Kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Nota peperiksaan, contoh soalan exam ptd dan skema jawapan ujian pegawai tadbir diplomatik online gred m41 edisi 2014. Ini adalah EDISI PREVIEW sahaja.
Untuk maklumat lanjut, layari : http://www.LulusExamPTD.com
Khas kepada semua staf penjawat awam sama ada yg baharu atau lame , untuk dijadikan rujukan tentang buku rekod perkhidmatan selama bertugas dalam sektor awam. Semoga slide bermanfaat untuk kalian yg mengupload dan membaca . All The Best Guyss
Penerapan Knowledge Management untuk Reformasi Birokrasi yang dilakukan pemerintah Indonesia. Reformasi Birokrasi melibatkan banyak pengetahuan dan pengalaman, dan hal ini perlu dikelola dengan baik. Karena proses perbaikan itu harus dilakukan secara terus-menerus dan berkelanjutan.
Konsep dan teknik pelaksanaan pengurusan tangkas oleh Pn AzidaPersatuan Uitm
Pembentangan Konsep dan Teknik Pelaksanaan Pengurusan Tangkas oleh YBrs. Puan Azida Azmi Mantan Pendaftar UiTM pada Seminar Pengurusan Pentadbir (SePP) 2019 anjuran Anjuran Persatuan Pentadbir UiTM di ILD Bandar Enstek, Negeri Sembilan pada 22 - 24 Disember 2019
Objektif Seminar SePP 2019
1. Menjelaskan dan menerapkan teknik pembentukan dan pelaksanaan Pengurusan Tangkas.
2. Menjelaskan manfaat Internet of Thing (IoT)/Internet of People (IoP) dalam pengurusan.
3. Merealisasikan minda Cepat, Tepat dan Integriti (CTI) - Produktiviti, Kreatviti dan Inovasi (PCI).
4. Mempelajari teknik mengurus imej penampilan profesional serta penekanan dalam tatacara beretika dan adab dalam tugasan dan dalam setiap acara dan urusan.
5. Mempelajari teknik penyampaian dan komunikasi berkesan.
read more
http://ppuitmsa.blogspot.com/2019/11/seminar-pengurusan-pentadbir-2019.html
PRIHATIN & PROAKTIF
Laman web rasmi PPUiTM http://ppuitm.uitm.edu.my/
FACEBOOK: https://www.facebook.com/PPUiTM
TWITTER http://twitter.com/#!/ppuitm
INSTAGRAM http://instagram.com/ppuitm/
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Slaid yang merakamkan pengembaraan saya dan dua orang rakan lain menaiki kereta Kancil ke pesisir selatan Thailand. Destinasi: Hatyai >> Songkhla >> Patthalung >> Nakon Si Thammarat >> Suratthani >> Tha Sala >> Hua Sai >> Pattani >> Yala >> Narathiwat >> Golok >> Bukit Bunga Grik >> Sungai Petani.
1. slaid ini boleh dicapai di www.slideshare.net/usrodzi
TADBIR URUS KORPORAT
2. DEFINISI CORPORATE GOVERNANCEA
struktur dan proses untuk mencapai kecekapan dan ketepatan dalam
pengarahan dan pengawalan organisasi untuk kepentingan stakeholders
tujuarah = f(kawalan) = stakeholders
❶ tuju arah konsisten untuk mencapai objektif
❷ dalam proses itu, laksanakan kawalan
pandu kereta menuju destinasi yang dipersetujui
kawal kereta, urus perjalanan, urus sumber, dll
❸ tuju arah ❶, kawalan ❷ ditentukan oleh STRUKTUR & PROSES
CARA GAYA
undang2
kod etika
manual
minit khas
duluan
tanda jalan, gps, pengalaman lalu
❹ segalanya untuk kepentingan stakeholders
5. accountabilityB 1
POLITICAL ← pembuat polisi
kesesuaian polisi dan proses membuat polisi
ADMINISTRATIF ← pentadbir
tindakan birokratik yang suai manfaat dan mengikut prosedur
FINANCIAL ← semua hierarki
penggunaan dana atau kewangan yang mengikut kriteria pemilikan, berhemat, cekap
MORAL ← semua hierarki
standard yang acceptable | ditetapkan
TOP-DOWN
yang rendah bertanggungjawab kepada yang atas
BOTTOM-UP
yang atas bertanggungjawab kepada yang di bawah
MELINTANG
saling bertanggungjawab
accountability
6. transparencyB 2
PROSEDUR ← dari mana dibina?
SUMBER INSAN
MAKLUMAT ← “sulit” diminumkan: cara dan dokumentasi jelas
KEPEMIMPINAN ← pembahgaian kuasa jelas | laporan
transparency
7. fairnessB 3
INTI PATI fairness
kepada semua stakeholders
dalam polisi dan perlaksanaan
tairness
11. FidusiariC 1
... bertindak secara
bona fide untuk
kepentingan organisasi
satu-satunya...
tidak boleh:
conflict of interest
hendaklah:
disclose
... biar bodoh, asal jujur! jika ada pilihan,
biar baik dan jujur!
12. Care & SkillC 2
menggunakan:
budi bicara
menggunakan:
kemahiran
... care, and skill that an ordinarily prudent
person would exercise under similar
circumstances in a like position....
... kelulusan akademik yang dimiliki seseorang
akan dijadikan ukuran kemahiran yang
perlu dia tunjukkan ...
13. Reasonable DiligenceC 2
... one man’s trash is another man’s treasure.
...menggunakan usaha
yang munasabah yang
diharapkan daripada orang
sepertinya ...
usaha munasabah:
menggunakan alat | sumber
yang perlu
... apabila seorang petani yang kerja
sehariannya membawa KUBOTA, dilantik
menjadi pengarah sekolah, apalah yang boleh
diharapkan daripadanya selain daripada
kemahiran membawa KUBOTA sahaja...