Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Управління ефективністю організації” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/NgJLtKsQb1I
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Представляем новый HR инструмент.
iWAM решает задачи в компании:
• оценить потенциал сотрудников (мотиваторы в работе, фильтры восприятия) при оптимизации штата;
• найти (внутри компании и на внешнем рынке) профессионалов с ПРАВИЛЬНЫМ отношением к работе;
• настроить эффективные коммуникации в компании, сократить потери в информационных потоках;
• создать успешные проектные команды
• провести коучинг лидеров.
Вебинар Ирины Грабской: Как найти идеального сотрудника: технологии вместо ин...B2B Academy
Обсуждаем:
1. Цену ошибки при подборе и продвижении сотрудника или зачем нужна оценка компетенций.
2. Как эффективно и быстро оценить кандидата.
3. Применение оценки компетенций на практике при подборе, мотивации и развитии.
4. Тесты, бизнес-кейсы, интервью 360 и другие приемы оценки потенциального кандидата.
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
DEANZ Webinar - Exploring E-Learning in New Zealand: A Comparison to Other Gl...Michael Barbour
Barbour, M. K., Wenmoth, D., & Davis, N. (2011, May). Exploring e-learning in New Zealand: A comparison to other global models. A webinar presentation to the Distance Educational Association of New Zealand, http://www.deanz.org.nz/home/
O documento descreve vários produtos de seguro agrícola da Allianz, incluindo seguro para lavouras, cana-de-açúcar, florestas e subvenção federal. Ele fornece detalhes sobre coberturas, características, exemplos de indenização e requisitos para cada produto.
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Управління ефективністю організації” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/NgJLtKsQb1I
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Представляем новый HR инструмент.
iWAM решает задачи в компании:
• оценить потенциал сотрудников (мотиваторы в работе, фильтры восприятия) при оптимизации штата;
• найти (внутри компании и на внешнем рынке) профессионалов с ПРАВИЛЬНЫМ отношением к работе;
• настроить эффективные коммуникации в компании, сократить потери в информационных потоках;
• создать успешные проектные команды
• провести коучинг лидеров.
Вебинар Ирины Грабской: Как найти идеального сотрудника: технологии вместо ин...B2B Academy
Обсуждаем:
1. Цену ошибки при подборе и продвижении сотрудника или зачем нужна оценка компетенций.
2. Как эффективно и быстро оценить кандидата.
3. Применение оценки компетенций на практике при подборе, мотивации и развитии.
4. Тесты, бизнес-кейсы, интервью 360 и другие приемы оценки потенциального кандидата.
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
DEANZ Webinar - Exploring E-Learning in New Zealand: A Comparison to Other Gl...Michael Barbour
Barbour, M. K., Wenmoth, D., & Davis, N. (2011, May). Exploring e-learning in New Zealand: A comparison to other global models. A webinar presentation to the Distance Educational Association of New Zealand, http://www.deanz.org.nz/home/
O documento descreve vários produtos de seguro agrícola da Allianz, incluindo seguro para lavouras, cana-de-açúcar, florestas e subvenção federal. Ele fornece detalhes sobre coberturas, características, exemplos de indenização e requisitos para cada produto.
Debat al Punt Jove de Calldetenes (12 de març de 2013) conjuntament amb els Mossos d'Esquadra i en Jaime Prats (Cáñamo/Associació de Tastadors de Cànnabis del Collsacabra). Organitzat per La Pera i moderat per l'Aleix Vila.
This one sentence document does not provide enough context or information to create an accurate 3 sentence summary. The document contains only one word - "Lorem" - which is not meaningful on its own.
Alan Fogg of the Fairfax County Economic Development Authority and Josh Dare of the Hodges Partnership talk about how businesses can build a strong public relations program with an emphasis on media outreach.
PowerRound® Classic is a group coaching program that develops essential leadership qualities and attributes to improve performance, culture, engagement and reduce risk. It uses clearly defined metrics to measure results, which include increased profitability, no change in headcount, and the company being sold for half a billion dollars. PowerRound® develops attributes like integrity, commitment, and teamwork in employees to make them and the organization more effective. It works by serving as a standalone training solution or augmenting existing skills-based training.
El documento habla sobre los problemas de la drogadicción en los adolescentes y la necesidad de charlas preventivas en las escuelas. Señala que la drogadicción es una enfermedad que afecta el sistema nervioso central y puede causar daño a la salud o la muerte. A pesar de los riesgos, los jóvenes y niños son los que más consumen drogas, a menudo debido a problemas familiares. La escuela puede ayudar a orientar a los estudiantes y prevenir el consumo de drogas.
Dokumen tersebut membahas tentang salat jamak dan qasar. Salat jamak adalah menggabungkan dua salat fardu, sedangkan salat qasar adalah meringkas jumlah rakaat salat fardu empat rakaat menjadi dua rakaat. Ada beberapa syarat yang membolehkan salat dilakukan dengan cara jamak atau qasar seperti dalam perjalanan jauh atau dalam keadaan bahaya. Cara melakukan salat jamak dan qasar
28 inspiring quotes That is Shaping The Future of Social MediaSimplify360
This document provides information about Simplify360, a social business intelligence firm based in the United States and India. It offers the world's first integrated Enterprise Social Media Platform with offerings like a Social Marketing Suite for agencies, Social Contact Centre for BPOs, and Social Command Centre for Enterprises. Simplify360 enables businesses to perform functions like online reputation management, customer service, community management, social media research, brand auditing, online sales lead generation, and consumer sentiment analysis. The company has over 100 clients globally and partners located around the world.
Este documento presenta los detalles de un proyecto de innovación para una mesa giratoria destinada al lavado de piezas de motores diésel como monoblocks y culatas. El proyecto incluye los objetivos, materiales requeridos, diagramas de operaciones y análisis de procesos, dibujos técnicos y detalles sobre la fabricación, armado e instalación de la mesa giratoria. El propósito es facilitar y agilizar las tareas de lavado de piezas de motores de manera segura y respetuosa con el medio
The document discusses leadership and provides guidance on effective leadership behaviors. It emphasizes that everyone has a responsibility to demonstrate leadership and that leadership must be earned, not demanded. It outlines a Plan-Do-Check-Act model for problem solving and continuous improvement. Key aspects of leadership discussed include systems thinking, effective delegation, coaching, and problem solving.
CEB Corporate Leadership Council Transforming Career Management at World Bank...Peta Hellmann
The World Bank Group transformed its career management approach by:
1) Engaging diverse perspectives including staff, managers, and external experts to understand problems and define new principles.
2) Developing career paths focused on growth experiences across technical and geographic boundaries to replace promotion-driven careers.
3) Building pipelines for critical roles by identifying talent pools and readiness criteria to deploy talent more strategically.
Microsoft Project Professional & Project Server 2013 for Project ManagersAmarnath Gupta
This one-day training course teaches project managers how to use Microsoft Project Professional 2013 in a Project Server environment. The course covers how to create and publish project plans to Project Server to enable collaboration, as well as how to manage project documents, issues, risks, and track deliverables within Project Server. Additional topics include creating project schedules, managing resources and resource assignments, viewing enterprise reports, and using Project Web App for task and project management. The goal is to provide project managers and schedulers with the skills to effectively create, update, and maintain projects using Microsoft Project Professional 2013.
This document provides specifications and information on cylinder head gaskets for domestic and imported cars and light trucks. It discusses Fel-Pro gasket technologies like PermaTorque MLS, PermaTorque, and PermaTorque SD gaskets. It emphasizes the importance of proper torque when installing cylinder head gaskets to ensure a leak-free seal. The document also provides information on torque-to-yield head bolts, torque angle indicators, and other Fel-Pro products that help with the installation process.
Integrating big data into the monitoring and evaluation of development progra...UN Global Pulse
This report provides guidelines for evaluators, evaluation and programme managers, policy makers
and funding agencies on how to take advantage of the rapidly emerging field of big data in the design
and implementation of systems for monitoring and evaluating development programmes.
The report is organized in two parts. Part I: Development evaluation in the age of big data reviews the data revolution and discusses the promise, and challenges this offers for strengthening development monitoring and evaluation. Part II: Guidelines for integrating big data into the monitoring and evaluation frameworks of development programmes focuses on what a big data inclusive M&E system would look like.
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьPeter-Service
HRum web представляет HR-вебинар, организованный компанией «Петер-Сервис» совместно с Федеральной рекрутинговой сетью «ВИЗАВИ Метрополис» и Glasford International.
Вы сможете изучить актуальные вопросы HR-направления:
1) Закрыть вакансию: продвинуть своих или взять лучших с рынка?
2) Особенности внутреннего рекрутинга: локализация возможных конфликтов при переходе сотрудника
3) Система сравнения внутренних и внешних кандидатов, качественный ассессмент
4) Практический кейс: рекрутинг на примере одной из крупнейших российских IT-компаний «Петер-Сервис»
5) Демонстрация реального HR-решения по адаптации сотрудников и воспитанию лояльности
www.billing.ru
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Андрей Крылов
Слайды с семинара «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адаптация. Оценка»
Заказчик: Омский региональный фонд поддержки и развития малого предпринимательства
г.Омск, 10-11 сентября 2015
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Roman Vasilyev
Презентация для мероприятия hh.ru на тему "Продавцы 21 века" как пример эффективной инвестиционной составляющей HR бюджета
Бюджет на HR Бюджет на HR может быть не затратным, а инвестиционным. Это определяется исходя из того какой результат принесут вложения. Показан пример решения, способного принести высокую результативность.
Тренинг основан на итогах диагностики сотен претендентов на позицию продавцов с миллионными оборотами. Выделены 7 наиболее важных моментов, не хватающим большинству для результативности:
1. Умение установить глубокий позитивный контакт;
2. Умение превращать начальную агрессию в конструктив;
3. Способность задавать нестандартные вопросы на выявление потребностей;
4. Умение увеличить или уменьшить объем презентации по ситуации;
5. Умение продавать дорого и грамотная подача бренда компании;
6. Настойчивость на пути к продаже;
7. Навык поддержания себя в позитивном и работоспособном состоянии.
Именно на развитие этих качеств и нацелен этот тренинг.
Направления деятельности Романа Васильева:
+ Тренинги профессионального и личного роста:
+ Публичные выступления и модерирование
+ Диагностика первых лиц, персонала и личная
+ Бизнес консалтинг (продажи, маркетинг, клиентинг, персонал, стратегия)
+ Коучинг, помощь в карьере
+ Подбор эксклюзивного персонала
+ Организация профессиональных сообществ
+ Решение сложных и актуальных задач
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Школа интернет маркетологов - презентация для интернет маркетологовИлья Гасников
Мы готовим из вас интернет маркетолога, дающего работодателю нужный результат. И снимаем с вас "головную боль" по поиску новой работы
Обучаем практическому интернет маркетингу. Вы сможете работать в любом интересном вам проекте и получите знания для его реализации
После обучения гарантируем трудоустройство на должность интернет маркетолога за 1 месяц.
Вам нужно учится и выполнить задание на основе реального проекта. Вы станете желанным специалистом на рынке труда, потому что научитесь давать результат.
Наше предложение подойдёт для:
- людей, желающих работать интернет маркетологом на стороне клиентов и в агентствах, но которым не хватает знаний и навыков;
- людей, делающих первые шаги в интернет маркетинге и не обладающих системными знаниями в профессии;
- специалистов с опытом в одном направлении интернет и желающих получить системные знания по комплексному интернет маркетингу;
- классическим маркетологам, с пробелами в знаниях в интернет маркетинге и рекламе;
- владельцам малого бизнеса, которые хотят прокачаться интернет маркетинга для дальнейшего развития
Если вы не готовы к развитию, не стремитесь к новым знаниям и умениям, не хотите высокооплачиваемую работу, не готовы менять свою жизнь - то наше предложение точно не для вас.
Зачем вам предложение
- Специальность востребованная рынком на долгие годы;
- Высокий уровень оплаты труда готовых интернет маркетологов;
- Даём актуальные знания, проверенные на практике;
- Вы сможете давать результат сразу.
Мы взяли все плюсы от тренинговых компании, кадровых и интернет агентств. И упаковали все в единый продукт для развития вашего бизнеса.
На выходе вы получаете не просто интернет маркетолога, а уже работающую систему интернет маркетинга. Которую в дальнейшем будет улучшать обученный нами интернет маркетолог.
2. MCG-RECRUITING
О НАС
Наша команда – группа
профессионалов, с многолетним
опытом работы в успешных
компаниях различных отраслей
бизнеса.
Мы накопили большой
профессиональный багаж
собственных реально работающих
технологий решения проблем и
предотвращения ошибок в области
рекрутинга, менеджмента и развития
персонала компаний.
Наши профессиональные амбиции:
способствовать достижению
бизнес-результатов наших клиентов
путѐм внедрения самых
эффективных технологий и
инструментов, в которых мы уверены
на все 100%.
2
3. People matter!
О нас:
Наша команда – группа профессионалов, с многолетним опытом работы в
успешных компаниях различных отраслей (ритейл, финансы, фармацевтика, ИТ-
компании, производство) и разных стадий развития бизнеса.
Мы накопили большой профессиональный багаж собственных реально
работающих технологий решения проблем и предотвращения ошибок в области
рекрутинга ТОР-вакансий, ИТ рекрутинга, менеджмента компаний.
Наши профессиональные амбиции: способствовать достижению бизнес-
результатов наших клиентов путѐм внедрения самых эффективных технологий и
инструментов, в которых мы уверены на все 100%.
3
4. 4
ПОЧЕМУ МЫ?
80% возврата клиентов, которым мы уже закрыли вакансию
70% случаев, когда мы попадаем в кандидата на 1м
собеседовании
В целом, 95% прошедших ИС
Период 5 рабочих дней - показываем первых кандидатов
6. 6
Искать тех, кто сделает что-то новое/нужное
для компании
Искать своевременно и качественно
Правильная оценка кандидатов
КАК ЭТО:
правильно организован?
7. 7
ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАН
Совет 1
Job Description
Совпасть не с заявкой,
а с задачей должности
Research
Стратегия
поиска
Подтверждение
успешности
Адаптация
Взаимодействие
с кандидатами
8. Считать, сколько стоит компании
НЕзакрытая вакансия
Считать стоимость рекрутинга*
8
ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАН
Совет 2
MCG-Школа “Рекрутинг для IT”
Модуль 1 «Роль и ROI в рекрутинге.
Как им встретиться.»
*
9. Как качественный рекрутмент создает конкурентное
преимущество компании-работодателя.
Как сформировать added value с помощью
рекрутмента.
Оценка эффективности функции подбора
персонала.
Метрики рекрутинга.
9
«РОЛЬ И ROI В РЕКРУТИНГЕ.
Как им встретиться?»*
1
2
3
4
* MCG-Школа “Рекрутинг для IT”
10. 10
ROI - давайте определим понятие*
ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ:
Себестоимость рекрутинга (содержание рекрутера, его
бонус, зарплата, бюджет на рекламу).
Доход от рекрутинга.
Инвестиции в рекрутинг (дополнительные вложения,
для достижения сверх результатов).
Return of
investments
– коэффициент возврата
инвестиций, рентабельность
вложений.
MCG-Школа "Рекрутинг для IT“
*
11. 11
КАК ПОНЯТЬ
на каком этапе возникает проблема?*
93
48
40
23 21
7 5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Total
NumberofCVs
Stages of recruiting process
Sum of Initial contact
Sum of Number of submitted CVs
Sum of Technical CV screening
Sum of Passed HR int
Sum of Passed technical int
Sum of Passed HM int
Sum of JO done
Sum of JO accepted
MCG-Школа “Рекрутинг для IT”
*
12. Способности (сделает ли
что-то классное)
Достижения (что уже умеет
отлично и мы можем это
использовать)
Ценности: разделяет ли
наши? Станет ли членом
команды?
12
ИСКАТЬ ПРАВИЛЬНО
Совет 3
Правильно
оценивать
кандидатов:
13. ПОНЯТИЕ КОМПЕТЕНЦИЯ
Сформировать Профиль компетенций
https://www.youtube.com/watch?v=1_E15V8X9f4
13
Компетенция - это набор поведенческих
характеристик, необходимых для успешного
выполнения работником своих
профессиональных обязанностей.
Лучше уделить больше времени оценке, чем
терять деньги, заменяя кандидата.
14. 14
PERFORMANCE BASED INTERVIEW
Оценка прошлых достижений
Как получать не социально желаемые
ответы,
а реальные данные ???
https://www.youtube.com/watch?v=CLqG6coGUzk
15. ЦЕННОСТИ https://www.youtube.com/w
atch?v=LTgICIdaffU
«Корпоративные ценности»
- это принимаемые и
разделяемые всеми
работниками компании
правила и принципы,
которые определяют
отношение к целям
компании, а также на
основании которых
строятся взаимоотношения
работников между собой и с
внешними контрагентами.
Как проверить соответствие
и истинную готовность
следовать ценностям?
15
17. 17
БУДЕТ ЛИ КАНДИДАТ ПОДДЕРЖИВАТЬ
ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
ЦЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЕ СПОСОБ ОЦЕНКИ
КОМАНДА ПОЗИТИВНЫЕ
ПРОЯВЛЕНИЯ
-Желание учиться и обучать
-Способность конструктивно
Критиковать и принимать
критику
-Желание действовать как
Часть команды
НЕГАТИВНЫЕ
ПРОЯВЛЕНИЯ
-Склонность работать
Автономно
-Стремление контролировать
Из чувства превосходства
-Советы коллегам из
менторской
Роли
-Не готов к ос от коллег
МЕТОД STAR
КЕЙСОВОЕ
ИНТЕРВЬЮ
ПРОЕКТИВНОЕ
ИНТЕРВЬЮ
КОМПЕТЕНЦИЯ ????
ЭГО-МЕНЕДЖМЕНТ
18. 18
КОМПЕТЕНЦИЯ
ПРИМЕР
ЭГО МЕНЕДЖМЕНТ
Сила эго влияет на большинство
личностных качеств человека, причем в
обе стороны - как негативно, так и
позитивно. Для программиста в текущей
реальности управление собственным
эго становится необходимой
особенностью личности.
Позитивные поведенческие
примеры:
1.Кандидат демонстрирует искреннее
и осознанное желание учиться у
других людей.
1.1. Понимает, что всегда найдется
человек, у которого стоит поучиться.
1.2. Принимает предложенное
наставничество.
1.3. Инициирует обратную связь от
руководителей или более опытных
коллег.
1.Кандидат демонстрирует искреннее
желание обучать других людей.
Способен увидеть, что кто-то борется
с проблемой и предложить помощь в
такой форме, которая не будет
воспринята как поучение или
снисходительность.
19. 19
Позитивные поведенческие
примеры:
2.Кандидат демонстрирует
способность к конструктивной
критике взамен чистой критики. Цель
конструктивной критики - помочь, а
не обратить внимание на то, как крут
ты сам.
3.Кандидат демонстрирует
способность не только конструктивно
критиковать, но и слушать
конструктивную критику в свой
адрес.
4.Кандидат демонстрирует желание
действовать как часть команды
(активно применяя способности из
пунктов 1-4).
КОМПЕТЕНЦИЯ
ПРИМЕР
ЭГО МЕНЕДЖМЕНТ
Сила эго влияет на большинство
личностных качеств человека, причем в
обе стороны - как негативно, так и
позитивно. Для программиста в текущей
реальности управление собственным
эго становится необходимой
особенностью личности.
* MCG-Школа “Рекрутинг для IT”
20. 20
Негативные поведенческие
примеры:
1.Кандидат предпочитает работать
изолированно, мотивируя это тем, что
его знания и навыки значительно
превосходят знания и навыки
остальных членов команды.
2.Кандидат склонен контролировать
процесс и результаты всей команды,
аргументируя это собственным
превосходством над остальными
членами команды.
3.Кандидат охотно дает советы
коллегам, но при этом выбирает
делать это из менторской роли.
4.Кандидат не готов слушать
обратную связь о качестве своей
собственной работы. Особенно от
коллег.
5.Кандидат не хвалит и не поощряет
коллег.
КОМПЕТЕНЦИЯ
ПРИМЕР
ЭГО МЕНЕДЖМЕНТ
Сила эго влияет на большинство
личностных качеств человека, причем в
обе стороны - как негативно, так и
позитивно. Для программиста в текущей
реальности управление собственным
эго становится необходимой
особенностью личности.
21. 21
ADDED VALUE,
КОТОРЫЙ СОЗДАЕМ МЫ
Мы СЛЫШИМ КЛИЕНТА, т.к. понимаем проблемы и особенности
работы крупного бизнеса. Наш собственный опыт на ТОП-позициях
помогает нам.
Мы ищем ЧЛЕНА КОМАНДЫ, т.к. понимаем, что это также важно,
как профессионализм кандидата.
Мы работаем БЫСТРО, т.к. используем собственную сеть
профессиональных контактов, а не рекламу.
А значит, мы помогает достигать стратегических целей
компании оптимально расходуя материальные ресурсы
заказчика.