Download to read offline
Uploaded byatrivision
Implementeren talent management
Presentatie van het Talent Management seminar van Atrivision (21-3-2013). Roland Reffeltrath over het implementeren van integraal Talent Management in organisaties.
Implementeren talent management
- 1. Integraal Talent Management Roland Reffeltrath 1
- 2. Er zijn er meer die er mee ‘worstelen’. 2
- 3. Zijn er nog vragen? 3
- 4. Framework Employment Branding Talent Strategy 1 2 & Planning Talent AcquisiMon 1 1 3 Process & Tools Governance Performance Reward 1 8 1 4 Management Metrics 1 7 1 5 Succession & Learning & Career Planning 1 6 Development Leadership Development 4
- 5. Wat wil je ? 5
- 6. 6 6
- 7. Wat wil je ? Wat heb je nodig ? 7
- 8. Framework Employment Branding Talent Strategy 1 2 & Planning Talent AcquisiMon 1 1 3 Process & Tools Governance Performance Reward 1 8 1 4 Management Metrics 1 7 1 5 Succession & Learning & Career Planning 1 6 Development Leadership Development 8
- 9. Met 1 druk op de knop • … alle poten8als in uw organisa8e boven water halen en inzicht krijgen in hun gemiddelde loopbaansnelheid, zodat een Business Case rondom talent programs kan worden gemaakt. • … inzicht krijgen in de noodzakelijke uitbreiding van Sales posi8es – behorend bij de in het strategisch plan gedefinieerde organisa8egroei. • … inzicht krijgen in loonkostenontwikkeling in rela8e tot het huidige personeelsbestand en de demografische ontwikkeling. • … inzicht krijgen in het verloop en de effec8viteit van financiële reten8etools. • … inzicht krijgen in toekoms8ge man/vrouw verhouding gezien de huidige successie planning scoringskans. 9
- 10. TM Maturity Organiza8onal Development Strategic Workforce Planning IDP & Career planning Succession Planning & MD Programs ‘Vlootschouw’ & PM Cyclus 10
- 11.
- 12. HR Evolu8on: Func8ons Benefits & Hiring Performance Integrated TM People Mgmt E-‐Learning CompensaMon RecruiMng Talent SoluMons Systems Dawn of Business- Social Driven, Integrated SaaS Solutions Collaborative M A R K E T G R O W T H -‐ A D O P T I O N Total Rewards Integrated Talent Mgmt Workforce Mobile Rebirth of Silo-ed Performance Planning Applications Management Learning Next Gen Analytics Recruiting Management Succession Recruiting Management Sourcing Competency Back Applicant Office Management Tracking on-premise ERP HRIS Benefits Administration Compensation 2 0 0 0 P R O G R E S S I O N O V E R T I M E 2 0 1 2 Bron: Bersin & Associates 12
- 13.
- 14. Zijn er nog antwoorden ? 14
- 15.
- 16. S.W.O.T. What are we doing right, what can be be^er, what should be be^er and when… Internal Strengths Weaknesses Opportuni8es Threats External 16
- 17. HR Projects (eg.) Impact + PM Tool Internal HR Governance academy PM Proces standards HR KPI’s Complexiteit + Complexiteit -‐ Integrated Leadership succession-‐planning profile Integrated Employment branding Impact -‐ 17