- Cara karyawan mempelajari budaya - Menciptakan dan mempertahankan budaya - Implikasi manajerial global

1. MENCIPTAKAN
BUDAYA BERETIKA
Budaya Organisasi
ARS University

2. ANGGOTA KELOMPOK :
ARS University
Anisa Putri Amalia 66214155
Winda Fitriani 66214101
Nurcahyadi 66213038
Syafiq Aqil Satrio 66214107
Nisha Nur Oktaviani 66214033
Aulia Mustika Azzahra 66214026
Ayip Rangga Saputra 66213034
Agis Saefu Azis 66212019
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
KELAS MANAJEMEN 5E

3. PENGERTIAN
Budaya adalah keseluruhan sikap dan pola perilaku. Serta pengetahuan,
menggambarkan suatu kebiasaan yang diwariskan dan dimiliki oleh suatu
anggota masyarakat maupun sekelompok anggota tertentu. Etika berasal dari
Bahasa Yunani yaitu “ethos” yang berarti watak atau kebiasaan. Dalam
Bahasa sehari-hari lebih sering disebut sebagai etiket yang berarti cara
bergaul atau berperilaku yang baik yang sering juga disebut sebagai sopan
santun.
Kelompok 1 | Budaya Organisasi | 2023 | ARS University

4. Etika dan kebudayaan merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan
dari kehidupan manusia sehari - hari, karena manusia yang beretika akan
menghasilkan budaya yang beretika.
Etika selalu berhubungan dengan budaya karena etika merupakan bentuk
tafsiran atau penilaian terhadap budaya itu sendiri.
LANJUTAN

5. MENCIPTAKAN BUDAYA
YANG BERETIKA
Menjadi panutan yang terlihat
Mengkomunikasikan ekspetasi yang beretika.
pemberian imbalan atas tindakan beretika yang
tampak dan memberikan hukuman atas tindakan
yanh tidak beretika.
Menyediakan mekanisme perlindungan .
Menyediakan pelatihan yang beretika.
Prinsip yang harus diikuti para manajer untuk
menciptakan suatu budaya yang lebih beretika :
1.
2.
3.
4.
5.

6. MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI
YANG POSITIF
3. Menekankan pada
vitalitas dan pertumbuhan
4. Batasan dari budaya yang
posistif
Membangun kekuatan
pekerja.
Memberikan imbalan yang
lebih sering daripada
memberikan hukuman
1.
2.

7. CARA KARYAWAN
MEMPELAJARI BUDAYA
A. CERITA
B. RITUAL D. BAHASA
C. SIMBOL

8. Para pendiri merekrut dan mempertahankan hanya para pekerja
Mereka menanamkan dan mensosialisasikan cara mereka dalam berpikir
dan merasakan terhadap para pekerja.
Perilaku dari para pendiri sendiri mendorong para pekerja untuk
mengidentifikasi dengan mereka dan menginternalisasikan keyakinan,
nilai, dan asumsi mereka.
1.
2.
3.
MENCIPTAKAN DAN
MEMPERTAHANKAN BUDAYA

9. Budaya organisasi sangat ampuh hingga sering kali melampaui batas nasional.
Namun bukan berarti bahwa organisasi harus atau dapat mengabaikan
budaya setempat. Maka yang terpenting bagi para pengelola organisasi adalah
bagaimana mencipatakan serta memelihara suatu budaya organisasi yang
kuat dan jelas, karena akan dapat memandu atau mengarahkan usaha-usaha
produktif anggota organisasi dan akhirnya mampu menghantarkan organisasi
secara keseluruhan dalam mencapai tujuan-tujuannya.
IMPLIKASI MANAJERIAL
GLOBAL

10. Perusahaan yang mau maju harus memiliki etika kerja yang baik. Dalam
lingkup kerja professional dan etika yang baik, maka setiap karyawan memiliki
peluang untuk maju, karyawan juga merasa nyaman karena nilai-nilai yang
dianut sesuai hati nurani. Karyawan yang nyaman akan membuat suasana
kerja menyenangkan dan menambah produktivitas kerja.
LANJUTAN

11. THANK YOU
Presentation by kelompok 1