SlideShare a Scribd company logo
PENGURUSAN TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
CAWANGAN DASAR DAN PEMBANGUNAN PERKHIDMATAN
BAHAGIAN PERKHIDMATAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi
peruntukan-peruntukan Peraturan-
Peraturan ini.
(2) Pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang
pegawai boleh menyebabkan pegawai
dikenakan tindakan tatatertib di bawah
Peraturan-Peraturan ini.
KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN -
PERATURAN
“4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada
setiap masa memberikan taat setianya
kepada Yang di - Pertuan Agong, negara
dan Kerajaan.”
TATAKELAKUAN SECARA UMUM
• Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara
dan mempertahankan kedaulatan dan maruah
negara, hormat dan patuh kepada undang - undang
serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
• Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali
dalam menjalankan tugas.
• Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada
Kerajaan yang memerintah.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)
• Bersubahat dengan musuh negara.
• Membocorkan rahsia Kerajaan.
• Memburuk - burukkan serta memperkecil -
kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.
• Menganggotai pertubuhan yang
mengancam keselamatan negara (anasir -
anasir subversif).
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)
“4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH –
(A) MEMBELAKANGKAN TUGAS AWAMNYA DEMI
KEPENTINGAN PERIBADINYA;
Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri / isteri /
anak / saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi.
Menyebelahi / memberi keutamaan kepada saudara -
mara / rakan- rakan dalam menimbangkan sesuatu
permohonan .
“4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang
mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas awamnya;”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)
Menguruskan tender / sebutharga sedangkan
pegawai tidak mengetahui ada di antara mereka
yang mengemukakan tender / sebutharga terdiri
daripada saudara-maranya.
Mempunyai hubungan dengan pihak yang ada
hubungan rasmi dengan tugas.
“4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH -
(C) BERKELAKUAN DENGAN APA-APA
CARA YANG MUNGKIN MENYEBABKAN
SYAK YANG MUNASABAH BAHAWA -
(i) dia telah membiarkan kepentingan
peribadinya bercanggah dengan tugas
awamnya sehingga menjejaskan
kebergunaannya sebagai seorang
pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan kedudukan
awamnya bagi faedahnya sendiri;”
• Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk
kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik
dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dan lain-lain.
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan
rasmi dengan tugas pegawai.
Membeli kenderaan milik syarikat yang mempunyai
hubungan dengan tugas rasminya.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)
Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat dalam aktiviti penyeludupan.
Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang -
barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti
membersihkan tanah, kawasan rumah,
mengangkat perabot rumah dan lain-lain.
Bercuti bersama – sama dengan pihak yang ada
hubungan dengan tugas rasminya.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(d) Berkelakuan dengan cara yang boleh
memburukkan / mencemar nama baik
perkhidmatan awam”
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.
Berjudi di pejabat / waktu bertugas.
Disabitkan kesalahan jenayah / mahkamah syariah.
Kesusahan berat kerana hutang.
Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.
Melakukan gangguan seksual.
Menjalinkan hubungan sulit dengan isteri / suami orang.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(e) kurang cekap atau kurang
berusaha;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)
• Gagal menguruskan penyata bank dan buku
tunai dengan teratur dan bersistematik.
• Gagal memantau kerja pegawai bawahan.
• Membuat pembayaran sebelum kerja / projek /
bekalan belum selesai / diterima.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)
• Menggunakan wang tabung amanah untuk
kegunaan sendiri.
• Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja
yang diarahkan telah siap atau belum dengan
niat mendapat imbuhan.
• Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(g) tidak bertanggungjawab;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)
• Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah.
• Tidak mengetik kad perakam waktu.
• Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
• Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya
sangat diperlukan.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk
pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong
atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung
dengan atau terhadap perkhidmatan awam,
sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri
atau tuntutan mana-mana pegawai lain”;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)
• Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa
baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat
untuk menaikkan pangkatnya.
• Meminta ahli politik untuk menyokong
permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau
rumah atau sesuatu jawatan.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(i) ingkar perintah; dan
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)
Tidak melaporkan penerimaan hadiah
kepada Ketua Jabatan.
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan
tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).
Keluar negara tanpa kelulusan KSU,
Kementerian.
“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(j) cuai dalam melaksanakan
tugasnya.”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)
• Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan
pegawai.
• Pegawai Perubatan / Doktor tersilap memberi ubat
kepada pesakit.
• Tertinggal alat - alat pembedahan dalam anggota
yang dibedah.
MY INTEGRITI
&
TAHUKAH ANDA
 Surat Pekeliling Am Bilangan 11 Tahun
1981
SISTEM PENGGUNAAN KAD PERAKAM
WAKTU (PUNCH CARD) DI PEJABAT-
PEJABAT KERAJAAN
 PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2
TAHUN 2007
PELAKSANAAN WAKTU BEKERJA
BERPERINGKAT DI SEMUA AGENSI
G40
PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB
HUKUMAN PENJELASAN
AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN
DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN
LUCUT HAK EMOLUMEN
TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN
TIDAK HADIR BERTUGAS
TANGGUH PERGERAKAN
GAJI
BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN
TURUN GAJI
MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12
BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI
SELAMA 36 BULAN
TURUN PANGKAT
TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM
PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN
YANG SAMA
BUANG KERJA DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM
G41
HUKUMAN
TEMPOH TIDAK LAYAK
DIPERTIMBANGKAN UNTUK
KENAIKAN PANGKAT
AMARAN 12 bulan
DENDA 18 bulan
LUCUT HAK EMOLUMEN 24 bulan
TANGGUH PERGERAKAN GAJI 30 bulan
TURUN GAJI 36 bulan
TURUN PANGKAT 48 bulan
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI
YANG DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3/2009)
STATISTIK TINDAKAN TATATERTIB
Bil. Hukuman
Tahun
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
1 Buang Kerja 628 563 582 499 1,152 1,264 1,060 656
2 Turun Pangkat 16 36 14 13 22 22 35 30
3 Turun Gaji 75 81 167 134 237 253 192 132
4 Tangguh Pergerakan Gaji 148 131 178 199 490 510 433 335
5 Lucut Hak Emolumen 148 282 398 484 755 973 786 382
6 Denda 227 250 362 400 699 720 833 407
7 Amaran 743 914 1,318 1,290 2,166 2,247 2,645 1,554
Jumlah 1,985 2,257 3,019 3,019 5,521 5,989 5,984 3,496
Sektor Kepimpinan Gunasama, BK

More Related Content

What's hot

PERINTAH AM BAB F : Perubatan
PERINTAH AM BAB F : PerubatanPERINTAH AM BAB F : Perubatan
PERINTAH AM BAB F : Perubatan
Norain Binti Jaafar
 
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
Norhafiza Osman
 
Tatakelakuan perkhidmatan awam
Tatakelakuan perkhidmatan awamTatakelakuan perkhidmatan awam
Tatakelakuan perkhidmatan awam
Zamree Zakaria
 
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
fazrul
 
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatanPERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
Norain Binti Jaafar
 
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptxTATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
hajarroslan3
 
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
AnnaShatyla
 
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaanPERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
Norain Binti Jaafar
 
Soalan kpsl bhgn 1 2012
Soalan kpsl bhgn 1 2012Soalan kpsl bhgn 1 2012
Soalan kpsl bhgn 1 2012
Ina Zalina
 
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdfPerintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
SirEyeh
 
Cuti_Sebab_Perubatan.pdf
Cuti_Sebab_Perubatan.pdfCuti_Sebab_Perubatan.pdf
Cuti_Sebab_Perubatan.pdf
eidh83
 
Perintah am bab c (cuti)
Perintah am bab c  (cuti)Perintah am bab c  (cuti)
Perintah am bab c (cuti)
mazlanmn
 
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masaPERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
Norain Binti Jaafar
 
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGASPENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
fazrul
 
Pengurusan Perolehan Kerajaan Tatacara Kaedah
Pengurusan Perolehan Kerajaan  Tatacara KaedahPengurusan Perolehan Kerajaan  Tatacara Kaedah
Pengurusan Perolehan Kerajaan Tatacara KaedahIszwan Shah
 
Pengurusan rekod fail.
Pengurusan rekod fail.Pengurusan rekod fail.
Pengurusan rekod fail.
jasmi jaafar
 
Peraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerjaPeraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerja
Lee Oi Wah
 
Tatakelakuan Penjawat Awam
Tatakelakuan Penjawat AwamTatakelakuan Penjawat Awam
Tatakelakuan Penjawat Awam
Rzain Zul
 
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir BertugasPanduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
naza_btpnperak
 

What's hot (20)

PERINTAH AM BAB F : Perubatan
PERINTAH AM BAB F : PerubatanPERINTAH AM BAB F : Perubatan
PERINTAH AM BAB F : Perubatan
 
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
Perintah Am Bab D (Kelakuan dan Tatatertib)
 
Tatakelakuan perkhidmatan awam
Tatakelakuan perkhidmatan awamTatakelakuan perkhidmatan awam
Tatakelakuan perkhidmatan awam
 
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
Bab C (cuti) 12/01/2015 (Taklimat)
 
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatanPERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
 
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptxTATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB.pptx
 
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
 
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaanPERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
 
Soalan kpsl bhgn 1 2012
Soalan kpsl bhgn 1 2012Soalan kpsl bhgn 1 2012
Soalan kpsl bhgn 1 2012
 
aset alih
aset alihaset alih
aset alih
 
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdfPerintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
 
Cuti_Sebab_Perubatan.pdf
Cuti_Sebab_Perubatan.pdfCuti_Sebab_Perubatan.pdf
Cuti_Sebab_Perubatan.pdf
 
Perintah am bab c (cuti)
Perintah am bab c  (cuti)Perintah am bab c  (cuti)
Perintah am bab c (cuti)
 
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masaPERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
PERINTAH AM BAB G : Waktu bekerja & lebih masa
 
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGASPENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
 
Pengurusan Perolehan Kerajaan Tatacara Kaedah
Pengurusan Perolehan Kerajaan  Tatacara KaedahPengurusan Perolehan Kerajaan  Tatacara Kaedah
Pengurusan Perolehan Kerajaan Tatacara Kaedah
 
Pengurusan rekod fail.
Pengurusan rekod fail.Pengurusan rekod fail.
Pengurusan rekod fail.
 
Peraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerjaPeraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerja
 
Tatakelakuan Penjawat Awam
Tatakelakuan Penjawat AwamTatakelakuan Penjawat Awam
Tatakelakuan Penjawat Awam
 
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir BertugasPanduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas
 

Viewers also liked

Pendidikan Umum Dan TVET
Pendidikan Umum Dan TVETPendidikan Umum Dan TVET
Pendidikan Umum Dan TVETafinde
 
ARAHAN KESELAMATAN
ARAHAN KESELAMATANARAHAN KESELAMATAN
ARAHAN KESELAMATAN
fazrul
 
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959Hamidah Adong
 
Nilai Dan Etika Penjawat Awam
Nilai Dan Etika Penjawat AwamNilai Dan Etika Penjawat Awam
Nilai Dan Etika Penjawat AwamSyed Faris Shah
 
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
rekabentukdanteknologi
 
Dokumen Standard Kurikulum Pentaksiran
Dokumen Standard Kurikulum PentaksiranDokumen Standard Kurikulum Pentaksiran
Dokumen Standard Kurikulum PentaksiranGulit Rukag
 
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
Kementerian Pelajaran Malaysia
 

Viewers also liked (8)

Pendidikan Umum Dan TVET
Pendidikan Umum Dan TVETPendidikan Umum Dan TVET
Pendidikan Umum Dan TVET
 
Konsep elemen merentas kurikulum
Konsep elemen merentas kurikulumKonsep elemen merentas kurikulum
Konsep elemen merentas kurikulum
 
ARAHAN KESELAMATAN
ARAHAN KESELAMATANARAHAN KESELAMATAN
ARAHAN KESELAMATAN
 
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959
Refleksi unit modul kpf 3012.hamidah asbulleh.d2010204959
 
Nilai Dan Etika Penjawat Awam
Nilai Dan Etika Penjawat AwamNilai Dan Etika Penjawat Awam
Nilai Dan Etika Penjawat Awam
 
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
DOKUMEN STANDARD KURIKULUM DAN PENTAKSIRAN [DSKP] TERBARU RBT THN 4 /2014
 
Dokumen Standard Kurikulum Pentaksiran
Dokumen Standard Kurikulum PentaksiranDokumen Standard Kurikulum Pentaksiran
Dokumen Standard Kurikulum Pentaksiran
 
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
Pengajaran dan pembelajaran abad ke 21
 

Similar to LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)

Akujanji (inspin)
Akujanji (inspin)Akujanji (inspin)
Akujanji (inspin)
syalsyalah18
 
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat AwamTatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
ssuserc99388
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamAkma Holdings sdn bhd
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamAkma Holdings sdn bhd
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamSamsudin Ahmad
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamJokdin Abdullah
 
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
Thenemolly Perumal
 
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
NurAzahRahmat1
 
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatanKod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
Lee Oi Wah
 
Tatatertib tatakelakuan pindaan 4.3
Tatatertib   tatakelakuan  pindaan 4.3Tatatertib   tatakelakuan  pindaan 4.3
Tatatertib tatakelakuan pindaan 4.3Eizlan Sobeng
 
Ceramah protokol
Ceramah protokolCeramah protokol
Ceramah protokol
basiransppa
 
Bab d terbaru
Bab d terbaruBab d terbaru
MATERI ASN INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
MATERI ASN  INTEGRITAS Ka BKPP.pptMATERI ASN  INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
MATERI ASN INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
UtutFandhiyanto
 
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdfPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
ssuser47609c
 
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptxBAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
RumahSakitJiwaJambi
 
Slide pp 94 2021-kumham
Slide pp 94 2021-kumhamSlide pp 94 2021-kumham
Slide pp 94 2021-kumham
LAPASPALANGKARAYA
 
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeriPp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
wawan sahib
 

Similar to LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1) (20)

Akujanji (inspin)
Akujanji (inspin)Akujanji (inspin)
Akujanji (inspin)
 
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat AwamTatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
 
Bahan falsafah (1)
Bahan falsafah (1)Bahan falsafah (1)
Bahan falsafah (1)
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
 
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
155tatakelakuandanlarangandalamperkhidmatanawam 130321041813-phpapp02
 
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
11.12.2022 - TATAKELAKUAN & TATATERTIB - PPD PONTIAN.pptx
 
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatanKod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
Kod etika & tata kelakuan pegawai kementerian kesihatan
 
Tatakelakuan
TatakelakuanTatakelakuan
Tatakelakuan
 
Tatatertib tatakelakuan pindaan 4.3
Tatatertib   tatakelakuan  pindaan 4.3Tatatertib   tatakelakuan  pindaan 4.3
Tatatertib tatakelakuan pindaan 4.3
 
Tatakelakuan
TatakelakuanTatakelakuan
Tatakelakuan
 
Ceramah protokol
Ceramah protokolCeramah protokol
Ceramah protokol
 
Bab d terbaru
Bab d terbaruBab d terbaru
Bab d terbaru
 
MATERI ASN INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
MATERI ASN  INTEGRITAS Ka BKPP.pptMATERI ASN  INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
MATERI ASN INTEGRITAS Ka BKPP.ppt
 
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdfPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993.pdf
 
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptxBAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
BAHAN SOSIALISASI DISIPLIN SESUAI PP NO 94 TAHUN 2021.pptx
 
Slide pp 94 2021-kumham
Slide pp 94 2021-kumhamSlide pp 94 2021-kumham
Slide pp 94 2021-kumham
 
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeriPp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
Pp nomor 94 tahun 2021 disiplin pegawai negeri
 

More from fazrul

Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
fazrul
 
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYAAMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
fazrul
 
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHATPERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
fazrul
 
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHATPERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
fazrul
 
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
fazrul
 
PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
PANDUAN PENGURUSAN PEJABATPANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
fazrul
 
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAMPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
fazrul
 
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
fazrul
 
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
fazrul
 
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
fazrul
 
Sli de pbs nina
Sli de pbs ninaSli de pbs nina
Sli de pbs nina
fazrul
 
Cerpen dendam
Cerpen dendamCerpen dendam
Cerpen dendamfazrul
 
Ayat pelembut hati kekasih
Ayat pelembut hati kekasihAyat pelembut hati kekasih
Ayat pelembut hati kekasihfazrul
 
CAPA RENGAT
CAPA RENGATCAPA RENGAT
CAPA RENGAT
fazrul
 
Akidah al alim
Akidah al alimAkidah al alim
Akidah al alim
fazrul
 
Takaful perubatan & kesihatan
Takaful perubatan & kesihatanTakaful perubatan & kesihatan
Takaful perubatan & kesihatan
fazrul
 
Trainer slide takaful keluarga
Trainer slide takaful keluarga Trainer slide takaful keluarga
Trainer slide takaful keluarga
fazrul
 
Pengenalan muamalat islam
Pengenalan muamalat islamPengenalan muamalat islam
Pengenalan muamalat islam
fazrul
 
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
fazrul
 
Pbs ekonomi fazrul
Pbs ekonomi fazrulPbs ekonomi fazrul
Pbs ekonomi fazrulfazrul
 

More from fazrul (20)

Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
Nota klinik jawi_lanjutan_2016_siri_1
 
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYAAMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
AMALAN 5S BPP KEMENTERIAN KERJA RAYA
 
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHATPERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 1 STPM 2013 BATU PAHAT
 
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHATPERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
PERSEMBAHAN SENI 2 STPM 2013 BATU PAHAT
 
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
TAKLIMAT E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM (EPSA)
 
PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
PANDUAN PENGURUSAN PEJABATPANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT
 
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAMPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
 
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
CONTOH BUKU REKOD PERKHIDMATAN (edit 2015)
 
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
 
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
1.2 TEORI KEUSAHAWANAN (FAZNINA)
 
Sli de pbs nina
Sli de pbs ninaSli de pbs nina
Sli de pbs nina
 
Cerpen dendam
Cerpen dendamCerpen dendam
Cerpen dendam
 
Ayat pelembut hati kekasih
Ayat pelembut hati kekasihAyat pelembut hati kekasih
Ayat pelembut hati kekasih
 
CAPA RENGAT
CAPA RENGATCAPA RENGAT
CAPA RENGAT
 
Akidah al alim
Akidah al alimAkidah al alim
Akidah al alim
 
Takaful perubatan & kesihatan
Takaful perubatan & kesihatanTakaful perubatan & kesihatan
Takaful perubatan & kesihatan
 
Trainer slide takaful keluarga
Trainer slide takaful keluarga Trainer slide takaful keluarga
Trainer slide takaful keluarga
 
Pengenalan muamalat islam
Pengenalan muamalat islamPengenalan muamalat islam
Pengenalan muamalat islam
 
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
Portfolio design (GRAPHIC DESIGNER)
 
Pbs ekonomi fazrul
Pbs ekonomi fazrulPbs ekonomi fazrul
Pbs ekonomi fazrul
 

Recently uploaded

Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptxPresentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
IpinTriono
 
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdfAD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
ssuserd13850
 
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL.pdf
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL  SOSIAL KULTURAL.pdfSTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL  SOSIAL KULTURAL.pdf
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL.pdf
kemendagatang
 
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui InovasiNANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
Tri Widodo W. UTOMO
 
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinasPPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
JOHANNESSIMANJUNTAK8
 
manajemen kearsipan subjek peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan din...
manajemen kearsipan subjek  peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan  din...manajemen kearsipan subjek  peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan  din...
manajemen kearsipan subjek peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan din...
yennylampouw
 
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
HasmiSabirin1
 
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMERPETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
Muh Saleh
 
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptxMateri Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
adilaks
 
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat IIVisitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
Tri Widodo W. UTOMO
 
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
Muh Saleh
 
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKATMANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
DinsosnakertransKota
 
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptxTATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
TariHappie
 
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
HanifahCindyPratiwi
 
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARUPAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
LtcLatif
 
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
gabatgibut09
 

Recently uploaded (16)

Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptxPresentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
Presentasi Dokumentasi Saran Kebijakan.pptx
 
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdfAD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
AD Metodologi dan Pengukuran SDGs Desa.pdf
 
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL.pdf
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL  SOSIAL KULTURAL.pdfSTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL  SOSIAL KULTURAL.pdf
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL.pdf
 
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui InovasiNANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
NANI BILI Kabupaten Sorong Melalui Inovasi
 
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinasPPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
PPT_KADIS PORA.pptx untuk seleksi terbuka lelang jabatan kepala dinas
 
manajemen kearsipan subjek peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan din...
manajemen kearsipan subjek  peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan  din...manajemen kearsipan subjek  peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan  din...
manajemen kearsipan subjek peralatan dan perlengkapan tentang kearsipan din...
 
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
2024 Sosialisasi Penulisan Ijazah DS (1).pptx
 
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMERPETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
 
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptxMateri Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
Materi Bimtek SPT Tahunan Orang Pribadi PPT.pptx
 
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat IIVisitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
Visitasi Kepemimpinan Nasional - PKN Tingkat II
 
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023
 
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKATMANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
MANAJEMEN PELAYANAN SOSIAL BAGI MASYARAKAT
 
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptxTATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
TATACARA PENGGUNAAN APLIKASI SIGA-VERVAL (1).pptx
 
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
Eksum RTR KSN Soroako, hasil penyusunan tahun 2020
 
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARUPAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
PAPARAN BP TAPERA MENGENAI PERATURAN TERBARU
 
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
buku saku indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
 

LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)

  • 1. PENGURUSAN TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM CAWANGAN DASAR DAN PEMBANGUNAN PERKHIDMATAN BAHAGIAN PERKHIDMATAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
  • 2. 3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi peruntukan-peruntukan Peraturan- Peraturan ini. (2) Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh menyebabkan pegawai dikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan-Peraturan ini. KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN - PERATURAN
  • 3.
  • 4. “4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di - Pertuan Agong, negara dan Kerajaan.” TATAKELAKUAN SECARA UMUM • Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang - undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara. • Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali dalam menjalankan tugas. • Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada Kerajaan yang memerintah.
  • 5. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1) • Bersubahat dengan musuh negara. • Membocorkan rahsia Kerajaan. • Memburuk - burukkan serta memperkecil - kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan. • Menganggotai pertubuhan yang mengancam keselamatan negara (anasir - anasir subversif).
  • 6. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a) “4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH – (A) MEMBELAKANGKAN TUGAS AWAMNYA DEMI KEPENTINGAN PERIBADINYA; Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri / isteri / anak / saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi. Menyebelahi / memberi keutamaan kepada saudara - mara / rakan- rakan dalam menimbangkan sesuatu permohonan .
  • 7. “4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh - (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;” CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b) Menguruskan tender / sebutharga sedangkan pegawai tidak mengetahui ada di antara mereka yang mengemukakan tender / sebutharga terdiri daripada saudara-maranya. Mempunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan rasmi dengan tugas.
  • 8. “4.(2) SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH - (C) BERKELAKUAN DENGAN APA-APA CARA YANG MUNGKIN MENYEBABKAN SYAK YANG MUNASABAH BAHAWA - (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau (ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri;”
  • 9. • Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dan lain-lain. Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan rasmi dengan tugas pegawai. Membeli kenderaan milik syarikat yang mempunyai hubungan dengan tugas rasminya. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)
  • 10. Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang diplomat seperti terlibat dalam aktiviti penyeludupan. Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang - barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat perabot rumah dan lain-lain. Bercuti bersama – sama dengan pihak yang ada hubungan dengan tugas rasminya.
  • 11. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (d) Berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan / mencemar nama baik perkhidmatan awam” Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. Berjudi di pejabat / waktu bertugas. Disabitkan kesalahan jenayah / mahkamah syariah. Kesusahan berat kerana hutang. Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi. Melakukan gangguan seksual. Menjalinkan hubungan sulit dengan isteri / suami orang. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)
  • 12. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (e) kurang cekap atau kurang berusaha; CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e) • Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai dengan teratur dan bersistematik. • Gagal memantau kerja pegawai bawahan. • Membuat pembayaran sebelum kerja / projek / bekalan belum selesai / diterima.
  • 13. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (f) tidak jujur atau tidak amanah; CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f) • Menggunakan wang tabung amanah untuk kegunaan sendiri. • Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja yang diarahkan telah siap atau belum dengan niat mendapat imbuhan. • Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
  • 14. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (g) tidak bertanggungjawab; CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g) • Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah. • Tidak mengetik kad perakam waktu. • Mengetik kad perakam waktu pegawai lain. • Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya sangat diperlukan.
  • 15. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain”; CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h) • Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan pangkatnya. • Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
  • 16. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (i) ingkar perintah; dan CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i) Tidak melaporkan penerimaan hadiah kepada Ketua Jabatan. Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan (Perenggan 67, Arahan Keselamatan). Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.
  • 17. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.” CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j) • Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan pegawai. • Pegawai Perubatan / Doktor tersilap memberi ubat kepada pesakit. • Tertinggal alat - alat pembedahan dalam anggota yang dibedah.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.  Surat Pekeliling Am Bilangan 11 Tahun 1981 SISTEM PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU (PUNCH CARD) DI PEJABAT- PEJABAT KERAJAAN  PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2007 PELAKSANAAN WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT DI SEMUA AGENSI
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40. G40 PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB HUKUMAN PENJELASAN AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN LUCUT HAK EMOLUMEN TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS TANGGUH PERGERAKAN GAJI BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN TURUN GAJI MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN TURUN PANGKAT TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN YANG SAMA BUANG KERJA DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM
  • 41. G41 HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT AMARAN 12 bulan DENDA 18 bulan LUCUT HAK EMOLUMEN 24 bulan TANGGUH PERGERAKAN GAJI 30 bulan TURUN GAJI 36 bulan TURUN PANGKAT 48 bulan DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3/2009)
  • 42. STATISTIK TINDAKAN TATATERTIB Bil. Hukuman Tahun 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 1 Buang Kerja 628 563 582 499 1,152 1,264 1,060 656 2 Turun Pangkat 16 36 14 13 22 22 35 30 3 Turun Gaji 75 81 167 134 237 253 192 132 4 Tangguh Pergerakan Gaji 148 131 178 199 490 510 433 335 5 Lucut Hak Emolumen 148 282 398 484 755 973 786 382 6 Denda 227 250 362 400 699 720 833 407 7 Amaran 743 914 1,318 1,290 2,166 2,247 2,645 1,554 Jumlah 1,985 2,257 3,019 3,019 5,521 5,989 5,984 3,496