Beknopte introductie van modellen en practices van Atrivision opleidingsadvisering.

1. Organiseren van leren
Opleidingsadvisering door Atrivision
drs Daan Assen mba
www.atrivision.com Dia

2.  Leerhuis
 Groeimo
del
 Leerpor
taal
www.atrivision.com Dia

3. B-Learning Platform
Leerhuis
www.atrivision.com Dia

4. Leerhuis model
strategisch
leer
concept
Functies, rollen, competenties
Vaktechnische Persoonlijke & tactisch
Organisatie-
kennis & Management
ontwikkeling
vaardigheid vaardigheden
Leerinfrastructuur
Administratie & logistiek operationeel
Management informatie
www.atrivision.com Dia

5. Leerhuis Quickscan
o Lite: compacte analyse
o Pro: brede analyse + workshop
www.atrivision.com Dia

6. B-Learning Platform
Groeimodel
www.atrivision.com Dia

7. Waar staat uw organisatie?
Lerende
Leerhuis
/
organisa4e
Competen4e-­‐
Academie
Duurzame
ontwikkeling
Opleidings-­‐
gericht
leren
Strategische
ontwikkeling
management
Kwaliteit
&
verbinding
Kosteneffec4viteit
Ad
hoc
&
transparan4e
www.atrivision.com Dia
Assen & Van de Pol (2008)

8. Strategisch niveau
Formuleer een leervisie die aansluit
op organisatie- en HRM strategie
www.atrivision.com Dia

9. B-Learning Platform
Tactisch niveau
Vraag & aanbod vaststellen en
verbinden met de jaarcyclus
B-Learning Platform www.atrivision.com 09-09-2010 Dia 9

10. Operationeel niveau
Bedrijfsvoering efficiënt inrichten
en waar mogelijk automatiseren
www.atrivision.com Dia

11. B-Learning Platform
Leerportaal
www.atrivision.com Dia

12. Digitale ondersteuning
Leerportaal als belangrijk onderdeel
van het leerhuis fundament
www.atrivision.com Dia

13. Nieuwe manieren van leren
e-Learning mogelijkheden verkennen om
leren beter, flexibeler en efficiënter te maken
www.atrivision.com Dia

14. Samenwerken aan een
passend leerhuis
www.atrivision.com Dia

15. www.atrivision.com
Atrivision bv | Postbus 953 3800 AZ Amersfoort | T: 033-7508740 | E:Dia
info@atrivision.com