorgt voor een betere regie op de HAN DLWO. Zo zijn er centrale multidisciplinaire klantteams (MKTs; bestaande uit een adviseur, informatiemanager en een functioneel beheerder) ontstaan die nauw contact houden met de academies rondom grotere (ondersteun)vragen op het gebied van leren en werken met ICT. Daarnaast zijn we als team bezig het software aanvraagproces op de HAN te stroomlijnen.
Ons initiatief is een goed voorbeeld van hoe door een multidisciplinaire aanpak en het tonen van daadkracht en leiderschap snel, adequaat en kwalitatief hoge ondersteuning gegeven kan worden op het gebied van leren en werken op afstand/met ICT aan docenten en medewerkers van een hogeschool. Tijdens deze presentatie willen we graag ingaan op de aanpak en behaalde resultaten van onze multidisciplinaire samenwerking, en daarbij onze lessons learned met jullie delen."
Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e eeuw - Jacco Jasperse - ...SURF Events
Dinsdag 11 november 2014
Sessieronde 1
Titel: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e eeuw
Spreker: Jacco Jasperse (Hogeschool Zeeland)
Zaal: Rotterdam Hall
Dit is de viifde nieuwsbrief van het Dynamic Identity project. Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid van deze uitgave ligt uitsluitend bij de auteurs; de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie die erin is vervat.
presentatie over diverse referentiekaders voor digitale competenties in onderwijs. Focus ligt op DigComp en afgeleide instrumenten zoals DigCompOrg en DigCompEdu en de lokalisering in Vlaanderen.
This document describes an instructional technology company called Instructions Made Easy that creates guided tutorials to help users better understand products, onboarding processes, and services. It has seen success with its first three launching customers, reducing customer contact costs by 20-100% and growing revenue from €110K in 2016 to €450K in 2020. The company is led by founders Daan Assen and Willemijn Schneyder and is seeking further funding to continue its growth.
Presentatie van de workshop Talent Management op het Jaarcongres HRM in de Zorg van 17 september 2013. In de workshop gaan we in op Geïntegreerd Talent Management met 10 tips voor implementatie. Daarnaast gaan we in het workshop gedeelte aan de slag met de Talent Management Scan voor je eigen organisatie.
The document discusses Atrivision BV, a company located in Amersfoort, Netherlands that provides a B-Learning platform and talent management benchmarking. It lists upcoming events on e-learning, mobile learning, and new approaches to learning. The contact information and website for Atrivision are also included.
The document discusses corporate learning strategy and outlines a maturity model for evaluating how mature a company's learning strategy is. It discusses developing a learning concept at the strategic level that aligns with corporate and HR strategy. At the tactical level, it involves aligning learning demand and offerings with HR processes. At the operational level, it focuses on efficient learning processes and quality management. A learning portal is presented as the backbone of a corporate university to leverage e-learning technologies and improve learning flexibility and efficiency. The document promotes building a corporate university through strategic consulting services.
VieCuri e-learning | HRM in de Zorg 2010atrivision
VieCuri praktijkcasus presentatie op het Jaarcongres HRM in de Zorgsector 2010. In deze presentatie ging Monique Dings in op de HR beleidsthema's en hun verbinding met leren. Daarbij kwamen ook de opzet van het leerhuis en de implementatie van een LMS en e-learning aan de orde.
Atrivision is a human capital services provider that offers corporate learning and talent management solutions. They help organizations align learning, talent, and technology strategies to business goals. Their services include learning program management, content development, learning technologies, and performance support. Atrivision also assists with building integrated learning functions within organizations using maturity models that range from ad-hoc to corporate academy models. Their goal is to help companies manage learning for innovation and competitive advantage.
9. ü Flexibiliteit van leren qua tijd,
plaats en tempo
ü Bereiken van moeilijk te
bereiken doelgroepen
ü Productiviteitswinst (reis- en
wachttijd, tijd in klas)
ü Geen belasting reguliere IT
infrastructuur
ü Integratie van leren en
werken
ü Beperkte overhead
ü Rapid content delivery
ü Betrokkenheid & creativiteit
www.atrivision.com Dia
22. Ervaar m-Learning in 3 stappen
1. Kom naar onze stand
2. Installeer de LMS App
3. Download m-Learning
Kom 23 mei naar ons Learning Lab
Mobile Learning. Meld je aan via onze
website.
www.atrivision.com Dia
23. Atrivision bv | Postbus 953, 3800 AZ Amersfoort | T: +31 (0)33-7508740 | E: info@atrivision.com
www.atrivision.com Dia