Dokumen tersebut membahasakan pengurusan tatatertib dalam perkhidmatan awam di Malaysia. Ia menjelaskan peraturan-peraturan yang perlu dipatuhi oleh pegawai awam termasuk memberikan taat setia kepada negara, tidak mencampuradukkan kepentingan peribadi dengan tugas rasmi, serta tidak melakukan perkara yang memburukkan nama baik perkhidmatan awam. Dokumen tersebut juga memberikan contoh pelanggaran peraturan dan
Slide ini mengandungi tindakan tindakan yang perlu dilakukan kepada penjawat awam jika tidak hadir dalam menjalankan tugas selama 7 hari berturut turut.
Slide ini mengandungi tindakan tindakan yang perlu dilakukan kepada penjawat awam jika tidak hadir dalam menjalankan tugas selama 7 hari berturut turut.
Kepupusan tulisan Jawi sebagai pengantar intelektual dan tradisi keilmuan masyarakat Melayu mempunyai kesan yang amat besar dalam proses pembinaan jati diri bangsa Melayu dan pengukuhan sosiobudaya bangsa itu di negara ini. Tulisan Jawi merupakan khazanah intelektual, jati diri budaya, wacana pemikiran dan kesusasteraan, serta estetika bahasa yang penting kepada pembinaan kekuatan bangsa Melayu. Tulisan itu turut menjadi medium yang menjalin keintiman hubungan dan siratulrahim ummah dan sebagai genre bahasa yang mempunyai kaitan yang amat unggul dan penting kepada jati diri dan unsur Islam yang mendasari kekuatan dan kekukuhan jati diri Melayu. Sejak berabad lamanya, tulisan Jawi telah memainkan peranan yang amat penting dalam mendukung perjuangan kemelayuan dan keislaman. Tulisan itu bukan sahaja mempunyai kekuatan dari segi jati diri kebangsaannya, malah kekuatan simbolisme terhadap perkembangan budaya dan bahasa Melayu. Tulisan Jawi, dari segi sejarah penakatan dan perjuangan Melayu, telah memberikan sumbangan yang besar dan banyak kepada perubahan dan kemajuan bangsa Melayu. Pendidikan Melayu berkembang dan dapat disampaikan kepada orang Melayu, khususnya generasi tua dahulu, melalui tulisan Jawi. Walau bagaimanapun, tulisan itu semakin pupus apabila mula dipinggirkan daripada sistem pendidikan negara yang mengutamakan tulisan Rumi. Secara beransur-ansur, tulisan Jawi diketepikan dan tidak lagi menjadi pengantar dalam pengajaran dan pemelajaran di sekolah.
Amalan yang sentiasa diamalkan oleh setiap bahagian untuk menaik kan semangat bekerja di kalangan warga kerja.
Serta amalan yang diamalkan oleh Keretaapi Tanah Melayu Berhad (KTM)
Pembelajaran yang dibuat khas untuk pegawai perkhidmatan awam tanpa hadir ke satu kursus . Dengan itu , sekadar dengan menggunakan hujung jari mempelajari kursus yg disenaraikan ..
Khas kepada semua staf penjawat awam sama ada yg baharu atau lame , untuk dijadikan rujukan tentang buku rekod perkhidmatan selama bertugas dalam sektor awam. Semoga slide bermanfaat untuk kalian yg mengupload dan membaca . All The Best Guyss
Disampaikan dalam Drum-up Laboratorium Inovasi Kabupaten Sorong, 27 Mei 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, S.H., MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
Kementerian Kesehatan menggulirkan transformasi sistem kesehatan.
Terdapat 6 pilar transformasi sistem kesehatan sebagai penopang kesehatan
Indonesia yaitu: 1) Transformasi pelayanan kesehatan primer; 2) Transformasi
pelayanan kesehatan rujukan; 3) Transformasi sistem ketahanan kesehatan;
4) Transformasi sistem pembiayaan kesehatan; 5) Transformasi SDM
kesehatan; dan 6) Transformasi teknologi kesehatan.
Transformasi pelayanan kesehatan primer dilaksanakan melalui edukasi
penduduk, pencegahan primer, pencegahan sekunder dan peningkatan
kapasitas serta kapabilitas pelayanan kesehatan primer. Pilar prioritas
pertama ini bertujuan menata kembali pelayanan kesehatan primer yang ada,
sehingga mampu melayani seluruh penduduk Indonesia dengan pelayanan
kesehatan yang lengkap dan berkualitas.
Penataan struktur layanan kesehatan primer tersebut membutuhkan
pendekatan baru yang berorientasi pada kebutuhan layanan di setiap
siklus kehidupan yang diberikan secara komprehensif dan terintegrasi
antar tingkatan fasilitas pelayanan kesehatan. Pendekatan baru ini disebut
sebagai Integrasi Pelayanan Kesehatan Primer, melibatkan Puskesmas, unit
pelayanan kesehatan di desa/kelurahan yang disebut juga sebagai Puskesmas
Pembantu dan Posyandu. Selanjutnya juga akan melibatkan seluruh fasilitas
pelayanan kesehatan primer.
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan IV-2024 BPSDM Provinsi Jawa Tengah dengan Tema “Transformasi Tata Kelola Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Perekonomian Tangguh, Berdayasaing, dan Berkelanjutan”
Dr. Tri Widodo Wahyu Utomo, S.H., MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023Muh Saleh
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) 2023 merupakan survei yang mengintegrasikan Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) dan Survei Status Gizi Balita Indonesia (SSGI). SKI 2023 dikerjakan untuk menilai capaian hasil pembangunan kesehatan yang dilakukan pada kurun waktu lima tahun terakhir di Indonesia, dan juga untuk mengukur tren status gizi balita setiap tahun (2019-2024). Data yang dihasilkan dapat merepresentasikan status kesehatan tingkat Nasional sampai dengan tingkat Kabupaten/Kota.
Ketersediaan data dan informasi terkait capaian hasil pembangunan kesehatan penting bagi Kementerian Kesehatan, Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota sebagai bahan penyusunan kebijakan, program dan kegiatan pembangunan yang lebih terarah dan tepat sasaran berbasis bukti termasuk pengembangan Rencana Pembangunan Kesehatan Jangka Menengah Nasional (RPJMN 2024-2029) oleh Kementerian PPN/Bappenas. Dalam upaya penyediaan data yang valid dan akurat tersebut, Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan (BKPK) bekerjasama dengan Badan Pusat Statistik (BPS) dalam penyusunan metode dan kerangka sampel SKI 2023, serta bersama dengan Lintas Program di Kementerian Kesehatan, World Health Organization (WHO) dan World Bank dalam pengembangan instrumen, pedoman hingga pelaporan survei.
2. 3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi
peruntukan-peruntukan Peraturan-
Peraturan ini.
(2) Pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang
pegawai boleh menyebabkan pegawai
dikenakan tindakan tatatertib di bawah
Peraturan-Peraturan ini.
KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN -
PERATURAN
3.
4. “4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada
setiap masa memberikan taat setianya
kepada Yang di - Pertuan Agong, negara
dan Kerajaan.”
TATAKELAKUAN SECARA UMUM
• Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara
dan mempertahankan kedaulatan dan maruah
negara, hormat dan patuh kepada undang - undang
serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
• Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali
dalam menjalankan tugas.
• Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada
Kerajaan yang memerintah.
5. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)
• Bersubahat dengan musuh negara.
• Membocorkan rahsia Kerajaan.
• Memburuk - burukkan serta memperkecil -
kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.
• Menganggotai pertubuhan yang
mengancam keselamatan negara (anasir -
anasir subversif).
6. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)
“4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH –
(A) MEMBELAKANGKAN TUGAS AWAMNYA DEMI
KEPENTINGAN PERIBADINYA;
Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri / isteri /
anak / saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi.
Menyebelahi / memberi keutamaan kepada saudara -
mara / rakan- rakan dalam menimbangkan sesuatu
permohonan .
7. “4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang
mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas awamnya;”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)
Menguruskan tender / sebutharga sedangkan
pegawai tidak mengetahui ada di antara mereka
yang mengemukakan tender / sebutharga terdiri
daripada saudara-maranya.
Mempunyai hubungan dengan pihak yang ada
hubungan rasmi dengan tugas.
8. “4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH -
(C) BERKELAKUAN DENGAN APA-APA
CARA YANG MUNGKIN MENYEBABKAN
SYAK YANG MUNASABAH BAHAWA -
(i) dia telah membiarkan kepentingan
peribadinya bercanggah dengan tugas
awamnya sehingga menjejaskan
kebergunaannya sebagai seorang
pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan kedudukan
awamnya bagi faedahnya sendiri;”
9. • Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk
kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik
dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dan lain-lain.
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan
rasmi dengan tugas pegawai.
Membeli kenderaan milik syarikat yang mempunyai
hubungan dengan tugas rasminya.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)
10. Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat dalam aktiviti penyeludupan.
Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang -
barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti
membersihkan tanah, kawasan rumah,
mengangkat perabot rumah dan lain-lain.
Bercuti bersama – sama dengan pihak yang ada
hubungan dengan tugas rasminya.
11. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(d) Berkelakuan dengan cara yang boleh
memburukkan / mencemar nama baik
perkhidmatan awam”
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.
Berjudi di pejabat / waktu bertugas.
Disabitkan kesalahan jenayah / mahkamah syariah.
Kesusahan berat kerana hutang.
Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.
Melakukan gangguan seksual.
Menjalinkan hubungan sulit dengan isteri / suami orang.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)
12. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(e) kurang cekap atau kurang
berusaha;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)
• Gagal menguruskan penyata bank dan buku
tunai dengan teratur dan bersistematik.
• Gagal memantau kerja pegawai bawahan.
• Membuat pembayaran sebelum kerja / projek /
bekalan belum selesai / diterima.
13. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)
• Menggunakan wang tabung amanah untuk
kegunaan sendiri.
• Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja
yang diarahkan telah siap atau belum dengan
niat mendapat imbuhan.
• Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
14. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(g) tidak bertanggungjawab;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)
• Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah.
• Tidak mengetik kad perakam waktu.
• Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
• Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya
sangat diperlukan.
15. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk
pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong
atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung
dengan atau terhadap perkhidmatan awam,
sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri
atau tuntutan mana-mana pegawai lain”;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)
• Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa
baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat
untuk menaikkan pangkatnya.
• Meminta ahli politik untuk menyokong
permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau
rumah atau sesuatu jawatan.
16. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(i) ingkar perintah; dan
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)
Tidak melaporkan penerimaan hadiah
kepada Ketua Jabatan.
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan
tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).
Keluar negara tanpa kelulusan KSU,
Kementerian.
17. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(j) cuai dalam melaksanakan
tugasnya.”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)
• Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan
pegawai.
• Pegawai Perubatan / Doktor tersilap memberi ubat
kepada pesakit.
• Tertinggal alat - alat pembedahan dalam anggota
yang dibedah.
22. Surat Pekeliling Am Bilangan 11 Tahun
1981
SISTEM PENGGUNAAN KAD PERAKAM
WAKTU (PUNCH CARD) DI PEJABAT-
PEJABAT KERAJAAN
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2
TAHUN 2007
PELAKSANAAN WAKTU BEKERJA
BERPERINGKAT DI SEMUA AGENSI
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40. G40
PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB
HUKUMAN PENJELASAN
AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN
DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN
LUCUT HAK EMOLUMEN
TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN
TIDAK HADIR BERTUGAS
TANGGUH PERGERAKAN
GAJI
BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN
TURUN GAJI
MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12
BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI
SELAMA 36 BULAN
TURUN PANGKAT
TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM
PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN
YANG SAMA
BUANG KERJA DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM
41. G41
HUKUMAN
TEMPOH TIDAK LAYAK
DIPERTIMBANGKAN UNTUK
KENAIKAN PANGKAT
AMARAN 12 bulan
DENDA 18 bulan
LUCUT HAK EMOLUMEN 24 bulan
TANGGUH PERGERAKAN GAJI 30 bulan
TURUN GAJI 36 bulan
TURUN PANGKAT 48 bulan
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI
YANG DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3/2009)